Το θέμα του εργατικού δικαίου

Εργασίας - ανθρώπινη δραστηριότητα, η εφαρμογή των πνευματικές και σωματικές ικανότητες του ατόμου για να λαμβάνετε πνευματική ή υλικά αγαθά. Η εργασία είναι δυνατή τόσο σε ατομικό όσο και κοινωνικά, αλλά και το κράτος δικαίου ισχύει μόνο για τις δραστηριότητες της κοινωνικής συνεργασίας.

Αντικείμενο, η μέθοδος και το σύστημα της εργατικής νομοθεσίας

Εργατικό Δίκαιο - Νομική βιομηχανία, που ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και άλλων εργασιακών σχέσεων που συνδέονται άμεσα με αυτές. Η βιομηχανία καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις όλων, χωρίς εξαίρεση, θέματα που σχετίζονται με το εργατικό δίκαιο, καθώς και την ευθύνη για παραμέληση καθήκοντος ή παραβίαση των δικαιωμάτων, που συνδυάζει μεταξύ τους τα συμφέροντα των φορέων, κράτους και κοινωνίας.

Το θέμα του εργατικού δικαίου - μια δημόσια σχέση, που σχετίζονται με τις δραστηριότητες παραγωγής. Ειδικότερα, αυτή η σχέση απασχόλησης και την προώθηση της απασχόλησης με τον εργοδότη, η αλληλεπίδραση μεταξύ του εργαζομένου και του επόπτη σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, σύμφωνα με τις εργατικών οργανώσεων της αμοιβαίας ευθύνης (υλικό) του εργοδότη και του σκλάβου, για την επίλυση των διαφορών, τη συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, και ούτω καθεξής. Δ

Το θέμα του εργατικού δικαίου χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι οι σχέσεις είναι ομοιογενή, έχουν μια κοινωνική και οικονομική κοινότητα και άλλα συμπτώματα. Κάθε ένας από τους κλάδους του δικαίου έχει ως αντικείμενο, το οποίο καθορίζει την εξειδίκευση των μεθόδων του κανονισμού, καθώς και τις αρχές και λειτουργίες. Όλες οι βασικές αρχές, μεθόδους, με την επιφύλαξη του εργατικού δικαίου που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία και τους κανονισμούς.

Μέθοδος του εργατικού δικαίου είναι το σύνολο των διαφόρων ειδικών με κάθε τρόπο να ρυθμίζουν τη συμπεριφορά της βιομηχανίας, προκειμένου να τροποποιήσει σε μια κατεύθυνση που είναι βολικό για το κράτος και την κοινωνία. Χαρακτηριστικά της μεθόδου: η νομική προσωπικότητα των συμμετεχόντων? η σειρά εμφάνισης, τερματισμού και νομικές αλλαγές? η φύση των καθηκόντων και των δικαιωμάτων, και τα μέσα που εξασφαλίζουν την εφαρμογή τους.

Το πεδίο εφαρμογής του νόμου για την απασχόληση με στόχο την εφαρμογή των μεθόδων δράσης. Για παράδειγμα, ο συνδυασμός των τύπων ρύθμιση της εργασίας? η συμβατική φύση της σχέσης του εργαζόμενου και εργοδότη? ισότητας των μερών της σύμβασης, αμοιβαία υποβολή ορισμένων κανόνων της εσωτερικής τάξης? Οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται στη ρύθμιση της εργασίας (για παράδειγμα, μέσω κολεκτίβες εργασίας και τα συνδικάτα)? την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων νομικό έγγραφο. Υπάρχουν και άλλοι τρόποι εφαρμογής των μεθόδων, αλλά δεν έχουν μια καθολική κατανομή.

Σύστημα βιομηχανία το δικαίωμα της εργασίας είναι η ταξινόμηση των προτύπων από τη βιομηχανία σε ομοιογενείς ομάδες, τη θέση τους μέσα στη δομή. Διαφορετικοί κανόνες δικαίου που ελέγχουν τη σχέση στην εργασία, χωρίζεται σε διάφορες ομάδες. Το πρώτο προσδιορίζει τα βασικά κοινά προβλήματα στον τομέα της ρύθμισης του εργατικού δικαίου, και η δεύτερη ρυθμίζει την ιδιωτική πλευρά της σχέσης. Για ξεχωριστό μέρος στην εργατική νομοθεσία περιλαμβάνουν ιδρύματα όπως το Ινστιτούτο για την Απασχόληση? χρόνου εργασίας? κατάρτισης? η σύμβαση? την προστασία της εργασίας, κ.λπ.

Το θέμα της εργατικής νομοθεσίας και τις πηγές της

Πηγές του εργατικού δικαίου - τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων των κρατικών φορέων στον τομέα της διευθέτησης των εργασιακών σχέσεων. Κανονισμού πραγματοποιείται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του Θεμελιώδους Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (το Σύνταγμα) και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα και κανονισμούς, πράξεις της αυτοδιοίκησης στον τομέα, και άλλες κανονιστικές πράξεις. Όμως, ο Κώδικας Εργασίας και άλλες νομικές πράξεις δεν ισχύει για το στρατιωτικό προσωπικό? άτομα που εργάζονται με συμβάσεις αστικού δικαίου? τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας? άλλα πρόσωπα.