Υπολογισμός της αποζημίωσης για την καθυστέρηση των μισθών. καταβολή της αποζημίωσης

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβουν ένα μισθό, και ο εργοδότης υποχρεούται να το πληρώσει. Μπορεί να φορτιστεί από διαφορετικά συστήματα. Εάν ο Διαχειριστής δεν μπορεί να πληρώσει τους μισθούς στους εργαζόμενους στην ώρα τους, μπορούν να απαιτήσουν αποζημίωση. Η δυνατότητα αυτή προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Τι θα συμβεί αν η εταιρεία ξεκίνησε την καθυστέρηση των μισθών; Πού να διαμαρτύρονται για το προσωπικό; Ας εξηγήσουμε περαιτέρω.

Το επείγον του προβλήματος

Η μη συμμόρφωση με τον εργοδότη τις προθεσμίες για την πληρωμή των μισθών των εργαζομένων, είναι σήμερα αρκετά διαδεδομένη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Γι 'αυτό το έγκλημα αυτό, ο εργοδότης μπορεί να συμμετέχουν στη διοικητική, οικονομική ή ποινική ευθύνη. Εργατικός Κώδικας καθιερώνει μια σειρά από προϋποθέσεις για τη διαδικασία υπολογισμού των s / n. Ειδικότερα, θα πρέπει να υπολογίσει τουλάχιστον μία φορά κάθε 2 εβδομάδες. Η περίοδος κατά την οποία οι εργαζόμενοι αμείβονται για την εργασία τους, που τάχθηκε με την συλλογική σύμβαση. Αν παραβιάζεται, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση για την καθυστέρηση στην καταβολή των μισθών. Αυτό δεν θα πειράξει τις συνθήκες κάτω από τις οποίες συνέβη. Αποζημίωση για την καθυστέρηση πραγματοποιείται και όταν έλαβε χώρα όχι με υπαιτιότητα του εργοδότη. Σε ένα χρόνο, η χώρα έχει υιοθετήσει αχαλίνωτη καθυστέρηση των μισθών κρατικούς υπαλλήλους. Επί του παρόντος, η κατάσταση έχει βελτιωθεί ελαφρώς, αλλά η παραβίαση των όρων εξακολουθεί να είναι η περίπτωση.

ευθύνη

Η καθυστερημένη καταβολή των μισθών θα τιμωρείται:

1. Πρόστιμο, το μέγεθος των οποίων μπορεί να φτάσει 50 χιλιάδες. Τρίψτε.
2. Αναστολή των δραστηριοτήτων της επιχείρησης σε 3 μήνες.
3. Αποκλεισμός του εργοδότη για 1-3 χρόνια.

Το τελευταίο αυτό μέτρο εφαρμόζεται στην περίπτωση της επανειλημμένη παραβίαση των όρων της πληρωμής των μισθών.

Ιδιαιτερότητα της επιβάρυνσης

Καθυστέρηση μισθού για τον μήνα υπολογίζονται με βάση το ποσοστό του 1/300 της Κεντρικής Τράπεζας. Ομοίως, η φόρτιση γίνεται σε απόλυση και την έξοδο στις διακοπές. Υπολογισμός της αποζημίωσης για την καθυστέρηση των μισθών που πραγματοποιούνται για ολόκληρο το ποσό, συμπεριλαμβανομένων προκαταβολής και την πριμοδότηση. Η αποζημίωση δεν υπόκειται. Σε αυτή την περίπτωση, εάν η ημερομηνία παραλαβής συμπίπτει με τις διακοπές, θα πρέπει να γίνει πριν από κτάται, προκειμένου να αποφευχθεί πρόσθετο κόστος.

τα δικαιώματα των εργαζομένων

Εάν η πληρωμή της καθυστέρησης των μισθών είναι 2 εβδομάδες ή περισσότερο, ο εργαζόμενος μπορεί να ειδοποιήσει τον διευθυντή εγγράφως ότι σταματά τη δράση μέχρι την πλήρη αποπληρωμή του χρέους. Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να καταθέσουν στο δικαστήριο. Η πρακτική δείχνει ότι οι περισσότερες από τις απαιτήσεις των εργαζομένων, ακόμη και αν οι μισθοί διευθυντής βλάβη στο καθυστέρηση εκεί. αποζημίωσης καθορίζεται με δικαστική απόφαση βάσει της σύμβασης εργασίας. Μόλις ένας εργαζόμενος έχει υποβάλει την αίτηση, μπορεί να μην έρθουν να εργαστούν. Ωστόσο, μετά την απόφαση του δικαστηρίου υπέρ του, είναι υποχρεωμένος να συνεχίσει μια επαγγελματική δραστηριότητα στην εταιρεία. Σε αντίθετη περίπτωση, η απουσία του από την εργασία θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως πειθαρχικό παράπτωμα. Κατά κανόνα, ο εργοδότης πρέπει να αποπληρώσει το αρχικό κεφάλαιο, και τον υπολογισμό της αποζημίωσης για την καθυστέρηση των μισθών δεν παράγει. Αυτός είναι ακριβώς ο λόγος για να πάει στο δικαστήριο. Όταν η καθυστέρηση της πληρωμής της περισσότερο από 2 μήνες, ο εργοδότης θα μπορούσε να αντιμετωπίσει ποινική ευθύνη. Πρόκειται για ένα πρόστιμο έως και 120 χιλιάδες. Π, καθώς και φυλάκιση έως 7 ετών.

Υπολογισμός της αποζημίωσης για την καθυστέρηση των μισθών

Η φόρτιση πραγματοποιείται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Επιστροφή του ποσού του χρέους = x (ποσοστό% CBR / 300) x αριθμό των ημερών καθυστέρησης.

Είναι δυνατόν να χρησιμοποιηθεί το ακόλουθο σχήμα:

Αντιστάθμιση αριθμός = z / x ημερών x 1/300 χ st όπου .:

• s / n - το ποσό του χρέους?
• αριθμός ημερών - περίοδο της καθυστέρησης?
• Τέχνη - το επιτόκιο αναχρηματοδότησης.

παραδείγματα

Ας πούμε, η 20η ημέρα του μήνα ο εργαζόμενος έλαβε προκαταβολή 5000. Π Ο μισθός του είναι 15 χιλιάδες. Π Μισθός ο εργαζόμενος έλαβε 23 του επόμενου μήνα. Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, η περίοδος αποπληρωμής είναι 5 αριθμούς. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει μία καθυστέρηση 18 ημερών. Υπολογισμός αποζημίωση για την καθυστέρηση των μισθών εκτελείται χρησιμοποιώντας ένα ρυθμό 0,082:

K = 10000 χ 1/300 x 18 x 0,082 = 49.19 p.

Το ποσό επιστροφής ποσού δεν είναι τόσο μεγάλη και, παρ 'όλα αυτά, ο εργαζόμενος πρέπει να το παραλάβει. Σκεφτείτε ένα άλλο παράδειγμα. Με συλλογική σύμβαση αποζημιώσεως καθυστέρηση s / n είναι 0,06% ανά ημέρα. Ας πούμε, για τον υπολογισμό του Ιουλίου του 2014 και την παραλαβή των s / n, τον Αύγουστο έγιναν στις 17 Σεπτεμβρίου του ίδιου έτους. ποσό του χρέους του Ιουλίου - 30 ος περιοχή, τον Αύγουστο - .. 50 χιλιάδες σ .. Ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τους όρους:

• 30 χιλιάδες. Π (Ιούλιος) - 43 ημέρες (ο υπολογισμός γίνεται στις 6 Αυγούστου)?
• 20 χιλιάδες. Π (Προκαταβολή για τον Αύγουστο) - 28 ημέρες (από 21.08 σε 17.09)?
• 30 χιλιάδες. Π (S / n Αυγούστου) - 12 ημέρες (από 6,09 σε 17.09).

Ο υπολογισμός έχει ως εξής:

(43 χ 30 χ 0,06 + 28% χ 20% χ 0.06 + 12 χ 0,06 χ 30%) χ 1000 = 1326 p.

αποχρώσεις του φορτίου

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, όταν η αποζημίωση καθυστέρηση μισθός υπολογίζεται από το επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας. Το ελάχιστο αυτό μπορεί να αυξηθεί σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας. Η πρώτη ημέρα της καθυστέρησης είναι η ημερομηνία της επόμενης πληρωμής μετά από s / n με το χρονοδιάγραμμα. Η τελευταία - αριθμός των πραγματικών αποπληρωμής. Εάν αλλάξετε τον υπολογισμό του ποσοστού της Κεντρικής Τράπεζας καθορίζεται χωριστά για κάθε δείκτη. ποσό αποζημίωσης προστίθεται σε s / n. Ο εργαζόμενος μπορεί με γραπτή ειδοποίηση καταγγελίας των δραστηριοτήτων της επιχείρησης. Ο νόμος, ωστόσο, ιδρύθηκε περιπτώσεις κατά τις οποίες ο μισθωτός δικαιούται να εφαρμόσει δεν μπορούν:

1. Όταν μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης.
2. Ένας εργαζόμενος εργάζεται στην επιχείρηση, παρέχοντας την εθνική άμυνα, ή κρατικούς οργανισμούς.

Καθυστέρηση μισθού: πού να διαμαρτύρονται;

Κατ 'αρχάς, θα πρέπει να προσπαθήσουμε να επιλύσουμε την κατάσταση ειρηνικά. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος παραπέμπει απευθείας στο κεφάλι του μια δήλωση σχετικά με την καταβολή αποζημίωσης για την καθυστέρηση. Αν ο εργοδότης αγνόησε την προσφυγή, ο υπάλληλος γράφει μια ανακοίνωση που έγινε την αναστολή των εργασιών. Ο διαχειριστής θα πρέπει να υπογράψουν ένα αντίγραφο της προκήρυξης. Αν αρνείται να το πράξει, η κοινοποίηση μπορεί να σταλεί με συστημένη επιστολή. Μετά έρχεται ειδοποίηση ότι ο εργοδότης έχει λάβει επιστολή, η εργασία μπορεί να ανασταλεί.

Εργατική νομοθεσία στην περίπτωση αυτή απαιτείται η επικεφαλής της εταιρείας να πληρώσει για downtime εκτός από την αποζημίωση για την καθυστέρηση των κερδών. Η φόρτιση πραγματοποιείται σύμφωνα με τον μέσο όρο s / n. Αν ο διαχειριστής έχει στείλει μια ειδοποίηση από την προθυμία του να επιστρέψει, ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψουν στην εργασία τους. Αν τα ειρηνικά μέσα για την επίλυση του θέματος απέτυχε, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από την ένωση με την απαίτηση να συσταθεί μια επιτροπή για την επίλυση της εργατικής διαφοράς. Η σύνθεσή του θα πρέπει να είναι οι εκπρόσωποι του προσωπικού και ο εργοδότης σε ίσο αριθμό. Επικοινωνήστε με την ένωση μπορεί να είναι το αργότερο 3 μήνες από την πρώτη ημέρα της καθυστέρησης. CCC πρέπει να εξετάσει και να καταχωρήσετε την αίτηση εντός δέκα ημερών, και ενημερώνει τον εργαζόμενο. Με απόφαση του προϊσταμένου της Επιτροπής υποχρεούται να εξοφλήσει το χρέος μέσα σε 3 ημέρες. Αν ο εργοδότης δεν συμφωνεί, μπορεί να πάει στο δικαστήριο.

επιθεώρησης εργασίας

Ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για να χτυπήσει. Είναι απαραίτητο να παρέχουν πληροφορίες για τον εαυτό τους, το όνομα, τη διεύθυνση της επιχείρησης, το όνομα του σκηνοθέτη. Το κείμενο της δήλωσης πρέπει να αναφέρει σαφώς τη φύση του προβλήματος, τα πραγματικά περιστατικά που αναφέρει το ποσό και τη διάρκεια του χρέους. Εάν υπάρχουν ενδείξεις καθυστέρησης της πληρωμής, καλό είναι να τα συνδέσει με την εφαρμογή. Είναι επίσης επιθυμητό να κάνει ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας. Εφαρμογή μαζί με τα συνημμένα μπορεί να ασκηθεί αυτοπροσώπως ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή. Η εξέταση πραγματοποιείται μέσα σε ένα μήνα. Προκειμένου να καθοριστεί εάν η παράβαση των υποχρεώσεων του εργοδότη θα ειδοποιηθούν με την απαίτηση για την αποπληρωμή του χρέους. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται να καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση με τον εργοδότη.

νομική προσφυγή

Η δήλωση της αξίωσης αποστέλλεται στην αρχή μαζί με την αίτηση για την απόδειξη της απασχόλησης. Αυτές είναι: η σύμβαση, και την ιστορία της απασχόλησης. Ο Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας ορίζει τις απαιτήσεις για την κατάρτιση της θεραπείας. Η μη συμμόρφωση, το δικαστήριο μπορεί να επιστρέψει το αίτημα της προσφεύγουσας. Ενώ ικανοποιεί τις απαιτήσεις του εργαζομένου θα λάβουν διαταγή εκτέλεσης. Σύμφωνα με τον κύριο μπορεί να εκδίδεται την ημέρα της απόφασης. Όσο για το υπόλοιπο ποσό, τότε η διαταγή εκτέλεσης θα είναι διαθέσιμη μετά την ένταξη στην απόφαση επί της προσφυγής. Ως μέρος της διαδικασίας, μπορείτε επίσης να απαιτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη. Σε αυτή την περίπτωση, αν ο μισθός των δεδουλευμένων, αλλά δεν καταβλήθηκε, ο εργαζόμενος δικαιούται να υποβάλει αίτηση σε ένα δικαστή. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία θα διεξαχθεί σε ειδική μορφή μιας παραγγελίας. Στο τέλος της εξέτασης της προσφυγής που εκδίδεται από την δικαστική απόφαση. Είναι διαταγή εκτέλεσης με το οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται στη FSSP.