Πώς να δημιουργήσει ένα αποθεματικό για την αμοιβή των διακοπών. Πρόβλεψη για αμοιβή διακοπές

Στο τέλος της κάθε φορολογική περίοδο, η εταιρεία ετοιμάζει την ετήσια δήλωση φορολογίας εισοδήματος. Το άρθρο 289 (παράγραφος 4) Η ομάδα nk παροχή αυτή πραγματοποιείται το αργότερο στις 28 του Μάρτη. Μετρώντας τη φορολογητέα βάση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένα σημεία. Ανάμεσά τους - μια υποχρεωτική απογραφή των αποθεμάτων, που σχηματίζονται κατά τη διάρκεια του έτους. Είναι που πραγματοποιήθηκε στις 31 Δεκεμβρίου. Ο σκοπός αυτής της διαδικασίας εκτελεί την ταυτοποίηση των μη χρησιμοποιηθέντων ποσών ή υπερβάσεις κόστους, καθώς και την προσαρμογή της φορολογητέας βάσης. Σκεφτείτε επίσης πώς η λογιστική πρόβλεψη για την αμοιβή των διακοπών.

Επισκόπηση

Στο άρθρο. 324.1, σ. 1 NK περιέχει διάταξη συνταγογράφηση τους φορολογούμενους οι οποίοι σχεδιάζουν να διεξάγουν τον υπολογισμό της πρόβλεψης για την αμοιβή διακοπές, αντικατοπτρίζονται στα έγγραφα που εγκρίθηκαν τον τρόπο υπολογισμού τους, καθώς και το μέγιστο ποσό και το ποσοστό του μηνιαίου εισοδήματος από αυτό το άρθρο. Για το σκοπό αυτό, κάνει μια ιδιαίτερη εκτίμηση. Αντανακλά τον υπολογισμό των μηνιαίων ποσών στο αποθεματικό, σύμφωνα με τα στοιχεία του εκτιμώμενου κόστους ανά έτος. Προϋπολογισμός πραγματοποιείται με τη συμπερίληψη του ποσού των ασφαλίστρων που καταβάλλονται στο κόστος. Το ποσοστό των εσόδων στο αποθεματικό για επίδομα αδείας ορίζεται ως ο λόγος της απαιτούμενης ετήσιες δαπάνες για να το εκτιμώμενο ετήσιο ποσό ανά s / n εργαζόμενοι.

σημαντικά σημεία

Σύμφωνα με το άρθ. 324.1, σ. 2 NC, αποθεματικό σε δεδουλευμένη βάση για την αμοιβή διακοπές αναφέρεται στα άρθρα των δαπανών s / n αντίστοιχες κατηγορίες των εργαζομένων. Καθοδηγούμενη από τον κανόνα, οι διατάξεις που περιέχονται στο άρθρο. 318, αρ. 1, το Υπουργείο Οικονομικών κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο φορολογούμενος έχει το δικαίωμα να καθορίσει το είδος των δαπανών, οι οποίες περιλαμβάνουν αυτές τις δαπάνες. Αυτά μπορεί να είναι έμμεση ή άμεση και αφορούν τους εργαζόμενους που εμπλέκονται στη διαδικασία παραγωγής και να πραγματοποιήσει άλλες δραστηριότητες της εταιρείας, που δεν σχετίζονται με την κυκλοφορία του προϊόντος. Η επιλογή του, όμως, ο φορολογούμενος υποχρεούται να εξασφαλίσει την τεκμηρίωση. Είναι επίσης δυνατό ποσοστό υπολογισμού της πρόβλεψης για την αμοιβή διακοπών για κάθε δομική μονάδα. Στο ίδιο στοιχείο δεδομένων των δαπανών γίνεται από την επιχείρηση ως σύνολο.

Πρόβλεψη για αμοιβή διακοπές

Σύμφωνα με τις διατάξεις που περιέχονται στο άρθρο. 2, παράγραφος 1, στοιχείο. 324.1 NC είναι δυνατό να κάνετε τον ακόλουθο τύπο:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, όπου το?

• SVotpusk, CBOT - το ποσό των ασφαλιστικών αποζημιώσεων δεδουλευμένων στην κατάλληλη ποσότητα.
• OTplan - εκτιμώμενο ποσό (ετήσια) για τα s / n εργαζόμενοι.
• Otpuskplan - υπό την προϋπόθεση για την καταβολή του κόστους των διακοπών.

Μετά τον καθορισμό του ποσοστού κάθε μήνα, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιάσουμε το ποσό των πραγματικών δαπανών για s / n (συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης με χρέωση). Το αποτέλεσμα, το οποίο λαμβάνεται, περιλαμβάνεται στο λογαριασμό αποθεματικού για τις διακοπές πληρωμής δυνάμει του άρθρου. 255, σελ. 24 TC. Ταυτόχρονα, πρέπει να διασφαλιστεί ότι το συνολικό ποσό δεν υπερβαίνει τα όρια που καθορίζονται στην τεκμηρίωση.

παράδειγμα

Εξετάστε το σχηματισμό αποθεματικού για την αμοιβή των διακοπών για την επιχείρηση που ασχολείται με την κατασκευή των μη-πολύτιμα κοσμήματα υλικά. Τον Δεκέμβριο, αποφασίστηκε να συντάξει μια εκτίμηση των μελλοντικών δαπανών στο 2013th έτους. Για φορολογικούς σκοπούς, η σχετική διάταξη αυτή κατοχυρώνεται στα αρχεία. Μαζί με αυτή την οριακή τιμή ανέρχεται μηνιαίο εισόδημα και το ποσοστό προσδιορίζεται. Η εταιρεία έχει προγραμματίσει για το 2013 για τις ακόλουθες δαπάνες:

• Στις s / n - 1 εκατομμύρια ρούβλια.
• Πρόβλεψη για αμοιβή διακοπές - 264.000 ρούβλια ..

Κατά το 2013 τα ποσοστά των ασφαλίστρων για το Ταμείο c / n είναι:

• 5,1% - σε FFOMS.
• 22% - για το Ταμείο Συντάξεων.
• 2,9% - στο FSS.

Μια δραστηριότητα που εκτελείται από την εταιρεία ανήκει σε μια κατηγορία 9 profriska (κωδικός NACE 36.61). Αυτό σημαίνει ότι το ποσοστό των ασφαλιστικών εισφορών - 1%. Το συνολικό ποσοστό - 31% (22 + 5,1 + 2,9 + 1). Στη συνέχεια, κρατήστε ένα επίδομα για την αμοιβή διακοπές:

Προϋπολογιζόμενες δαπάνες για το έτος θα είναι:

264 000 σελ. + 264 000 σελ. × 31% = 345 840 σελ.

Τα έγγραφα που αντικατοπτρίζεται ότι η μέγιστη δαπάνη - 345 840. Η προβλεπόμενη ετήσια χρηματοδότηση s / n, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών ασφάλιση:

3000000 σελ. + 3 000 000. × 31% = 3.930.000 p.

Τα ποσοστά συμμετοχής της κάθε μήνα:

345840 σελ. / 3930000 σελ. × 100% = 8,8%

Σύμφωνα με την εκτίμηση των ληφθέντων δεδομένων

χρησιμοποιώντας την εξοικονόμηση

Πρόβλεψη για επίδομα αδείας, σύμφωνα με το άρθρο. 255, σελ. 24 κώδικα φορολογίας θα συμπεριληφθούν στην ομάδα για S / N κόστος. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα έχει σημασία το μέγεθος των πραγματικών πληρωμών ραντεβού. Όπως ειπώθηκε παραπάνω, είναι επίσης περιλαμβάνεται στην πρόβλεψη για αμοιβή διακοπές κατάλληλα ποσά ασφαλισμένοι. Αυτό σημαίνει ότι τα τέλη αυτά δεν έχουν σχέση με άλλες δαπάνες, όπως, για παράδειγμα, την ασφάλιση, που ορίζεται από s / n. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το επίδομα μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο για την πληρωμή των πρόσθετων και των βασικών διακοπών.

Η πληρωμή για αχρησιμοποίητο περίοδο ακολουθεί αμέσως αποδίδεται στο κόστος s / n. Η διάταξη αυτή καταγράφεται στην τέχνη. 255, παράγραφος 8 του Κώδικα. Κατά τη διάταξη αυτή ορίζει επίσης την επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών. Αξίζει να σημειωθεί ότι είναι, ιδίως, διεξάγεται στο πακέτο αποχώρησης. Αλλά στην τέχνη. 255 αναφέρεται στα εγχειρίδια για το αχρησιμοποίητο περίοδο, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.

αποθεματικό Απογραφή για το επίδομα αδείας

Όπως όλο το χρόνο, οι φορολογούμενοι με βάση την αναμενόμενη παρά πραγματικές δαπάνες για τις άδειες του προσωπικού, το τέλος της περιόδου, δεν μπορεί να υπάρξει πιο προβληματική κατάσταση. Συγκεκριμένα, το ποσό που πράγματι παρέπεμψε στους εργαζόμενους λόγω των διακοπών μπορεί να υπερβαίνει το επίδομα. Στην περίπτωση αυτή, η τιμή του, η οποία σχετίζεται με το κόστος πάνω από τις πραγματικές δαπάνες του οργανισμού. Στο πλαίσιο αυτό, είναι φυσικό ότι ο φορολογούμενος θα πρέπει να πραγματοποιείται απόθεμα απογραφή για την αμοιβή των διακοπών. Αυτή η απαίτηση είναι εγκατεστημένος στην τέχνη. NC 324.1 (σελ. 3, παράγραφος 1). Τα αποτελέσματα της διαδικασίας είναι απαραίτητη για την έκδοση κατάλληλο τρόπο. Συγκεκριμένα, έχει συνταχθεί ή λογιστικά στοιχεία (σε οποιαδήποτε μορφή). Αντανάκλαση των αποτελεσμάτων θα εξαρτηθεί από το αν η εταιρεία σχεδιάζει την επόμενη περίοδο να συνεχίσει να διατηρεί το εκτιμώμενο κόστος.

Εκτός από τα αποθέματα των μελλοντικών δαπανών

Σύμφωνα με το άρθ. 324.1, σ. 3, παρ. 3, εάν η επιχείρηση έχει αρκετά χρήματα στο αποθεματικό πραγματικά δεδουλευμένων, η οποία επιβεβαίωσε το απόθεμα κατά το τέλος της περιόδου, ο φορολογούμενος πρέπει κατά την 31η Δεκεμβρίου του έτους κατά το οποίο είχε καταρτιστεί, θα περιλαμβάνει τα έξοδα του πραγματικού ποσού για την αμοιβή των διακοπών. Αντίστοιχα, προστίθενται και τα ασφάλιστρα, τα οποία είχαν συνταχθεί πριν από ένα καθορισμένο περιθώριο. Κατά το σχεδιασμό της επόμενης περιόδου, η εταιρεία εκτιμά ότι η πρόβλεψη για άδεια μετ 'αποδοχών δεν είναι κατάλληλη, τότε το υπόλοιπο του ποσού που αποκαλύπτεται κατά τον έλεγχο στις 31 Δεκεμβρίου σχετίζεται με το αντικείμενο τα μη λειτουργικά έσοδα κατά την τρέχουσα περίοδο.

Η συμπερίληψη ενός αποθέματος στο πρόγραμμα για το επόμενο έτος

Αν η λογιστική πολιτική της εταιρείας παραμένει αμετάβλητο σε σχέση με την παροχή, από το τέλος της φορολογικής περιόδου μπορεί να ανιχνευθεί υπολείμματα των αχρησιμοποίητων κεφαλαίων. Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του ως άνω άρθρου NC, αποθεματικό για μελλοντικές δαπάνες να επιβεβαιωθεί με βάση:

1. Από τον αριθμό των ημερών του αχρησιμοποίητου χρόνου των εργαζομένων.
2. Η μέση τιμή του κόστους του s / n εργαζόμενοι.
3. Υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές.

Αν τα αποτελέσματα των ελέγχων του υπολογίζεται ποσό της πρόβλεψης για τα αχρησιμοποίητα διακοπές πάνω από το πραγματικό υπόλοιπο του αποθεματικού μέχρι το τέλος του έτους, το επιπλέον ποσό που πρέπει να συμπεριλαμβάνεται στο κόστος των s / n. Με άλλα λόγια, αν ΟΧΙ> OHP, η διαφορά είναι ίση με το κόστος εργασίας. Αν το αποτέλεσμα είναι μικρότερο από το άθροισμα ελέγχου, θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε μη λειτουργικά έσοδα.

Η έλλειψη κεφαλαίων αποθεματικά: το παράδειγμα

Το ποσό των εισφορών για την αμοιβή αποθεματικό διακοπές είναι 345.840 σελ. Πάνω από 2013 εργαζόμενοι 310 000 r εκδόθηκε. οι ασφαλιστικές εισφορές είναι οι εξής:

310.000 χ 31% = 96 100 r.

Κατά τη διάρκεια της συμφιλίωσης στο τέλος του χρόνια, έχει αποκαλυφθεί ότι το πραγματικό ποσό των δεδουλευμένων (συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών) είναι μεγαλύτερο από το ποσό της παροχής σε 60 260. Έτσι, κατά ειρωνεία της τύχης, τα κεφάλαια δεν επαρκούν. Από την άποψη αυτή, το υπερβάλλον ποσό πρέπει να συμπεριλαμβάνεται στο κόστος του s / n.

Η αξία των μετοχών που εκδόθηκαν περισσότερα από ό, τι πραγματικά σημαίνει: ένα παράδειγμα

Ποσό για αποζημίωση για τα έξοδα για την καταβολή της αμοιβής για διακοπές - 345 840 σελ. Κατά τη διάρκεια του έτους, 250 χιλιάδες εργαζόμενους. Π εκδόθηκε. Ασφαλιστική ήταν 77 500 r. (250 χιλιάδες. Χ 31%). Μέχρι το τέλος του στην απογραφή έτους αποκάλυψε ότι το ποσό της πρόβλεψης είναι στην πραγματικότητα έχουν εκδοθεί πάνω από την πώληση (με ασφάλεια) σε 18.340 σελ. Η περίσσεια υπόκειται σε ταξινόμηση ως εισόδημα μη λειτουργικά.

αχρησιμοποίητα ημέρες

Θα πρέπει να καθορίζεται μόνο από την τελευταία ημέρα του ημερολογιακού έτους. Διευκρίνιση του αποθέματος μελλοντικές δαπάνες αμοιβής διακοπές κατά τη φορολογική περίοδο δεν πραγματοποιείται. Κατά τη διάρκεια της συμφιλίωσης είναι συχνά τίθεται το ερώτημα στην πράξη για το πώς να μετρήσει τα αχρησιμοποίητα ημέρες. Υπάρχουν δύο επιλογές. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ο εκτιμώμενος αριθμός ημερών ανά έτος για το πρώτο. Είναι συγκρίνεται με την ποσότητα που πράγματι συλλέγονται. Στη δεύτερη παραλλαγή, είναι αναγκαίο να εξεταστούν όλες οι ημέρες που δεν είχαν χρησιμοποιηθεί στις 31 Δεκεμβρίου, συμπεριλαμβανομένων των ημερών των προηγούμενων ετών. MOF είναι κεκλιμένη ως προς τη χρήση της πρώτης εφαρμογής. Στην πράξη διαιτησία, καθώς υπάρχουν περιπτώσεις της χρήσης της δεύτερης θέσης προσέγγιση.

ισορροπία

Σε φορολογικές διατάξεις λογιστικού σύνταξη για τις διακοπές ενεργεί ως δικαιώματα του φορολογουμένου, καθώς και σε λογιστικά - ευθύνες. Θα πρέπει να σημειωθεί, ωστόσο, ότι μια άμεση ένδειξη αυτή στους κανονισμούς εκεί. Ωστόσο, η ανάλυση του PBU 8/2010, η καταβολή της ετήσιας άδειας στους εργαζόμενους πιστεύουν οργανισμό διατάξεις. Αναγνωρίζεται ως τέτοια κατά την εκτέλεση ενός αριθμού συνθηκών, σταθερών στην παρ. 5 του PBU. Σύμφωνα με την παρ. 16 του ίδιου εγγράφου, το ποσό της πρόβλεψης είναι εγκατεστημένος τώρα, σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, τα νοικοκυριά. δραστηριότητες, εμπειρίες με παρόμοιες υποχρεώσεις. Δεν λαμβάνεται υπόψη η γνώμη των εμπειρογνωμόνων, εάν είναι απαραίτητο. Από το Νόμο «Περί Λογιστικών» δεν διατυπώσει σαφείς κανόνες για την κατάρτιση του αποθέματος, για πολλούς οργανισμούς η βέλτιστη λύση θα ήταν η χρήση της εντολής, η οποία χρησιμοποιείται για φορολογικούς σκοπούς. Έτσι, δεν ήταν δυνατόν να συμβιβάσει τα δύο ισορροπία και να εξαλείψει την ανάγκη να ακολουθήσει η PBU 18/02.

Στο πλαίσιο αυτό, είναι λογικό ότι το ζήτημα των φορολογουμένων, αν έχουν το δικαίωμα να διενεργεί τον υπολογισμό του επιδόματος αδείας για τους κανόνες του Κώδικα Φορολογίας. Εκπρόσωποι του Υπουργείου Οικονομικών ως απάντηση στις περιορισμένες αναφορές στα πρότυπα που αναφέρονται παραπάνω. Ειδικότερα, διευκρινίστηκε ότι οι εκτιμώμενες υποχρεώσεις καταγράφονται στην λογιστική σύμφωνα με τους κανόνες PBU 8/2010, καθώς και στις φορολογικές τους λογαριασμούς - Art. NK 324.1. Σύμφωνα με τις διατάξεις που ορίζονται PBU στην παράγραφο 16, η επιχείρηση πρέπει να τεκμηριώσει την εγκυρότητα του μεγέθους της εκτιμώμενης υποχρέωσης. Κατά την άσκηση αυτής της κατάστασης μπορεί να θεωρηθεί ότι η πρόβλεψη για μελλοντικές πληρωμές για τα έξοδα πώλησης, εφόσον είναι αναγκαίο, μπορεί να συνταχθεί σύμφωνα με τους κανόνες που το υπόλοιπο που προβλέπεται στο άρθρο. NK 324.1. Εδώ και παρακάτω, αναφέρεται σε εισφορών για την υποχρεωτική σύνταξη, κοινωνική (για προσωρινή ανικανότητα λόγω μητρότητας, εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών), ιατρική ασφάλιση.

Επίμαχο ζήτημα: μελέτη περίπτωσης

Ο φορολογούμενος άσκησε έφεση κατά των φορολογικών αρχών, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι το κόστος αντανακλάται στη διαμόρφωση του επιδόματος διακοπών έγινε χωρίς λόγο. Στο πλαίσιο αυτό, αξιολογήθηκε πρόσθετο φόρο εισοδήματος σε ποσοστό περίπου 1,7 εκατ. P. Η εφορία έκρινε ότι η αποσαφήνιση του πληρωτή πρόβλεψη για μελλοντικές πληρωμές διακοπές για τους εργαζομένους με βάση τον αριθμό των ημερών που δεν έχει χρησιμοποιηθεί περίοδο για όλους τους εργαζόμενους να μην λάβει άδεια από την αρχή της λειτουργίας της εταιρείας, έγινε παράνομο. Οι δικαστές, με τη σειρά του, είχε μια ανάλυση της κατάστασης του παρόντος άρθρου. 342,1, σ. 4. Ειδικότερα, τόνισε ότι το περιεχόμενο των ανωτέρω προτύπων δεν θα πρέπει να είναι μια ξεκάθαρη συμπέρασμα ότι διεξάγεται σχετικά με τις ημέρες αυτές, οι οποίες αποτελούν αντικείμενο την παροχή αυτής της περιόδου αναφοράς. Σύμφωνα με το άρθ. 3 NC εμφανίζονται αναπόφευκτες ασάφειες, αντιφάσεις και τις αμφιβολίες της νομοθεσίας σχετικά με τα τέλη και τους φόρους πρέπει να ερμηνεύεται υπέρ του φορολογούμενου. Σύμφωνα με το άρθ. 122-124 TC εργοδότης υποχρεούται να παρέχει εργαζόμενους με ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Νόμος προβλέπει έτσι την ευκαιρία να πραγματοποιήσει τη μεταφορά αυτής της περιόδου. Επιπλέον, οι κανόνες απαγορεύεται, δεν παρέχει ετήσια άδεια μετ 'για 2 συνεχόμενα έτη. Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι, σύμφωνα με τις αχρησιμοποίητες περιόδους, σύμφωνα με το άρθρο. 324.1 NC, πρέπει να καταλάβετε unaccorded ημέρες όπως αυτό, και στο διάστημα που μεσολάβησε.

πρόγραμμα σχεδιασμού απόθεμα

Σκεφτείτε πώς να κάνει μια πρόβλεψη για αμοιβή διακοπών ( «1C: ΕΠΠ»). Οι επιλογές που διατίθενται στο πλαίσιο του προγράμματος επιτρέπουν να συμπεριλάβει ομοιόμορφα τα έξοδα στο κόστος παραγωγής ή τον κύκλο εργασιών της περιόδου αναφοράς. Αυτό, με τη σειρά της, συμβάλλει στην καλή προγραμματισμό και την κατανομή των οικονομικών. φόρου καλωδίωση και λογιστικών είναι πλήρως αυτοματοποιημένη έγγραφο «Reflection s / n στην ρυθμιζόμενη λογιστικής.»

Ρύθμιση κατάρτιση απόθεμα πραγματοποιείται ως εξής:

1. Πηγαίνοντας στο μενού «Εργαλεία», οι ρυθμίσεις θα πρέπει να είναι ανοιχτή.
2. Καρτέλα «Προβλέψεις».
3. Βάλτε το κατάλληλο πλαίσιο ελέγχου για το σχηματισμό αποθεματικού για φορολογικούς σκοπούς.
4. Το εγχειρίδιο «Τα αποθέματα και εκτιμάται υποχρεώσεις» θα πρέπει να δοθεί ένα νέο στοιχείο. Αντανακλά μια πρόβλεψη για αμοιβή διακοπές (από 96).
5. Το σχήμα στοιχείο είναι γεμάτο με μια λίστα των βασικών παραμέτρων. Εδώ είναι οι εισφορές των εργαζομένων της εταιρείας, οι οποίες χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των ποσών για το αποθεματικό ταμείο.
6. Οι τιμές που δίνονται για το έτος για κάθε εταιρεία, ως ποσοστό επί των βασικών παραμέτρων.

αποχρώσεις TC

πρόγραμμα των διακοπών, συνήθως το χειμώνα. Σύμφωνα με τους κανόνες, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνεται για το επερχόμενο διακοπές για 2 εβδομάδες νωρίτερα. Η υποχρέωση αυτή προβλέπεται από το άρθρο 123, h. 3 ΤΚ. Η προκήρυξη πρέπει να είναι γραπτή. Μετά την εξέταση αξιωματικός πρέπει να πιστοποιεί με την υπογραφή του. Κατά κανόνα, η σωστή σειρά αρκετά δημοσιεύματα διαχειριστή. Στην πραγματικότητα, θα λειτουργήσει ως ειδοποίηση. Σύμφωνα με τη γενική διαδικασία συλλογής των διακοπών διαρκεί τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Σε περίπτωση καθυστέρησης για την εταιρεία μπορεί να επιβληθεί διοικητική κύρωση (πρόστιμο). Σε περίπτωση επανειλημμένων παραβιάσεων TC πρότυπα εργοδότης μπορεί να ανασταλεί για μια περίοδο 1-3 ετών.

Στην περίπτωση του αφήνοντας σε διακοπές, ακολουθούμενη από την απόλυση του εργαζομένου, όπως μετ 'αποδοχών για τρεις ημέρες, και η πλήρης εξόφληση πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μοιράζει τον χρόνο του να θέσει σε διάφορα μέρη. Ο νόμος δεν θέτει όρια σχετικά με τον αριθμό τους. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις. Τουλάχιστον ένα μέρος της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. Το υπόλοιπο χρονικό διάστημα μπορεί να ληφθεί κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργαζομένου.

Ωστόσο, πρέπει να αναφέρουμε εδώ μια σημαντική απόχρωση. Ο υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί την ανάπαυση, εάν σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, η περίοδος αυτή έχει προγραμματιστεί για διαφορετική ώρα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πρέπει να πάει διακοπές δύο φορές το χρόνο - μία και τρεις εβδομάδες. Ο υπάλληλος ζητάει ανάπαυση για τρεις ημέρες ενώ τον κρατάει. Σε αυτή την περίπτωση, ο διαχειριστής μπορεί να τον αρνηθεί. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το πρόγραμμα άδειας είναι υποχρεωτικό για την εκτέλεση τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. Αυτή η συνταγή καθορίζεται στο άρθρο. 123, μέρος 2 του TC. Σε περίπτωση που η άδεια του υπαλλήλου για ανάπαυση μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την παραγωγικότητα της επιχείρησης, η περίοδος αυτή μπορεί να αναβληθεί. Ωστόσο, αυτό πρέπει απαραίτητα να είναι η συναίνεση του υπαλλήλου. Ο νόμος απαγορεύει τη μη χορήγηση άδειας για 2 συναπτά έτη. Ορίζοντας αυτή την περίοδο, πρέπει να λάβουμε υπόψη τα έτη εργασίας, και όχι το ημερολόγιο. Έτσι, η μέτρηση πρέπει να διατηρείται από την ημέρα της έναρξης της επαγγελματικής δραστηριότητάς του στην κατάσταση της επιχείρησης. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει διοικητική ευθύνη για τον εργοδότη, ο οποίος δεν θα απελευθερώσει έναν υπάλληλο που δεν έχει φθάσει στην ηλικία των 18 ετών ή που εργάζεται σε επιβλαβή ή επικίνδυνη παραγωγή, για ανάπαυση.