Εσωτερικούς κανονισμούς: τι πρέπει να ξέρετε για τον εργοδότη τους

Σε κάθε οργανισμό, υπάρχουν κανονισμοί που διέπουν τις δραστηριότητες της εταιρείας και των εργαζομένων της ξεχωριστά. Ένα τέτοιο τοπικό πράξεις - εσωτερικούς κανονισμούς. Ωστόσο, δεν είναι κάθε οργανισμό υπάρχουν. Σε σχέση με ό, τι είναι απαραίτητο για την αντιμετώπιση με το νόμο - πώς ρυθμίζεται το θέμα αυτό; Είναι το έγγραφο αυτό ένα must; Ποια είναι η διαδικασία για την κοινοποίηση των εργαζομένων;

Πριν στρέφονται προς τις νομικές πτυχές του θέματος, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η παρουσία τέτοιων κανόνων για την αποφυγή πολλές δυσάρεστες στιγμές. Ψυχολόγοι που ειδικεύεται στις εργασιακές σχέσεις, προειδοποιεί ότι οι διαφορές και οι συγκρούσεις θα προκύψουν αναπόφευκτα, εάν τα μέρη δεν είναι σαφείς ευθύνες και δικαιώματα. Ο διευθυντής θα απαιτήσει πάρα πολύ, θεωρώντας τον εαυτό του το δικαίωμα, και το προσωπικό θα εξοργισμένοι από το γεγονός ότι δεν λαμβάνει υπόψη την ανάγκη: να άνετες συνθήκες εργασίας, την ανάπαυση, μεσημεριανό διάλειμμα.

Εσωτερικούς κανονισμούς - ένα προαιρετικό κανονιστικό έγγραφο. Αλλά υπάρχει μια προειδοποίηση στο νόμο: ζητήματα πειθαρχίας πρέπει να αντιμετωπίζονται με άλλες τοπικές πράξεις, δηλαδή, η σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση (άρθρο 189, παράγραφος 2 του Κώδικα Εργασίας). Ωστόσο, η εν λόγω εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης δεν μπορεί να χωρέσει όλες τις αποχρώσεις που συνδέονται με την πειθαρχία της εργασίας. Ως εκ τούτου, υπάρχει ανάγκη να αναπτυχθεί ένα ξεχωριστό τοπικό πράξη - κανονισμούς εργασίας, οι οποίες θα μπορούσαν να εισάγετε όλες τις λεπτομέρειες της σχέσης μεταξύ των διαχειριστών και υφισταμένους.

Κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του οργανισμού περιλαμβάνουν το καθεστώς της εργασίας, η διάρκεια της το μεσημεριανό διάλειμμα, το Σαββατοκύριακο, η συχνότητα και η διάρκεια των διακοπών, η διαδικασία για την έγκριση προγράμματος διακοπών, τα κίνητρα και κυρώσεις (το ίδιο άρθρο, παράγραφος 4). Σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας εξηγεί τα βασικά δικαιώματα και τις ευθύνες. Για παράδειγμα, «ένας εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να ασκούν τα καθήκοντά τους με καλή πίστη και στην ώρα τους» ή «ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει όλα τα απαραίτητα για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του, για να εξασφαλίσει κανονικές συνθήκες εργασίας.» Και μπορείτε επίσης να ορίσετε τη διαδικασία για την πρόσληψη και την απόλυση (ο κατάλογος των απαιτούμενων εγγράφων, η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου). Στο μπορούν να γίνουν και πρόσθετες πληροφορίες στους κανόνες:

• συγκεκριμένο τρόπο η πρόσβαση (είσοδος στο κτίριο by pass)?
• η διαδικασία για την κοινοποίηση των επικεφαλής των τεχνικών προβλημάτων και άλλα σημεία που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας?
• το κάπνισμα κανόνες για την οργάνωση του κτιρίου?
• και άλλα θέματα πειθαρχίας κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Δεδομένου ότι ο νόμος δεν υποχρεώνει να γράψει τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, δεν υπάρχει νόημα να αναπτύξει τους, αν δεν πρόκειται να γνωρίσουν το προσωπικό με το έγγραφο. Η πράξη που δημιουργήθηκε αποκλειστικά για το σκοπό της με στόχο την πειθαρχία στην οργάνωση. Και οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με αυτά θα πρέπει να είναι με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος: με το χέρι στην πρόσληψη (όπως αναφέρεται στο άρθρο 68 του Κώδικα Εργασίας, παράγραφος 3).

Μέχρι σήμερα, εξακολουθούν να υπάρχουν οργανισμοί που λειτουργούν σε συνδικαλιστική οργάνωση ή άλλο αντιπροσωπευτικό σώμα. Οι εσωτερικές ρυθμίσεις που συμφωνήθηκαν με την εν λόγω αρχή (εκπρόσωπος θα πρέπει να θέσει την υπογραφή του). Αν υπάρχουν, οι εργαζόμενοι μια ευκαιρία να αλλάξει τους κανόνες για να βρουν μια συμβιβαστική λύση, για να συζητήσουν τα θέματα που ο εργοδότης αγνοηθεί. Είναι το όργανο εκπροσώπησης πρέπει να ελέγξετε τα περιεχόμενα ενός τοπικού πράξη σχετικά με τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, είναι πιθανό ότι ορισμένα από τα σημεία της παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αλλά αυτό το «τεστ» θα πρέπει να γίνει πριν από την υπογραφή του εγγράφου. Σε αντίθετη περίπτωση, η υπογραφή θα σημαίνει ότι συμφωνείτε με το περιεχόμενο. Παρά το γεγονός ότι οι κανόνες αυτοί να δοκιμάσετε αν θέλετε να αμφισβητήσει.

Εσωτερικούς κανονισμούς Ltd. δεν διαφέρουν σε περιεχόμενο από την ίδια πράξη σε μια επιχείρηση με διαφορετική νομική μορφή. πράξη δείγμα μπορεί να αλλάξει, δεδομένου ότι υπάρχουν τα μονά συνιστώμενες μορφές.

Εάν ο οργανισμός είναι αρκετά μεγάλο, επιπλέον ή αντί των εσωτερικών κανονισμών, οι διατάξεις αυτές μπορεί να καθιερωθεί ως η θέση του προσωπικού, για τα επιδόματα, το έργο ενός συγκεκριμένου τμήματος, η δομική μονάδα. Κάθε επιλογή προτιμότερη από την πλήρη απουσία σαφών οδηγιών σχετικά με την πειθαρχία και τις συνθήκες εργασίας.