Οι ερωτήσεις που δεν πρέπει να ζητηθεί στο τέλος της συνέντευξης

Στο τέλος της μια συνέντευξη για δουλειά έρχεται ένα σημείο, όταν ο ερευνητής ρωτά τον υποψήφιο για το αν έχει απορίες. Σίγουρα θα θέλετε να εκμεταλλευτώ αυτή την ευκαιρία για να αποδείξει ότι τα ακόλουθα: «σπίτι» και να προσπαθήσουμε να καταλάβουμε αν σας ταιριάζει αυτή τη δουλειά. Ωστόσο, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι ερωτήσεις σας θα πρέπει να είναι τόσο καλός όσο οι απαντήσεις σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Μετά από όλα, είναι σε θέση να αποδείξουν τις γνώσεις σας της εταιρείας, που σχετίζονται με την εργασιακή ηθική, τον επαγγελματισμό και το επίπεδο του ενδιαφέροντος για την κενή θέση. Σας προσφέρουμε 23 ερωτήσεις που δεν πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, δεν είναι μόνο να σας φέρει οφέλη, αλλά επίσης μπορεί να βλάψει.

«Τι κάνει η εταιρεία σας κάνει;»

Οι ερωτήσεις αυτού του είδους να κάνει ο υποψήφιος δούμε απροετοίμαστος για τη συνέντευξη. Για να αποφευχθεί αυτό, δεν είναι απαραίτητο να ζητήσει από τον ερευνητή για το γεγονός ότι δεν είναι εύκολο να βρει κανείς στο Διαδίκτυο.

«Ποιο είναι το μέγεθος των μελλοντικών μισθό μου;»

Περιμένετε με το θέμα χρημάτων. Μετά από όλα, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να συγκεντρώσει τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους, και μόνο στη συνέχεια να αποφασίσει για εκείνους που επιλέγουν αυτή τη δουλειά. Αν σας ρωτήσω σχετικά με μισθό πολύ νωρίς, μιλάει για αλαζονική και λάθος σας.

«Έχω να εργάζονται υπερωρίες;»

Αυτό ήταν το ερώτημα ο ερευνητής μπορεί να ερμηνεύσει ως υποψήφιος αναγνώριση ότι αυτός είναι ένας τεμπέλης πρόσωπο που δεν θέλουν να εργαστούν σκληρά.

«Πότε μπορώ να πάω στις διακοπές;»

προγραμματισμό των διακοπών πριν ακόμη, όπως θα προσφέρεται μια θέση εργασίας, ο ερευνητής μπορεί να εξηγήσει πώς η απουσία του υποψηφίου είναι σοβαρή.

«Αν μου δόθηκε ένα νομοσχέδιο για την εταιρική έξοδα;»

Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει καμία ανάγκη να θέσω το ερώτημα σε μια συνέντευξη. Επιπλέον, μπορείτε να πάρετε το λάθος εντύπωση για πιθανό εργοδότη σας.

«Πόσο σύντομα μπορώ να περιμένω μια προώθηση;»

Δεν είναι απαραίτητο, λένε, να τρέχει μπροστά από τον κινητήρα. Για να ξεκινήσετε να περάσει με επιτυχία μια συνέντευξη και να επικεντρωθεί στην εργασία.

«Τι θα συμβεί αν δεν βρει μια κοινή γλώσσα με το αφεντικό ή τους συναδέλφους μου;»

Ο ερευνητής μπορεί να ζητήσει για το αν έχετε προβλήματα με το αφεντικό και τους συναδέλφους σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Επιπλέον, μπορεί να φαίνεται ότι είναι δύσκολο να πάρετε μαζί σας, και αυτή μειώσει σημαντικά τις πιθανότητές σας να προσληφθεί.

«Ποια είναι τα μπόνους που προσφέρονται από την εταιρεία;»

Είναι καλύτερο να αφήσουμε αυτό το θέμα για αργότερα και να τον ρωτήσω όταν είστε σίγουροι ότι θα έχετε την ευκαιρία να προσλάβει. Συχνά, προκειμένου να προσελκύσει υποψηφίους των υστέρων πληροφορίες για τα μπόνους στις ιστοσελίδες τους. Έτσι, μπορείτε εύκολα να μάθετε γι 'αυτό και μια ερώτηση κατά τη συνέντευξη.

«Πόσο σύντομα μπορώ να περιμένω μια αύξηση στο μισθό;»

Οι ερωτήσεις αυτού του είδους μπορεί να το καταστήσει σαφές στον ερευνητή που δεν ενδιαφέρονται για το ίδιο το έργο και την εταιρεία, αλλά μόνο τα χρήματα.

«Θα είμαι σε θέση να επιστρέψω αργότερα ή φύγει νωρίς, αν όλη η δουλειά γίνεται;»

Δεν είναι απαραίτητο να προσπαθήσουν να κάνουν προσαρμογές στο πρόγραμμα, ακόμη και προτού να είχαν προσληφθεί.

«Είσαι παντρεμένος ή ενιαία; Έχετε παιδιά; "

Ποτέ προσωπικές ερωτήσεις του ερευνητή. Αυτό είναι αντίθετο με τους κανόνες της επικοινωνίας των επιχειρήσεων.

«Έχετε σχέδιο για τον έλεγχο των λογαριασμών στα κοινωνικά δίκτυα;»

Οι υποψήφιοι πρέπει πάντα να έχουμε κατά νου ότι οι πιθανοί εργοδότες τους να μελετήσουν τα προφίλ κοινωνικής δικτύωσης τους. Γι 'αυτό μην επεκταθώ σε αυτό περισσότερο την προσοχή κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Μετά από όλα, ο ερευνητής μπορεί να νομίζετε ότι είστε κρύβει κάτι και μπορεί να αποτελέσει απειλή για την εικόνα της εταιρείας.

«Έχετε ελέγξει αυτές τις λεπτομέρειες σε μένα;»

Αυτό το ζήτημα μπορεί επίσης να προκαλέσει τις υποψίες συνέντευξη.

«Να σας παρακολουθούν τη χρήση του Internet και e-mail;»

Αυτό το ερώτημα αμέσως ειδοποίησε το πιθανό εργοδότη. Ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο να ξεχάσουμε αυτό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

«Θα έχω ένα ιδιωτικό δωμάτιο;»

Είναι πραγματικά τόσο σημαντικό κατά τη διάρκεια μιας πρώτης επικοινωνίας με έναν πιθανό εργοδότη;

«Έχω ακούσει φήμες του Διευθύνοντος Συμβούλου. Είναι αλήθεια; "

Δεν πρέπει ποτέ να μιλήσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Είναι πολύ αντιεπαγγελματική.

«Τι μπορεί να είναι λόγοι για τη λήξη της απασχόλησης;»

Δεν είναι μια καλή ιδέα για να αναγκάσει τη συνέντευξη να σκεφτεί για την απόλυσή σας πριν πάρθηκε η απόφαση για την απασχόληση σας.

«Είναι δυνατόν να κάνουν προσωπικές κλήσεις κατά τη διάρκεια της ημέρας;»

Μια τέτοια ερώτηση δείχνει ότι δεν είναι πλήρως επικεντρώθηκε στην εργασία τους.

«Μπορώ να καθίσω δίπλα στο παράθυρο; Αυτό θα βοηθήσει στο ωριαία διαλογισμούς μου "

Δεν έχουν ακόμα προσφερθεί μια θέση εργασίας, αλλά είστε ήδη κάνει ειδικά αιτήματα; Θα σας κάνει να κοιτάξουμε στα μάτια της παράτολμο συνέντευξη και απαιτητικό άνθρωπο.

«Είναι πραγματικά μέρος της δουλειάς μου;»

Καμία από τις περιγραφή της θέσης εργασίας δεν είναι λαξευμένη σε πέτρα. Και αν αποδείξει από την αρχή ότι δεν είναι διατεθειμένος να πάει λίγο πέρα από τα καθήκοντά τους, ο πιθανός εργοδότης μπορεί να συμπεράνει ότι είστε καλός παίκτης.

«Μπορώ να εργάζονται από το σπίτι;»

Κατά γενικό κανόνα, η ικανότητα για εργασία εξ αποστάσεως αναγράφεται στην περιγραφή εργασίας. Αν οι πληροφορίες αυτές δεν είναι διαθέσιμες, είναι λογικό να υποθέσουμε ότι θα πρέπει να εργαστεί στο γραφείο. Φυσικά, μπορείτε να δοκιμάσετε να διαπραγματευτεί μια μερική εργασία από το σπίτι, αλλά δεν το κάνω μέχρι να είστε προσέλαβε.

«Πώς μπορώ να κάνω;»

Αυτό το ερώτημα θέτει η συνέντευξη σε ένα αδιέξοδο. Εάν χρειάζεστε πραγματικά την ανατροφοδότηση, στη συνέχεια, περιμένετε μέχρι να πάρετε μια προσφορά εργασίας ή την απόρριψη, και στη συνέχεια να στείλετε ένα e-mail για να διευκρινίσει, σε ποια σημεία θα πρέπει να δώσουν προσοχή.

«Πήρα τη δουλειά;»

Αυτή η ερώτηση μπορεί να αποδείξει τη συνέντευξη που είστε απελπισμένοι για μια θέση εργασίας και η απάντηση θα πρέπει να έχετε όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Επιπλέον, ένας πιθανός εργοδότης μπορεί να δώσει την εντύπωση ότι δεν καταλαβαίνετε πώς τον επιχειρηματικό κόσμο.

Ως μπόνους

Το χειρότερο πρόβλημα - δεν είναι ποτέ ένα ζήτημα. Αυτό θα πρέπει πάντα να θυμόμαστε. Είναι καλύτερα να μην ζητήσει από το σωστό ερώτημα που τίθεται από το τίποτα. Τι λέτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο ερευνητής αναφέρει δεξιότητες επικοινωνίας σας, τον τύπο προσωπικότητας σας, βαθμός αυτοπεποίθηση και ενδιαφέρον για την κενή θέση. Έτσι, δοκιμάστε ένα άλλο σπίτι για να προετοιμάσει κατάλληλες ερωτήσεις για ένα πιθανό εργοδότη σας συνέβη μόνο το καλύτερο γνώμη.