Ποια είναι η σχέση εργασίας

Οι εργασιακές σχέσεις έχουν πάντα με βάση τη συμφωνία του εργοδότη και του εργαζομένου σχετικά με την εφαρμογή των συγκεκριμένων εργασιών έναντι αμοιβής, με την επιφύλαξη των κανόνων (για παράδειγμα, τους εσωτερικούς κανονισμούς), η εφαρμογή των παραγγελιών και ούτω καθεξής.

Ο εργοδότης, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή, πρέπει να είναι κατά το σχεδιασμό των εργασιακών σχέσεων που διέπονται από τις διατάξεις και τους κανόνες του δικαίου (εργασίας). Αυτοί οι κανονισμοί και τα πρότυπα δεν ισχύουν για τις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων:

- στρατιωτικό προσωπικό που ασκεί τα καθήκοντα της στρατιωτικής θητείας?
- άτομα που έφθασαν να εργαστούν για τη Συνθήκη της πολιτικής φύσης?
- τα μέλη του Εποπτικού Συμβουλίου?
- τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.

Σημειώνεται ότι η σχέση εργασίας μπορεί να συμβεί κατά τη σύναψη της αστικής σύμβασης. Αυτές οι σχέσεις που σχετίζονται με τη δημόσια διοίκηση, ως επί το πλείστον διέπονται από ειδικό νόμο. Είναι ανεπηρέαστο τμήμα των ρυθμιζόμενων νομικών κανόνων (εργασίας).

εργασιακές σχέσεις των κομμάτων - ο εργοδότης και ο εργαζόμενος. Είναι σταθερή κάτω από όλες τις συνθήκες. Εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση είναι nat. πρόσωπο, το οποίο ήρθε με τον εργοδότη στις εργασιακές σχέσεις. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι περιλαμβάνουν και τους αυτοαπασχολούμενους και όσους είναι μέτοχοι της τυχόν νομικών προσώπων. ιδιοκτήτης της εταιρείας θα μπορούσε εύκολα να είναι οποιοδήποτε από τα μέρη ή και από τα δύο μέρη ταυτόχρονα (αυτό είναι πραγματικά δυνατόν).

Εγγραφή των εργασιακών σχέσεων είναι δυνατή μόνο με δεκαέξι χρόνια. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η σύμβαση μπορεί να συναφθεί σε μικρότερη ηλικία. Οι έφηβοι ηλικίας μεταξύ των δεκατεσσάρων ετών μπορούν να εισέλθουν σε αυτό μόνο με την άδεια των γονέων τους ή οποιουδήποτε άλλου νόμιμου εκπροσώπου. Τα άτομα αυτής της ηλικιακής μπορεί να προσληφθεί μόνο για την εκτέλεση ελαφρές εργασίες που δεν τους χωρίζουν από την εκπαίδευση ή άλλες εκπαίδευσης.

Είναι δυνατόν να σχεδιάσουμε την εργασιακή σχέση πριν από την ηλικία των δεκατεσσάρων; Ναι, είναι δυνατόν. Αυτό ισχύει και για τα παιδιά που ασχολούνται με τον κινηματογράφο, το θέατρο ή άλλες παρόμοιες δραστηριότητες. Φυσικά, είναι σημαντικό συγκατάθεση των νομίμων εκπροσώπων και δραστηριότητα της εργασίας δεν πρέπει να παρεμβαίνει με την εκπαίδευση, την ανάπτυξή τους και ούτω καθεξής.

Υπάρχει ένα ειδικό κατάλογο των έργων, η οποία δεν μπορεί από το νόμο για την εκτέλεση ανηλίκων. Είχε εγκριθεί από την κυβέρνηση. Οι εργοδότες που αγνοούν τους κανόνες της ηλικίας, τιμωρείται σύμφωνα με την ισχύουσα νομική διαδικασία. Μέχρι ποια ηλικία το λαό της χώρας μας μπορεί να λειτουργήσει; Αυτή η ηλικία είναι μόνο για εκείνους που διαμένουν στη δημόσια διοίκηση. Αυτός είναι ίσο με εξήντα πέντε χρόνια.

Ένα πρόσωπο που αναγνωρίζεται από το δικαστήριο ως ανίκανη, δεν μπορεί να μπει οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η βάση της αδιαθεσίας - άνοια, σοβαρή ψυχική ασθένεια, και ούτω καθεξής. Τα άτομα με αναπηρία μπορούν να εισέλθουν σε αυτές τις σχέσεις, όμως, υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί για αυτούς. Καθορίζονται από ειδική ιατρική επιτροπή.

Τα άτομα που έχουν διαπράξει ορισμένες παραβάσεις του νόμου, μπορεί να στερηθεί του δικαιώματος να συμμετέχουν σε ορισμένα είδη δραστηριοτήτων. Ενδέχεται να υπάρχουν προσωρινές και απόλυτη περιορισμό. Ο εργοδότης είναι έξω από το άτομο και την οργάνωση. Η διαφορά μεταξύ τους είναι αμελητέα.

Οι εργασιακές σχέσεις διέπονται από ένα διαφορετικό είδος του ΟΛΠ. Το νομοθετικό πλαίσιο -Trudovoy κώδικα. Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό ισχύει και για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Όλες οι βασικές διατάξεις που αφορούν την εργασιακή σχέση, περιγράφονται λεπτομερώς. Επιπλέον, η εργατική νομοθεσία μπορεί να βρεθεί στο Σύνταγμα, ομοσπονδιακών νόμων της χώρας μας, και ούτω καθεξής.