Η έννοια του πολιτισμού: την εταιρική και την οργανωτική

Πολιτισμός περιλαμβάνει τις διάφορες πτυχές της ανθρώπινης ζωής. Ως εκ τούτου, η έννοια του πολιτισμού μερικές φορές τόσο ποικίλες και η ερμηνεία της είναι διαθέσιμα σε διάφορες παραλλαγές. Λόγω του εύρους της κατανόησης του όρου υπάρχουν αμφιλεγόμενα ζητήματα, όπως: Είναι η διαφορά μεταξύ εταιρική κουλτούρα και οργανωτική κουλτούρα εκεί; Αυτό θα συζητηθεί στο άρθρο.

Πολιτισμός - ερμηνεία του όρου.

Η έννοια του πολιτισμού προέρχεται 160 π.Χ.. ε. στον αγροτικό πραγματεία Κάτωνα τον Πρεσβύτερο, συγγραφέας, ιστορικός και πολιτικός της αρχαίας Ρώμης. Να γίνει διάκριση μεταξύ του πολιτισμού και της θρησκείας που συνδέονται με την υποκειμενική ανθρώπινες ιδιότητες. Ο όρος αυτός ερμηνεύεται ανάλογα με την ποικιλία των υφιστάμενων επιστημονικών και φιλοσοφικών ορισμούς. Για παράδειγμα, υπάρχουν δηλώσεις σχετικά με τη φύση του θέματος του πολιτισμού: «Πολιτισμός - είναι η υλοποίηση στην πράξη των πνευματικών και ανθρώπινων αξιών.» Στη Μεγάλη Σοβιετική Εγκυκλοπαίδεια Πολιτισμού εξηγεί πώς τα υπάρχοντα σε ένα ορισμένο ιστορικό στάδιο, το επίπεδο της ανθρώπινης και κοινωνικής ανάπτυξης, που αντικατοπτρίζεται στα είδη των ανθρώπινων δραστηριοτήτων και την οργάνωση της ζωής τους, καθώς και δημιουργήθηκε από την ανθρωπότητα τις πνευματικές αξίες. Σε Lotman της έννοιας του πολιτισμού περιλαμβάνει ένα σύνολο πληροφοριών σχετικά με την ανθρώπινη συμπεριφορά, η οποία δεν κληρονομείται γενετικά. Ο Daniel Andreev εννοείται με τον πολιτισμό όλων των διαθέσιμων ανθρώπινης δημιουργικής αποσκευών. Στη σύγχρονη ερμηνεία της κουλτούρας των τιμών διακρίνουν το σύνολο των ανθρώπινων δραστηριοτήτων που βρίσκονται εντός συγκεκριμένων κοινωνικών συστημάτων αναγνωριστεί ως πολύτιμη. Ο συνδυασμός τους είναι χαρακτηριστικό μιας κοινωνικής ομάδας και πνευματικό θεμέλιο του.

Η έννοια των όρων «εταιρική κουλτούρα» και «οργανωτική κουλτούρα»

Συνεχίζεται η έρευνα, ο σκοπός είναι να μελετήσει τη ζωή των οργανισμών, χειραγωγώντας τις δύο έννοιες της «εταιρικής κουλτούρας» και «οργανωτική κουλτούρα», σχεδόν με τη χρήση τους ως συνώνυμα. Με την άποψη αυτή έρχονται εγχώρια ερευνητές V. Α Spivak, OS Vihanovsky και άλλα.

Ωστόσο, υπάρχουν διαφορές μεταξύ των οργανωτικών και την εταιρική κουλτούρα. Εμείς T. Yu. Bazarova πιστεύεται ότι, σύμφωνα με την οργανωτική κουλτούρα είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τα γενικά χαρακτηριστικά του οργανισμού, η οποία περιλαμβάνει την αξία του, την αξιολόγηση των επιδόσεων, τα πρότυπα συμπεριφοράς, ιδέες σχετικά με το σκοπό της οργάνωσης, τις αρχές της συμπεριφοράς και την αντιμετώπιση επιλογές. Εξηγεί επίσης την εταιρική κουλτούρα ως αβάσιμες παραδοχές που συλλέγονται σε ένα σύνθετο σύνολο, το οποίο είναι αποδεκτή από όλα τα μέλη της οργάνωσης πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο και καθορίζει τη συμπεριφορά για το μεγαλύτερο μέρος της οργάνωσης. Έτσι, η έννοια της εταιρικής κουλτούρας περιλαμβάνει ένα μοναδικό σύνολο αξιών και συμπεριφορών, ατομική για κάθε συγκεκριμένη οργάνωση. AA Maksimenko προσπαθεί να γίνει διάκριση μεταξύ των οργανωτικών και την εταιρική κουλτούρα με το μέγεθος του οργανισμού, αλλά δεν διευκρινίζει τι θα πρέπει να είναι ο αριθμός των εργαζομένων και στις δύο περιπτώσεις.

Αλλά την ίδια στιγμή, η έννοια της οργανωτικής κουλτούρας είναι γενικότερο σε σχέση με την «εταιρική», δεδομένου ότι δεν είναι κάθε οργάνωση μπορεί να είναι μια εταιρεία. Αν ο όρος «εταιρική» αναφέρεται σε επαγγελματική νοοτροπία, τότε θα περιλαμβάνουν τις αξίες και τους κανόνες των εργαζομένων που απασχολούνται σε μια συγκεκριμένη περιοχή και να χρησιμεύσει ως βάση για την κατανόηση της κοινωνικής ευθύνης και τη σημασία γι 'αυτόν. Τώρα μπορούμε να ερμηνεύσει το «εταιρική κουλτούρα» ως συλλογικός όρος, που συνοψίζει την οργανωσιακή κουλτούρα των επιχειρήσεων, που ασχολούνται στον ίδιο τομέα δραστηριότητας.

Προσπαθώντας να διαχωρίσει αυτές τις δύο γραμμές, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η έννοια του πολιτισμού, συμπεριλαμβανομένων των οργανωτικών, εμφανίζεται ως μια ευρεία, με σκοπό να αντικατοπτρίζουν τις δραστηριότητες της συλλογικής επιχείρησης (οργάνωση), ο σχηματισμός της «ομάδας», την παραγωγή ενός και μόνο το ύφος του έργου όλων των εργαζομένων. Η εταιρική κουλτούρα με περισσότερες λεπτομέρειες καλύπτει τις δραστηριότητες της ομάδας, και ένα μέλος της φιλοσοφίας, τις αξίες, τους κανόνες συμπεριφοράς, τα τελετουργικά συμπεριφοράς, τα οποία σχηματίζονται στον οργανισμό.