Εργασία-book: πώς να πάρει; Κανόνες για την έκδοση και την αποθήκευση βιβλίων εργασίας

Εργασία-book εργαζομένων - είναι το κύριο έγγραφο που αποδεικνύει το γεγονός της απασχόλησης του. Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εκπληρώσεως της λειτουργίας της εργασίας, τον τίτλο εργασίας, τα μέτρα των ανταμοιβών και των τιμωριών, καθώς και τα αίτια και τις συνθήκες του τερματισμού. Όντας καλοσχηματισμένα, το έγγραφο αυτό δίνει σε ένα πρόσωπο το δικαίωμα να λάβουν ένα πιστοποιητικό συνταξιοδότησης.

Εργασία-book: πώς να πάρει και να συμπληρώσετε

Η νομοθεσία ορίζει μόνο δύο λόγους για την έκδοση βιβλίων εργασίας: όσοι αρχίσουμε την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας, και εκείνοι που θέλουν ένα αντίγραφο του εγγράφου σε περίπτωση απώλειας ή ζημιάς στο πρωτότυπο.

Μόνο ο εργοδότης ή το πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από τον επικεφαλής της εταιρείας, έχει το δικαίωμα να εκδίδει βιβλία εργασίας. Πήγε για να εργαστούν, ένα πρόσωπο πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη που χρειάζεται ένα βιβλίο εργασίας. Πώς να αποκτήσετε αυτό το σημαντικό έγγραφο; Ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση σχετικά με την έκδοσή του (αναφέροντας τον λόγο για την έλλειψη εργατικού δυναμικού) στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης στην οποία θα λειτουργήσει.

Κατά την έκδοση του εγγράφου είναι γεμάτη με εξώφυλλο της και μετράει από την πρώτη εργασία. Όταν ο εργαζόμενος έχει δοθεί ιστορία της απασχόλησης, η τιμή του αφαιρείται από την πρώτη μισθό του. Αυτό αναφέρεται στη σχετική απόφαση του Υπουργείου Εργασίας. το βιβλίο εργασίας, εκ των οποίων η τιμή κυμαίνεται στο εύρος των 175-180 ρούβλια, μπορεί να παρέχεται με μία επένδυση (τιμή του είναι το ίδιο).

Στο μέλλον, κάθε ένα από τα επόμενα επαγγελματίες των επιχειρήσεων HR κάνει με το νέο έγγραφο καταγραφής: για την απασχόληση, την προώθηση, τη μεταφορά ή την απόλυση.

Ποια είναι η ιστορία της απασχόλησης;

Η εμφάνιση του εγγράφου - ένα βιβλίο με σκληρό εξώφυλλο, το οποίο απεικονίζει το οικόσημο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και το μαλακότερο τα φύλλα. Υπάρχουν επίσης ένθετα τα οποία είναι ραμμένα πάνω στο έγγραφο, όταν όλα τα φύλλα του γραμμένα.

Ένα κενό αρχείο εργασίας αναφέρεται στα έγγραφα της αυστηρής ευθύνης, η εταιρεία αγοράζει και βάζει σε ένα κλειδωμένο χρηματοκιβώτιο.

Ωστόσο, τα ίδια μέτρα ασφαλείας που λαμβάνονται για την αποθήκευση των γεμάτων και λαμβάνονται από τους υπαλλήλους των βιβλίων εργασίας.

Πλήρωση έγγραφα θα είναι στο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού ή των εργαζομένων που επιτελούν παρόμοιες λειτουργίες. Εάν η εταιρεία είναι μικρή, που τηρούν βιβλία έργο που φέρει το κεφάλι. Κάθε πολίτης που εργάζονται πρέπει να γνωρίζουν ότι κανείς δεν έχει το δικαίωμα να κάνει οποιεσδήποτε καταχωρήσεις στο έγγραφο της χωρίς προειδοποίηση. Ο ιδιοκτήτης της εργασίας θα πρέπει να λάβει γραπτή ειδοποίηση.

λογιστική

Όλη η δράση από τα κενά και ολοκλήρωσε έγγραφα καταγράφονται στο βιβλίο του λογαριασμού της κυκλοφορίας των βιβλίων εργασίας και να τους εισάγει. Καθορίζει το όνομα του ενός που εξέδωσε το έγγραφο, καθώς και οι λόγοι αυτής της (έλλειψης εργασίας, που έχει χαθεί ή πρέπει να αντικατασταθεί, λόγω της φθοράς τους).

Έκδοση του βιβλίου εργασίας (γεμάτο) για ένα χέρια των εργαζομένων δυνατή μόνο όταν ψήσιμο. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, το τμήμα προσωπικού παρέχει ένα απόσπασμα από τις σχετικές σελίδες.

Ρωσική νομοθεσία παρέχει καθοδήγηση για το πώς να λειτουργούν το βιβλίο πρέπει να εκδοθεί, πώς να πάρει το έγγραφο και πώς να διατυπώσει το αρχείο του. Ορισμένοι κανόνες και τους κανονισμούς που περιλαμβάνονται στις διατάξεις του Υπουργείου Εργασίας. Ωστόσο, το πιο ευρύχωρο και λειτουργεί πλήρως τη διαδικασία υπαγορεύει ρεκόρ της απασχόλησης διδασκαλίας, η οποία θα πρέπει να καθοδηγείται στη δράση τους όλοι οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού.

Μεταξύ άλλων, αυτό δείχνει τους τύπους των λογαριασμών πιστωτικών και χρεωστικών και βιβλία.

διορισμό του εργατικού δυναμικού

Η αξία ενός κατάλληλα συμπληρωμένο βιβλίο εργασίας, στην οποία τα βασικά στοιχεία του τοπικού ανθρώπινου απασχόληση, την εκπαίδευση, τις ικανότητές του και την εμπειρία, αρκετά μεγάλο. Αυτό το έγγραφο δεν είναι μόνο μια απόδειξη για την ύπαρξη επαρκούς αρχαιότητα, το οποίο είναι σημαντικό στο σχεδιασμό του πιστοποιητικού συντάξεων, αλλά και ενεργεί ως εύγλωττη απεικόνιση των επιτευγμάτων της ανθρώπινης εργασίας. Αυτό αναγνωρίζεται και χρησιμοποιείται συχνά τα κεφάλια πολλών εταιρειών κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Μαζί με το βιογραφικό, μπορούν να ζητούν από τους αιτούντες να παρέχουν αντίγραφα και αποσπάσματα από τα βιβλία εργασίας. Αυτά τα στοιχεία μιλούν από μόνα τους και δείχνουν καλύτερα από οποιαδήποτε λόγια το άτομο καταλληλότητα για την αντικατάσταση συγκεκριμένη θέση.

Η οποία αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας;

Στο έγγραφο εργασίας φέρει υποχρεωτικά τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Η είσοδος για το έργο, που δείχνει τη συγκεκριμένη θέση.
2. Η ημερομηνία και το γεγονός ότι η μεταφορά σε διαφορετικό τμήμα.
3. Προώθηση ή την απόσυρση από αυτό.
4. Τα στοιχεία σχετικά με την αλλαγή κατάστασης των εργαζομένων: αλλαγή του συμβολαίου μελλοντικής εκπλήρωσης για την σύμβαση αορίστου χρόνου, το προσωπικό μετάφραση εργάζεται με μερική απασχόληση στις ΗΠΑ.
5. Στο σύνολό προώθηση χώρα.
6. Ποινές και τις κυρώσεις που ήταν η αιτία για την απόλυση.
7. Ημερομηνία, το γεγονός και η αιτία για την απόλυση.

Κρατώντας πλουραλιστική ρεκόρ της απασχόλησης

Στην περίπτωση όπου ο εργαζόμενος εκτελεί οποιαδήποτε εργασία στο εργοστάσιο στον ελεύθερο χρόνο τους, που θεωρείται ότι είναι πλουραλιστική. Το έργο του είναι το τμήμα προσωπικού στο κύριο μέρος της εργασίας.

Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να κάνει μια καταγραφή αυτών των δραστηριοτήτων στο έγγραφο εργασίας, επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του εργαζομένου. Δεν έχει σημασία τι είδους ερώτηση του συνδυασμού (για εξωτερική ή εσωτερική).

Υπάλληλος βιβλίο εργασίας μπορεί να παραταθεί μία επιπλέον είσοδος, σε περίπτωση που ένα άτομο θα φέρει στον τόπο του βασικού πιστοποιητικού εργασίας που πιστοποιεί το γεγονός της απασχόλησης του ταυτόχρονα. Με βάση το έγγραφο αυτό, η εφαρμογή από τον ιδιοκτήτη της εργασίας και επικεφαλής της τάξης, ο εργαζόμενος τμήμα προσωπικού έχει το δικαίωμα να κάνει την επιθυμητή καταχώρηση.

Πώς και πότε εκδόθηκαν ρεκόρ εργασίας (RF);

Όταν ένα άτομο παίρνει μια θέση εργασίας και να γεμίσει το βιβλίο εργασίας, που καλείται να παρέχει:

• Έγγραφο ταυτότητας (διαβατήριο).
• Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τα στοιχεία για την εκπαίδευση (δίπλωμα, πιστοποιητικό, πιστοποιητικό). Αν υπάρχει ένα πρωταρχικό ζήτημα της επαγγελματικής σταδιοδρομίας, τα έγγραφα αυτά να χρησιμεύσουν ως βάση για την πλήρωση του εξωφύλλου.
• Αν ο υπάλληλος παρακολούθησε κάποια μαθήματα που αυξάνουν το επίπεδο προσόντων, θα πρέπει να συνοδεύονται από τα κατάλληλα πιστοποιητικά.
• Οι πολίτες της στρατιωτικής θητείας πρέπει να παρουσιάσουν μια στρατιωτική ταυτότητα.
• Έγγραφο του γάμου, αν χρησίμευσε ως βάση για την αλλαγή του ονόματος.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει την περίοδο κατά την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να αντανακλά το γεγονός βιβλίο εργασίας εξαρτημένης απασχόλησης του. Αυτός που προορίζεται για το ότι σε πέντε ημέρες από την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος άρχισε να εκτελούν τα καθήκοντά τους.

Σε περίπτωση που αυτή η συνθήκη παραβιάζεται, και η εισαγωγή της εγγραφής καθυστερεί, ο εργοδότης απείλησε με νομικές συνέπειες. Διεξαγωγή των βιβλίων των επιχειρήσεων εργασίας σχετικές με όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων, ακόμη και σε εκείνους που είναι κάτω των 18 ετών.

Καθώς το εργατικό κώδικα, έχει το δικαίωμα να επίσημος εργασίας μετά τη συμπλήρωση των 14 ετών. Φυσικά, για την εν λόγω εργαζόμενοι είναι προνομιακούς όρους σχετικά με τα ωράρια εργασίας και τον φόρτο εργασίας. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να αναλάβει τη δουλειά ενός εφήβου χωρίς την έγγραφη συγκατάθεση του γονέα ή κηδεμόνα του.

Τι θα μπορούσε να είναι η βάση για τη λήψη αρχείων απασχόληση;

Όπως ήδη αναφέρθηκε παραπάνω, για να γεμίσει το καθαρό έργο που απαιτείται βασικά έγγραφα του εργαζόμενου (διαβατήριο, πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση και την κατάρτιση). Αυτό είναι απαραίτητο για να καλύψει τις στήλες της σελίδας είχαν συμπληρωθεί σωστά και όσο το δυνατόν πληρέστερα, χωρίς γραμματικά λάθη στα κύρια ονόματα.

Αν ο εργαζόμενος εισέρχεται στην εταιρεία και φέρνει το ολοκληρωμένο εργασίας, ο εργαζόμενος τμήμα προσωπικού ενεργεί βάσει των εντολών που εκδίδονται από την κεφαλή (σχετικά με την πρόσληψη, μεταφορά, προώθηση ή απόλυση).

επτά ημέρες παρέχεται για να τεκμηριώσει το γεγονός της λήψης ή κυκλοφορία των εργαζομένων, και να απορρίψει την κάρτα ρεκόρ εργασίας χορηγείται την ημέρα που εκδόθηκε η διαταγή.

Η διατύπωση των πληροφοριών που εισάγονται στην αγορά εργασίας

Κατά κανόνα, λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τα αίτια και τις συνθήκες ορισμένων δράσεων που καθορίζονται επακριβώς με τη σειρά του το κεφάλι (για παράδειγμα, με την παρουσία και τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου). Η πληροφορία αυτή δεν μεταφέρεται σε ένα έργο-βιβλίο λέξη.

Αντίθετα, από τους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού αναμένουν την πιο συνοπτική και ευρύχωρο γλώσσα. Η διδασκαλία περιλαμβάνει ακόμη δείγματα κάποιων φράσεων:

• Αποδεκτές (εγκεκριμένο) στη θέση.
• Μεταφέρθηκε (μεταφρασμένο) σε άλλη θέση εργασίας.
• υπάλληλο που πληροί τις προϋποθέσεις εκχωρείται ένα συγκεκριμένο επίπεδο ή την απαλλαγή χρονοδιάγραμμα ρυθμό.
• Με ειδικό επιβράβευση ή ενθαρρυντικά.
• Ο εργαζόμενος απολύθηκε (καύση) σε σχέση με το ...

Αυτό σημαίνει ότι τα βιβλία εργασίες συντήρησης παρέχει μόνο μια ένδειξη σχετικά με τους λόγους για την καταγραφή, τον αύξοντα αριθμό και την ημερομηνία παραγγελίας.

γραμματική άποψη

Με βάση τους κανόνες και τους κανονισμούς που υπαγορεύεται από τη νομοθεσία, αριθμημένα και χρονολογημένα στοιχεία για την απασχόληση θα πρέπει να είναι μόνο σε αραβικούς αριθμούς.

Όταν οι άνθρωποι μιλούν για την αρίθμηση, είναι κατανοητό ότι η πρώτη θέση είναι αυτή που έγινε πριν από οποιονδήποτε άλλον. Όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί και περνά έγγραφό της για την επόμενη επιχείρηση, ο εργαζόμενος τμήμα προσωπικού συνεχίζει να απαριθμήσει τα αρχεία, και δεν αρχίζουν με το πρώτο θέμα.

Συντομογραφίες και οι όροι δεν επιτρέπουν μια εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο συμβατικές συντομογραφίες.

Η διαδικασία για τη διόρθωση των λαθών κατά την πραγματοποίηση εγγραφών

Όταν τα έγγραφα που γεμίζουν με τους ανθρώπους που έχουν κίνδυνο γραμματικά ή σημασιολογικά λάθη. Ο λόγος μπορεί να είναι η χρήση των αναξιόπιστων πηγών (ξεπερασμένα δεδομένα ή ελλιπών δεδομένων), καθώς και διάφορα τυπογραφικά και μηχανικές μπόλια.

Σε αυτή την περίπτωση, το εγχειρίδιο προσφέρει διάφορες μεθόδους διόρθωσης σφάλματος:

1. Σφάλμα στο βιβλίο εργασίας διορθώνεται με διαγραφή των εσφαλμένων ενδείξεων και με τη συγγραφή μιας νέας σειράς πάνω ή κάτω.
2. Αποθήκευση αρχείων που πρέπει να ακυρώσει μια που περιέχει ένα σφάλμα.

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει αλλάξει το όνομά του ή να αποκτήσετε ένα νέο επάγγελμα, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού θα πρέπει να αλλάξει τα δεδομένα σχετικά με την σελίδα τίτλου του βιβλίου εργασίας. Για αυτή την πρώτη μέθοδο, και από την πλευρά του πίσω καλύμματος (εσωτερικό) μπορεί να εφαρμοστεί για να λειτουργήσει τη νέα καταχώρηση.

Όταν διόρθωση αναγράφεται το είδος και τον αριθμό του εγγράφου, το οποίο βασίζεται στην αλλαγή, τότε το άτομο που έκανε την καταγραφή, πινακίδες και να θέσει τη σφραγίδα της εταιρείας.

την ακύρωση της εγγραφής μπορεί να απαιτείται στην περίπτωση κατά την οποία υπήρξε ένα λάθος ή να βρείτε ανακρίβειες στις πληροφορίες που αναφέρονται παραπάνω. Η διόρθωση έχει ως εξής:

1. Κάντε τις σωστές πληροφορίες.
2. Αριθμός και ημερομηνία.
3. Εκτελέστε υποχρεωτική δράση: δείχνουν ότι ο αριθμός ρεκόρ ... θα πρέπει να λαμβάνονται ως άκυρα.
4. Διπλότυπο αριθμό της παραγγελίας, το οποίο βρίσκεται δίπλα στη λανθασμένη καταχώρηση.

Γνωρίζοντας ότι ένα τέτοιο βιβλίο εργασίας, πώς να πάρει και να κρατήσει αυτό το έγγραφο, καθώς και να είναι ενήμεροι για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών, κάθε άτομο πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες και τους κανονισμούς. Αυτό αντιστοιχεί με τα ενδιαφέροντά του ως πολίτη και πληροί τις απαιτήσεις της νομοθεσίας.