Επαγγελματική και προσωπικές ιδιότητες. Επιχειρήσεις και ηθικές ιδιότητες της ηγεσίας

Κάθε άνθρωπος - δεν είναι απλά ένα βιολογικό αντικείμενο, αλλά και η ταυτότητα των απόψεών τους και τη στάση προς τον κόσμο και τους ανθρώπους γύρω τους. Όροι και προϋποθέσεις για την πληρέστερη ανάπτυξη του ατόμου και τις καλύτερες ποιότητες του - ηθική και επαγγελματική - είναι η δημιουργία μιας κοινωνίας. Ένα πρόσωπο που πληροί τις ανάγκες της αυτο-ανάπτυξη, αυτο-βελτίωση και την αυτοπραγμάτωση, κινείται προς τα εμπρός και να επωφεληθούν οι ίδιοι και άλλοι.

Ποια είναι τα ηθικά και επαγγελματικά και προσωπικά προσόντα θα πρέπει να επικρατήσει στην αρμονική ανάπτυξη του ατόμου; Εξετάστε τις λεπτομέρειες.

Παλιά τα μάτια σε ένα νέο τρόπο

Ένα μεγάλο χρονικό διάστημα πέρασε από την αντιπολίτευση των επαγγελματικών και προσωπικές ιδιότητες. Ήταν σε αντίθετους πόλους. Αυτό που διακρίνει τους ανθρώπους από το ίδιο το επάγγελμα άλλους εργαζόμενους, και θεωρούνται επαγγελματικά προσόντα. Μια τέτοια άποψη είναι λίγο παλιό.

Στο επιχειρηματικό περιβάλλον δεν υπάρχει πλέον διαχωρισμός του ανθρώπου και επαγγελματία. Συγχωνεύονται. Τώρα υπάρχουν επαγγελματικής προσωπικές ικανότητες σε συνδυασμό με το άλλο. Ας μιλήσουμε γι 'αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες

Επαγγελματικά σχετικές με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, αυτά χαρακτηρίζονται από την ευελιξία, ανεξάρτητα από ένα συγκεκριμένο επάγγελμα και τον τύπο της δραστηριότητας, και αλληλοσυμπληρώνονται.

Κάθε ποιότητα δεν εμφανίζονται ξαφνικά από το πουθενά. Πρέπει να σχηματίσουν στον άνθρωπο. Κάτι που με τους γονείς των γεννήσεων, κάτι που συμβαίνει πολύ αργά στο σχολείο, κολέγιο, στη διαδικασία της οικοδόμησης μιας καριέρας.

Αν μιλάμε για τον επαγγελματισμό, δεν είναι μόνο μια σειρά από τεχνικές δεξιότητες εργασίας. Διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο προσωπικές ιδιότητες, του ηθικές αρχές. Μετά από όλα, δεν ζούμε σε ένα κενό, και να επικοινωνούν με άλλους ανθρώπους. Και γι 'αυτό και χρειάζεται η αλληλεπίδραση σε προσωπικό, ανθρώπινο επίπεδο, δεν είναι στην επίσημη. Το ενδιαφέρον συνομιλητής, τόσο καλύτερη θα είναι η συζήτηση και το αποτέλεσμά της.

Στην ιδανική περίπτωση, οι επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες ενός ειδικού θα πρέπει να συμπληρώνουν ο ένας τον άλλον. Σ 'αυτό πρέπει να αγωνιστούμε. Ως εκ τούτου, το έργο του καθενός - να αναπτύξουν την προσωπικότητά τους και να το κάνουμε, έτσι ώστε να βοηθήσουν στον επαγγελματικό τομέα.

Η αυτοπεποίθηση, έμφαση στα αποτελέσματα, τη δημιουργικότητα, την ικανότητα να ελέγξουν τα συναισθήματα, τη φιλικότητα: ο κατάλογος είναι μακρύς. Όλα αυτά εδώ και πολύ καιρό επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες.

Δύσκολο ηγέτες επιλογή

Σκληρό ανταγωνισμό κυριολεκτικά δυνάμεις δεν έχουν μόνο τα υψηλότερα προσόντα στον τομέα τους, αλλά και μια ολόκληρη σειρά από ανθρώπινες ιδιότητες. Ιδανικό περιπτώσεις είναι σπάνιες. Όχι πάντα σε μία το άτομο είναι παρόν και τα δύο. Μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τεχνικός με μάζα των διπλωμάτων και των μαθημάτων, αλλά αφόρητη ή, ακόμη χειρότερα, αναξιόπιστο πρόσωπο. Ή το αντίστροφο - μια αξιοπρεπή άνθρωπο, το είδος, ευγενής, αλλά το επίπεδο του επαγγελματισμού του αδύναμες.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης έχει να κάνει δύσκολες επιλογές. Στην περίπτωση της άμεσης εργασίας με τους πελάτες το καλύτερο, φυσικά, να επικεντρωθούν σε χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και ηθικές αξίες. Δεδομένου ότι η έλλειψη επαγγελματικών γνώσεων μπορεί να αναπληρώνονται κατά τη διάρκεια της εργασίας, και να κάνει το τραχύ ισορροπημένη άτομο ήρεμα και λογικά είναι σχεδόν αδύνατη.

ατομική επίδοση

Ηθικές αξίες είναι σημαντικές σε οποιαδήποτε δραστηριότητα. Βοηθούν να οικοδομήσουν σχέσεις με τους συναδέλφους, υφισταμένους ή το προσωπικό, καθώς και να συνεργαστεί αποτελεσματικά με τους πελάτες. Αν ένας εργαζόμενος είναι σε θέση να φτάσει στον πελάτη, να κατανοήσουν τα προβλήματά του και να βοηθήσει, να τον θα έρθει πολύ πιο εύκολα και περισσότερο, και αυτό θα επηρεάσει τις πωλήσεις του μισθού του και τα έσοδα της επιχείρησης.

Για πολύ καιρό πίστευα ότι η επιχείρηση δεν μπορεί να είναι ειλικρινής, και ως εκ τούτου, όλοι όσοι ασχολούνται με αυτά, εξαπατήσει, ψέμα και να υποκρίνομαι. Η άποψη αυτή εξακολουθεί να παραμένει. Η πρακτική δείχνει ότι η τιμιότητα δεν είναι μόνο σημαντική και αναγκαία, αλλά και ευεργετική. Λειτουργεί με την εικόνα της εταιρείας και το πρόσωπο.

Ηθική ποιότητας διαχωρίζεται σε αρνητικό (ελαττώματα) και θετική (καλοσύνη). Η γενναιοδωρία, η καλοσύνη, η αλαζονεία, η απληστία, η γενναιοδωρία, περιγράφεται ως ο άνθρωπος τον εαυτό του, και εκείνοι που είτε υποστηρίζει εκπροσωπούν.

Πώς να διαχειριστεί αρμοδίως

Επαγγελματική και ατομικά προσόντα και τις ηθικές αρχές (όπως εφαρμόζεται στο επιχειρηματικό και εργασιακό περιβάλλον) είναι σημαντικές όχι μόνο για τους εργαζόμενους. Κατ 'αρχάς θα πρέπει να έχουν έναν ηγέτη. Ο ίδιος - ένα παράδειγμα για τους εργαζόμενους, τους συνεργάτες και τους πελάτες τους. Για την αποτελεσματική διαχείριση χρειάζεται απαραίτητα έναν ηγέτη.

Επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες της ηγεσίας που απαιτούνται για να καλλιεργήσουν. Η δυνατότητα όχι μόνο να παρακινήσει τον εαυτό σας στην εργασία, αλλά και να καθοδηγήσει τους άλλους, για να οδηγήσει την ομάδα του - αυτό είναι αυτό που διακρίνει έναν ηγέτη από την επικεφαλής της καρέκλας και της θέσης.

Εδώ είναι μερικά απαραίτητα προσόντα επιχειρηματική ηγεσία του τόπου.

καλό προγραμματισμό

Σε κάθε περίπτωση, και ειδικότερα στην επιχείρηση, η ικανότητα να προβλέψει και να προλάβει την κατάσταση είναι ένα μεγάλο συν, βοηθώντας να αποφευχθούν μελλοντικά προβλήματα. Για τους ηγέτες και τους διευθυντές είναι ένα από τα κύρια χαρακτηριστικά. Σχεδίαζαν όχι μόνο την κατάσταση, αλλά τα έξοδα, κέρδη.

ειλικρίνεια

Επικεφαλής οποίο καλύτερο εμπιστεύεται τους υφισταμένους του, δεν κρύβει από τους την τρέχουσα κατάσταση και έχει δεσμευτεί μαζί με την ομάδα για την επίλυση των θεμάτων που προκύπτουν θα είναι πάντα σε καλύτερη θέση.

προσωπικό παράδειγμα

Business ηγετικές ικανότητες θα πρέπει να αποτελεί πρότυπο για τους υφισταμένους του. παράδειγμα του οποίου ηγείται. Για να γίνει αυτό, το κεφάλι για να καλλιεργούν και να αναπτύσσει θετικές ιδιότητες και αρνητικές προσπαθεί να εξαλειφθεί.

ευπρέπεια

Στην ανώτερη και δευτερευόντως σχέσεις θα πρέπει να είναι ο σεβασμός και δίκαιη μεταχείριση των τελευταίων. Δεν ταπείνωση της τιμής και της αξιοπρέπειας. Ποτέ μην επιπλήξει έναν σκλάβο με όλη την ομάδα. Είναι καλύτερα να λύσει όλα τα προβλήματα στην ιδιωτική, πίσω από κλειστές πόρτες.

Με την προσέγγιση αυτή, δεν μπορείτε να ανησυχείτε για το κλίμα στην ομάδα. Κάθε εργαζόμενος γνωρίζει ότι οι ενέργειές του, τις αποφάσεις και τις δράσεις θα αξιολογηθούν δίκαια και αντικειμενικά. Σε αυτή την περίπτωση, αύξηση πρωτοβουλία προσωπικό θα αυξήσει την επιθυμία να κάνει τίποτα. Στην αντίστροφη προσέγγιση είναι εγγυημένη από τον επικεφαλής της δυσαρέσκειας, παρεξήγηση, απογοήτευση, θυμό, κατάθλιψη και απαισιοδοξία. Φυσικά, αυτό δεν μπορεί να είναι μια θετική επίδραση στην ανθρώπινη εργασία και η εργασία της ομάδας ως σύνολο.

επαρκή αυτοεκτίμηση

Ο ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να εκτιμήσει όχι μόνο τους άλλους αλλά και τον εαυτό τους. Μπορεί να είναι επικίνδυνο τόσο πολύ χαμηλή και πολύ υψηλή αντίληψη. Οι εργασίες υπό την επίβλεψη του Αρχηγού με υψηλή αυτοεκτίμηση, ο οποίος πιστεύει ότι μπορεί να κάνει κανένα λάθος, εξ ορισμού, είναι πολύ δύσκολο. Αντίθετα, σε αυτές τις ομάδες υπάρχουν κύκλος εργασιών του προσωπικού, η οποία δεν είναι ευνοϊκό για να εργαστούν.

Ο δάσκαλος έχει πάντα δίκιο

Rukovoditel- δεν είναι μόνο ένας διευθυντής της εταιρείας, ή μια μεγάλη επιχείρηση. Έχει αυτό το καθεστώς και δάσκαλος. Διευθύνει επίσης την ομάδα, αλλά ειδικά, το μωρό. Μερικές φορές είναι πιο δύσκολο από το να δουλεύεις με τους ενήλικες.

Σε συνεργασία με τα παιδιά επαγγελματικά προσωπικές ιδιότητες του δασκάλου είναι ιδιαίτερα σημαντική. Είναι υπεύθυνη όχι μόνο για τον εαυτό τους αλλά και για τους μαθητές τους.

Εδώ είναι απαραίτητο να εξετάσει τόσο τις επαγγελματικές απαιτήσεις για τους εκπαιδευτικούς ως ειδικός σε ένα συγκεκριμένο θέμα, και ανθρώπινες ιδιότητες. Η αγάπη για τους ανθρώπους και ιδιαίτερα τα παιδιά - ένα από τα κύρια. Η κατανόηση των προβλημάτων του παιδιού, την ψυχική του κατάσταση, ενσυναίσθηση, διακριτικότητα, σεβασμό για τις απόψεις του και την πραγματική βοήθεια - επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες του δασκάλου.

Κάθε παιδί, έφηβος, ομάδα νέων παρουσιάζει πολλές εκπλήξεις. Τα παιδιά είναι ενεργή, κινητά, πεισματάρης. Το έργο του δασκάλου - όχι μακριά, να είναι σε θέση να ελέγχουν τα αρνητικά συναισθήματα τους, να θυμάστε διακριτικότητα όταν ασχολείται με τα δύσκολα παιδιά.

Η δικαιοσύνη είναι πολύ σημαντικό δάσκαλο στην ανάλυση των φάρσες των παιδιών και των συγκρούσεων. Υποκειμενισμό και την προκατάληψη είναι απαράδεκτο!

Δάσκαλος - διοργανωτής στη ζωή των μαθητών, φοιτητών και ενεργό άτομο, ένα δημιουργικό άτομο. Είναι πάντα μπροστά. Αυτόν θέλω να πάω, να μιμηθούν τα λόγια του, πράξεις.

Ο δάσκαλος οφείλει να είναι ικανός σε πολλούς τομείς, συνεχώς αυξήσουν το επίπεδο ως θέμα, καθώς και την πολιτιστική.

συμπέρασμα

Έτσι, η σημασία των επαγγελματικών και προσωπικών, ηθική και επαγγελματικά προσόντα του κάθε υπαλλήλου ως διαχειριστή και δευτερευόντως, είναι εμφανής. Επηρεάζουν άμεσα την επιτυχία στην εργασία, τις επιχειρήσεις, την οικοδόμηση της σταδιοδρομίας, τη δικτύωση και την αλληλεπίδραση με τους άλλους.

Ως εκ τούτου, η ανάγκη να βελτιώνουμε συνεχώς τον εαυτό τους, να σπουδάζουν σε διάφορα μαθήματα, σεμινάρια και εκπαιδεύσεις.