Το άρθρο 173 του κώδικα εργασίας. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις στους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με τις σπουδές

Ο ρυθμός της σύγχρονης ζωής είναι τόσο έντονη που οι άνθρωποι συχνά πρέπει να εκτελούν διάφορες δραστηριότητες ταυτόχρονα. Δεν είναι ασυνήθιστο στην εποχή μας και να συνδυάσουν την εργασία με την μελέτη. Τα περισσότερα από τα ρωσικά εκπαιδευτικά ιδρύματα κινούνται σε μια πληρωμένη μορφή, έτσι ώστε αυτή η προσέγγιση είναι μια αναγκαστική ανάγκη. Ποιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις μπορεί να υπολογίζει τους φοιτητές που εργάζονται;

Γενικές πληροφορίες σχετικά με τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις

Οι ρωσικές Σύνταγμα εγγυάται σε όλους τους πολίτες η παροχή δευτεροβάθμιας, γενικά και αρχικής επαγγελματικής κατάρτισης δωρεάν. Ο καθένας έχει το δικαίωμα να το παραλάβει. Λάβετε εκπαίδευση στην τριτοβάθμια εκπαιδευτικά ιδρύματα είναι δυνατή μόνο στη βάση του ελεύθερου ανταγωνισμού. Σύμφωνα με το άρθρο 197, όλοι οι πολίτες που εργάζονται έχουν το δικαίωμα να μάθουν. Μπορούν να παρακολουθούν διαλέξεις, σεμινάρια, συμμετοχή σε εξετάσεις, γράφουν τα έγγραφα όρου. Οι εργαζόμενοι που συνδυάζουν την εργασία με τη μελέτη, να πάρει όλες τις απαραίτητες εγγυήσεις που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία. επιχείρησης που απαιτείται για να δημιουργήσει όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις γι 'αυτό.

Για να πάρετε όλες τις παρεχόμενες εγγυήσεις και πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις αποζημίωσης:

• Ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα πρέπει να περάσει κράτους διαπίστευσης.
• Μελέτες για να είναι επιτυχής.
• Αποκτώντας ένα ορισμένο επίπεδο της εκπαίδευσης, για πρώτη φορά.

Αν ένας εργαζόμενος έχει εκπαιδευτεί σε δύο ιδρύματα, αποζημιώσεις και εγγυήσεις που μπορεί να παρέχονται μόνο σε ένα από αυτά. Art. 173 TC RF, καθώς και τα άρθρα 177, 174, 176 αποτελούν τη βάση για εγγυήσεις για τους εργαζομένους των οργανισμών που λειτουργούν ταυτόχρονα και να παρακολουθήσουν ζευγάρια.

Ποια είναι η εγγύηση και αποζημίωση;

Οι εγγυήσεις που ονομάζεται μεθόδους, τις τεχνικές και τα εργαλεία που είναι απαραίτητα για την τήρηση των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων των οργανισμών. Περιλαμβάνουν, επίσης, την πρόληψη των παραβιάσεων και την προστασία από αυτούς. Μπορεί να είναι τόσο υλικά όσο και άυλα. Αποζημίωση που αναφέρονται πληρωμές σε μετρητά. Έχουν οριστεί να ανακτήσει το κόστος για τον εργαζόμενο, οι οποίες σχετίζονται με την άμεση εκτέλεση της εργασίας ή άλλα καθήκοντα.

Εγγυήσεις και αποζημίωση μπορεί να χορηγείται στον εργαζόμενο υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• προς την κατεύθυνση του ταξιδιού?
• μετεγκατάσταση λόγω της νέας χώρο εργασίας?
• τα καθήκοντα του κράτους ή δημόσιου χαρακτήρα?
• συνδυάζοντας μελέτη και την εργασία?
• ακούσια διακοπή των εργασιών για λόγους πέρα από τον εργαζόμενο?
• παροχή άδειας μετ 'αποδοχών?
• κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας?
• αν υπάρχει μια καθυστέρηση έκδοσης του βιβλίου εργασίας μετά το ψήσιμο?
• ενώ οι άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σε όλες τις περιπτώσεις, αποζημιώσεις και εγγυήσεις των φοιτητών που εργάζονται παρέχονται μόνο για την παροχή βοήθειας κλήση. Το σχήμα του είναι επίσης να καθορίζονται στη νομοθεσία. Αυτή η έκκληση έρευνα από τα κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα είναι η βάση για την παροχή των προαναφερθέντων πλεονεκτημάτων.

Art. 173 TC RF: σχόλια

Το άρθρο αυτό ρυθμίζει τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις στους εργαζόμενους των οργανισμών που συνδυάζουν τη μάθηση και την εργασία στο πρόγραμμα ή πτυχίο σπεσιαλιτέ ένα μεταπτυχιακό. το ίδιο ισχύει και για τους φοιτητές που εισέρχονται εκπαίδευση σε αυτά τα προγράμματα. Το άρθρο 173 του Κώδικα Εργασίας, στο πρώτο μέρος της θεσπίζει το δικαίωμα να χορηγούν πρόσθετη άδεια κατά τη διάρκεια της κατάρτισης σε γυμνάσια και λύκεια. Είναι διαθέσιμα σε όλους τους φοιτητές στους εργαζόμενους.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν αυτή την ευκαιρία σε όλους τους εργαζόμενους. Το άρθρο ασχολείται με τις περιπτώσεις των διακοπών ως διατήρηση και χωρίς αμοιβή. Τα συμβαλλόμενα περαιτέρω. Ο σκλάβος, σε συνεννόηση με την ηγεσία να επισυνάψετε εκπαιδευτική άδεια ετήσιας άδειας μετ. Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης μία φορά κατά τη διάρκεια του έτους για την παροχή ταξιδιωτικών εξόδων προς το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Το άρθρο 173 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει το δικαίωμα να μειώσει τον χρόνο εργασίας και την εντολή πληρωμής για την περίοδο από την ολοκλήρωση της πορεία.

ώρες εργασίας

Μερικής απασχόλησης και μερικής απασχόλησης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης έχει γίνει πρόσφατα η πιο δημοφιλής. Αυτό σας δίνει τη δυνατότητα να συνδυάζουν την εργασία με την μελέτη. Για τους υπαλλήλους των επιμορφωμένων τον τρόπο που αναφέρεται, εφόσον η μείωση της εργάσιμης εβδομάδας είναι 7 ώρες για μια περίοδο που περνά κρατικές εξετάσεις ή κατά τους 10 μήνες πριν από την παράδοση της διπλωματικής εργασίας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος όχι μόνο να ελευθερώσει την σκλάβων από τις δραστηριότητες τους λόγους αυτούς, αλλά και να του παράσχει την καταβολή των μισθών στο ποσό των τουλάχιστον το ήμισυ του μισθού, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Μπορεί επίσης να είναι μια συμφωνία με τη σύμβαση εργασίας για επιπλέον δωρεάν ημέρες.

άδεια μετ 'αποδοχών

Το άρθρο 173 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει τις ακόλουθες προϋποθέσεις της απελευθέρωσης, λόγω της εκπαίδευσης στην τριτοβάθμια εκπαιδευτικά ιδρύματα:

• 40-μέρα διακοπών. Αυτή τη στιγμή, οι μαθητές μπορούν να λάβουν την ενδιάμεση σύνοδο στις 1 και 2 μαθήματα.
• 50-ημέρα των διακοπών. Είναι απαραίτητο για την πιστοποίηση και 3 και τα επόμενα μαθήματα.
• διάλειμμα 4 μηνών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να περάσει τις κρατικές εξετάσεις και την προστασία της εργασίας.
• 30-μέρα διακοπών. Που απαιτούνται για την προετοιμασία και την παράδοση των κρατικών εξετάσεων.

Αφήστε άνευ αποδοχών

Το άρθρο 173 του κώδικα εργασίας ρυθμίζει τους όρους των 15 ημερών πρόσθετη άδεια κατά τη διάρκεια της κατάρτισης χωρίς αμοιβή:

• περνώντας τις εξετάσεις για την εισαγωγή στα ιδρύματα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης?
• μαθήματα στα προπαρασκευαστικά μαθήματα σε ιδρύματα VPO τελικές εξετάσεις?
• το πέρασμα της ενδιάμεσης πιστοποίησης στην εσωτερική εκπαίδευση.

Μπορεί επίσης να χορηγηθεί άδεια σε 4 μήνες για την παράδοση των κρατικών εξετάσεων και την προετοιμασία και την άμυνα της τελικής εργασίας που πληροί τις προϋποθέσεις.

ναύλο

Απόσταση ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που έχουν περάσει τη διαδικασία κρατικής πιστοποίησης περιλαμβάνει μια άλλη μορφή της αποζημίωσης - πληρωμή του ταξιδιού. Αυτό αναφέρεται σε χρηματική αποζημίωση μετρό υπηρεσίες, τα ταξί, τα λεωφορεία και τα τρόλεϊ. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν εκπαίδευση δι 'αλληλογραφίας, μία φορά στο δρόμο για τη δημιουργία και την πλάτη σε πλήρη μπορεί να καταβληθεί κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους. Για παράδειγμα, μπορεί να αγοράσει ένα ειδικό εισιτήριο. Για τους εργαζόμενους που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα των άλλων επιπέδων του προγράμματος μερικής απασχόλησης, που πρέπει να καταβληθεί το μισό εισιτήριο.

Δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση

Το άρθρο 174 του εργατικού δικαίου καθιερώνει το δικαίωμα των εργαζομένων που λαμβάνουν εκπαίδευση στην επαγγελματική ιδρύματα της βραδιάς και η αλληλογραφία των προγραμμάτων. Αφήστε με αποδοχές είναι διαθέσιμη για 30 ημερολογιακές ημέρες για τη σύνοδο στις 1 και 2 μαθήματα, και 40-3 και αργότερα, αντίστοιχα. Η περίοδος της προετοιμασίας για την τελική πιστοποίηση μπορεί να είναι έως 2 μήνες. Αφήστε άνευ αποδοχών που χορηγείται για 10 ημέρες για να περάσουν τις εξετάσεις για την ενδιάμεση πιστοποίηση, καθώς και για τις κρατικές εξετάσεις - έως και 2 μήνες. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λάβουν αποζημίωση το ποσό των 50% του κόστους του ταξιδιού στο εκπαιδευτικό ίδρυμα, ο εργοδότης υποχρεούται μείωση του χρόνου εργασίας.

Εκπαίδευση σε διάφορα ιδρύματα

Art. 176 διαβάζει εγγυήσεις και αποζημιώσεις δίνονται σε φοιτητές που εργάζονται από το τμήμα βράδυ των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν καταβάλλονται επιπλέον των διακοπών για 9 ημέρες στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα της γενικής εκπαίδευσης και 22 - κατά μέσο όρο. Προαιρετικά σκλάβος, μπορεί να οριστεί για συνοπτικές εργάσιμη εβδομάδα για 1 ημέρα. Επίσης μπορεί να μειωθεί με τον αντίστοιχο αριθμό των ωρών εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 175 του Κώδικα Εργασίας, οι εργαζόμενοι που ολοκληρώνουν επιτυχώς την κατάρτιση σε ιδρύματα της πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, έχουν το δικαίωμα να πάει σε επιπλέον 30 ημέρες άδεια μετ 'αποδοχών. Μπορεί να κανονιστεί για το σχολείο, όπως το ημερολογιακό έτος. Και οι εργαζόμενοι που εγγράφονται στο μεταπτυχιακή φοιτήτρια, το δικαίωμα να απαιτήσει την παροχή ενός 30 ημερών άδειας μετ 'αποδοχών και να καταβάλει αποζημίωση για τα ταξίδια προς το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας μπορεί να χορηγηθεί επιπλέον 2 μέρες άδεια άνευ αποδοχών μετά από αίτηση του προσώπου. Τα δικαιώματα αυτά έχουν ένα μεταπτυχιακούς φοιτητές, οι εκπαιδευόμενοι των προγραμμάτων αλληλογραφίας. Η τακτική εγγραφής μιας τέτοιας δυνατότητας δεν έχει. άδεια μετ 'αποδοχών για 3 μήνες μπορεί να χορηγηθεί για την εκπόνηση της διατριβής και την υπεράσπιση του. Η νομοθεσία δεν ασχολείται με το πέρασμα των εισαγωγικών εξετάσεων για την μεταπτυχιακή φοιτήτρια, οπότε η απουσία στο χώρο εργασίας λόγω της αυτό το λόγο είναι απαραίτητο να συμφωνούν με τον επικεφαλής της οργάνωσης.

συμπέρασμα

Εικοστή έκτη επικεφαλής του ρωσικού εργατικού δικαίου ρυθμίζει την παροχή της προνομιακούς όρους για τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που συνδυάζουν εργασία και τη μάθηση και την έναρξη των θεσμικών οργάνων σε διάφορα επίπεδα. Μπορείτε να πάρετε μια τριτοβάθμια εκπαίδευση δι 'αλληλογραφίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης παρέχει εκπαίδευση άδεια μετ 'αποδοχών και τα ταξίδια για να αντισταθμίσει ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα στο σύνολό τους. Για τους φοιτητές που σπουδάζουν σε διαφορετικό επίπεδο, να χορηγηθεί άδεια. Αλλά ο ναύλος αντισταθμίζεται σε ποσοστό 50%.

Επίσης, οι μαθητές έχουν χρόνο να προετοιμαστούν για τις εξετάσεις, την προστασία της εργασίας που πληρούν τις προϋποθέσεις. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις που αναφέρονται στα άρθρα 173-177. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει στην προπόνηση άδεια αβάσιμες και χωρίς τη συγκατάθεση του θέματος με τη διοίκηση. Βάση για τις διακοπές λόγω της κατάρτισης - εγκατάσταση κλήσης αναφοράς. Η υποχρεωτική για παροχές οι μαθητές μπορούν να αναμένουν το βράδυ και η αλληλογραφία των προγραμμάτων. ημέρα μορφές των φοιτητών, δεν είναι διαθέσιμα, δεδομένου ότι η μελέτη - το κύριο είδος της δραστηριότητας.