Τι είναι η επιχειρηματική ηθική

Κατά τη διάρκεια της ύπαρξης της ανθρωπότητας ήταν ορισμένους κανόνες συμπεριφοράς με τους οποίους οι άνθρωποι ως κοινωνικά όντα, προσπαθεί να δημιουργήσει διαπροσωπικές σχέσεις. Δεν έχει σημασία πόσο γελοίο φαίνεται πως δεν ήταν κάποιος με τους κανόνες δεοντολογίας και χωρίς αυτούς τον κόσμο θα βυθισμένη στο χάος. Και σε μεγαλύτερο βαθμό αφορά τους κανόνες των επιχειρηματικών σχέσεων. επιχειρηματική περιοχή αποτελείται από πολλαπλές συνδέσεις και σύνθετη σχέση: ο εργοδότης-εργαζόμενος, εργαζόμενος, μέλος του προσωπικού, ο αγοραστής-πωλητής ... Αυτά τα συστήματα επικοινωνίας και τους διαφορετικούς ρόλους που οι άνθρωποι εκτελούν στην κοινωνία, πολλά. Ένας κώδικας δεοντολογίας καθορίζουν με σαφήνεια πού και τι μπορείτε να πείτε ή να μην περάσουν για ανθρώπινη μυαλό και αγενής.

Τι είναι η επιχειρηματική ηθική

Αναπτυσσόμενο κόσμο, υπάρχουν νέες εταιρείες, διευρύνοντας το εμπόριο αγορές. Όταν πρόκειται για την εταιρική σχέση, έρχεται με την ενίσχυση της επιχειρηματικής ηθικής. Κουλτούρα των διαφόρων χωρών είναι διαφορετικές, αλλά οι κανόνες συμπεριφοράς σε γενικές γραμμές προσπαθούμε να κάνουμε τις επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, το απαραβίαστο δόγμα του κάθε επιχειρηματία «πελάτης έχει πάντα δίκιο» - η βάση για την επιτυχή διεξαγωγή της υπόθεσης. Πράγματι, στο πρόσωπο του έντονου ανταγωνισμού, είναι αγενής στους πελάτες για τα αγαθά και τις υπηρεσίες έχει αρνητικές συνέπειες.

Πρότυπα και κανόνες συμπεριφοράς αλλάζουν βαθμιαία. Εάν νωρίτερα ένας άνδρας αναγκάστηκε να ανοίξει την πόρτα πριν από τη γυναίκα και να περάσει προς τα εμπρός, τον τελευταίο καιρό, όταν οι κυρίες έγινε πλήρες μέλος τομείς των επιχειρήσεων, για να γίνει αυτό ήταν προαιρετική. Όμως, παρά τις αλλαγές, να γνωρίζουν τα ηθικά πρότυπα που απαιτούνται σε κάθε σέβεται τον εαυτό του επιχειρηματία. Πρώτα απ 'όλα, ο κανόνας αυτός ισχύει για τις διεθνείς σχέσεις. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο των διαπραγματεύσεων, η μεγαλύτερη προσοχή έχει δοθεί στην μελέτη εθιμοτυπία. Εάν οι κανόνες συμπεριφοράς στις διεθνείς επιχειρήσεις μπορεί να μειωθεί σε μερικούς γενικούς κανόνες, η σύνοδος κορυφής που πραγματοποιήθηκε στην αυστηρή συμμόρφωση με τις τελετές.

Οι επιχειρηματικές σχέσεις παροτρύνουν τα μέλη τους στη σαφήνεια και συντομία, το απαραβίαστο της λέξης, ομιλία παιδεία, τον σεβασμό του νόμου ή άλλες αρχές, κανονιστικές γλώσσα και τα είδη ένδυσης. διαπραγματεύσεις υψηλού επιπέδου απαιτεί μια σαφή γνώση, όπως είναι οι κανόνες του καλωσορίσματος, η σειρά εισαγωγής των συμμετεχόντων μεταξύ τους, η καταλληλότητα των δώρων και σουβενίρ.

Δημιουργώντας τη δική του εταιρεία, το κεφάλι σκέφτεται όχι μόνο του καθεστώτος των δραστηριοτήτων της, αλλά δημιούργησε έναν κώδικα δεοντολογίας, με την οποία η νέα εταιρεία θα φέρει το βάρος. Σε αυτή την περίπτωση, επιχειρηματική ηθική επίσημες σχέσεις επηρεάζουν τη λειτουργία της επιχείρησης. Για παράδειγμα, είναι ο επικεφαλής της λεγόμενης πολιτικής της μη παρέμβασης: σκέφτεται μόνο για τη δική του θέση, δεν εμπιστεύεται τους υπαλλήλους, που δεν τους επιτρέπει να παρεμβαίνουν στις υποθέσεις της επιχείρησης. αποτελεσματικότητα της εργασίας σε αυτή την ομάδα θα είναι πολύ χαμηλή, διότι δεν υπάρχει καμία αίσθηση της κοινότητας συμφερόντων. Υπάρχει και μια άλλη αρχή των επιχειρηματικών σχέσεων - ομάδα. Στην περίπτωση αυτή, ο επικεφαλής θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να συνδυάσετε τα επιχειρηματικά συμφέροντα με τις ανάγκες ενός συγκεκριμένου προσώπου, θα υπάρξει ούτε πολύ σοβαρή ούτε πολύ επιεικείς. Σε μια τέτοια ομάδα, κάθε εργαζόμενος θα είναι τόσο σαφής όσο το δυνατόν να συμμορφώνονται με τα πρότυπα δεοντολογίας, που αναπτύχθηκε από την εταιρεία. Ακριβείς, ακριβή εκτέλεση των οδηγιών κατά σειρά επιχειρηματικών εγγράφων, ενδυματολογικός κώδικας - θα πρέπει να ληφθούν όλα υπόψη. Οι διευθυντές δεν χρειάζεται να κοκκινίζει για την επιχείρησή τους ή στους πελάτες ή στους εταίρους μας. Βασικές έννοιες της ηθικής θα πρέπει να γνωρίζουν.

Σε οποιοδήποτε πρόσωπο, ούτε καν απασχολημένος στην επιχείρηση, θα πρέπει να γνωρίζετε ποιοι είναι οι κανόνες περιλαμβάνει την επιχειρηματική ηθική. Χρειάζεται να χτυπήσει την πόρτα, αναβάθμιση σε ένα δημόσιο ίδρυμα, να καλέσει κάθε άλλο «εσείς» ή «σας», ήρθε να εργαστεί γι 'αυτόν, ο οποίος, χαιρετισμό, στέκεται να σφίξει το χέρι, αλλά για κάποιον που μόλις λεκτική χαιρετισμό. Η άγνοια των κανόνων αυτών καθιστά μερικές φορές οι άνθρωποι στενόμυαλη και γελοίο, και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και εμποδίζει το έργο των άλλων συμμετεχόντων στην επιχειρηματική σχέση.

Ανάμεσα στα συστατικά της επιτυχίας της εταιρείας είναι πάντα παρούσα: οι ηθικές αρετές των εργαζομένων και το κύρος της εταιρείας. Δεν χρειάζεται να εξηγήσει πώς συνδέονται μεταξύ τους τα συστατικά αυτά όταν κάποιος δεν είναι δυνατή χωρίς το άλλο και όλα μαζί είναι αδιανόητη χωρίς την τρίτη - η αυστηρή τήρηση των κανόνων της επιχειρηματικής ηθικής.