Η σύμβαση εργασίας: οι όροι της σύμβασης και τους όρους των υποχρεωτικών λόγων για την τροποποίηση του

Η σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση εργασίας - μια συμφωνία με την οποία ο εργοδότης θα πρέπει να δώσει την εργασία των εργαζομένων και κανονικές συνθήκες εργασίας, η έγκαιρη και να πληρώσει πλήρως για το έργο του, και ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει καθορίζεται στην καριέρα συμφωνίας, για την εκτέλεση κανονισμούς εργασίας. Η σύμβαση εργασίας είναι μια διμερής, θα πρέπει να είναι γραπτή, υπογεγραμμένη από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Το έγγραφο πρέπει από μόνη της να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

- το όνομα του υπαλλήλου, το όνομα του εργοδότη ή το όνομα (αν είναι - φυσικό πρόσωπο)?

- τα στοιχεία του διαβατηρίου του εργαζομένου (ή άλλο έγγραφο που επιβεβαιώνει την ταυτότητά του) και τον εργοδότη (αν είναι - φυσικό πρόσωπο)?

- ΑΦΜ του εργοδότη (αν - νομικό πρόσωπο)?

- ένας εκπρόσωπος των πληροφοριών εργοδότη, ο οποίος υπέγραψε σύμβαση εργασίας, καθώς και ένδειξη της βάσης επί της οποίας λειτουργεί (π.χ., με βάση ένα πληρεξούσιο, το καταστατικό ή τάξης)?

-Ημερομηνία και τον τόπο κράτησης.

Σημαντική όρους της σύμβασης - τέτοιες συνθήκες, χωρίς να απαιτείται ότι το έγγραφο δεν έχει καμία νομική ισχύ. Σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα, οι όροι αυτοί περιλαμβάνουν: ένα αντικείμενο (object) της Συνθήκης, καθώς και τη νομοθεσία που ονομάζεται τις βασικές προϋποθέσεις για το συγκεκριμένο είδος της σύμβασης και οι όροι υπό τους οποίους πρέπει να επιτευχθεί συμφωνία. Το έγγραφο θεωρείται έγκυρο μόνο όταν υπάρχει συμφωνία σε όλα τα βασικά σημεία.

Το υποχρεωτικό όρους της σύμβασης εργασίας:

- τα καθήκοντα της εργασίας του εργαζομένου (έναν ορισμένο τύπο της ανατεθεί το έργο στο επάγγελμα, το προσωπικό, ειδικότητες, προσδιορίζοντας τα προσόντα)?

- τόπος εργασίας? αν ο εργαζόμενος έλαβε το υποκατάστημα ή αντιπρόσωπο rabotadetelya, η σύμβαση καθορίζει το όνομα της δομικής μονάδας και τη διεύθυνση του?

- η ημερομηνία έναρξης των εργασιών?

- εάν η διάρκεια της σύμβασης - καθορισμένη διάρκεια ισχύος?

- σύστημα πληρωμών (κατ 'αποκοπή ποσό, το μισθό, τις συνθήκες του μπόνους, επιδόματα, τα επιδόματα και τα επιδόματα)?

- ένδειξη των διαστημάτων του χρόνου εργασίας και ανάπαυσης διαλείμματα?

- αποζημίωση για την βαριά και ανθυγιεινή εργασία?

- λοιπές προϋποθέσεις που προβλέπονται από το νόμο.

Εάν η υπογραφή του εγγράφου δεν πρέπει να γίνουν οι υποχρεωτικές όρους της σύμβασης ή τις πληροφορίες που περιλαμβάνονται σε αυτό μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση με την προδιαγραφή. Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει και άλλα, δεν επιδείνωση της θέσης των εργαζομένων και να μην έρχεται σε αντίθεση με τη νομοθεσία της όρους: δοκιμασίας, η μη δημοσιοποίηση των εμπορικών, κυβέρνησης, υπηρεσιακού απορρήτου, για την πρόσθετη ασφάλιση για τους εργαζομένους των κοινωνικών και διαβίωσης βελτιώσεις για τον εργαζόμενο και τα μέλη της οικογένειάς του , τα δικαιώματα, τα καθήκοντα των εργαζομένων και του εργοδότη, με βάση την εργασία και το εθιμικό δίκαιο.

Όταν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να izmenenyat σύμβαση εργασίας;

Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, μπορεί να αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας πρόταση του εργοδότη σε περίπτωση τεχνολογικής ή οργανωτικής συνθήκες αλλάζουν στην οργάνωση. Σε αυτή την περίπτωση, η λειτουργία της εργασίας των εργαζομένων διατηρείται. Σχετικά με τις μελλοντικές αλλαγές που πρέπει να κοινοποιείται γραπτώς εξήντα ημερών. Αν ο εργαζόμενος δεν θέλουν να εργαστούν υπό τις νέες συνθήκες, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει άλλες ελεύθερες θέσεις ή εργασία που ένα άτομο μπορεί να κάνει με την υγεία του. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να προσφέρει όλες τις υφιστάμενες κενές θέσεις κατάλληλες εργαζομένων. Αν δεν υπάρχει οποιοσδήποτε εργαζόμενος αρνείται τις προτεινόμενες επιλογές, η σύμβαση εργασίας λύεται.