Οικονομικές εργαζομένων στην ευθύνη του εργοδότη: είδη, τα όρια. Του αρμόδιου για τη ζημία που προκλήθηκε εργαζόμενος στον εργοδότη

Το γεγονός ότι ένα κόμμα, ως μέρος της εργασιακής σχέσης, τιμωρείται με το άλλο μέρος, διατυπώνονται στον Κώδικα Εργασίας. Ο νόμος προβλέπει ότι όταν υπάρχει ένα υλικό ευθύνη των εργαζομένων στον εργοδότη, ο δράστης πρέπει να αντισταθμίσει τη ζημιά που έχει προκληθεί ως αποτέλεσμα αυτού.

γενικές πληροφορίες

Στη σύμβαση εργασίας ή συμφωνία, διακοσμημένο επιπλέον προβλέπονται συγκεκριμένα αποτελέσματα που εμφανίζονται σε ορισμένες περιπτώσεις. Σε αυτή την περίπτωση, το θεμελιώδες έγγραφο - αυτό, βέβαια, ότι το εργατικό κώδικα. Ως εκ τούτου, η ευθύνη του εργαζομένου προς τον εργοδότη δεν μπορεί να ρυθμιστεί υψηλότερα, και ο εργοδότης - χαμηλότερο από αυτό που προβλέπεται από τον παρόντα νόμο και άλλες πράξεις της ομοσπονδιακής σημασίας.

Ακόμα και όταν λήξει η σύμβαση εργασίας, οι συμβαλλόμενοι δεν απαλλάσσονται από αυτήν. Υλικό ευθύνη των εργαζομένων στον εργοδότη λαμβάνει χώρα με την παρουσία πολλών προϋποθέσεων, μία εκ των οποίων είναι οι παράνομες ενέργειες του εργαζομένου. Ταυτόχρονα ο τελευταίος αποδεικνύει ειδικές ζημίες.

Θέματα και το καθήκον τους

Δεν μπορεί να προχωρήσει μόνο την ευθύνη του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Τύποι των θεμάτων περιορίζεται έτσι στα μέρη που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας.

Η υποχρέωση του εργοδότη για την καταβολή αποζημίωσης διέπεται από το άρθρο 238 του RF LC. Σύμφωνα με τον συνάδελφο της, αποδίδει τη ζημία που προκλήθηκε, η οποία φέρει μια έγκυρη και άμεση. Μια τέτοια βλάβη είναι μια πραγματική μείωση της φθοράς περιουσίας του εργοδότη του ή την ανάγκη να δαπανήσουν χρήματα για ζημίες ως αποτέλεσμα των ενεργειών που προκαλείται από έναν υπάλληλο.

Όταν δεν χρειάζεται να καταβάλει αποζημίωση

Ωστόσο, η ευθύνη των εργαζομένων δεν έρχονται στον εργοδότη, εφόσον έχει υπάρξει μια ασταμάτητη δύναμη, οικονομικού κινδύνου, άμυνας, ακραία αναγκαιότητα ή μη συμμόρφωση προς τις ευθύνες του εργοδότη του στην παροχή κανονικές συνθήκες για την αποθήκευση αυτών των πραγμάτων. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να εισπράξει χρήματα από τον εργαζόμενο αποζημιώσεως. Αυτό ορίζεται στο άρθρο 240 του κώδικα. Αλλά αν ο ιδιοκτήτης του κατεστραμμένου ακινήτου δεν είναι ο εργοδότης, μπορεί να περιορίσει αυτό το δικαίωμα, σύμφωνα με τις διάφορες νομικές πράξεις ως ομοσπονδιακό ζήτημα και το επίπεδο των θεμάτων RF, καθώς και την αμοιβαία δικαστική συνδρομή και έγγραφα απευθείας σε μια συγκεκριμένη οργάνωση.

Limited και την πλήρη οικονομική ευθύνη του εργαζομένου προς τον εργοδότη

Η ημερήσια διάταξη προβλέπει, στο νόμο, είναι τα όρια. Είναι σύμφωνα με αυτά μπορεί να επιτεθεί στο υλικό ευθύνη των εργαζομένων στον εργοδότη. Αυτό ορίζεται στο άρθρο 241. Σύμφωνα με αυτή την τιμωρία δεν μπορεί να υπερβεί το ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού. Αλλά και ξεχωριστά αναφέρονται και περιπτώσεις πλήρους ευθύνης στον εργοδότη του εργαζομένου (άρθρο 243):

• Όταν η πλήρης ευθύνη έχει ανατεθεί αρχικά από το νόμο.
• Μετά την ανίχνευση της έλλειψης ανατεθεί ιδιοκτησίας, σύμφωνα με ειδική συμφωνία.
• Όταν βλάβη στο προθέσεως φύση.
• Λόγω η ζημία συνέβη ως αποτέλεσμα της αλκοόλης ή φαρμακευτική δηλητηρίαση.
• Ως αποτέλεσμα της εγκληματικότητας (μετά την ετυμηγορία).
• Λόγω της διοικητικής παράβασης.
• Στην περίπτωση των υποχρεώσεων αποτυχίας στο πλαίσιο της συμφωνίας.
• Λόγω της αποκάλυψης των μυστικών, που από το νόμο έχει ένα εμπορικό, επίσημο ή δημόσιο χαρακτήρα.

Οικονομική ευθύνη ο εργαζόμενος για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη, το οποίο πρέπει να καταβληθεί στο ακέραιο, μπορεί να εγκατασταθεί συναφθεί μεταξύ των μερών της σύμβασης εργασίας, η οποία ενεργεί ως υπάλληλος ή ο αναπληρωτής επικεφαλής του επικεφαλής λογιστή. Διέπεται από το άρθρο 242. Σύμφωνα με αυτό στην περίπτωση της πλήρους ευθύνης για τον εργαζόμενο από τον εργοδότη επιστρέφει την πρώτη ταυτοποίηση των συγκεκριμένων ζημιών (που ισχύει), στο ακέραιο. Αλλά ο κανόνας αυτός ισχύει μόνο όταν υπάρχει άμεση ένδειξη του νόμου.

Έτσι, αποδεικνύεται ότι τα όρια της ευθύνης του υπαλλήλου είναι πλήρης και περιορίζεται στον εργοδότη. Ο πρώτος τύπος έχουμε υπόψη, είναι τώρα στην δεύτερη στάση. Της υποχρέωσης σε περιορισμένο τρόπο, ο νόμος δεν ορίζει σωστά. Ωστόσο, στην πράξη, έχουμε δημιουργήσει τις ακόλουθες εκδηλώσεις:

• φθορά ή καταστροφή ιδιοκτησίας λόγω αμέλειας?
• έλλειψη πόρων, η απώλεια ή βλάβη των εγγράφων ή την πληρωμή των προστίμων λόγω των δραστηριοτήτων των εργαζομένων.

Η ηλικία και η ευθύνη

Κατά τον καθορισμό της ευθύνης του υπαλλήλου για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη την ηλικία του εργαζομένου. Για παράδειγμα, τα άτομα που είναι κάτω των 18 ετών, θα φέρει στο ακέραιο μόνο όταν η ζημία προκαλείται από εσκεμμένη δηλητηρίαση λόγω αλκοόλ ή τα ναρκωτικά, και λόγω της παράνομης συμπεριφοράς προβλέπουν ποινικές ή διοικητικές κυρώσεις. Συμφωνίες για την πλήρη ευθύνη μόνο των ενηλίκων εργαζομένων που χρησιμοποιούν και τις τιμές των υπηρεσιών: τα χρήματα, αγαθά ή άλλα. Εργασία και η κατηγορία εκείνων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής αυτού του τύπου της ευθύνης, πρέπει να εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ατομική και συλλογική ευθύνη

Ανάλογα με την κατάσταση του εργαζομένου ποικίλλει ευθύνη του εργοδότη. Μορφές: συλλογικό (ταξιαρχία) και ατομικά. Οι πρώτες περιπτώσεις συμβαίνουν όταν δεν υπάρχει η δυνατότητα να διακρίνει τα όρια των ζημιών που προκλήθηκαν από καθένα από τους εργαζόμενους. Στη συνέχεια, υπογράφει μια συμφωνία για το σκοπό αυτό μεταξύ του εργοδότη και όλη την ομάδα. Μετά την επέλευση των συνεπειών του υπαλλήλου πρέπει να αποδείξει την αθωότητά του, και την αθωότητα.

Όταν η ζημιά αντισταθμίζεται σε εθελοντική βάση, το μέγεθός του καθορίζεται με ξεχωριστή συμφωνία, η οποία θα λαμβάνει υπόψη κάθε κρασί ξεχωριστά. Αν η ζημιά συλλέγεται στη δικαστική διαδικασία, το κρασί και η συμμετοχή των εργαζομένων καθορίζει άμεσα τη δίκη.

Πριν από την αποκατάσταση ζημιών, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει αυτό που προκάλεσε το ποσό της ζημιάς. Αυτό το άρθρο υποχρεώνει 247 Κώδικα. Μπορείτε επίσης να πάρετε μια εξήγηση για το γεγονός αυτό εγγράφως από τον εργαζόμενο. Αν αρνήθηκε να δώσει εξηγήσεις ή να διαφύγει την υποχρέωση αυτή, τότε αυτό αποτελεί μια ξεχωριστή πράξη.

Με όλα τα υλικά δοκιμής, εάν είναι επιθυμητό, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει τους να διαβάζουν και, αν το κρίνει σκόπιμο.

Ατομική ευθύνη του εργαζομένου προς τον εργοδότη είναι πλήρης. Εάν οποιαδήποτε συμφωνία έχει συναφθεί σύμφωνα με το πρότυπο θεσπίστηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας το 2002.

Δεδομένου ότι οι αποζημιώσεις που επιδικάζονται

Πώς συλλέγονται αποζημίωση από τον εργαζόμενο κριθεί ένοχος; Η έννοια αυτή ορίζεται στο άρθρο 248. Αν ο εργοδότης έχει αναχωρήσει από την καθεστηκυία τάξη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μηνύσει για αυτό.

Η ζημιά μπορεί να αντισταθμιστεί σε εθελοντική βάση. Επιπλέον, μπορεί να συνάψει συμπληρωματική συμφωνία βάσει της οποίας για το σκοπό αυτό παρέχεται με δόσεις. Αν ο εργαζόμενος συμφωνεί να αποζημιώσει σε ένα συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, καθώς και το γεγονός καταγράφεται γραπτώς. Επιπλέον, αν παραιτηθεί και να αρνείται να καταβάλει τα ποσά που εισπράττονται, τότε αργότερα σε δίκη, κατά την οποία το χρέος θα εισπράττεται με βάση δικαστική απόφαση.

Εάν ο εργοδότης συμφωνεί, οι ζημιές ενδεχομένως με τη μεταφορά ισοδύναμων ιδιοκτησίας. Επιπλέον, ήδη αλλοιωμένο το ακίνητο μπορεί να διορθωθεί από έναν υπάλληλο. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης μεταφέρει το ακίνητο στο ένοχοι, και ο τελευταίος πραγματοποιεί υποσχεθεί από το σε σχέση με αυτό το έργο.

Αν ο υπάλληλος απολύεται

Αποζημίωση υλοποιείται σύμφωνα με το άρθρο 249. Αν ο υπάλληλος απολύεται πριν από τον όρο της πλήρους αποζημίωσης, χωρίς να χρειάζεται έναν καλό λόγο, θα πρέπει να καταβάλει τα έξοδα στον εργοδότη ότι προέκυψαν για τα δίδακτρα, που υπολογίζεται κατ 'αναλογία προς το χρόνο δεν λειτούργησε αποτελεσματικά μετά από αυτή την εκπαίδευση.

Είναι αρμόδιο να διεξάγει εργατικές διαφορές αρχή μπορεί να μειώσει το μέγεθος της πληρωμής. Η απόφαση ελήφθη λαμβάνοντας υπόψη τον τύπο και το βαθμό της ενοχής, καθώς και μια ποικιλία από περιστάσεις και συνθήκες του υπαλλήλου. Αλλά αυτή η λύση δεν είναι σε καμία περίπτωση δεν θα γίνονται δεκτές, αν η ζημία χρεώθηκε ως αποτέλεσμα της επιτροπής για εργαζόμενο ποινικοποίηση προσωπικό κέρδος.

Προετοιμασία για τη δίκη

Μερικές φορές ο εργοδότης πρέπει να πάει στο δικαστήριο. Παρέχει τις παρακάτω πληροφορίες για να έρθει στην οικονομική ευθύνη του εργαζομένου από τον εργοδότη:

1. Συμβόλαιο εθελοντική εργαζόμενος αρνείται να συμμορφωθεί.
2. Η ανάκτηση δεν είναι δυνατή στο πλαίσιο της τάξης.
3. Το ύψος των ζημιών είναι μεγαλύτερη από τον μέσο όρο μηνιαίου μισθού.
4. Ο εργοδότης δεν έχει έξοδα επιστρέφονται τέλη που δαπανώνται για έναν εργαζόμενο.
5. Έπρεπε να αποκαταστήσει τη ζημία που προκαλείται στον εργαζόμενο.

Πρόσβαση σε δικαστήρια είναι μέσα σε ένα χρόνο από τη στιγμή που ανακαλύφθηκε η ζημία.

Ψήφισμα του θέματος μέσω των δικαστηρίων

16 του Νοεμβρίου του 2006 η Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου εξέδωσε αριθμό απόφασης 52. διέπεται από τον τρόπο που το υλικό εφαρμόζεται στον εργοδότη την ευθύνη ο εργαζόμενος. Μια σύμβαση δείγμα μπορεί να φανεί στη συνέχεια. Η απόφαση, μεταξύ άλλων, αναφέρει ότι, προκειμένου να επιλυθεί το θέμα της αποζημίωσης, απαιτείται απόδειξη, το βάρος των οποίων εμπίπτει στον εργοδότη. Ειδικότερα, θα πρέπει να υποβάλει στο δικαστήριο αποδεικτικά στοιχεία από τα ακόλουθα:

1. Πληροφορίες σχετικά με την απουσία των περιστάσεων υπό τις οποίες αποκλείεται η περιορισμένη ή πλήρη οικονομική ευθύνη του εργαζομένου προς τον εργοδότη.
2. Βαρύτητας των εργαζομένων πράξεις.
3. σφάλμα εμφάνιση του επιβλαβούς συνέπειες.
4. Η σύνδεση μεταξύ της ζημίας που προκλήθηκε και τις ενέργειες του εργαζομένου φορώντας το παράνομο χαρακτήρα.
5. Η παρουσία της βλάβης, το πραγματικό χαρακτήρα του χρήστη, και το ακριβές μέγεθός του.
6. Απόδειξη ότι η συμφωνία ( «Οικονομική ευθύνη του εργαζομένου στον εργοδότη»), ένα δείγμα του οποίου λιγότερο τηρήθηκε πλήρως.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει την απουσία της ενοχής στο γεγονός ότι η ζημία που προκλήθηκε. Αν η ενοχή αποδειχθεί, το βάρος των αποζημιώσεων για τις ζημίες που πέφτει πάνω του, ανεξάρτητα από το αν προκύψει η διοικητική, πειθαρχική ή ποινική ευθύνη ή όχι.