Ανάλυση της χρήσης των ανθρώπινων πόρων: προκλήσεις και κατευθύνσεις

Η αποτελεσματικότητα του εργατικού δυναμικού έχει άμεσο αντίκτυπο σε τέτοια ποιοτικά χαρακτηριστικά της εταιρείας, τα κέρδη, το κόστος, τον όγκο παραγωγής και ούτω καθεξής. Ως εκ τούτου, όταν αναλύουν την κατάσταση της επιχείρησης, ή για την αξιολόγηση των «δυναμικό» τους επιχειρηματικούς εταίρους, να δώσουν προσοχή όχι μόνο στο κράτος της διαμονής παγίων περιουσιακών στοιχείων, υλικών πόρων, αλλά και σε ό, τι είναι γενικευμένη δείκτες που αποδεικνύουν την ορθολογικότητα της χρήσης των πλαισίων.

Ανάλυση της χρήσης του εργατικού δυναμικού. στόχους:

1. Για τη μελέτη και την εκτίμηση της ασφάλειας της εταιρείας και των θυγατρικών της, καθώς και το προσωπικό σε γενικές γραμμές, και σε επαγγέλματα και κατηγορίες.

2. Προσδιορισμός και εξέταση των χαρακτηριστικών ροής της δομής προσωπικού.

3. Προσδιορισμός των πιθανών αποθεμάτων του εργατικού δυναμικού για την πληρέστερη και στη συνέχεια να τα χρησιμοποιήσουν αποτελεσματικά.

Ανάλυση της χρήσης των ανθρώπινων πόρων: ποιες πηγές των πληροφοριών που χρησιμοποιούνται;

Οι πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την ανάλυση αυτή μπορούν να ληφθούν από:

1. Το πρόγραμμα εργασίας.

2. Έκθεση Εργασίας (έγγραφο παροχής στατιστικών στοιχείων).

3. Τα στοιχεία του τμήματος προσωπικού και το καρτών χρόνου.

Ανάλυση της χρήσης του εργατικού δυναμικού: οι κύριες κατευθύνσεις

Η μελέτη ξεκινά με την αξιολόγηση του εργατικού δυναμικού της ασφάλειας της εταιρείας. Για το σκοπό αυτό, εξετάζει τον αριθμό των εργαζομένων στη σύνθεση και τη δομή της.

Ένας από τους σημαντικούς τομείς της ανάλυσης - είναι να εκτιμηθεί το επίπεδο των προσόντων του προσωπικού. Την ίδια στιγμή που χαρακτηρίζεται από τις κατηγορίες των μισθών εργασίας, από μηχανικούς - την εμπειρία και την εκπαίδευση.

Κίνηση του προσωπικού στην εταιρεία, η οποία συνδέεται τόσο με το προσωπικό πρόσληψης και απόλυσης - αυτό είναι ένα σημαντικό αντικείμενο της ανάλυσης, διότι το επίπεδο της σταθερότητας του προσωπικού είναι ένας από τους παράγοντες που έχουν άμεση επίδραση στην αποτελεσματικότητα της παραγωγής, ιδίως, στην παραγωγικότητα.

Για την ανάλυση με τη χρήση αυτών των δεικτών κυκλοφορία των εργαζομένων, όπως:

1. Ο συνολικός κύκλος εργασιών. Αυτός ο λόγος είναι ο αριθμός των προσληφθεί και απέρριψε άτομα στην αναλύονται περίοδο στον αριθμό (κατά μέσο όρο) των εργαζομένων.

2. Ο κύκλος εργασιών για την υποδοχή. Αυτή η αναλογία του αριθμού των εργαζομένων προσληφθεί, με τον αριθμό (μέσος όρος) των εργαζομένων.

3. Ο κύκλος εργασιών για την απόλυση. Αυτή η αναλογία είναι ο αριθμός των εργαζομένων απορριφθεί κατά την περίοδο με τον αριθμό (μέσος όρος) των εργαζομένων.

4. Η απαιτούμενη κίνηση. Αυτός ο λόγος είναι ο αριθμός των εργαζομένων απέρριψε για λόγους πέρα από σταθερή και αναπόφευκτη λόγους, με τον αριθμό (κατά μέσο όρο) των εργαζομένων.

5. Ο κύκλος εργασιών, που αντιπροσωπεύει την αναλογία του αριθμού των ατόμων που σταμάτησαν για απουσίες, από μόνοι τους, και ούτω καθεξής, με τον αριθμό (κατά μέσο όρο) των εργαζομένων.

Εν τω μεταξύ, και η παραγωγή και άλλων δεικτών των οικονομικών επιδόσεων των επιχειρήσεων δεν εξαρτάται μόνο από το πώς ο αριθμός των εργαζομένων, αλλά και από το βαθμό στον οποίο η εργατική φορά που χρησιμοποιείται (γι 'αυτό είναι μια ειδική ισορροπία), καθώς και την παραγωγικότητα. Για την ανάλυση της τελευταίας κατηγορίας χρησιμοποιείται μια σειρά από δείκτες (ιδιωτικών, γενικεύοντας και βοηθητικό): ωριαία, μέση μετατόπιση, η μέση ετήσια παραγωγή της παραγωγής ανά εργαζόμενο σε όγκο και σε αξία, των εισροών εργασίας ανά μονάδα προϊόντος, το χρόνο που απαιτείται για να εκτελέσει μια μονάδα παραγωγής, και άλλοι.

Αναλύεται ποιοτική σύνθεση των προσωπικού της επιχείρησης για λόγους όπως το φύλο, το επάγγελμα, την εμπειρία, την εκπαίδευση και την ηλικία των άλλων.

Ανάλυση της χρήσης του εργατικού δυναμικού και περιλαμβάνει επίσης την έρευνα δαπάνες που προορίζονται για την αποζημίωση των εργαζομένων. Κατά την αξιολόγηση της λογικότητας των μισθολογικών δαπανών, το οποίο περιλαμβάνεται στο κόστος παραγωγής, λαμβάνει υπόψη το βαθμό στον οποίο ο ρυθμός αύξησης των μισθών αντιστοιχούν σε παραγωγικότητα της εργασίας.

Στη συνέχεια, η δομή του Ταμείου και παραγόντων της αλλαγής του. Αξιολογείται η παρουσία ή η σχετική υπερβάσεις των αποταμιεύσεων μισθοδοσίας. Τα κεφάλαια που πάει να πληρώσει τους μισθούς, πρέπει να εκτιμάται, με βάση την ανάλυση των κερδών και την ανάλυση της παραγωγής και των πωλήσεων των προϊόντων.