Συνεχούς υπηρεσίας - πόσες μέρες; Ποιες είναι οι προϋποθέσεις της διατήρησης συνεχούς υπηρεσίας;

Σήμερα πρέπει να καταλάβουμε τι συνιστά μια συνεχή αρχαιότητα. Πόσες μέρες είναι αυτό; Ποιος είναι ο σκοπός; Αυτή η έννοια έχει χρησιμοποιηθεί συνεχώς κατά τη συνεδρίαση. Αλλά είναι αργά απαρχαιωμένη στη σύγχρονη Ρωσία. Λοιπόν, τι πρέπει να ξέρετε για αυτή την ιδέα; Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να δώσουν προσοχή; Έτσι, αν είναι απαραίτητο σε μια σύγχρονη κοινωνία; Καταλάβετε όλα αυτά είναι δυνατόν χωρίς προβλήματα!

δεν ακρίβεια

Σε γενικές γραμμές, στη Ρωσία σχεδόν κάθε όρος που σχετίζονται με την εργασία, υπάρχει ένα αντίστοιχο ειδικό ορισμό, γραμμένο σε κώδικα εργασίας. Με τη βοήθειά του, μπορείτε να πείτε ακριβώς τι ο πολίτης ασχολείται με.

Συνεχής επαγγελματική εμπειρία φέρνει πολλά προβλήματα στον προσδιορισμό. Στην ΕΣΣΔ, η έννοια αυτή εκτιμήθηκε και είχε έναν ακριβή ορισμό. Τώρα είναι πουθενά διατυπώνονται. Μένει μόνο να χρησιμοποιήσει τα γενικά αποδεκτούς κανόνες, για να μάθετε για το τι είναι η εμπειρία στο θέμα. Στον ορισμό των στιγμών μπορεί να είναι κάποιες διαφορές. Σχετικά με τα περαιτέρω.

Ο βασικός ορισμός του χρόνου

Ποια είναι η συνεχής υπηρεσία; Πόσες μέρες είναι στη Ρωσία; Το πρώτο πράγμα που πρέπει να δώσουν προσοχή στον ορισμό του όρου υπό μελέτη. Έχει ειπωθεί - ακριβώς σε αυτό το θέμα δεν θα φτάσει, όπως σαφώς ορίζεται περιγραφή της έκφρασης στη ρωσική νομοθεσία δεν το κάνει.

Ποια είναι η συνεχής υπηρεσία; Πολλοί πιστεύουν ότι ο χρόνος που δαπανάται άσκηση των καθηκόντων εντός της ίδιας εταιρείας. Δηλαδή, πόσοι άνθρωποι εργάστηκαν σε ένα ή τον άλλο τρόπο εταιρείας.

Είναι μια έννοια πιο συχνά γίνεται. Στην ΕΣΣΔ, το σημείο αυτό είναι πολύ σημαντικό. Μπορεί να παράγει μια ποικιλία από επιδόματα και τα επιδόματα, καθώς και άλλα μπόνους από την εταιρεία και το κράτος. Τώρα, όμως, πολύ λίγοι που αγωνίζονται για συνεχή υπηρεσία.

νομική έννοια

Τι άλλο πρέπει να δώσουν προσοχή; Υπάρχει μια νομική γνωμοδότηση σχετικά με τους όρους της μελέτης. Είναι μια μικρή αλλαγή η ίδια η έννοια του χρόνου συνεχούς εργασίας. Τι είναι αυτά;

Το θέμα είναι ότι κάποιοι ισχυρίζονται - συνεχούς υπηρεσίας υπολογίζεται ως χρόνος εκτέλεση της εργασίας με πιθανές διακοπές που μπορούν να συμπεριληφθούν στο εργατικό δυναμικό. Δηλαδή, όχι κατ 'ανάγκη να εργαστούν εντός της ίδιας εταιρείας. Και ασκούν τα καθήκοντά τους δεν είναι πάντα απαραίτητη για τη συνέχεια του μήκους της υπηρεσίας.

Διακοπές από νομική άποψη δυνατή. Αλλά μόνο μερικά. Ως εκ τούτου, ο υπολογισμός της συνεχούς ιστορίας της απασχόλησης - δεν είναι εύκολο. Πρέπει να δώσουμε προσοχή σε πολλές αποχρώσεις και ιδιαιτερότητες. Μετά από όλα, το κράτος είναι ο νομικός ορισμός της στήριξης σε μεγαλύτερο βαθμό. Μερικές φορές ο όρος σύμφωνα με μελέτη που ονομάζεται αρχαιότητα. Αυτό δεν είναι απόλυτα σωστό.

Πιθανή διακοπή της επαγγελματικής σταδιοδρομίας

Αρχαιότητα - είναι μια σημαντική έννοια. Παίζει τεράστιο ρόλο στον υπολογισμό των συντάξεων. Αλλά υπάρχει ένας όρος που ονομάζεται η συνέχεια της απασχόλησης. Είναι σήμερα στη Ρωσία δεν είναι και τόσο σημαντικό. Έχει ειπωθεί - μερικές φορές είναι δυνατόν να γίνουν μικρά διαλείμματα. Ποιες είναι οι περίοδοι της ζωής των πολιτών δεν πρέπει να θεωρείται ως διακοπή της εργασιακής εμπειρίας; Μεταξύ αυτών είναι:

• μητρότητας (διάταγμα) ?
• το πέρασμα της στρατιωτικής θητείας?
• Εναλλακτικά, ή σύμβαση παροχής υπηρεσιών στο στρατό?
• Παρόλο που εργάζονται σε συνεταιρισμούς και κολεκτίβες?
• Εργασίας στο Υπουργείο Εσωτερικών?
• λειτουργήσει ως αναπληρωτής της Κρατικής Δούμας της Ρωσικής Ομοσπονδίας?
• μητρότητας φροντίδα.

Όλα τα παραπάνω δεν ισχύουν για τις διακοπές των εργασιών. Αυτό σημαίνει ότι αν, για παράδειγμα, μια γυναίκα που εργάζεται σε μια εταιρεία, στη συνέχεια πήγε στη μητρότητα και στη συνέχεια ανακτάται στην οργάνωση, θα συνεχίσει το έργο εμπειρία. Το κυριότερο είναι ότι οι περίοδοι που αναφέρονται παραπάνω θεωρούνται επίσης ως την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων και την εργασία.

Απόλυση - δεν αποτελεί εμπόδιο

Τι άλλο πρέπει να δώσουν προσοχή; Αυτή τη στιγμή, να απορριφθεί χωρίς διακοπή της επαγγελματικής εμπειρίας στη Ρωσία. Σε αυτό το λογαριασμό, υπάρχει μια ποικιλία των κανόνων. Το πιο απλό - μια κατάσταση στην οποία ένας πολίτης παραιτείται και προσπαθεί να βρει μια δουλειά το συντομότερο δυνατό.

Κάτω από ποιες συνθήκες θα συνεχιστεί χωρίς διακοπή υπηρεσίας; Πόσες μέρες επιτρέπεται να αναφέρονται ως εγκατάλειψη, δεν χάνετε αυτή τη δυνατότητα; Στη Ρωσία, τη δυνατότητα να αναζητήσετε θέσεις εργασίας χωρίς να διακόπτουν τον υπολογισμό της εμπειρίας του έργου 30 ημέρες.

Έτσι, αν ο πολίτης έχει βρει μια θέση εργασίας σε άλλη επιχείρηση, αλλά έχασε το νόμιμο μηνιαία, εν εξελίξει έργο συνεχίζεται. Το κύριο πράγμα - να έχουν την επίσημη απασχόληση. Από τη στιγμή που ξεκίνησε.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο - η απόλυση πρέπει να είναι από μόνα τους. Και στον πολίτη βιβλίο εργασίας δεν θα πρέπει να είναι ο αποκλεισμός από την άσκηση των επίσημων καθηκόντων στο «χαρτί». Διαφορετικά, όλα τα δικαιώματα για τη διατήρηση της αδιάλειπτης υπηρεσίας χάνεται. Αυτό θα πρέπει πάντα να θυμόμαστε.

δύο μήνες

Σε αυτό το χαρακτηριστικό δεν τελειώνουν εκεί. Κανόνες για τον υπολογισμό της συνεχούς μήκους είναι μερικά σημαντικά σημεία. Δεν είναι πάντα το δικαίωμα να αλλάξει τις θέσεις εργασίας μέσα σε 30 ημέρες. Υπό ορισμένες συνθήκες, η προθεσμία αυτή παρατείνεται. Για παράδειγμα, μέχρι και δύο μήνες. Όταν είναι αυτό δυνατόν; Υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις για μια εθνική συνέχειας της εργασίας διατηρείται για 60 ημέρες μετά την απόλυση:

1. Προηγούμενες εργασίες ήταν κάτω από σκληρές συνθήκες.
2. Ρώσος πολίτης που εργάζονται εκτός της χώρας. Όταν απορρίπτοντας να βρουν μια νέα θέση εργασίας δίνεται 2 μήνες.
3. Όταν πρόκειται για αλλοδαπό πολίτη που εργάζεται στη Ρωσική Ομοσπονδία. Αλλά μόνο με την προϋπόθεση ότι οι δύο χώρες υπέγραψαν συμφωνία για την κοινωνική ασφάλιση.

Δεν υπάρχουν άλλα σημαντικά όχι λόγους. Ως εκ τούτου, οι πολίτες που χρησιμοποιείται συχνά πρακτική σε αναζήτηση μια νέα θέση εργασίας και τη διατήρηση της συνέχειας του υπολογισμού του χρόνου εργασίας σε ένα μήνα μετά την απόλυση.

90 ημέρες

Αλλά αυτό δεν είναι όλα τα χαρακτηριστικά που πρέπει να εξεταστούν. Το θέμα είναι ότι η συνεχής περίοδος υπηρεσίας μπορεί να συνεχιστεί ακόμα και αν οι πολίτες 3 μηνών δεν πάω στη δουλειά. Αυτή είναι η πιο σπάνια περίπτωση, αλλά θα πρέπει ακόμα να ληφθεί υπόψη.

Είναι ήδη σαφές ότι η παραίτηση από μόνα τους, στις περισσότερες περιπτώσεις, να βρουν μια νέα θέση εργασίας δίνεται 30 ημέρες. Μόνο υπό ορισμένες συνθήκες, η περίοδος αυτή αυξήθηκε κατά 2 φορές. Αλλά μπορείτε να υπολογίζετε σε μια αύξηση τρεις φορές.

90 ημέρες οι πολίτες μπορούν να αναζητήσουν θέσεις εργασίας που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της μείωσης. Αυτός ο κανόνας ισχύει και για τα άτομα που αποχώρησαν από μια μόνιμη θέση εργασίας, λόγω της εκκαθάρισης της εταιρείας.

συζύγων

Υπάρχει και ένα άλλο σημείο που έχει μείνει έξω από την εξέταση. Δεν συμβαίνει πολύ συχνά, αλλά συμβαίνει. Μιλάμε για καταστάσεις όπου ένας σύζυγος μεταφέρεται για να εργαστούν σε άλλη περιοχή. Κατά συνέπεια, η οικογένεια πρέπει να κινηθεί. Η δεύτερη σύζυγος θα πρέπει να παραιτηθεί.

Αλλά θα συνεχιστεί χωρίς διακοπή των υπηρεσιών. Πόσες μέρες σε αυτή την περίπτωση σημαίνει την αναζήτηση εργασίας; Τρεις μήνες (90 ημέρες). Αλλά πολλοί προσπαθούν πλέον να αγωνιστούν για τη συνέχεια, ή το συντομότερο δυνατόν, εντός των πρώτων 30 ημερών, για να βρουν μια νέα θέση εργασίας. Αυτό είναι ένα πρόσθετο δίχτυ ασφαλείας που θα βοηθήσει στην αποφυγή εκπλήξεων.

Αποθήκευση επάγγελμα

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή υπηρεσία; Είναι ήδη σαφές ότι μιλάμε για την περίοδο συνεχούς εργασίας. Στη Ρωσία εξακολουθεί να χαρακτηρίζεται από περιόδους όρους μελέτη η μεταφορά κεφαλαίων στο Ταμείο Συντάξεως για τις μελλοντικές συντάξεις. Υπάρχει μια μικρή απόχρωση, δεν λαμβάνονται υπόψη.

Η συνέχεια της απασχόλησης δεν θα επηρεαστεί, αν παραιτήθηκε ο πολίτης για σοβαρούς λόγους, αλλά κράτησε το επάγγελμά του. Είναι αλήθεια ότι η νέα θέση εργασίας θα πρέπει να βρεθούν σε αυτό ή ότι η σφαίρα των δραστηριοτήτων εντός του χρονικού πλαισίου που ορίζεται νωρίτερα. Αυτό το χαρακτηριστικό είναι που πολλοί άνθρωποι δεν καταλαβαίνω.

άλλος

Συνεχής υπηρεσία θεωρείται ως τέτοια, ακόμα και αν οι πολίτες καύση. Έχει ήδη προσδιοριστεί χρονικά διαστήματα, τα οποία υπολογίζονται στο εργατικό δυναμικό, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι.

Υπάρχουν πολλά σημεία στα οποία δεν μπορείτε να εκτελέσετε ορισμένο χρονικό διάστημα και να μην ανησυχείτε για τη διατήρηση της συνέχειας της απασχόλησης. Τι περιόδους μπορεί να χαρακτηριστεί ως εξαιρέσεις; Αυτά είναι:

1. Υπάλληλος - γονέας ενός παιδιού που είναι άρρωστο με τον ιό HIV και έχουν ανάγκη από φροντίδα. Στην περίπτωση αυτή, ο πολίτης υπογράφει τη συμφωνία για την αποκατάσταση στην εργασία μετά ο ανήλικος γίνει 18 ετών.
2. Όταν πρόκειται για συνταξιούχους που αποφασίζουν να επαναλάβει ξαφνικά την καριέρα του.
3. Όταν το Πρωτοδικείο απέρριψε την στρατιώτη. Αλλά αυτό το γεγονός απαιτεί επιπλέον χρόνο υπηρεσίας τουλάχιστον διάρκειας 20 ετών. Αν όχι, τότε λαμβάνει υπόψη το γεγονός της συμμετοχής σε στρατιωτικές επιχειρήσεις εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

τους κανόνες προσμέτρησης

Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται ποια είναι η συνεχής υπηρεσία. Πόσες μέρες είναι αυτό; Για να είμαι ειλικρινής, η ακριβής ημερομηνία δεν έχει οριστεί. Έχει ειπωθεί - όλα εξαρτώνται από το πόσο πολλοί πολίτες εργαστεί για μια συγκεκριμένη εταιρεία. Φυσικά, με όλα τα χαρακτηριστικά που μελετήθηκαν προηγουμένως.

Ως εκ τούτου, δεν υπάρχουν περιορισμοί σε αυτή την έννοια ως τέτοια. Σχεδόν κάθε μονάδα χρόνου μπορεί να έχει άμεση σχέση με τη συνεχή εξυπηρέτηση του εργατικού δυναμικού vyschityvaniyu. Για παράδειγμα, μέρες ή μήνες. αριθμομηχανή χρόνο (μια υπηρεσία που σας βοηθά να υπολογίσετε τη διάρκεια της περιόδου) περιλαμβάνει τον υπολογισμό σε ημέρες, μήνες και χρόνια. Θα πρέπει να εξεταστεί. Ώρες, λεπτά, δευτερόλεπτα δεν υπολογίζονται.

Η επιβεβαίωση της εργασιακής εμπειρίας που πραγματοποιούνται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας κατά την παρουσίαση του βιβλίου εργασίας. Καθορίζει όλες τις περιόδους εργασίας, καθώς και τους λόγους για την απόλυση με προθεσμία της απασχόλησης και την απόλυση από την άσκηση των επίσημων καθηκόντων σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Επιπλέον, μπορείτε να φέρετε την απόδειξη της απασχόλησης, η οποία θα επιβεβαιώσει ότι το άτομο εργάζεται συνεχώς στην οργάνωση μιας ορισμένης περιόδου.

Πολλοί άνθρωποι χρησιμοποιούν μια ιδιαίτερη στιγμή αριθμομηχανή για να podchitat σωστά το στοιχείο αυτό δεν είναι το καλύτερο βήμα - μια ποικιλία από επιλογές από την υπηρεσία πολύ. Και θα πρέπει να θέσει σε πλήρη. Ανεξάρτητα μεταφράσει τις ιδέες σε πράξη σε σχέση με τους υπολογισμούς για το πόσο πολίτη συνεχώς εργαστεί ευκολότερη. Αλλά αυτό γίνεται επίσης αυτόματα χωρίς κανένα πρόβλημα.

Είναι σημαντικό

Και γιατί υπάρχει μια συνεχής υπηρεσία; Έτσι, αν είναι σημαντικό στη Ρωσία αυτή τη στιγμή; Προηγουμένως, όπως έχει ειπωθεί, αυτό το χαρακτηριστικό βοηθά να πάρετε μια ποικιλία από μπόνους, μπόνους και αποζημιώσεις. Ως εκ τούτου, υπήρχε μια πραγματική αίσθηση για να αγωνιστούν για συνεχή εργασία.

Τώρα, η σημασία αυτή τη στιγμή έχει χαθεί. Μόνο ορισμένοι υπάλληλοι της εταιρείας επιπλέον ανταμείβονται για το γεγονός ότι εργάζεται συνεχώς. Για παράδειγμα, τα οφέλη ή αποστέλλονται σε έναν οίκο ευγηρίας. Στην ιατρική, για παράδειγμα, για τη συνεχή υπηρεσία βάλει κάποια μπόνους. Ως εκ τούτου, πολλά εξαρτώνται από το πεδίο εφαρμογής των δραστηριοτήτων των πολιτών.

Δυστυχώς, υπάρχει ένα πολύ μεγαλύτερο ρόλο διαδραματίζει η άμεση διάρκειας εργασίας από τη συνέχειά του. Το κύριο πράγμα - να καταβάλλουν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων. Έχουν αντίκτυπο στην σύνταξη. Φτάνει να προσκομίσει την απόδειξη της επαγγελματικής εμπειρίας με τη βοήθεια του δηλώσεις σχετικά με τη συμπεριφορά του FE (αν υπάρχουν), και το βιβλίο εργασίας. Ως εκ τούτου, η πραγματική ανάγκη να καταβληθούν προσπάθειες για την συνέχιση της απασχόλησης εκεί. Εκτός από το ότι ως προσωπικό επίτευγμα, όταν την οικοδόμηση μιας σταδιοδρομίας.