Μια νέα ειδικότητα - «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού». Επαγγελματική επανεκπαίδευση, τα πανεπιστήμια, τις προοπτικές απασχόλησης

Οι τρέχουσες αλλαγές στη σύγχρονη αγορά εργασίας έχουν οδηγήσει στο γεγονός ότι υπήρχε ένα νέο 2015 επίσημη λίστα των ειδικοτήτων - «Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού». Η επαγγελματική επανεκπαίδευση σε μια νέα ειδικότητα άνοιξε σε πολλά από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της χώρας, καθώς οι συστάσεις των υπουργείων και των θεσμικών οργάνων της ΕΑΥ απαιτούν ειδικό γραφεία ευρέσεως εργασίας έχουν την κατάλληλη εξειδικευμένη εκπαίδευση.

Αυτό που δίνει επανεκπαίδευση

Επαγγελματική μετεκπαίδευση στον τομέα της διαχείρισης του προσωπικού προσφέρει για να αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις για την επιλογή προσωπικού. Τυπική πορεία αποτελείται από δύο κατευθύνσεις. Κάθε φορά είναι σημαντικό το δικό του τρόπο και να παρέχει τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις που μπορούν να εφαρμόσουν στην πράξη, καταλαμβάνοντας τη θέση του επιθεωρητή του προσωπικού.

Η πρώτη ενότητα. πρόσληψη Τέχνης

Η πρώτη κατεύθυνση δίνει τις βασικές έννοιες και ιδέες για το πώς η επιλογή του προσωπικού γίνεται όπως είναι οι διαδικασίες παραγωγής από την άποψη του εργαζομένου και του διαχειριστή, που είναι ενσωματωμένο στην έννοια της «διευθυντικά στελέχη». Επαγγελματική επανεκπαίδευση σε αυτή την ενότητα σας δίνει τη δυνατότητα να αποκτήσουν τις γνώσεις της:

• τα βασικά καθήκοντα και οι δραστηριότητες των λειτουργιών των υπηρεσιών του προσωπικού?
• εργατικό δίκαιο?
• τα κίνητρα των διεργασιών της εργασίας?
• Εγγραφές Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσφατες αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας)?
• επιχειρηματικής ηθικής και του πολιτισμού?
• Εταιρική ασφάλεια?
• αυτοτέλειας των αποδοχών?
• χρήση των τεχνολογιών της πληροφορίας στη διαχείριση του προσωπικού με τη μελέτη του προγράμματος 1C.

Η δεύτερη ενότητα. Η τέχνη της διαχείρισης

Ανθρώπινου Δυναμικού σε οποιαδήποτε οργάνωση ανησυχεί κυρίως για την ψυχολογική άνεση του οργανισμού. Όπως είναι γνωστό, υπάρχει μικρή να προσλάβει έναν υπάλληλο, θα πρέπει επίσης να τον ενθαρρύνουμε να λειτουργήσει καλά. Τα προβλήματα της αύξησης της αποτελεσματικότητας των διαδικασιών εργασίας στην εταιρεία που ασχολείται με αξιωματικούς του προσωπικού.

Η δεύτερη εκπαιδευτική ενότητα σας επιτρέπει να χρησιμοποιήσετε μια ποικιλία από προσωπική και συμπεριφορικών παραγόντων, προκειμένου να οργανώσουν μια αποτελεσματική διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Επαγγελματική επανεκπαίδευση της δεύτερης φάσης επικεντρώνεται στη μελέτη θεμάτων όπως:

• συνόλου του προσωπικού ψυχολογία?
• κοινωνικές και ψυχολογικές πτυχές της ανθρώπινης συμπεριφοράς?
• Ψυχοδιαγνωστική και τον επαγγελματισμό?
• συγκρούσεις στην οργάνωση και τον τρόπο επίλυσής τους?
• διαπροσωπικές σχέσεις και τα προβλήματα της συνεργασίας των ανθρώπων με διαφορετικά ψυχο?
• ψυχολογία?
• οργανωσιακής συμπεριφοράς.

Πού μπορώ να επανεκπαιδεύσει

Προς το παρόν, διάφορα πανεπιστήμια, κολέγια και κέντρα που προσφέρουν τα προσόντα για να περάσει ένα μάθημα για τους κλάδους των ανθρώπινων πόρων. Στη Μόσχα, μεταξύ των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για την επανεκπαίδευση NRU "MEI" ΕΕΥ, State University of Management. Στην Αγία Πετρούπολη - Ινστιτούτο της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. Ίσως προγράμματα επανεκπαίδευσης «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» έχει αναπτυχθεί στα εκπαιδευτικά ιδρύματα στην πόλη σας.

Πώς είναι η εκπαίδευση;

Οι μαθητές των ανώτερων μαθημάτων των πανεπιστημίων θα στελεχώσουν γραφεία ευρέσεως εργασίας, τα τμήματα ανθρώπινων πόρων και οι δημόσιοι υπάλληλοι που εμπλέκονται στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας, μπορούν να εκπαιδευτούν και να αποκτήσουν «Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού» ειδικότητας. Επαγγελματική επανεκπαίδευση θα αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητες να βρουν μια αξιοπρεπή δουλειά. Η εκπαίδευση διαρκεί έξι μήνες και μπορεί να πραγματοποιηθεί σε διάφορες μορφές - από την αλληλογραφία, την απόσταση, το βράδυ ή ένα συνδυασμό αυτών των τύπων εκπαίδευσης. Τα δίδακτρα καταβάλλονται ακροατή ή τον οργανισμό που ενδιαφέρονται για την αναβάθμιση δικά τους στελέχη.

Πού να βρουν δουλειά;

Κάθε εργαζόμενος της υπηρεσίας προσωπικού στο μέλλον να είναι σε θέση να χρησιμοποιήσουν αποτελεσματικά τις δεξιότητες και τις γνώσεις που δίνει επανεκπαίδευση. HR Ειδικός Διαχείρισης - απαίτησε εμπορίου στη σημερινή αγορά εργασίας. Με αυτόν τον εργαζόμενο δίπλωμα μπορεί να καταλάβει διαφορετικές θέσεις στις υπηρεσίες στελέχωσης, γραφεία ευρέσεως εργασίας, η εξωτερική ανάθεση και άλλες οργανώσεις.