Οι περίοδοι ασφάλισης για το φύλλο του νοσοκομείου. Ο υπολογισμός των ασφαλιστικών

περίοδο Ασφάλιση για αναρρωτική άδεια και, πιο συγκεκριμένα, να καλύψει μια σειρά αρχαιότητας, σχολίασε πρόσφατα σε ένα από τα γραφεία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι υπάλληλοι αποφάσισαν να θυμηθούμε πως οι εργοδότες θα πρέπει να συμπληρώσουν γραμμή της ασφάλισης σε ένα φύλλο της αναπηρίας.

Έτσι, η περίοδος ασφάλισης για άδεια ασθενείας καθορίζεται σύμφωνα με το κατάλληλο όνομα. Το «s» και κυττάρων «μήνες» θα πρέπει να εισάγετε τον αριθμό των πλήρων ετών και μήνες εργασίας, οι οποίες αντιπροσώπευαν το ασφαλιστικό των εργαζομένων εμπειρία. Στη γραμμή «περιόδων μη ασφάλισης λαμβάνεται υπόψη πέρασμα της ζωής από στρατιωτικές ή άλλες υπηρεσίες. περίοδο Ασφάλιση για αναρρωτική άδεια θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τον συνολικό αριθμό των ετών και μήνες εργασίας από τη σύμβαση εργασίας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα πρέπει να περιλαμβάνει την ώρα της υπηρεσίας επιβολής του νόμου, των στρατιωτικών και φωτιά υπηρεσιών.

Τι περιλαμβάνεται στην περίοδο ασφάλισης;

Κατά την περίοδο ασφάλισης περιλαμβάνει το χρονικό διάστημα της εργασίας με σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια του εμφυλίου, δημοτική ή δημόσια υπηρεσία, καθώς και το χρονικό διάστημα της δραστηριότητας κατά την οποία ο εργαζόμενος υπαγόταν στην υποχρεωτική κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση ασθένειας και εγκυμοσύνη και τη μητρότητα. Αυτές οι περίοδοι που ορίζονται στις «Κανόνες υπολογισμού και βεβαίωση της ασφάλισης.» Μεταξύ αυτών των περιόδων είναι εκείνες κατά τις οποίες η ιδιωτική συμβολαιογράφου, ατομική επιχειρηματίας, ένας δικηγόρος, ένας φύλακας, και άλλοι. Εθελοντικά καταβάλλονται ασφάλιστρα RF FSS.

Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η περίοδος ασφάλισης δεν περιλαμβάνει ορισμένα χρονικά διαστήματα, τα οποία προηγουμένως αντιπροσώπευαν. Αυτή είναι η στιγμή της υπηρεσίας στο στρατό, την εκπαίδευση στις επαγγελματικές σχολές και άλλοι. Περίοδος ασφάλισης υπολογίζεται σύμφωνα με τα αρχεία της απασχόλησης. Όσον αφορά τις δραστηριότητες που δεν διατυπώνονται στο βιβλίο εργασίας, στη συνέχεια, για την ένταξη της στην περίοδο ασφάλισης πρέπει να υποβληθεί σε ειδική λογιστικά έγγραφα, το όνομα που καθορίζετε είναι εκεί.

Για τον υπολογισμό της περιόδου ασφάλισης για αναρρωτική άδεια, θα χρειαστείτε το βιβλίο εργασίας και αριθμομηχανή.

Για τον υπολογισμό του μέσου όρου των μισθών πρέπει να είναι το πλήρες ποσό που καταβάλλεται για την περίοδο χρέωσης, διαιρούμενο με 730. Το ποσό των κερδών που περιλαμβάνονται όλα τα είδη των αμοιβών και παροχών στον ασφαλισμένο. Το ποσό που προκύπτει δεν μπορεί να υπερβαίνει το σύνολο της αξιολόγησης. Το μέγιστο ποσό ποικίλλει κάθε χρόνο, οι νέες πληροφορίες είναι διαθέσιμες από τον εργοδότη, ή λογιστήριο του οργανισμού σας.

Εάν η συντάξιμη υπηρεσία του υπαλλήλου είναι μικρότερος από έξι μήνες, το νοσοκομείο υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Ο κατώτατος μισθός κυμαίνεται πολύ συχνά, οπότε θα πρέπει να καθορίσετε το ποσό στους λογαριασμούς.

Αν ασφαλιστική εμπειρία σας τουλάχιστον 5 χρόνια - απαιτήσει την καταβολή του μέσου ημερήσιου μισθού 60%. Αν η συνολική διάρκεια ασφάλισης είναι 5-8 χρόνια - πληρωμή πρέπει να γίνει στο ποσό των 80% του απαιτούμενου ποσού. Όταν η περίοδος ασφάλισης, το ποσό των Ktorov πάνω από 8 χρόνια, μπορείτε να πάρετε την καταβολή 100% του μέσου ημερήσιου μισθού. Μην ξεχνάτε ότι η πλήρης καταβολή του μέσου ημερήσιου μισθού λάβουν επίσης οι έγκυες γυναίκες, ακόμη και αν η εμπειρία τους σε αυτή τη δουλειά λιγότερο από έξι μήνες. Η ίδια εξαίρεση ισχύει για τους υπαλλήλους που τραυματίζονται κατά την εργασία. Σε αυτές τις δύο περιπτώσεις, η περίοδος ασφάλισης για φύλλο νοσοκομείο δεν έχει σημασία.

Εάν ένα ιατρικό πιστοποιητικό που έχει εκδοθεί εντός ενός μηνός από την απόλυση, έχετε το δικαίωμα να λάβουν οικονομικά οφέλη από έναν πρώην εργοδότη. Ο λόγος για την απόλυση, καθώς και η διάρκεια της νόσου σε αυτή την περίπτωση δεν έχει σημασία. Και αν στη συγκεκριμένη περίπτωση πάνω από το ήμισυ η σύμβαση εργασίας υπεγράφη πίσω, μπορείτε να πληρωθείτε, το ύψος της οποίας θα είναι το 60% των μέσων αποδοχών. Αν ο εργαζόμενος εργάστηκε για την εταιρεία για λιγότερο από έξι μήνες, μπορεί να υπολογίζει στην καταβολή ενός ελάχιστου μισθού μονάδες.

Να θυμάστε ότι το υλικό όφελος καταβάλλεται μόνο εφόσον το άρρωστο υπάλληλο, όχι ένα παιδί ή άλλο μέλος της οικογένειας.