Απόλυση με αναστολή

Στην αγορά εργασίας είναι όλο και βρήκε ένα τέτοιο πράγμα όπως μια δοκιμαστική περίοδο. Ο νόμος προβλέπει: η δοκιμή έχει μέγιστη διάρκεια - τρεις μήνες - για τους απλούς εργαζόμενους, για τους εργαζόμενους, καθώς και επικεφαλής λογιστές, τους βοηθούς και τους επικεφαλής των οργανισμών, επικεφαλής των υποκαταστημάτων και γραφείων αντιπροσωπείας - έξι μήνες. Εάν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για μια περίοδο δύο έως έξι μήνες, η δοκιμή δεν πρέπει να υπερβαίνει περίοδο δύο εβδομάδων.

Πολλοί εργοδότες πιστεύουν αφελώς ότι η απόλυση υπό επιτήρηση τους δίνει κάποια ελευθερία στον εργαζόμενο. Αλλά στην πραγματικότητα, αυτό είναι παραπλανητικό.

Η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι από την υποχρεωτική, έτσι ώστε η κατάσταση του περάσματος πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο και περιλαμβάνεται γραπτώς στη συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Μια πιθανή εργαζόμενος πρέπει να έχει τουλάχιστον προειδοποιήσει πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας από την παρουσία της δοκιμαστικής περιόδου.

Ο νόμος περιορίζει τις δυνατότητες των εργαζομένων που προστατεύονται από το κράτος από τις συνθήκες της δοκιμασίας. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

- άτομα που έχουν επιτύχει στο διαγωνισμό για αιρετό αξίωμα?

- οι έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενός και ενάμιση χρόνο?

-grazhdane που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία ενηλικίωσης?

- νέους επαγγελματίες?

- τα πρόσωπα που ασκούν τη θέση αρχής με ανταγωνιστική βάση?

- οι εργαζόμενοι που έχουν έρθει μέσω της μεταφοράς?

- εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για διάστημα έως δύο μήνες.

Αν ένας πολίτης ο οποίος ανήκει στα προαναφερθέντα πρόσωπα δώσουν τη συγκατάθεσή τους, και θα υποστεί απόλυση με περιοριστικούς όρους, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποκατασταθεί λόγω της έλλειψης νομικής βάσης για την περίπτωση λύσεως της σχέσεως εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος είναι προικισμένο με εκείνες E ίδια δικαιώματα με τους μόνιμους υπαλλήλους. Κατά συνέπεια, η μη καταβολή των μισθών και των αποζημιώσεων σε μετρητά για αναρρωτική άδεια στο σύνολό τους, στέρηση των μπόνους είναι κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Μετά τη δοκιμαστική περίοδο, υπάρχουν μόνο δύο πιθανά σενάρια: είτε να συνεχίσει τη σχέση εργασίας, ή εργαζόμενος θα πρέπει να καταβληθεί το πλήρες υπολογισμό.

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος συνεχίζει την καριέρα του από την πρώην χώρο εργασίας, η απόλυση ως δοκιμαστική περίοδος θα διαπεράσει παράνομη. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να το πράξει.

Απόλυση με αναστολή νόμιμα μέχρι την ημέρα που λήγει. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει τον εργαζόμενο εγγράφως πριν από την παρέλευση τριών ημερολογιακών ημερών. Για τον υπολογισμό των όρων, υπάρχουν κάποια συζήτηση, επειδή η νομοθεσία δεν παρέχει σαφή ορισμό του ορισμού αυτού.

Η απουσία ενός υπαλλήλου για νόμιμους λόγους παρατείνει την περίοδο δοκιμασίας. Επειδή η περίοδος δοκιμής περιλαμβάνει μόνο ο πραγματικός χρόνος που δαπανάται. Οι εργοδότες που χρησιμοποιούνται συχνά απόλυση με αναστολή για τους εργαζόμενους οφείλεται σε μια μακρά απουσία, ακόμη και αν η απουσία είναι δικαιολογημένη τεκμηριωμένη.

Πριν από την έναρξη των εργασιών θα πρέπει να ζητήσει μια σαφή εξήγηση των καθηκόντων τους, όσο το δυνατόν περισσότερο για να διαβάσετε την περιγραφή της θέσης εργασίας και εξοικειωθούν με τη συλλογική σύμβαση.

Όλες οι δυσκολίες που προκύπτουν στην εργασία, ένα καλύτερο μέρος για να καθορίσει γραπτώς και να υποβάλουν στο κεφάλι, σε περίπτωση ανάγκης ήταν η επιβεβαίωση των ικανοτήτων σας. Να παρουσιάσει αποδείξεις με τις προσβαλλόμενες περιπτώσεις καταγγελίας των σχέσεων εργασίας, ειδικά εάν το πρόσωπο το ψήσιμο του εργαζομένου στη δοκιμασία, δεσμεύεται επικεφαλής της οργάνωσης, αλλά και για την προστασία από παράνομες ενέργειες των εργαζομένων προτιμούν να έχουν τις μαρτυρίες τους.

Απόλυση στη δοκιμασία θα είναι επίσης παράνομη εφόσον πραγματοποιούνται κατά την περίοδο της απουσίας του εργαζομένου κατά τη διάρκεια των διακοπών ή ασθένειας. Η απόφαση αυτή υπόκειται σε έφεση στο δικαστήριο.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να φύγει από μόνοι τους κατά τη στιγμή της πέρασμα του ελέγχου. Ωστόσο, θα πρέπει να ενημερώσει το ενοικιαστή το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Ο εργοδότης δεν μπορεί να κρατήσει ένα τέτοιο εργαζόμενο.