Παραγγελία απόλυσης

Υπογράφεται από τον προϊστάμενο της επιχείρησης διοικητικού εγγράφου, το οποίο περιέχει όλες τις πληροφορίες σχετικά με το χρονοδιάγραμμα και τους λόγους για τη λύση της σχέσεως εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη - είναι η σειρά της απόλυσης. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει να εφαρμόζονται αυστηρά σύμφωνα με το νόμο. Η σειρά της διαδικασίας αυτής διέπεται από τις σχετικές διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας.

Παραγγελία της απόλυσης περιέχει ορισμένες βασικές λεπτομέρειες, οι οποίες περιλαμβάνουν:

- το όνομα και τον αριθμό καταχώρισης του εγγράφου?

- η ημερομηνία εκτέλεσης της?

- τα δεδομένα του κύκλου εργασιών του προσωπικού (όνομα, επώνυμο, θέση)?

- το όνομα της εταιρείας?

- το είδος της απόλυσης (συναίνεση των μερών, με δική τους, για απουσίες, κλπ)?

- ένα έγγραφο που αποτέλεσε τη βάση για τη σύνταξη της παραγγελίας και την ημερομηνία εκτέλεσης της?

- υπογραφή του επικεφαλής?

- να απορρίψει την υπογραφή, που πιστοποιεί το γεγονός της γνωριμίας του με τη σειρά?

- εγκαταστάσεις εκτύπωσης ή επιχειρήσεις.

Φόρμα παραγγελίας απόλυσης έχει δύο ποικιλίες: № Τ-8 (που χρησιμοποιείται για την απόλυση ενός μέλους του προσωπικού) και Τ № 8α (χρησιμοποιείται όταν μια παραγγελία της ομάδας εργαζομένων απόλυση).

Αν χρειαστεί να απολύσουν προσωπικό μείωση, θα πρέπει να προειδοποιήσει τον επικεφαλής της εταιρείας για δύο μήνες πριν από την επικείμενη απομάκρυνση από την εργασία, καθώς και με το βραβείο της υποχρεωτικής γνωστοποίησης. Ο νόμος προβλέπει την πιθανότητα απόλυσης χωρίς προειδοποίηση, αλλά μόνο στην περίπτωση που ο εργαζόμενος συμφωνεί με τις αρχές φροντίδα και τη γραφή επιβεβαιώνεται.

Σε περίπτωση που οι υπάλληλοι έχουν εποχιακό χαρακτήρα, ο κύριος έχει το δικαίωμα να κοινοποιήσει τις μελλοντικές χρεώσεις, που συνδέονται με την ανάγκη μείωσης του προσωπικού, επτά ημέρες πριν από τη δημοσίευση της παραγγελίας. Εάν η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί για χρονικό διάστημα το οποίο είναι μικρότερο από δύο μήνες, η ειδοποίηση μπορεί να παραδοθεί τρεις ημέρες πριν από την επικείμενη απόλυση. Παραδόθηκε στην ανακοίνωση των εργαζομένων σε καμία περίπτωση δεν επηρεάζει τις βασικές εργασιακές σχέσεις.

Αν ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να υπογράψει μια ανακοίνωση για την επικείμενη απόλυση, αρκετά για δύο ανιδιοτελής μάρτυρες για να γράψει ένα έγγραφο, επιβεβαιώνοντας την άρνηση να υπογράψει το έγγραφο παρουσιάζονται. Μετά από αυτό, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να είναι η σειρά της απόλυσης εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος.

Όσο για τις θεραπείες, με τις εργασίες για τη δική τους, δεν αντιπροσωπεύουν τις δυσκολίες. Ειδικά στις περιπτώσεις όπου τα πάντα συμβαίνουν με αμοιβαία συναίνεση του εργαζομένου και του διαχειριστή. αρκετή για δύο εβδομάδες των εργαζομένων για την πρόληψη της κεφαλής του επιθυμία να πάρει έναν υπολογισμό, μετά την οποία θα πρέπει να υπογραφεί και διέταξε την απόλυση με δική τους βούληση. Για να αποφύγετε τα ανεπιθύμητα συμβάντα για να αποτρέψει το κεφάλι πρέπει να είναι γραπτή, και αντίγραφα της αίτησης πρέπει να είναι η υπογραφή του τμήματος προσωπικού, πιστοποιεί την παραλαβή του αρχικού εγγράφου. Αν ο εργαζόμενος έλαβε δοκιμαστική περίοδο, μπορεί να πάρει έναν υπολογισμό της μόλις τρεις ημέρες μετά την υποβολή της αίτησης.

Παραγγελία απόλυσης γίνεται συνήθως σε ένα μόνο αντίτυπο. Ωστόσο αποβληθεί έχει το δικαίωμα να απαιτήσει όχι μόνο ένα αντίγραφο της εντολής που εκδόθηκε, αλλά το σενάριο της. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει να κάνει μια άλλη αρχική σειρά και να διαβεβαιώσω τον υπογεγραμμένη και σφραγισμένη, και στη συνέχεια να δώσει στον εργαζόμενο.

Η δημοσίευση της τάξης των απόλυσης σηματοδοτεί το τέλος της υφιστάμενης σχέσης εργασίας. Από την τάξη στο βιβλίο εργασίας του πρώην υπαλλήλου μεταφέρονται αρχεία σχετικά με τον τύπο και την προθεσμία προειδοποίησης.