Διευθύνων Σύμβουλος Ευθύνης, η εκ του νόμου

Γενικός Διευθυντής - είναι ο κύριος υπεύθυνος της εταιρείας που είναι υπεύθυνη για όλες τις αποφάσεις σχετικά με τη λειτουργία και την ανάπτυξη της κοινωνίας. Χωρίς αυτό, η εταιρεία δεν μπορεί να υπάρξει.

ευθύνη διευθύνων σύμβουλος ορίζεται από το νόμο. Έρχεται σε περίπτωση πλημμελούς εκτέλεσης των καθηκόντων. Σχετικές μέτρα αφορούν, ιδίως για τις εταιρείες που ασκούν δήλωση για τις διευθυντικές θέσεις των ειδικών υψηλότερο επίπεδο. Ωστόσο, τα μέτρα αυτά εφαρμόζονται σε όλα τα άλλα στελέχη, το νυν γενικό διευθυντή. Ως εκ τούτου, η προστασία των συμφερόντων των ιδρυτών εταιρειών.

Σύμφωνα με το νόμο, ο Γενικός Διευθυντής ενεργεί και να λαμβάνουν αποφάσεις αποκλειστικά και μόνο προς το συμφέρον της εταιρείας, που είναι ποιοτικά εκτελούν τα καθήκοντά τους και κερδοφόρα επιχείρηση.

Νομική ευθύνη Γενικός Διευθυντής έρχεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Αν αποδειχθεί κακόβουλη πρόθεση κατά την έγκριση προφανώς δυσμενείς για τους κανονισμούς της εταιρείας.
• Στην περίπτωση πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων, η οποία είχε ως αποτέλεσμα την απώλεια για την κοινωνία.
• Σε κάθε πράξη ή παράλειψη, η οποία έφερε την απώλεια της οργάνωσης.

Αξίζει να αναφερθεί επίσης περιπτώσεις στις οποίες η ευθύνη του Γενικού Διευθυντή αφαιρείται από αυτό. Αυτά είναι η ακόλουθη κατάσταση: αν συνειδητά εκπληρώσει τα καθήκοντά του και έκανε τα πάντα στη δύναμή του, και αν μιλούσε εναντίον της απόφασης, η οποία έφερε ζημιές στην επιχείρηση.

Λαμβάνοντας υπόψη το νομικό καθεστώς του Διευθύνοντος Συμβούλου, αξίζει να σημειωθεί ότι διέπεται από διάφορους κλάδους του δικαίου. Πρώτα απ 'όλα, ο γενικός διευθυντής υλοποιεί αστικά δικαιώματα και υποχρεώσεις για λογαριασμό του νομικού προσώπου που είναι ο μοναδικός εκτελεστικό όργανο, και το νομικό καθεστώς της καθορίζονται από το αστικό δίκαιο. Από την άλλη πλευρά, ο γενικός διευθυντής - ένα προσέλαβε υπάλληλο, η οποία ολοκληρώνεται με την οργάνωση διευθύνει τη σύμβαση εργασίας. Δηλαδή, έχει επίσης τα δικαιώματα που διασφαλίζονται από την εργατική νομοθεσία.

Στην πράξη, η διπλή θέση του γενικού διευθυντή προκαλεί πολλά ερωτήματα και άλυτα προβλήματα. Για να ρυθμίσετε τα δικαιώματα και ρυθμίζουν τους όρους εργασίας του, ο εργοδότης πρέπει να αναπτύξει τους κανονισμούς για το Διευθύνοντα Σύμβουλο. Θα πρέπει να αποτελείται από τις γενικές διατάξεις του διορισμού του κεφαλιού, την απαρίθμηση των αρμοδιοτήτων της, καθώς και περιγραφή των αρμοδιοτήτων της.

Οι γενικές διατάξεις θα πρέπει να προσδιορίζει την κατάσταση του Γενικού Διευθυντή, στον οποίο αναφέρει και πώς να πάρει το προβάδισμα τώρα. Στο επόμενο βήμα θα πρέπει να περιγράψει λεπτομερώς τη διαδικασία για το διορισμό και τις προϋποθέσεις των εκλογών για τη θέση. Είναι επίσης δυνατό σε αυτό το τμήμα των κανόνων για τη ρύθμιση της σύμβασης εργασίας μαζί του και να συζητήσουν τους όρους για τη λήξη της θητείας.

Στο τμήμα που αφορά τις αρμοδιότητες του Γενικού Διευθυντή να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τα καθήκοντα και δικαιώματα, σύμφωνα με τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. Μπορείτε να περιγράψετε τις ενέργειες που δικαιούται ή όχι το δικαίωμα να κάνει, καθώς και να αναφέρει τι αποφάσεις έχει το δικαίωμα να κάνουν τις δικές τους, και που μόνο να εγκρίνει ή να αποδεχθεί με τη συγκατάθεση των ιδρυτών.

Η ημερήσια διάταξη προβλέπει την ευθύνη του γενικού διευθυντή για παράνομες ενέργειες. Συνήθως, αναφέρει ότι η τιμωρία καθορίζεται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η ευθύνη του διευθυντή του LLC χωρίζεται σε διάφορους τύπους. Το πρώτο από αυτά - το υλικό, που είναι ο επικεφαλής στην περίπτωση απόδειξη της ενοχής του, οφείλει να καταβάλει αποζημίωση σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας. Είναι επίσης η ευθύνη του Γενικού Διευθυντή είναι το διοικητικό, προβλέπεται όχι μόνο για το κεφάλι, αλλά και για την επιχείρηση. Επιπλέον, μπορεί να ασκηθεί και ποινική δίωξη. Για παράδειγμα, για φοροδιαφυγή και απόκρυψη κεφαλαίων.