Πώς να περάσετε το χρόνο των διακοπών

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία στη χώρα μας, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Είναι μια γιορτή που όλοι προσβλέπουμε, κάνουμε σχέδια, όνειρα για το πού συμπεριφορά του, και ότι θα κάνει. Για χαλάρωση, επιλεγμένα δρομολόγιο του ταξιδιού, συχνά λάβει τραπεζικό δάνειο για να αγοράσει ένα νέο, που αντιστοιχεί στην εποχή του έτους, μια ντουλάπα. Ίσως, πολλοί θα συμφωνήσουν ότι η επόμενη ετήσια άδεια, χωρίζει τη ζωή μας σε τρεις περιόδους: την περίοδο πριν από τις διακοπές, ο ίδιος ξεκουραστούν και μετά την αποφοίτησή του.

Η περίοδος αναμονής ανάπαυσης μπορεί να συγκριθεί με την πρόβλεψη της χαράς και γιορτής. Περιττό το χρόνο των διακοπών θα πρέπει όχι μόνο ευχαρίστηση, αλλά και να βοηθήσει στην αποκατάσταση της υγείας. Οι ψυχολόγοι λένε ότι κατά τη διάρκεια της συνάντησης, είναι επιτακτική ανάγκη να αλλάξει τις οικείο περιβάλλον, αντί να προσπαθεί να κάνει την επισκευή ή απλά να περνούν το χρόνο τους στο διαμέρισμα, που βρίσκεται στον καναπέ μπροστά στην τηλεόραση. Για το λόγο αυτό, η καλύτερη επιλογή θα πρέπει να λάβει ένα ταξίδι σε μια ανάπαυση στο σπίτι, σανατόριο ή περιηγήσεις στα αξιοθέατα. Τα τελευταία χρόνια, η συντριπτική πλειοψηφία των συμπολιτών μας να περάσουν τις διακοπές σε εξωτικές χώρες στην παραλία. Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατόν όχι μόνο να αλλάξει η κατάσταση, να βελτιώσουν την υγεία τους, να πάρετε μια επιβάρυνση της ζωντάνια και την ενέργεια, αλλά και να δούμε πώς ζουν οι άνθρωποι σε άλλες χώρες, αγοράζουν ασυνήθιστα πράγματα, και, φυσικά, να πάρει ένα τεράστιο αριθμό των αξέχαστες εμπειρίες. Αυτό διακοπές είναι διαθέσιμη όλο το χρόνο.

Αλλά δεν αφήνουν χωρίς προσοχή και μοντέρνα χιονοδρομικά κέντρα. Καλή και φθηνή μπορούν να χαλαρώσουν στα Tatras, και η διαθεσιμότητα των οικονομικών ευκαιριών, πηγαίνετε στην Ανδόρα. Ωστόσο, για να βρείτε το ιδανικό μέρος για αξέχαστες διακοπές μπορεί να είναι στη χώρα μας. Εάν δεν φοβούνται την περιπέτεια, δοκιμάστε να λάβουν μέρος σε ράφτινγκ στους ποταμούς των Ουραλίων. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να πάρετε μια επιβάρυνση της ζωντάνια, η οποία είναι χωρίς ταίρι από οποιοδήποτε σκι ή αλεξίπτωτο πάνω από την έκταση της θάλασσας.

Δυστυχώς, διακοπές με την πλειοψηφία των εργαζομένων στη χώρα μας είναι ένας μήνας, και η συμπεριφορά του μπορεί να επισκιαστεί από την ασθένεια. Είναι κρίμα, αν δεν μπορείτε να το περάσουν, σύμφωνα με τα σχέδια λόγω ασθένειας. Αλλά στην περίπτωση αυτή, το ταξίδι μπορεί να μεταφερθεί, και η επέκταση των διακοπών. Μην ξεχάσετε να συμβουλευτείτε το γιατρό σας και κανονίστε νοσοκομείο κατά τη διάρκεια των διακοπών.

διοίκηση της εταιρείας σας θα πρέπει να επεκτείνει αυτόματα τις διακοπές σας με τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες θα ήταν άρρωστος. Εάν δεν θέλετε να επεκτείνει απλώς τις διακοπές και να το μετακινήσετε ενώ σε μεταγενέστερη ημερομηνία, ανατρέξτε στο κεφάλι του μια γραπτή δήλωση, η οποία προσδιορίζει το λόγο για τη μεταφορά και την ώρα κατά την οποία θα θέλατε να συνεχίσει να ξεκουραστούν.

Μην ξεχνάτε ότι στην περίπτωση αυτή, η διαχείριση μπορεί να ικανοποιήσει το αίτημά σας, και μπορεί να αρνηθεί. Μεταφορά περίοδο των διακοπών γίνεται μόνο αν υπάρχει χώρος για αυτό.

Σημαντικό είναι το γεγονός, η άδεια μπορεί να παραταθεί μόνο λόγω της προσωπικής του προσωπικού της νόσου. Αν το νοσοκομείο κατά τη διάρκεια των διακοπών εκδίδονται από το άρρωστο παιδί, να επικαλεστεί την παράταση της περιόδου της άδειας δεν είναι απαραίτητη.

Εάν η οικογένειά σας είναι σε δυσχερή οικονομική κατάσταση, και έχετε αποφασίσει ότι θέλετε μια δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών, θα το πού εργάζεστε όλη την ώρα να πάρει, δεν θα πετύχει. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία. Καλύτερη χρήση του δικαιώματός τους να ξεκουραστούν και να περάσουν τις διακοπές με την οικογένειά του, που επισκέπτονται συγγενείς, ή το Κογκρέσο, για να επισκεφθούν φίλους. Μην ξεχνάτε ότι αυτός που δεν μπορεί να χαλαρώσει, δεν μπορεί να θεωρηθεί ένα καλό εργαζόμενο. Μετά από όλα, είναι σημαντικό να εργαστούμε για να δώσει τον εαυτό του εξ ολοκλήρου την υπόθεση, αλλά είναι για τη δύναμη μόνο για εκείνους τους εργαζόμενους που είναι σε θέση να εναλλάσσονται μεταξύ χαλάρωσης και εργασίας.

Εάν και πάλι δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς δουλειά, προσπαθήστε να το βρείτε σε άλλο οργανισμό.