Επίδομα ασθενείας μετά την απόλυση. Το ποσό της πληρωμής των νοσοκομείων

Μετά την ολοκλήρωση των εργασιών σε ένα συγκεκριμένο πολίτη οργάνωση μπορούν να υποβάλλουν ιατρικό πιστοποιητικό για την πληρωμή του πρώην επικεφαλής, αλλά μόνο αν ο ίδιος υπέστη ασθένεια το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία της απόλυσής του, η οποία επιβεβαιώνεται και από τα σχετικά έγγραφα. Το άτομο δεν πρέπει να χρησιμοποιείται από άλλη εταιρεία, διότι σε μια τέτοια κατάσταση, το κόστος της αναπηρίας του, πρέπει να επιστραφεί το νέο αρχηγό.

Ασθένεια μετά την απόλυση

Ένας πολίτης ο οποίος έχει ολοκληρώσει τη σχέση εργασίας τους με τον πρώην επικεφαλής των ασθενών, και αμέσως μετά από αυτό, δεν είναι πάντα σίγουροι ότι θα πληρώσει φύλλο netrudoposobnosti ακόμα στη δουλειά. Μετά από όλα, σχεδόν όλες οι επίσημες σχέσεις με την οργάνωση έχουν ολοκληρωθεί.

Την ίδια στιγμή λίγα πρώην εργαζόμενοι έχουν επίγνωση του γεγονότος ότι ο εργοδότης πληρώνει μόνο τα αρχικά τρεις ημέρες αναρρωτικής του προϋπολογισμού της εταιρείας, και όλα τα άλλα έξοδα επιστρέφονται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Στην περίπτωση αυτή, ο πολίτης πρέπει να υποβάλουν αίτηση για τη χορήγηση πιστοποιητικού πληρωμής ανικανότητας αργότερο εντός έξι μηνών από την ημερομηνία ολοκλήρωσης των εργασιακών σχέσεων και την ασθένειά του θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε ένα διάστημα 30 ημερών από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης της απόδοσης.

Επίδομα ασθενείας μετά την απόλυση είναι δυνατή μόνο αν το άτομο δεν έχει πάρει μια νέα θέση εργασίας, διαφορετικά το κόστος της προσωρινής ανικανότητας πρέπει να καταβάλει το νέο αρχηγό.

αποχρώσεις

Περίοδος της ασθένειας καταβάλλεται μόνο σε εκείνους τους πολίτες οι οποίοι, μετά τη λύση της σχέσης εργασίας με έναν οργανισμό που δεν έχει ακόμη υπογράψει συμφωνία για την απόδοση με ένα νέο εργοδότη. Επίδομα ασθενείας μετά την απόλυση στην περίπτωση αυτή λαμβάνει χώρα με βάση τον αριθμό ομοσπονδιακού νόμου 255 της 29.12.2006 έτους. Επιπλέον, όταν αναφέρεται στον πρώην ηγέτη θα χρειαστείτε τα ακόλουθα έγγραφα:

- αντίγραφο του διαβατηρίου?

- ρεκόρ εργασίας, κατά την προβολή εγγραφών που θα είναι για να βεβαιωθείτε ότι οι άνθρωποι είναι επισήμως άνεργοι.

Επίσης, ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι το επίδομα ασθενείας μετά την απόλυσή γίνονται σε ποσοστό 60% του μέσου εισοδήματος ενός εργαζομένου, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της απόδοσής του. Η διάταξη αυτή εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα, καθώς και το σύνολο των σχέσεων εργασίας ίδρυμα είναι πλήρης.

Νοσοκομείο και το Κέντρο Απασχόλησης

Ο άνδρας αναγνωρίστηκε επίσημα άνεργοι μπορούν να αναμένουν να λάβουν οικονομική στήριξη από το κράτος. Για το σκοπό αυτό, οι πολίτες θα πρέπει να επικοινωνήσουν με τις αρμόδιες υπηρεσίες απασχόλησης του πληθυσμού στον τόπο διαμονής τους και να υποβάλουν τα ακόλουθα έγγραφα:

- το βιβλίο εργασίας?

- διαβατήριο?

- δίπλωμα της εκπαίδευσης.

Επιπλέον, σε περίπτωση ασθένειας των ανέργων μπορεί να λάβει υπόψη, υπό μορφή καταβολής της αναρρωτικής άδειας, ίση με το μέγεθος των χορηγούμενων επιδομάτων. Το λέει το άρθρο. 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί της απασχόλησης στη Ρωσική Ομοσπονδία.» Στην περίπτωση αυτή, επίδομα ασθενείας μετά την απόλυση μπορεί να είναι ακόμη περισσότερο από ό, τι το ποσό που θα δοθεί ο πρώην επικεφαλής του πολίτη, με βάση το γεγονός ότι η ανεργία έχει εκχωρηθεί στο ποσό των 70% του μέσου εισοδήματος ενός ατόμου.

κανόνες υπολογισμού

Η ασθένεια του πρώην εργαζόμενος αμείβεται:

- ο εργοδότης για τις τρεις πρώτες ημέρες?

- FSS για το σύνολο της επόμενης περιόδου της νόσου.

Σε αυτή την περίπτωση, αν ένα άτομο φροντίζει για την ανθυγιεινή μέλος της οικογένειάς του ή dolechivatsya προφυλακτική σανατόριο, όλα τα έξοδα της άδειας ασθενείας του θα επιστρέψει το Ταμείο RF Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επιπλέον, αυτό το είδος των παροχών που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο για το σύνολο της περιόδου που καθορίζεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας.

Επίδομα για την προσωρινή ανικανότητα υπολογίζεται από το συνολικό χρόνο έναν εργαζόμενο, για παράδειγμα:

- 5 χρόνια βάλει το 60% του μέσου εισοδήματος?

- περισσότερο από πέντε χρόνια - 80% πληρωμή?

- περισσότερα από οκτώ χρόνια - 100% πληρωμή των αποδοχών, μόνο για να αντισταθμίσει όλες τις ημερολογιακές ημέρες.

Εάν τερματίστηκε η σύμβαση εργασίας με τον πολίτη, μετά από την οποία πέρασε τα πρώτα τριάντα ημέρες αναρρωτικής, όταν έρχεστε σε επαφή με την οργάνωση που θα βάλει την πληρωμή για την περίοδο της αναπηρίας στο ποσό των 60% των εσόδων του, η διάρκεια της υπηρεσίας θα κάνει καμία διαφορά.

απόλυση της βάσης - μια πρωτοβουλία του εργαζομένου

Μια ορισμένη κατάσταση στη ζωή, όταν ένα πρόσωπο που έχει πρόσφατα ολοκληρώσει την καριέρα του από την εταιρεία, φέρει την ασθένεια μέσα στις πρώτες τριάντα ημέρες μετά. Την ίδια στιγμή έβαλε την καταβολή παροχών στο πλαίσιο της προσωρινής αναπηρίας από τον πρώην εργοδότη, αλλά μόνο αν δεν έχει πάρει μια νέα θέση και έδειξε νοσοκομείο του εντός έξι μηνών από τη λήξη της απασχόλησης.

Σε αυτήν την περίπτωση, το μέγεθος της προσωρινής επιδόματα αναπηρίας θα είναι ίσο με το 60% του μέσου εισοδήματος του ατόμου, ανεξάρτητα από το χρόνο του. Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό του ποσού των χρημάτων θα απαιτηθεί ένας πρώην υπάλληλος να έχετε μαζί σας τα απαραίτητα έγγραφα που πιστοποιούν το γεγονός ότι δεν λειτουργούσε.

Εάν ένας πολίτης έχει υποστεί μια σοβαρή ασθένεια και δεν έχει παρουσιάσει φύλλο netrudospoosbnosti πρώην επικεφαλής εντός έξι μηνών, στην περίπτωση αυτή, η απόφαση να του καταβάλει το ποσό των χρημάτων που θα λάβει το Ταμείο RF Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Νόσου κατά τη διάρκεια της νομικής διακοπές

Σε αυτή την περίπτωση, αν η ασθένεια έχει καταφέρει να συμβαδίσει με έναν άνδρα κατά την περίοδο των διακοπών, βάσει του άρθ. 124 του Κώδικα Εργασίας, θα πρέπει να επεκταθεί σε όλα με τον αριθμό των ημερών του νοσοκομείου ή μετακινηθεί σε διαφορετικό χρόνο, αλλά μόνο με την έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου.

Επίδομα ασθενείας για διακοπές περιλαμβάνει τις ακόλουθες εργασίες:

- υπολογίζεται το μέσο εισόδημα ενός ατόμου για τα προηγούμενα 2 χρόνια, το οποίο διαιρείται σε 730 ημέρες, συμπεριλαμβανομένων όλων των Σαββατοκύριακα και αργίες λαμβάνονται επίσης υπόψη την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου?

- δεδουλευμένες παροχές αυτού του τύπου πρέπει να γίνει εντός της προθεσμίας των 10 ημερών.

δεν καταβάλλεται

Καταστάσεις όπου η προσωρινή ανικανότητα δεν επιστρέφεται από τον εργοδότη, εφόσον το εργατικό κώδικα. Αναρρωτική άδεια, των οποίων η πληρωμή δεν προβλέπεται, μπορεί να είναι μόνο κατά τις ακόλουθες αργίες:

- εκπαίδευση?

- μητρότητας?

- χωρίς να αποθηκεύσετε τα κέρδη σας.

Ως εκ τούτου, η επισημοποίηση του εγγράφου αυτού δεν απαιτείται.

Μητρότητας δεν διατίθενται

Σε αυτή την περίπτωση, καμία γυναίκα επίδομα που αναμένει ένα μωρό στην οικογένεια, δεν έχει καταβληθεί. Αυτή είναι μία από τις εξαιρέσεις που ορίζονται στο Ομοσπονδιακό Νόμο 255-. Επιπλέον, το δικαίωμα να λαμβάνουν πληρωμές σε μετρητά είναι μόνον εκείνοι των οποίων η απόλυση ήταν το αποτέλεσμα των τραυματισμών στον τόπο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης μιας διακοπεί η εγκυμοσύνη. Η κατάσταση αυτή έχει μερικά πολύ σημαντικά σημεία:

- να τερματίσει τη σχέση εργασίας με μια γυναίκα να είναι έγκυος, ο επικεφαλής της αυτεπαγγέλτως δεν δικαιούται?

- η απόλυση μπορεί να γίνει μόνο με κοινή συμφωνία των δύο μερών.

Η μείωση του προσωπικού και την επακόλουθη νόσο

Ένας εργαζόμενος με τους οποίους έχει λήξει η απασχόληση στο έδαφος, μπορεί να αναμένει να λάβει αποζημίωση σε σχέση με τη νόσο μόνο εάν η ασθένεια που υπέστη κατά τη διάρκεια του πρώτου μήνα μετά το εξιτήριο και έδειξε ένα φύλλο netrudospobosnosti πρώην επικεφαλής το αργότερο έξι μήνες.

Νοσοκομείο πληρωμής στην περίπτωση αυτή θα είναι ίση με το 60% του μέσου πολίτη απόδοση. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα έχει σημασία ότι η απόλυση δεν συνέβη με δική του πρωτοβουλία.

Αν ένας οργανισμός υπό εκκαθάριση, τότε το επίδομα αυτό, ένας πρώην υπάλληλος θα είναι σε θέση μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η διαδικασία για την πληρωμή των νοσοκομείων

Απόρριψη πολίτης μπορεί να λάβει αποζημίωση για φύλλο netrudospoobnosti από τον πρώην επικεφαλής της υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

- η ασθένεια εμφανίστηκε κατά τη διάρκεια του πρώτου μήνα μετά την ολοκλήρωση της σχέσης υπηρεσίας με το κεφάλι?

- Παρουσίαση του εγγράφου το αργότερο εντός έξι μηνών από την ημερομηνία της απόλυσης?

- δεν πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στα γραφεία απασχόλησης.

Αφού ο πολίτης να παρέχει το λογιστήριο διοργανώνει το βιβλίο εργασίας, επιβεβαιώνοντας το γεγονός ότι δεν εργαζόταν, είχε κατηγορηθεί για την εξισωτική αποζημίωση μεταφέρθηκε ασθένεια εμφανίζεται συνήθως μέσα σε δύο εβδομάδες.

νομολογία

Δεν είναι πάντα πρώην υπαλλήλους να ζητούν την προστασία των δικαιωμάτων τους σε ανώτερες αρχές, αλλά τέτοιες περιπτώσεις είναι μερικές φορές που αντιμετωπίζουν. Ο νόμος είναι πάντα στο πλευρό των ανθρώπων που προσπαθούν να υπερασπιστούν τις απόψεις τους στο δικαστήριο.

μελέτη περίπτωσης

Ο πολίτης απολύθηκε για λόγους πλεονασμού, από αυτή την άποψη, έχει λάβει πλήρη εξόφληση κατά την τελευταία ημέρα της απόδοσης του οργανισμού.

Κατά τη διάρκεια του πρώτου μήνα μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης με την οργάνωση ενός πρώην υπαλλήλου κατά λάθος σκόνταψε πάνω από το κατώφλι του σπιτιού του και χτύπησε το κεφάλι του στο πάτωμα, μετά την οποία στάλθηκε με ασθενοφόρο στο τμήμα επειγόντων περιστατικών, όπου διαγνώστηκε με θλάση εγκεφάλου και εξαρθρωμένο πόδι.

Μετά την απαλλαγή, ένας πολίτης κατέθεσε νοσοκομείο, διακοσμημένο σε μια ιατρική μονάδα, πρώην επικεφαλής της, ότι έχει δοθεί η δέουσα οφέλη του, αλλά ο τελευταίος αρνήθηκε, παραβιάζοντας τους κανόνες της νομοθεσίας. Ο άνθρωπος αναγκάστηκε να πάει στο δικαστήριο.

Από τις περιπτώσεις πρόκειται για υλικά που απέρριψε έναν πολίτη ήρθε με ένα κομμάτι της αναπηρίας στον εργοδότη ακόμα τέσσερις μήνες μετά τη μείωση, γεγονός που σημαίνει ότι είχε το δικαίωμα να λαμβάνουν επίδομα αποζημίωσης λόγω ασθένειας.

Επιπλέον, η απόφαση του δικαστηρίου δήλωσε ότι η βλάβη αυτή των πολιτών ήταν στο σπίτι - αυτό τραυματισμού στο σπίτι. Επίδομα ασθενείας σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να γίνει το κεφάλι σε ποσοστό εξήντα τοις εκατό του εισοδήματος του απέρριψε εργαζομένων, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργασίας του, η οποία είναι 15 χρόνια.

η απόφαση έχει εκδοθεί υπέρ του ενάγοντος, με αποτέλεσμα ο εργοδότης έχει καταβάλει, λόγω επιδόματα και αποζημιώσεις του για ηθική βλάβη.