Τι είναι το Εργατικό Δίκαιο;

Είναι δύσκολο σήμερα να πάρει μια δουλειά, σκληρή και πολύ για να μείνουν σε ένα μέρος, και πολύ περισσότερο να ανεβαίνουν τη σκάλα, αν απλά δεν ξέρω καθήκοντα εργασίας, τα δικαιώματα και τις ελευθερίες τους. Πολλοί από εμάς, για πρώτη φορά αποφάσισε να πάρει μια θέση εργασίας, δεν διαβάζουν καν τη σύμβαση, που υπογράφηκε από τον μελλοντικό εργοδότη του, αλλά, με τη σειρά του, είχε κάποτε ίσως ενισχυθεί στην ίδια τσουγκράνα, και τώρα απλά χρησιμοποιήστε την ευπάθεια και την εμπιστοσύνη μας. Όχι μόνο εκείνους αναλφάβητοι από νομική άποψη, οι άνθρωποι πέφτουν στην παγίδα, και έπρεπε να εργαστούν ή να εκτελεί όλες τις απαιτήσεις που καθορίζονται στη σύμβαση, παρά το γεγονός ότι παραβιάζει τα δικαιώματα ή να φέρει την υπόθεση στο δίκης, η οποία μερικές φορές δεν έχει νόημα. Μετά από όλα, εσείς ο ίδιος θέσει οικειοθελώς την υπογραφή του, και ως εκ τούτου, συμφώνησε με τους όρους της σύμβασης. Και γιατί δεν το θεωρούν απαραίτητο να το διαβάσετε προσεκτικά, δεν αποτελεί δικαιολογία. Για να αποφευχθούν τέτοιες καταστάσεις, θα πρέπει να γνωρίζετε τουλάχιστον τα βασικά του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ζείτε σε αυτή τη χώρα, οπότε θα πρέπει να γνωρίζει και να τηρεί τους νόμους της και να υπερασπιστεί τον εαυτό σας και τα δικαιώματά σας, επειδή υπάρχουν όλα τα απαραίτητα για τους ίδιους νόμους. Τι ξέρεις τουλάχιστον από το πρόγραμμα σπουδών του εργατικού κώδικα; Τι είναι και τι είναι αυτό που δημιουργείται;

Εργατική νομοθεσία - αυτό είναι μια ειδική ανεξάρτητη τομέα των εννόμων σχέσεων, ρυθμίζει το σύστημα των κανόνων, την εξισορρόπηση των σχέσεων μεταξύ των μερών κατά τη διαδικασία της εργασίας. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η πηγή του σύγχρονου εργατικού δικαίου εν γένει, μπορεί να θεωρηθεί ως Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν είναι ένα άκαμπτο σύνολο των νόμων. Αλλαγές στην εργατική νομοθεσία συνεχώς σταθερό κατά τη διαδικασία της εργασίας σε αυτό το δημόσιο έγγραφο.

Το αντικείμενο της μελέτης και τον έλεγχο του Εργατικού Δικαίου είναι μια δομή των κοινωνικών σχέσεων, οι οποίες εμφανίζονται στην υπάρχουσα συμβατική φύση της εργασίας υπόκειται σε ορισμένους υπαλλήλους του εργοδότη, να εκτελέσει προσωπικά για ένα συγκεκριμένο (σετ) το κόστος - μισθό.

Εργατική νομοθεσία έχει πολλά συγκεκριμένους στόχους. Είναι - για να προστατεύσει τα συμφέροντα και τα δικαιώματα των εργοδοτών και των εργαζομένων τους, η οργάνωση ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για τους πολίτες και την προστασία τους από την ανεργία και την παροχή κρατικών εγγυήσεων των εργασιακών δικαιωμάτων και των ελευθεριών των ρώσων πολιτών.

Εργατική νομοθεσία προέκυψε κατά την σοβιετική περίοδο. Έχει διατεθεί από την υπάρχουσα αστικού δικαίου. Δεδομένου ότι το έργο δεν είχε προηγουμένως θεωρηθεί ως ξεχωριστό προϊόν ή υπηρεσία, και τον κύριο εργοδότη σε εκείνες τις ημέρες ήταν το κράτος, που αποτελούν αυτούς τους νόμους, σύμφωνα με την κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε μερικά από τα χαρακτηριστικά - άδεια μετ 'αποδοχών, της νεολαίας εγγύηση της απασχόλησης μετά την αποφοίτησή τους και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα, την προστασία των γυναικών σε αναπαραγωγική ηλικιακή κατηγορία. Λόγοι για την απόλυση ήταν πολύ περιορισμένη.

Κώδικας εργασιακών σχέσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία εκδόθηκε από την Κρατική Δούμα 21.12. 2001 και επικυρώθηκε από το Συμβούλιο της Ομοσπονδίας στις 26 Δεκεμβρίου. Από αυτή τη στιγμή TC γίνεται ο κύριος ρυθμιστής της αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Εργατική νομοθεσία συνδυάζει τα χαρακτηριστικά του ιδιωτικού και δημοσίου δικαίου. Συλλογικά-συμβατική ρύθμιση πραγματοποιείται σε διάφορα επίπεδα - από τον ένα οργανισμό σε ολόκληρη τη χώρα ή πολυεθνικές εταιρίες απ 'ευθείας στο έδαφος αλληλεπιδρούν χώρες.

Εργατική νομοθεσία - είναι ένας βοηθός για τον καθένα μας. Οι νόμοι που καθορίζονται σ 'αυτό, να μας βοηθήσει να είναι σίγουροι για το μέλλον τους, με αξιοπρέπεια για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων και συμφερόντων τους στην εργασία αμέσως όταν ασχολείται με την ηγεσία και το προσωπικό. Τα περισσότερα από αυτή την ευκαιρία και να χρησιμοποιήσουν τη γνώση του κώδικα εργασίας στη ζωή του.