32 διαφορετικές ερωτήσεις να ρωτήσω στο τέλος της συνέντευξης

Κάθε άτομο πρέπει να θυμόμαστε ότι μια συνέντευξη ή μια συνέντευξη με μια δουλειά - είναι ένας δρόμος διπλής κατεύθυνσης. Θα πρέπει να ρωτήσετε πιθανό εργοδότη σας ενεργά, καθώς θα σας ρωτήσω, καθώς και μετά τη συνέντευξη που χρειάζεστε για να είστε σίγουροι ότι είναι ιδανικά για αυτή τη θέση, και η θέση αυτή είναι ιδανική για εσάς.

Να σας ρωτήσω ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης;

Έτσι ώστε, όταν η συνέντευξη παίρνει μια απότομη στροφή, και ο ειδικός διεξαγωγή ρωτά εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, δεν θα πρέπει να είναι σιωπηλός ή να απαντήσει σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις που δεν έχετε. Θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε αυτή την ευκαιρία για να μεγιστοποιηθούν τα οφέλη. Αυτή είναι η καλύτερη στιγμή για να διαπιστωθεί αν θα είναι ευτυχισμένος, αν εργάζεστε στην εν λόγω εταιρεία, και η ίδια είτε τους στόχους σας με τους στόχους του.

Η χρήση των ερωτήσεων που τέθηκαν από τον εργοδότη

Teri Hockett, εκτελεστικός διευθυντής της εταιρείας, η οποία βοηθά τις γυναίκες στις επιλογές σταδιοδρομίας, δήλωσε ότι η ίδια η διαδικασία καθορισμού ερώτημα αλλάζει εντελώς τη δυναμική της συνέντευξης και παρουσίασης διαχειριστή για σας ως εν δυνάμει εργαζόμενος. Αν ρωτήσετε, θα έχετε επίσης την ευκαιρία να μάθουν μερικά από τα στοιχεία που θα μπορούσαν αλλιώς ποτέ δεν ξέρεις (ή έχουν μάθει πολύ αργά, όταν αυτές οι πληροφορίες θα ήταν άνευ σημασίας).

Αναμενόμενη από σας ότι θα κάνετε ερωτήσεις

Emi Guver, διευθυντής της διαδικτυακής ανταλλαγής εργασίας, πιστεύει ότι υπάρχει ένας άλλος λόγος για τον οποίο θα πρέπει πάντα να προετοιμάζονται εκ των προτέρων μερικές από τις ερωτήσεις. Το γεγονός είναι ότι αναμένεται από εσάς ερωτήσεις και αν δεν καθορίσετε τουλάχιστον δύο, θα φανεί ανιδιοτελής στα μάτια του εργοδότη. Επιπλέον, μπορείτε να δείτε λιγότερο ευφυείς και ενθουσιασμό από εκείνο που θα μπορούσε να διεκδικήσει την θέση που σας ενδιαφέρει.

Απόθεμα επάνω όσο το δυνατόν voprsoov

Να σημειωθεί ότι τα δύο θέματα δεν μπορεί να είναι αρκετό, γιατί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μπορείτε να πάρετε απαντήσεις χωρίς να ρωτήσει τον εαυτό τους ερωτήσεις. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να προετοιμαστούν τουλάχιστον τέσσερις από την αρχική ερώτηση. Αλλά την ίδια στιγμή δεν θα πρέπει να τους ρωτήσω μόνο για να ρυθμίσετε. Για να πάρετε το μέγιστο όφελος από αυτό, θα πρέπει να πώς να σκεφτείτε τι θέλετε να ρωτήσετε. Παρακαλώ σημειώστε ότι υπάρχουν ζητήματα που θα πρέπει να αποφεύγονται.

Ενημέρωσε επιλογή του τι αξίζει να αναρωτηθούμε

Η ερώτησή σας μπορεί να πείσει το άτομο που διεξάγει τη συνέντευξη υπέρ σας, και προς την αντίθετη κατεύθυνση. Αν δείτε έναν ειδικό, με τον οποίο είστε συνέντευξη δεν είναι ένα πολύ καλός άνθρωπος, θα πρέπει να επιλέξετε σωστά την ερώτηση. Επίσης, θα πρέπει να ακολουθήσετε προσεκτικά τη διάρκεια της συνέντευξης, γιατί αν θέσουμε το ερώτημα η απάντηση με την οποία έχετε ήδη παραλάβει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα μπορούσε να σας βλάψει. Σίγουρα θα πρέπει να ρωτήσετε έξυπνη και ενδιαφέρουσες ερωτήσεις.

Τι θα δώσει;

Εδώ είναι μια συλλογή από 32 έξυπνες και ενδιαφέρουσες ερωτήσεις από τις οποίες μπορείτε να επιλέξετε αυτές που σας αρέσει περισσότερο. Και αν δεν έχετε τις απαντήσεις σε αυτά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, που θα σας βοηθήσουν να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία και τον ρόλο σας σε αυτό. Επίσης, δεδομένου ότι μπορείτε να αφήσετε μια θετική εντύπωση για τον εαυτό τους, αυξάνοντας έτσι τις πιθανότητές τους να πάρει τη θέση που σας ενδιαφέρει.

Παραδείγματα καλές ερωτήσεις

Έτσι, αρκετά θεωρία. Τώρα ξέρετε ήδη τα πάντα για το ποια είναι τα ζητήματα εκ μέρους του αιτούντος τη διεύθυνση του εργοδότη, καθώς και για τα οφέλη που μπορεί να φέρει σε εσάς. Ήρθε η ώρα να δώσουν προσοχή σε ποια από αυτά θα πρέπει να ρωτήσετε. Πριν - 32 παραδείγματα αποδεδειγμένων ερωτήσεις που προτείνουμε ζητώντας από τους ειδικούς που εργάζονται στον τομέα των προσλήψεων. Κάθε ένα από αυτά θα σας επιτρέψει να μάθετε κάτι για την εταιρεία, θεωρείται ότι οι θέσεις σας για την απόφαση να εργαστεί για την επίλυση των καταστάσεων σύγκρουσης, οι άνθρωποι με τους οποίους εργάζεστε, και πολλά άλλα. Αλλά το πιο σημαντικό πράγμα: δεν υπάρχουν ερωτήσεις που θα σας φέρει σε δύσκολη θέση και να θέσει σε ένα κακό φως. Το μόνο που χρειάζεται να κάνετε - είναι να παρακολουθεί την πρόοδο της συνέντευξης και να θυμάστε όλες τις πληροφορίες που θα έχετε στο τέλος δεν ζητήσει αυτά τα ερωτήματα στα οποία έχουν λάβει απαντήσεις. Λοιπόν, εδώ είναι η λίστα που θα έρθει σε πρακτικό όταν πρόκειται να δώσει συνέντευξη για την απασχόληση:

• «Είπα (α) σε όλες τις ερωτήσεις σας;»
• «Τι νομίζετε, ο οποίος θα ήταν ο ιδανικός υποψήφιος για τη θέση αυτή και πώς φαίνομαι, σε σύγκριση με το ιδανικό;»
• «Σε ποιον θα μπορώ να αναφέρω για να; Αυτοί οι άνθρωποι εργάζονται στην ίδια ομάδα ή διαφορετικές ομάδες; Ποια είναι η ιεραρχική σειρά; "
• «Πώς έχει αυτή τη θέση στην εταιρεία σας;»
• «Ποιον θεωρείτε τους κύριους ανταγωνιστές σας; Τι είναι καλύτερο από αυτούς; "
• «Εκτός από τις δεξιότητες που απαιτούνται για την αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων στη θέση αυτή, ποιες πρόσθετες δεξιότητες που έχω / θα πρέπει να διαθέτει για να φέρει το μέγιστο όφελος της εταιρείας;»
• «Πώς θα περιγράφατε την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας;»
• «Να έχετε οποιαδήποτε αμφιβολία σχετικά με το επίπεδο των ικανοτήτων μου;»
• «Τι σας αρέσει περισσότερο σχετικά με την εργασία για την εταιρεία αυτή;»
• «Μπορώ να σας δώσω ένα παράδειγμα του πώς αλληλεπιδρούν με το διευθυντή μου;»
• «Μπορείτε να μας πείτε ποια μέτρα θα ληφθούν πριν από την εταιρεία σας θα μου κάνει μια προσφορά;»
• «Πώς μπορείτε να αξιολογήσει τις δραστηριότητες της εταιρείας, στο πλαίσιο των βασικών αξιών της; Ποιο είναι το πεδίο εφαρμογής, για τη βελτίωση όπου εργάζεστε τώρα; "
• «Ποιες είναι οι δυσκολίες που συνοδεύουν αυτή τη θέση;»
• «Αν με προσλάβει, τι πρέπει να περιμένουμε από μια τυπική ημέρα εργασίας;»
• «Αυτό που έκανε τις προηγούμενες εργαζομένων, προκειμένου να πετύχει σε αυτή τη θέση;»
• «Ποιος τύπος των εργαζομένων συνήθως επιτυγχάνει την επιτυχία σε αυτή τη θέση; Ποια χαρακτηριστικά είναι πιο σημαντικά για την επιτυχή λειτουργία και ανάπτυξη εντός της εταιρείας; "
• «Πώς βλέπετε την εταιρεία σας σε πέντε χρόνια;»
• «Υπάρχει κάποιος με τον οποίο δεν έχω ακόμη συναντήσει;»
• «Όπως μπορείτε να συμβάλει στην επαγγελματική ανάπτυξη της ομάδας;»
• «Όταν οι υπάλληλοί σας να έρθει σε σας με τα προβλήματα ή την επίλυση των συγκρούσεων, πώς ανταποκρίνεσαι;»
• «Πρόκειται για μια νέα θέση; Αν όχι, γιατί ο προηγούμενος υπάλληλος άφησε; "
• «Θα έχω την ευκαιρία να συναντήσει τους ανθρώπους που είναι υφισταμένους μου, τους συναδέλφους μου και τους ανωτέρους μου, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας;»
• «Ποιες είναι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει η εταιρεία σας σήμερα; Και τι κάνετε για την επίλυσή τους; "
• «Πώς να μετρήσετε την επιτυχία των εργαζομένων στην εταιρεία;»
• «Πώς είναι η απόφαση για την απασχόληση; Και όταν περιμένω μια κλήση επιστροφή; "
• «Πώς βλέπετε την εταιρεία σας σε τρία χρόνια και πώς θα επηρεάσει τον υπάλληλο ο οποίος θα καταλάβει αυτή τη θέση;»
• «Ποιο είναι το επίπεδο του κύκλου εργασιών του προσωπικού της εταιρείας και τι να κάνετε για να το μειώσει;»
• «Διάβασα για τον εκτελεστικό διευθυντή της εταιρείας σας σε ένα οικονομικό περιοδικό. Τι μπορείτε να πείτε για αυτό; "
• «Ποιο είναι το πιο ενδιαφέρον έργο που εργάστηκαν για στην εταιρεία;»
• «Μπορώ να κάνω κάτι άλλο για να σας βοηθήσει να πάρουν μια απόφαση;»
• «Χρειάζεται να διευκρινίσω κάτι ή να μας πείτε περισσότερα για κάτι που έχετε ακούσει από μένα, ή να διαβάσετε το βιογραφικό μου;»
• «Υπάρχει κάτι άλλο που δεν έχουμε μιλήσει, αλλά τι νομίζετε ότι είναι σημαντικό;»

Ποιο είναι το επόμενο;

Τώρα που είστε εξοικειωμένοι με τον κατάλογο των ερωτήσεων, μπορείτε να εγγραφείτε για μια συνέντευξη, ώστε να μπορείτε να εντυπωσιάσει τον εργοδότη και το ίδιο να αφήσει μόνιμη, και το σημαντικότερο, μια θετική εντύπωση.