Ποια είναι η μέθοδος του εργατικού δικαίου - οι βασικές έννοιες της νομικής ρύθμισης

Η εξασφάλιση της αποτελεσματικής λειτουργίας των νομοθετικών κανόνων έγκειται στη σωστή επιλογή της μεθόδου της νομικής ρύθμισης. Κατά κανόνα, οι περισσότερες βιομηχανίες δεν λειτουργούν αποκλειστικά με μία από τις μεθόδους, συνδυάζοντάς τις συνεχώς σε ένα ή άλλο βαθμό. Η μέθοδος του εργατικού δικαίου έχει το ίδιο χαρακτηριστικό, ενσωματώνοντας όλο το φάσμα των νόμιμων τρόπων και μεθόδων συντονισμού των σχέσεων που αναπτύσσονται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου. Η ιδιαιτερότητα αυτού του συγκεκριμένου τομέα δικαίου έγκειται στο γεγονός ότι διαθέτει ένα συγκεκριμένο σύνολο εργαλείων, τα οποία θα συζητηθούν αργότερα.

Αντικείμενο και μέθοδος του εργατικού δικαίου

Για να κατανοήσουμε την ουσία της μεθόδου, είναι πάντοτε απαραίτητο να αναφερθούμε στη βάση της βιομηχανίας, δηλαδή στο θέμα του εργατικού δικαίου. Οι περισσότεροι νομικοί μελετητές είναι πεπεισμένοι ότι πρέπει να συμπεριληφθούν οι ακόλουθες νομικές σχέσεις:

1. Σχέσεις στην οργάνωση της εργασίας, συνθήκες εργασίας και απολύσεις, σχέσεις που συνδέονται με την αναβάθμιση των επαγγελματικών προσόντων, καθώς και με την καθιέρωση ευθύνης.

2. ρύθμιση των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων,

3. σχέσεις για την κοινωνική εταιρική σχέση ·

4. Σχέσεις για τον έλεγχο των συνθηκών εργασίας.

5. Σχέσεις σχετικά με τη ρύθμιση των εργασιακών διαφορών.

6. Συμμετοχή σε νομοθετικές δραστηριότητες στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας.

Όπως μπορεί να φανεί, το θέμα απορροφά ένα ευρύ φάσμα θεμάτων. Ωστόσο, η βιομηχανία διαμόρφωσης σε αυτή την περίπτωση εξακολουθεί να είναι η πρώτη σειρά σχέσεων, μεταξύ των οποίων: η συσκευή εργασίας, οι συνθήκες της και η διαδικασία απόλυσης. Και η μέθοδος του εργατικού δικαίου είναι αρχικά υποχρεωμένη να παρέχει στους ενδιαφερόμενους την ευκαιρία να διαχειριστούν αποτελεσματικά το δικαίωμά τους στην εργασία.

Σε σχέση με τα παραπάνω, προκύπτει η ανάγκη δημιουργίας ενός ειδικού συνόλου εργαλείων, μεθόδων και τεχνικών που θα μπορούσαν να ταιριάζουν καλύτερα στις τρέχουσες πραγματικότητες.

Ιδιαιτερότητες της μεθόδου του εργατικού δικαίου

Ο κλασικός ορισμός της μεθόδου της νομικής ρύθμισης αναφέρει ότι μπορεί να υπάρχουν μόνο δύο: είτε επιλεκτικοί είτε επιτακτικοί. Αλλά η μέθοδος του εργατικού δικαίου και τα χαρακτηριστικά του απορρίπτουν αυτή τη διάταξη.

Το σύνολο των εργαλείων για τη ρύθμιση των νομικών σχέσεων στον τομέα του εργατικού δικαίου έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

1. Στο πλαίσιο του υπό εξέταση κλάδου, ισχύουν τόσο η νομοθεσία όσο και οι συμβατικές προδιαγραφές (π.χ. συμφωνίες που συνάπτονται μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και κηδεμονίων)

2. Τηρείται η αρχή της ισότητας στις εργασιακές σχέσεις μεταξύ των δύο μερών.

3. Χρησιμοποιούνται ως ρητές απαγορεύσεις (π.χ. απαγόρευση ορισμένων μορφών εργασίας για θηλάζουσες γυναίκες ή μητέρες με πολλά παιδιά) και σαφείς εναλλακτικές λύσεις (δικαίωμα στην περαιτέρω κατάρτιση).

4. η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων ασκείται στο πλαίσιο δικαστικής ή / και εξώδικης διαδικασίας.

5. αποτελεσματική υπεράσπιση των δικαιωμάτων μέσω των συντηρήσεων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων, τόσο στο επίπεδο των αμοιβαίων σχέσεών τους όσο και στις σχέσεις με το κράτος.

Αυτά τα πέντε χαρακτηριστικά διακρίνουν τη μέθοδο του εργατικού δικαίου από σύνολα μέσων ρύθμισης άλλων βιομηχανιών. Όπως μπορεί να φανεί, η ευρεία χρήση των τριών κύριων μεθόδων δεν επιτρέπει σε κάποιον να μιλά μόνο για το καταστατικό ή μόνο για την επιτακτική μέθοδο. Οι ιδιαιτερότητες της μεθόδου του εργατικού δικαίου είναι τέτοιες ώστε και τα δύο κλασικά είδη μπορούν να συγκρούονται σε μία σχέση ή να αλληλεπιδρούν. Αυτό αντικατοπτρίζεται σαφώς, για παράδειγμα, στην επίλυση εργασιακών συγκρούσεων ή στην παροχή ειδικών συνθηκών εργασίας.

Από αυτό προκύπτει ότι τόσο το θέμα όσο και η μέθοδος του εργατικού δικαίου δημιουργούν μια κατάσταση όπου είναι δύσκολο να προσδιοριστεί σε ποιο μέρος του νόμου η σχετική βιομηχανία πρέπει να αποδοθεί - στο δημόσιο ή το ιδιωτικό δίκαιο. Αυτά όμως είναι τα χαρακτηριστικά των αναδυόμενων σχέσεων και, κατά συνέπεια, είναι δυνατόν να συναχθεί με βεβαιότητα ότι η μέθοδος της νομικής ρύθμισης και του αντικειμένου της αποτέλεσαν τη βάση για την ταξινόμηση του εργατικού δικαίου ως κατηγορίας των παραμεθόριων βιομηχανιών.