Έννοια και ώρες εργασίας

Ημέρα Εργασίας - ένα χρόνο εκτέλεσης των εργαζομένων της οργάνωσης των άμεσων λειτουργιών της εργασίας του. Εκτός από τις ανησυχίες που εργάζεται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν εκτελεί επίσημων καθηκόντων, αλλά υπόκεινται στην καταβολή βάσει της εργατικής νομοθεσίας (εύκολο στη χρήση, λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, και ούτω καθεξής. Ν).

Κανονική και μείωση του χρόνου εργασίας

Η κανονική διάρκεια της εργάσιμης μέρας είναι οκτώ ώρες την ημέρα, σαράντα - την εβδομάδα. Αυτή η τιμή είναι η υψηλότερη σε όλη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων της αξίας της κανονικής εβδομάδας εργασίας έχει μειωθεί:

• έως και 24 ώρες - εφήβους ηλικίας κάτω των δεκαέξι?
• έως 35 ωρών - τα άτομα με ειδικές ανάγκες πρώτη και δεύτερη ομάδα?
• έως και 36 ώρες - παιδαγωγικές εργαζόμενους, επιβλαβείς και / ή επικίνδυνες βιομηχανίες.

Η εργάσιμη ημέρα μπορεί να μειωθεί για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως για ιατρικά, καθώς και σε εκείνους των οποίων η εργασία περιλαμβάνει τα χημικά όπλα υλικών που περιέχουν τον ιό HIV και τ. Δ Επίσης, ο νόμος καθιέρωσε την ανάγκη να μειωθεί ο χρόνος τρέχει για μία ώρα προ-διακοπών.

Μείωση των ωρών εργασίας για τις κατηγορίες αυτές των πολιτών είναι ο κανόνας, και ως εκ τούτου, υποχρεωτική για όλες τις εταιρείες. Η πληρωμή πραγματοποιείται στη συνέχεια χωρίς επανυπολογισμό.

που εργάζονται με μερική απασχόληση ώρες

Μερικές φορές, μειώνοντας τον αριθμό των ωρών λειτουργίας είναι δυνατόν με πρωτοβουλία τόσο του εργαζομένου και του εργοδότη. Μετάφραση σε μερικό χρόνο εργασίας αφήστε το αίτημα:

• έγκυες γυναίκες?
• υπάλληλος ανατροφή ενός παιδιού κάτω δεκατεσσάρων χρόνων της ηλικίας ή ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες?
• οι εργαζόμενοι φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.

Δύο παραλλαγές είναι δυνατές: μείωση των ωρών εργασίας ενώ διατηρείται το μήκος της εβδομάδας εργασίας ή να μειώσουν την εβδομάδα εργασίας με διατήρηση των ωρών ημερήσιας λειτουργίας (όταν κάποια ημέρα της εβδομάδας δηλώνονται προαιρετική έξοδο).

Μερικής απασχόλησης για τις γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, είναι δυνατόν με τη διατήρηση της άδειας μητρότητας και το σχετικό επίδομα.

Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα δημιουργίας ενός μερικού χρόνου εργασίας σχετικά με την αίτηση του εργοδότη, για παράδειγμα, όταν η εταιρεία άλλαξε ουσιαστικά τις συνθήκες και την οργάνωση της εργασίας. Ωστόσο, θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι το χρονικό διάστημα για το οποίο η είσοδος των ελλιπών ωρών εργασίας, σε αυτή την περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για την εισαγωγή του νέου καθεστώτος εκ των προτέρων (δύο μήνες) κάτω από την υπογραφή.

Δεδομένου ότι αυτός ο τρόπος δεν είναι ο κανόνας, η αμοιβή θα βασίζεται στις ώρες εργασίας ή την εργασία που εκτελείται. Αν η μερική απασχόληση μέρα εισήχθη από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο να κινηθεί προς το νέο καθεστώς δεν θέλει (επειδή δεν θέλουν να χάσουν των κερδών), πρέπει να απορριφθεί για λόγους πλεονασμού , με όλες τις σε αυτή την περίπτωση τα οφέλη και τα προνόμια.

Μερική απασχόληση χρόνου εργασίας διατηρεί όλα τα δικαιώματα του εργαζομένου να λαμβάνει τα αφήνετε (σε μια κοινή βάση), το νοσοκομείο, το αυτοτέλειας της ασφάλισης.

Ώρες εργασίας στην εταιρεία

Η διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας, καθώς και ο κύκλος των εργαζομένων για τη μείωση ή την ελλιπή εβδομάδα εξασφαλίζει στην εταιρεία το λεγόμενο τρόπο και το χρόνο παρακολούθησης. Αναφέρεται με τη σειρά της κατανομής του χρόνου εργασίας που προβλέπονται στους τοπικούς κανονισμούς. Περιλαμβάνει επίσης:

• Διάρκεια ημέρας από τις επαγγελματικές λειτουργίες?
• μια σαφή ένδειξη των ωρών και μεσημεριανό διάλειμμα?
• κύκλος των εργαζομένων με μη τυποποιημένες ημέρα.

Ο σχηματισμός του χρόνου εργασίας σε επιχειρήσεις που ασχολούνται με το τμήμα εργασίας ή, ελλείψει αυτής, στις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού.