Τι είναι η εταιρική ηθική;

Εταιρική ηθική εξελίσσονται συνεχώς. Σοβαρές στελέχη γνωρίζουν πολύ καλά ότι ο οργανισμός τους θα πετύχει μόνο αν όλα είναι καλά και αρμονικά μέσα σε αυτό. Φυσικά, μιλάμε για σχέσεις μέσα στην ομάδα.

Στην κατανόηση των περισσότερων ανθρώπων, την εταιρική ηθική - είναι να ακολουθήσει τα πρότυπα δεοντολογίας, καθώς και τους κανόνες συμπεριφοράς που μέσα σε μια επιχείρηση, προκειμένου να αποφευχθεί η παραβίαση συμφέροντα κανενός, να οργανώσουν τη συλλογική δράση για να δημιουργηθεί το κατάλληλο κλίμα μέσα στην ομάδα και ούτω καθεξής.

Οι κανόνες που περιλαμβάνονται στον Κώδικα Εταιρικής της Ηθικής, απευθύνονται επίσης στο γεγονός ότι κάθε μέλος της οργάνωσης αισθάνθηκε όχι μόνο τους εργαζομένους της, αλλά μέρος της. Σύγχρονες προσεγγίσεις της διαχείρισης επιτρέπουν να κάνει σχεδόν κάθε επίφαση της συλλογικής μεγάλο και φιλικές προς την οικογένεια.

Η συνοχή των εργαζομένων οδηγεί στο γεγονός ότι η ανταγωνιστικότητα της εταιρείας αυξήθηκε σημαντικά, αύξηση της παραγωγικότητας, και την ποιότητα της εργασίας να βελτιώνεται.

Μην ξεχνάτε ότι ο άνθρωπος είναι ένα κοινωνικό ον. Όλες οι αντικοινωνικές τάσεις σε κάθε ανεπτυγμένη κοινωνία δεν είναι ο κανόνας και συνήθως καταπιέζονται. Κοινωνική ανθρώπους τους αναγκάζει να γίνουν μέλη των ομάδων, να συμμετάσχουν σε ένα διαφορετικό είδος της σχέσης με τον άλλον, να κάνουν νέες γνωριμίες, και ούτω καθεξής.

Ίσως η πιο σημαντική κοινωνική ομάδα είναι η οικογένεια. Σε οικογένειες, επίσης, υπάρχουν όλα τα είδη των κανόνων, προτύπων, ταμπού, και ούτω καθεξής. Είναι αυτά τα περιορισμούς και την άδεια, οι οποίες εγκαταστάθηκαν στο σπίτι, να βοηθήσει ένα άτομο να ενσωματώσει περαιτέρω στην κοινωνία και το δικαίωμα να λάβουν το σύνολο των κανόνων της.

Αργά ή γρήγορα θα καθίσταται υποχρεωτική για τη μελέτη και την εταιρική ηθική. Μόνο με τη μελέτη των ηθικών κανόνων της εταιρείας, η οποία απασχολεί, μπορεί κανείς να συγχωνεύσει με αυτό. Είτε οι εταιρείες έχουν το καθένα έναν κώδικα δεοντολογίας; Όχι, δεν είναι ο καθένας. Η έλλειψη ηθικής οδηγεί στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι είναι κατακερματισμένες, δεν αλληλεπιδρούν μεταξύ τους όπως θα έπρεπε να αλληλεπιδρούν, πιθανές συγκρούσεις, καυγάδες και πολύ περισσότερο στο μεταξύ.

Στις επιχειρήσεις όπου δεν υπάρχουν πρότυπα και τους κανόνες ηθικής συμπεριφοράς, οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι ανεύθυνη για τη θεραπεία ό, τι κάνουν. Η κατώτατη γραμμή είναι ότι θα είναι τίποτα ακόμα και για αυτά που αρχίζουν να συζητήσουν τις εσωτερικές υποθέσεις και τα προβλήματα των ανταγωνιστών. Δεν αποκλείεται ότι σε αυτή την περίπτωση δεν πληρούν αποδοκιμασία από τους άλλους εργαζόμενους.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η εταιρική ηθική επιτρέπει στους εργαζόμενους να αισθάνονται σαν μέλη μιας ενωμένης οικογένειας, τα μέλη της οποίας εργάζονται για το καλό του άλλου. Εταιρική δεοντολογία ορίζει τις αρχές της συμπεριφοράς μέσα στην ομάδα. Ο Κώδικας ορίζει γενικά ότι κανείς δεν θα πρέπει να λαμβάνουν μέτρα που επηρεάζουν αρνητικά την εταιρεία ή κάποιος από το προσωπικό της, ότι όλοι πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανόνες και τους κανόνες της επικοινωνίας των επιχειρήσεων, για να διατηρήσει συνεχώς την εικόνα της εταιρείας, και ούτω καθεξής.

Το πρόβλημα οποιουδήποτε από τους υπαλλήλους είναι ένα πρόβλημα ολόκληρης της ομάδας. Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να σέβονται ο ένας τον άλλο, να μην βρίσκονται, και να κρατούν πάντα τις υποσχέσεις τους. Όταν η επικοινωνία είναι απαράδεκτη οποιαδήποτε εκδήλωση της τραχύτητας, θα πρέπει να ληφθούν γνώμη κάποιου άλλου υπόψη πάντα, ακόμα κι αν είναι αβάσιμη. Τα Εταιρική ηθική απαγορεύεται να παρεμβαίνει στη ζωή των άλλων χωρίς προσωπική αίτηση.

Όλες οι σχέσεις με τους ανταγωνιστές και τους πελάτες της εταιρείας θα πρέπει να βασίζεται στις αρχές της δεοντολογίας. Μην αφήνετε εξαπάτηση των πελατών, καθώς και αρνητικές κριτικές για τις ανταγωνιστικές επιχειρήσεις. Όλες οι συμβατικές υποχρεώσεις πρέπει να εκπληρωθούν, ακόμη και αν μετά την απόδοση της εταιρείας τους συναντήσετε δυσκολίες.