Τι γίνεται αν χρειαστεί να πάτε ψυχοσωματική εξέταση;

Σε σχέση με το έργο της τυποποίησης και της ανάπτυξης της επιρροής της ψυχολογίας και της ψυχιατρικής, πολλές επιχειρήσεις εισήχθησαν στην πράξη τους ψυχολογική εξέταση των περισσότερων ομάδων ατόμων, για έναν ή τον άλλο αλληλεπιδρά με την κοινωνία λόγο: οι υποψήφιοι για τη θέση, οι εργαζόμενοι Υπηρεσία, καθηγητές και μαθητές. Η κατάσταση αυτή σχετίζεται με την αύξηση της συχνότητας των εργασιακών συγκρούσεων και ακόμα και οι καταστροφές που σχετίζονται με δυσμενείς ψυχολογικό υπόβαθρο του υπαλλήλου ή την ομάδα ως σύνολο. Οι ειδικοί στον τομέα της ΥΕ αναπτύξει μια πολύπλευρη ψυχο-φυσιολογική εξέταση, δανείστηκε από την εμπειρία των κλινικών ιατρών, ψυχιάτρων και ψυχολόγων παροχή συμβουλών. Στο άμεσο μέλλον, ένα παρόμοιο πρόγραμμα υπόσχεται μια ποικιλία προοπτικές της έρευνας και την καλύτερη λειτουργία ορισμένων υπηρεσιών.

τεχνικές Πρακτική στο HR. Είναι τρομακτικό;

Στις περισσότερες περιπτώσεις, η τεχνική για τους ερωτηθέντες psychodiagnosis έκπτωση στις προσλήψεις, που απαιτούν ορισμένες ψυχολογικές παραμέτρους: το άγχος, την ηθική normativnost, κοινωνικότητα. Επιθυμία να πάρει εργοδότη εργαζόμενου «υγιές, όμορφο, κοινωνικότητα, χωρίς κακές συνήθειες,» δημιουργεί μια σειρά από εμπόδια για τους ανέργους στο γραφείο του. Ωστόσο, οι προσδοκίες των επιχειρηματιών που ενδιαφέρονται για τα δικά τους κέρδη, δικαιολογούνται και να δημιουργήσει το σωστό επίπεδο του ανταγωνισμού. Υποβάλλονται σε ψυχο-φυσιολογική εξέταση προτείνεται, κατά κανόνα, τη λήψη αποφάσεων και ανώτερα στελέχη. Η αναγκαιότητα αυτής της διαδικασίας οφείλεται στην ανάγκη να καταλάβουμε γρήγορα ποια δυναμικό στο μέλλον οι εργαζόμενοι, και «Είναι το παιχνίδι που αξίζει τον κόπο.»

Επιπλέον, πολλές τεχνικές για να βοηθήσει στον εντοπισμό των κινήτρων των εργαζομένων να εργαστούν και να συμβάλουν στη βελτίωση των συστημάτων διαχείρισης της επιχείρησης. Οι διευθυντές δεν έχουν stinted στις ψυχολόγο coachers ή αξιωματικός έμπειρο προσωπικό σπάνια αντιμέτωποι με νοσηλευτικό προσωπικό ή την έναρξη των μελών του προσωπικού που δεν είναι σε θέση να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους.

Ψυχοφυσιολογικές εξέταση: το Υπουργείο Εσωτερικών, οι δυνάμεις ασφαλείας και ο στρατός

Μεγάλη προσοχή δίνεται σε δοκιμές σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου με δεσμούς με την αποκλίνουσα και εγκληματική αίρεση των ανθρώπων. Στην περίπτωση αυτή, ο πλήρης έλεγχος διενεργείται όχι μόνο για την απασχόληση, αλλά με μια ορισμένη συχνότητα κατά τη διάρκεια της περιόδου προσαρμογής και της περαιτέρω υπηρεσία. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στους υπαλλήλους της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ελέγχου των Ναρκωτικών και του Υπουργείου Εσωτερικών. Αυτές οι δομές εκδίδεται αυτόματα «κόκκινες κάρτες» σε υποψηφίους οι οποίοι παρουσιάζουν ακόμη και ήσσονος σημασίας ψυχολογικές ανωμαλίες, ή οι οποίοι είχαν να αντιμετωπίσουν έναν ψυχίατρο ή Ναρκολογία.

Σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση πρέπει όχι μόνο ψυχοσωματική εξέταση, αλλά τα πλήρη στοιχεία των ανθρωπομετρία. Μια γνωστή παροιμία: «Ένα υγιές σώμα - υγιές πνεύμα» στην ερμηνεία των επαγγελματιών HR στην περίπτωση της λήψης ενός νέου υπαλλήλου ακούγεται σαν «το σώμα και το μυαλό πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για να φορτώσει.» Ένα φορτίο είναι συχνά τεράστια. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι αξιωματικοί του προσωπικού που χρησιμοποιείται ψυχοσωματική εξέταση: Όλοι οι προβολικές τεχνικές, που επιτρέπουν να προσδιορίσει τα απαραίτητα ψυχομετρικά παραμέτρους.

Luscher τεστ χρώμα

Η απεραντοσύνη της χρήσης του λόγω της ταχύτητας της μελέτης και μια αρκετά ακριβή ερμηνεία των αποτελεσμάτων. Το θέμα καλείται να τοποθετήσετε τα χρωματιστά χαρτιά στη σειρά, με βάση τις προσωπικές προτιμήσεις. Στην αρχή της σειράς είναι η κάρτα με τον πιο ευχάριστο στο χρώμα της δοκιμής. Στη συνέχεια - τα χρώματα που απευθύνονται σε μικρότερα (φθίνουσα). Ως αποτέλεσμα, ένας αριθμός πρέπει να τελειώσει το λιγότερο ευχάριστο στο χρώμα της δοκιμής.

Πλεονεκτήματα: ταχύτητα, ευκολία ερμηνείας, η ικανότητα για την αυτοματοποίηση της διαδικασίας.

Μειονεκτήματα: η δυνατότητα κήπο κοινωνικά επιθυμητές απαντήσεις. Η τεχνική δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως μια μπαταρία (κύριο).

δοκιμές σχέδιο

Είναι πολύ αποτελεσματικό, αλλά είναι αρκετά διαγνωστική μέθοδος χρονοβόρα. Οι υποψήφιοι για τη θέση θα πρέπει να υποβληθούν σε μια δημιουργική εργασία που σχετίζεται με το σήμα του αντικειμένου ή της ομάδας αντικειμένων ( «Ανύπαρκτη ζώων», «σπίτι, ένα δέντρο, ένας άνθρωπος»). Ψυχολόγος αξιολόγησε την πίεση στο μολύβι, η θέση των αντικειμένων, τη γεωμετρία του σχήματος, την τονισμό ορισμένων χαρακτηριστικών του σχήματος (του οφθαλμού, τη δομή, φυτό, τρίχες ζώων, κλπ).

Πλεονεκτήματα: πολύ αποδοτικό προβολικές ψυχο-φυσιολογική εξέταση. Στα χέρια ενός έμπειρου ψυχολόγου γίνεται ένα πραγματικό «ψυχο-μικροσκόπιο». Χρησιμοποιώντας μοτίβο προσδιορίζεται πολύ ευρύ φάσμα των ψυχολογικών παραμέτρων. Το τεστ δεν μπορεί να δώσει κοινωνικά επιθυμητή απάντηση,

Μειονεκτήματα: η πολυπλοκότητα της διαδικασίας, η αδυναμία του αυτοματισμού με τη βοήθεια των υπολογιστών.

Ψυχοφυσιολογική εξέταση των πνευματικών ικανοτήτων

Χρησιμοποιώντας τη μελέτη της πνευματικής συντελεστή (IQ) είναι ένα αμφιλεγόμενο σημείο της πρόσληψης. Ψυχολόγοι σημειωθεί ότι οι ερωτηθέντες με υψηλά επίπεδα μπορεί να είναι αναποτελεσματική, και η χαμηλή - υψηλή απόδοση. Και το αντίστροφο. Αυτό σημαίνει ότι η μέθοδος για τον προσδιορισμό του IQ δεν μπορεί να δώσει μια πλήρη απάντηση στην ερώτηση σχετικά με την επαγγελματική καταλληλότητα. Πολλοί έμποροι δεν θεωρούν το γεγονός αυτό στην εφαρμογή της πολιτικής του προσωπικού της επιχείρησης διακρίσεις με βάση διανοητικές ικανότητες. Από αυτό, που, παρεμπιπτόντως, χάνουν περισσότερο από το κέρδος. Αλλά σκεφτείτε δημοφιλής τεχνική εξακολουθεί να ισχύει.

τεστ Eysenck

Το θέμα καλείται να λύσει μια σειρά από καθήκοντα για ορισμένο χρονικό διάστημα (ανάλογα με την έκδοση της δοκιμής). Τα ληφθέντα δεδομένα ελέγχονται σε σχέση με έναν ψυχολόγο με ένα κλειδί και το θέμα αξιολογείται πνευματικές ικανότητες του. Ένα μεγάλο μέρος της νοημοσύνης έχει ρωτήθηκαν στην περιοχή 90-110.

Δοκιμές Wechsler D., J. Raven στην απόκτηση αποτελεσμάτων και η θεραπεία είναι ταυτόσημα δοκιμής Eysenck.

Πλεονεκτήματα: IQ να παράσχει μια εικόνα σε ένα σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα. Δυνατότητα τεχνικές αυτοματισμού.

Μειονεκτήματα: η εγκυρότητα των μεθόδων για την πρόσληψη τίθεται υπό αμφισβήτηση.

Εν ολίγοις, δεν πρέπει να λησμονείται ότι η δοκιμή δεν χρειάζεται να φοβάστε. Αποκαλύπτουν μόνο ένα μέρος των στοιχείων της μας ψυχολογικά χαρακτηριστικά. Αν ένας εργοδότης βλέπει το πολύτιμο υπάλληλο αιτούντος, ο ίδιος ποτέ δεν αποτυγχάνει να παρέχει τον απαραίτητο χώρο.