Το διάταγμα μετά από διάταγμα: ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας

Το διάταγμα είναι μια ειδική διακοπές. Πάνω από το επίσημο όνομά του - την «μητρότητα». Ο κύριος σκοπός είναι να αναλάβει τη φροντίδα της υγείας του μωρού και της μητέρας του. Μερικοί άνθρωποι είναι κάτω από το διάταγμα συνειδητοποιήσει επίσης ότι οι διακοπές, η οποία δίνεται με τη φροντίδα του μωρού, μέχρι τη στιγμή που θα είναι σε θέση να πάει στο νηπιαγωγείο ή το σχολείο. Αλλά είναι η λάθος διατύπωση. Μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας είναι απλώς ένα συγκεκριμένο αριθμό ημερών πριν και μετά τον τοκετό. Είναι ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας και του ομοσπονδιακού νόμου №255.

Για να βάλετε το διάταγμα

Σε γενικές γραμμές, οι απλοί διακοπές αυτού του είδους, με όλες τις διατάξεις των παροχών με τον ίδιο τρόπο όπως το διάταγμα μετά από διάταγμα, βάλτε σχεδόν όλες οι γυναίκες της Ρωσίας. Και αυτό περιλαμβάνει τους αλλοδαπούς οι οποίοι έχουν προσωρινά ή μόνιμα διαμένουν στο εσωτερικό της χώρας και στη συνέχεια το έργο. Έχουν όλοι τα ίδια δικαιώματα με τους απλούς πολίτες. Αλλά δεν επεκτείνει τη διάταξη αυτή σε εκείνες τις κατηγορίες των μητέρων, οι οποίοι είναι αλλοδαποί πολίτες και την ίδια στιγμή δεν λειτουργούν. Μεταξύ άλλων, όλοι το ίδιο πράγμα ισχύει και για τους πολίτες της Αρμενίας, το Καζακστάν και τη Λευκορωσία. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η πληρωμή βασίζεται στην αρχή ότι η γυναίκα εργάζεται ή όχι. Μητρότητας υπολογιστής απλά δεν θα περιμένω τίποτα σε αυτή την κατάσταση, όταν μια έγκυος γυναίκα μέχρι αυτό το σημείο στη χώρα δεν ήταν ποτέ επίσημα κανονιστεί. Ένα άλλο ενδιαφέρον χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι ο πατέρας δικαιούται ένα μέρος των πληρωμών, αλλά μόνο με την προϋπόθεση ότι δεν παίρνουν τη μαμά. Στην περίπτωση αυτή, η συζήτηση δεν είναι σε πληρωμές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, ότι οι άνδρες δεν βασίζονται, κατ 'αρχήν, και ότι το επίδομα που καταβάλλεται μέχρι τη στιγμή που το μωρό θα μεγαλώσει σε ένα και ενάμιση χρόνο. Εδώ είναι ένας σημαντικός παράγοντας για τον υπολογισμό του έργου, ή μάλλον, το ποσό των μισθών. Κατά συνέπεια, τόσο περισσότερο θα είναι υψηλότερη, τόσο μεγαλύτερη είναι η καταβολή από το κράτος.

υπολογισμό του διατάγματος

Το ποσό των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό μπορεί να ποικίλει σε μία ευρεία περιοχή από το ελάχιστο στο μέγιστο απόδοσης. Αυτές οι τιμές ποικίλλουν από χρόνο σε χρόνο, έτσι ώστε τα δεδομένα θα πρέπει να ελέγχονται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, το 2016 η ελάχιστη επιτρεπόμενη ποσότητα είναι 28 555,40 ρούβλια, και η μέγιστη - 256 027,40 ρούβλια. Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για το διάταγμα μετά από διάταγμα. Για τον υπολογισμό, θα πρέπει πρώτα να προσδιορίσετε το μέσο μισθό για την επιθυμητή περίοδο. Στην περίπτωση αυτή, το άθροισμα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα αριθμητικά στοιχεία, τα οποία καθορίζονται από το νόμο, βάσει της βάσης οριακής τιμής. Είναι επίσης η βάση για τον υπολογισμό των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό για τις κατηγορίες των ανθρώπων που σήμερα δεν λειτουργούν. Αυτή η βάση δεδομένων έχει επίσης μια ποικιλία δεικτών από έτος σε έτος. Για παράδειγμα, εάν λάβετε τα χρήματα το 2017, θα πρέπει να θεωρείται η βάση για τα τελευταία 2 χρόνια. Το 2015, ανήλθε σε 624 000, και 2016 - 711000 ρούβλια. Κατά συνέπεια, αυτά προστίθενται μαζί και διαιρούνται με τον αριθμό των ημερών κατά τα δύο έτη (730 ή 731, ανάλογα με το ποια ήταν δίσεκτο έτος ή όχι). Το αποτέλεσμα είναι το μέγιστο ποσό των 1.828,77 ρούβλια ανά ημέρα. Αλλά αυτό είναι μυθοπλασία, η οποία είναι πρακτικά ανέφικτο για τις περισσότερες γυναίκες. Συνήθως λαμβάνει υπόψη το ελάχιστο επιτρεπτό μισθό και το συνολικό ποσό για το σύνολο των 140 ημερών από αυτές τις γιορτές είναι σχεδόν 10 φορές λιγότερο. Για παράδειγμα, θα ανέλθει σε 28 554,40 ρούβλια το 2016.

Ημερομηνίες και διάρκεια

Συνολικά την περίοδο διάταγμα που μπορεί να απαιτήσει fiat αριθμομηχανή για τον ακριβή υπολογισμό των 140-194 ημέρες. Αυτό θα πρέπει να συζητηθεί λεπτομερώς. Έτσι, σχεδόν όλες οι γυναίκες μέχρι την παράδοση δίνεται ακριβώς 70 ημέρες διακοπών. Εξαιρέσεις αποτελούν το δικαιότερο φύλο που είναι έγκυος από πολλά παιδιά. Σε αυτή την περίπτωση, να γεννήσει όσο 84 ημέρες. Στη συνέχεια, αμέσως μετά τη γέννηση, περίοδο ανάπαυσης θα είναι το 70 και μέχρι 110 ημέρες. Το ελάχιστο χορηγείται σε αυτές τις κυρίες, για τον οποίο όλα πήγαν σύμφωνα με το σχέδιο και χωρίς επιπλοκές. Επίσης, λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των παιδιών, την ίδια στιγμή ήρθε στο φως. Αν κάποιος, η περίοδος θα είναι 70 ημέρες. Εάν 2 ή περισσότερα - 110 ημέρες. Θα πρέπει επίσης να ειπωθεί σχετικά με το πότε κατά τη διάρκεια του τοκετού είναι οι επιπλοκές. Έχουν ήδη δοθεί 86 ημέρες για να ξεκουραστούν. Συνολικά, το πιο ευνοϊκό αποτέλεσμα για την γυναίκα και η γέννηση ενός παιδιού, θα δώσει συνολικά 1 140 ημέρες. Αν υπήρχαν επιπλοκές, η συνολική περίοδος είναι 156 ημέρες, αλλά αν έχετε γεννηθεί δύο και ένα παιδί, ανεξάρτητα από το είχαν με το πρόβλημα ή όχι, βάλτε όσο το 194 ημέρες των διακοπών. Το διάταγμα αμέσως μετά την απόφαση στο θέμα αυτό δεν διαφέρει. Κατ 'αρχήν, είναι αδύνατο να γεννήσει δικαίωμα μέχρι 140 (ή ακόμα και 194) ημέρες, οπότε το ζήτημα αυτό δεν τίθεται.

σχεδιαστικά χαρακτηριστικά

Υπάρχουν ειδικά σχεδιασμένη διαδικασία, σύμφωνα με την οποία μια φορά γίνεται σαφές, όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Έτσι, το πρώτο και ένα από τα βασικά έγγραφα που είναι άρρωστος. Εκδίδεται από το νοσηλευτικό ίδρυμα για την εμφάνιση της από 30 εβδομάδες κύησης (ή 28 λεπτά αν όλα τα στοιχεία δείχνουν τη δυνατότητα πολλαπλών γεννήσεων). Εργοδότης υποχρεούται να επιστρέψει τα χρήματα. Αν δεν υπάρχει, ή για κάποιο λόγο δεν μπορεί να πληρώσει το ποσό που θέλετε (για παράδειγμα, είναι η διαδικασία της πτώχευσης), είναι αντί να ασχολούνται με αυτό κοινωνικούς φορείς ασφάλισης. Μετά την παραλαβή της αίτησης για άδεια και άδεια ασθενείας, η διοίκηση της εταιρείας υποχρεούται να εκδώσει ειδική παραγγελία, η οποία είναι επίσης μια μορφή προ-σύλληψη (που ονομάζεται Τ-6). Μετά από όλα επισημοποιήθηκε, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να σε καλή συνείδηση πάει για να χαλαρώσετε και τίποτα άλλο, μην ανησυχείτε. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι προβλέπουν επιπλοκές κατά τον τοκετό δεν είναι δυνατή, αν αυτό συμβεί, θα πρέπει να επισκεφτείτε ένα επιπλέον χώρο εργασίας και να γράψει μια δήλωση, σύμφωνα με την οποία οι διακοπές θα επεκταθεί ελαφρώς. Εκεί δεν είναι πλέον οποιαδήποτε ειδική μορφή, έτσι ώστε να επιτρέπεται καμία είδους εγγράφου που δεν θα έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία.

Ο αναβαλλόμενος στο διάταγμα

Αφού η γυναίκα ήταν άρρωστος, δεν μπορεί απλά να πάει στις διακοπές. Είναι μόνο το δικαίωμα, αλλά όχι την υποχρέωση. Εάν το διάταγμα μετά από διάταγμα σημαίνει επίθεση γεννήσεις πριν από τη στιγμή που οι διακοπές τελείωσε τη φροντίδα των παιδιών (αυτό θα περιγραφεί λεπτομερώς λίγο αργότερα), σε αυτή την περίπτωση, η συζήτηση είναι για εκείνη πολύ καιρό διακοπές από 140 και μέχρι 194 ημέρες. Για παράδειγμα, υπάρχει ένα ιατρικό πιστοποιητικό, το οποίο ξεκινά στις 20 Δεκεμβρίου. Καταλήγει, αντίστοιχα, από 140 ημέρες. Μια γυναίκα μπορεί να αποφασίσει να πάνε διακοπές χωρίς καθορισμένη ημερομηνία, και αμέσως μετά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς. Αυτό δεν σημαίνει ότι τα υπόλοιπα σε λίγες κινήσεις. Απλά συνολική διάρκεια θα είναι μικρότερη και εξακολουθούν να καταλήγουν σε ένα σαφώς ορισμένου χρόνου. Μια τέτοια πρακτική δεν είναι πολύ κοινό, αλλά είναι χρήσιμη σε ορισμένες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, αν κατά τους τελευταίους μήνες πριν από τον τοκετό η γυναίκα λαμβάνει ένα μισθό πολύ μεγαλύτερο από ό, τι πριν.

χαρακτηριστικά οφέλη

Το ζήτημα του πώς να πληρώσει μητρότητας, είναι σημαντικές για ένα αρκετά μεγάλο αριθμό γυναικών. Ο γενικός κανόνας είναι ότι, ακόμη και αν το εισόδημα που προέρχεται από διάφορες πηγές, δείχνουν το σημείο της πληρωμής χρειάζεται μόνο ένα, διαφορετικά θα παραβιάζουν το νόμο. Έτσι, για παράδειγμα, μια γυναίκα που εργάζεται στον ίδιο χρόνο σε δύο διαφορετικές εταιρείες. Είναι υποχρεωμένος να αναφέρουμε την ακριβή οργάνωση που θα της καταβάλει τα χρήματα, με βάση τις επιλογές που έχει. Όταν πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας, μελετούν αυτές τις πληροφορίες πρώτα από όλα (αν είναι πραγματικά σχετικές με μια δεδομένη κατάσταση). Έχοντας επιλέξει την εταιρεία με την οποία να επικοινωνούν πιο εύκολα και πιο βολικό, μια γυναίκα θα την βάλει έξω για να πάρει το ποσό. Και ο εργοδότης είναι σημαντικό το γεγονός ότι οι πληροφορίες που μπορείτε να πληρώσετε εκ των προτέρων για τον επόμενο μήνα ή, ελλείψει αυτού, τον επόμενο μήνα μετά τη χορήγηση θα βραβευτούν. Δηλαδή, στην πρώτη περίπτωση, η επιχείρηση πληρώνει δικά της χρήματα, το οποίο στη συνέχεια αποζημιώνεται από το κράτος. Στη δεύτερη εκδοχή, πρώτη η εταιρεία περιμένει έως ότου θα πιστωθεί το ποσό, και στη συνέχεια να κάνει μια πληρωμή.

όφελος

Όλα τα παραπάνω, έχουν άμεση σχέση με την πληρωμή της άδειας μητρότητας. Αλλά υπάρχει επίσης ένα ειδικό επίδομα, το οποίο είναι επίσης υποτίθεται ότι η μητέρα (ή πατέρας) μέχρι τη στιγμή όταν το παιδί φτάσει στην ηλικία 1 έτους και 6 μηνών. Αυτό είναι έτσι, πόσο πρέπει να πληρώσει σε μια απόφαση αυτού του είδους και ποια χαρακτηριστικά λαμβάνονται υπόψη εδώ, και τα περισσότερα από τα σχετικά θέματα. Έτσι, ο συνολικός υπολογισμός, και οι περισσότεροι από τους παράγοντες εδώ, κατ 'αρχήν, δεν διαφέρουν, αλλά η πληρωμή δεν συμβεί άμεσα, αλλά σταδιακά, κάθε μήνα, καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών. Σε αυτές τις διακοπές, και τα έγγραφα που πρέπει να υποβάλλονται ήδη αμέσως μετά τη γέννηση, αλλά όχι περισσότερο από τρεις μήνες μετά το γεγονός της εμφάνισης τους, διαφορετικά η ευκαιρία χάνεται.

Το δεύτερο διάταγμα

Φανταστείτε μια κατάσταση στην οποία μια γυναίκα με επιτυχία γέννησε, έχει εκδώσει ένα εγχειρίδιο και έχει πάει σε άδεια για τη φροντίδα των παιδιών και έξι χρόνια. Πολύ πραγματική κατάσταση κατά την οποία προς το τέλος αυτής της περιόδου, θα δώσει και πάλι τη γέννηση. Πολλές μητέρες που θέλουν κάποια παιδιά προτιμούν να είναι της ίδιας ηλικίας, έτσι ώστε τέτοια γεγονότα δεν είναι ασυνήθιστο. Όσον αφορά την πληρωμή της άδειας μητρότητας είναι καμία διαφορά δεν είναι εδώ, αλλά στην περίπτωση της παροχής εκεί. Έτσι, ένα άτομο δεν μπορεί να πάρει μόνο δύο αυτών πληρωμής. Αργότερα κλείνει νωρίς. Για παράδειγμα, η ηλικία του πρώτου παιδιού μόνο 1 έτος. Η ιδέα είναι ότι μπορείτε ακόμα να πληρώνομαι για 6 μήνες, αλλά αν υπήρξε εργασίας, δεν θα πρέπει να καθυστερήσει και πρέπει να εφαρμοστούν αμέσως για νέα επιχορήγηση. Αυτό ονομάζεται ένα διάταγμα μετά από διάταγμα. Ως αποτέλεσμα των έξι μηνών από τις πληρωμές μόλις έχασε. Δεν είναι πολύ κερδοφόρα, αν και σε ορισμένες περιπτώσεις είναι ακριβώς αυτή η προσέγγιση θα πάρει περισσότερα χρήματα, πόσο μάλλον ότι το ποσό των πληρωμών για το δεύτερο μωρό είναι πολύ περισσότερα.

Πώς να μην χάσει τα χρήματα;

Από αυτο-υπολογίσετε πόσο θα πληρώσετε το διάταγμα δεν είναι όλη η δύναμη, και ακόμα περισσότερο για να μάθετε πού και πώς θα ήταν καλύτερα να πάρετε τα χρήματα, μπορείτε να κάνετε πολύ πιο εύκολη. Η δεύτερη (ή πρώτο) Ενοικίαση ανανεώνει τις πατέρα, παππούδες ή άλλο κατάλληλο συγγενής. Θα πρέπει να εγκαταλείψουν την εργασία πριν από τη λήξη της περιόδου της «ανάπαυσης», αλλά, πάλι, μπορεί να είναι ευεργετική. Επιπλέον, πολλοί άνθρωποι μπορεί να λειτουργήσει αρκετά καλά στο σπίτι, αλλά με δύο παιδιά είναι πολύ πιο περίπλοκη. Με μια τέτοια προσέγγιση, η πρώτη πληρωμή συνεχίσει να πάει η μαμά, και το δεύτερο, για παράδειγμα, ο Πάπας. Κανείς δεν έχει τίποτα να χάσει και όλα τα κερδοφόρα. Ειδικά αν ο άλλος γονέας δεν είναι επίσημα σε λειτουργία και να μην χάσουν τους μισθούς.

Δεύτερο παιδί μετά την έξοδο από την απόφαση

Αυτή είναι η πιο απλή κατάσταση. Από μητρότητας πληρώσουν αυστηρά καθορισμένους όρους, αμέσως μετά την επιστροφή στην εργασία, μπορείτε να δώσετε με ασφάλεια τη γέννηση και πάλι και να πάρει όλα αυτά στο σύνολό τους, χωρίς τεχνάσματα, και παρόμοιες δράσεις, αμφιλεγόμενη από την άποψη της νομοθεσίας. Για παράδειγμα, η μητέρα μου γέννησε, έχει λάβει την πληρωμή του επιδόματος μητρότητας που εκδόθηκαν και με επιτυχία έφερε το παιδί για δυόμισι χρόνια. Μετά από αυτό, πήγε να εργαστεί, όπου έμεινε για ένα μήνα 3-4, και πάλι πήγε για διακοπές, όλο και περισσότερα από τα ίδια χωρίς κανένα πρόβλημα.

αποτελέσματα

υπολογισμού και το σύστημα της αυτοτέλειας των χρήσεων δεν είναι πολύ περίπλοκη, και οι περισσότεροι γονείς απλά δεν χρειάζεται. Η ουσία είναι ότι αν υπολογίσει όλες τις πληρωμές στον εργοδότη, δεν θα είναι σε θέση να κάνει τίποτα που δεν υπάγονται στην νομοθεσία. Και αν αυτό δεν συμβεί, τότε τελικά τα χρήματα θα εξακολουθεί να ληφθούν, και η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο. Στην ίδια κατάσταση, όταν για το σύνολο των αποδοχών τους οργανισμούς κοινωνικής ασφάλισης, μην ανησυχείτε, οι εργαζόμενοι εκεί μια μεγάλη εμπειρία και όλα τα καλά διασταυρώθηκαν πολλές φορές. Και πάλι, ακόμη και αν παρουσιαστεί κάποιο σφάλμα, γιατί ο καθένας μπορεί να κάνει λάθη, εξακολουθεί να είναι απαραίτητο ποσό ένα ή τον άλλο τρόπο, θα πρέπει να καταβληθεί. Το διάταγμα μετά από διάταγμα από αυτή την άποψη δεν είναι διαφορετική, οπότε αν δεν έχετε καμία ιδιαίτερη επιθυμία να σκαλίζω το πρόβλημα, σε γενικές γραμμές, δεν είναι απαραίτητο να γίνει.