Διακοπών των εργαζομένων - νόμιμο δικαίωμα της να

Γρήγορα και αμείλικτα πλησιάζει το καλοκαίρι - χρόνο για τις καλοκαιρινές διακοπές. Όλοι γνωρίζουμε ότι δικαιούται μία φορά το χρόνο για να πάει σε άδεια μετ 'αποδοχών από τον εργοδότη, αλλά ότι όλες οι πληροφορίες εξαντληθεί. Μπορούμε να επιλέξουν το δικό τους χρόνο για να χαλαρώσετε και καταβάλλεται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, και σε ποιες κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να ξεκουραστούν δεν έχει σημασία τι ώρα του έτους; Αυτά είναι ερωτήματα στα οποία οι απαντήσεις πρέπει να ξέρετε

Ποιος έχει το δικαίωμα στην ανάπαυση

Σύμφωνα h. 1 κουταλιά της σούπας. 21 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για την ετήσια διακοπές (επί πληρωμή) έχουν το δικαίωμα να οργανώσει τους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι σταθερές εργαζομένων μερικής (που λειτουργεί σύμφωνα με το μέρος. 2 ν. 287 εργατικού κώδικα), καθώς και οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται με μειωμένο ωράριο από ώρες. 3 κουταλιές της σούπας. 93. Είναι, επίσης, πρόκειται να δώσει άδεια στους εργαζόμενους που εγκρίθηκε σε προσωρινή ή εποχιακή εργασία για έως και δύο μήνες (Αρθ. 291, 295 του Κώδικα Εργασίας).

Δεν προβλέπεται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, οι εργαζόμενοι που εργάζονται στον οργανισμό σε κρατούμενο σύμβαση αστικής pravovymu.

«Πώληση» τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις

άδειας των εργαζομένων πρέπει να γίνεται κατά τρόπο που δεν έχασε τη θέση και τον τόπο εργασίας, και να αποθηκεύσετε τις μέσες αποδοχές. Ο επικεφαλής της οργάνωσης, σύμφωνα με το μέρος. 4 άρθ. 124 του ρωσικού εργατικού κώδικα δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει νομική σύμβουλος άδεια μετ 'αποδοχών για περισσότερο από δύο συναπτά έτη, όπως στην προκειμένη περίπτωση, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως 50 000 ρούβλια.

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας μπορεί να είναι διαφορετικά, διέπονται από το εργατικό δίκαιο. Υπάρχουν διάφορες επιλογές, μεταξύ των οποίων μία που προβλέπει την ελάχιστη διάρκεια - 28 ημέρες.

Επέκταση άδειας ο εργαζόμενος που προβλέπονται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: για όσους εργάζονται στα εκπαιδευτικά ιδρύματα (42-56 ημέρες), νεανική εργαζόμενοι (31 ημέρες), για επιστήμονες με προηγμένες βαθμούς (38-46 ημερολογιακές ημέρες). Αξίζει την προσοχή στο γεγονός ότι οι ημέρες του Σαββατοκύριακου, αλλά οι ημέρες των μη επιχειρήσεων (διακοπές) δεν περιλαμβάνεται περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερών διακοπών.

εργαζομένων Ψυχαγωγία συμβαίνει, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία ρυθμίζει τα δικαιώματα και ενοικίαση ορισμένων κατηγοριών. Για πρώτη φορά το δικαίωμα να φύγει από τον εργαζόμενο γίνεται μετά από έξι μήνες εργασίας στην ίδια οργάνωση. Σημαντικό: σε απόλυση ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τον πρώην υπάλληλο της μη πραγματοποιηθέντα το δικαίωμα στην ανάπαυση, αν εργάστηκε τουλάχιστον 15 ημέρες.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων είναι επιλέξιμες για τα λεγόμενα δικαιώματα των διακοπών, δηλαδή, στις αρχές υπόλοιπο, που έρχονται μέσα σε έξι μήνες. Η άδεια αυτή χορηγείται τις μικρές εργαζόμενους, τις γυναίκες πριν από την άδεια μητρότητας και μετά από αυτήν. Επίσης, στις αρχές άδεια χορηγείται στους εργαζόμενους (εργαζόμενοι), οι οποίοι έχουν υιοθετήσει ένα ή περισσότερα μικρά παιδιά.

Όπου μπορείτε να χαλαρώσετε

διακοπές εργαζόμενος μπορεί να συμβεί ανά πάσα στιγμή που ο ίδιος επιλέγει. Πρέπει οπωσδήποτε να ληφθεί η εν λόγω διάταξη της εργατικής νομοθεσίας υπόψη κατά την κατάρτιση του ετήσιου προγράμματος διακοπών. Επιπλέον, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν το χρόνο ξεθωριάζει άδεια μετ 'αποδοχών. Αυτές περιλαμβάνουν τις γυναίκες πριν από την απόφαση ή αμέσως μετά, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας και των εργαζομένων, για τη λήψη πρόσφατα κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης του παιδιού.

Ιδρύθηκε το πρόγραμμα θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις διακοπές όλων των εργαζομένων, χωρίς εξαίρεση, με ένδειξη των προσώπων που έχει το δικαίωμα στην ανάπαυση ανά πάσα στιγμή που είναι βολικό γι 'αυτούς. Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος, που συγκεντρώθηκαν για να ξεκουραστούν, να γράψετε και να εφαρμόσει την κατάλληλη εφαρμογή του δόθηκαν από τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου.