Ένα παράδειγμα για το πώς να πάρει συνέντευξη για την απασχόληση

Σήμερα, για να βρουν ειδικευμένο προσωπικό δεν είναι τόσο απλό. Κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας , ακόμη και ένας καλός ειδικός προσπαθεί να ακούγεται ακόμα καλύτερα για να πάρει αυτή τη θέση. Ο καθένας θέλει να δώσει συνέντευξη για δουλειά. Ένα παράδειγμα αυτού βρίσκεται σε κάθε στροφή. Οι άνθρωποι εφεύρουν την εμπειρία και τις δεξιότητες που δεν έχουν στην ιδιοκτησία τους. Πολύ συχνή απογοήτευση σε επιλεγμένα τμήματα μας κάνει να σκεφτούμε για το πώς να πάρει συνέντευξη για την απασχόληση , έτσι ώστε στη συνέχεια να μην μετανιώνει για την επιλογή σας. Εδώ είναι μερικές απλές συμβουλές.

η εμπειρία των άλλων

Στον κόσμο υπάρχουν μερικές πρακτικές για το πώς να διεξάγει μια συνέντευξη με την απασχόληση σε διάφορες χώρες. Για παράδειγμα, στη Βρετανία, είναι σημαντικό να διεξάγει μια συνέντευξη στην οποία ο αιτών οφείλει να απαντήσει στα συγκεκριμένα ζητήματα, όπως οι οικογενειακές παραδόσεις, και πείτε σχεδόν όλο το βιογραφικό. Γερμανοί δώσει μεγαλύτερη προσοχή για να καθαρίσετε τα μέσα, ήταν βέβαιο ότι θα υποβάλει συστάσεις σχετικά με τις διάφορες υψηλοί αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι. Πριν από τον προσκεκλημένο στη συνέντευξη, η επιλογή θα λάβει τα έγγραφα του σε μια σοβαρή επιτροπή. Στην Αμερική, τα πάντα είναι πιο εύκολο, και όχι χωρίς εξετάσεις. Η έμφαση δίνεται στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, τη φιλοδοξία του και την αυτοπεποίθηση. Και, για παράδειγμα, στην Κίνα, για να υποβάλουν αίτηση για μια θέση εργασίας, θα πρέπει να έχετε στο σχολείο, να περάσει μια γραπτή εξέταση. Αυτές είναι όλες οι ειδικές περιπτώσεις, δεν είναι εγγενείς στη νοοτροπία μας, ώστε να μπορέσουμε να εξηγήσει μερικές γενικές συμβουλές για το πώς να πάρει συνέντευξη για την απασχόληση.

Γενικές συμβουλές

Διεξαγωγή της συνέντευξης για την πρόσληψη καλύτερα μαζί. Ο πρώτος άνθρωπος για να είναι ένα ψυχολόγο ή έναν έμπειρο εργάτη από το τμήμα προσωπικού, και το δεύτερο - το κεφάλι ή απλά έναν εμπειρογνώμονα στην περιοχή όπου το άτομο είναι αποδεκτή. Συνέντευξη για δουλειά μπορεί να πάει με το παρακάτω πρόγραμμα.

1. Για μια θέση εκκίνησης σε έναν σύντροφο, κάνω μερικές ερωτήσεις σχετικά με αφηρημένα θέματα. Παρακολουθήστε πώς ο αιτών αντιδρά.
2. Κρατώντας το βιογραφικό του, να κάνω μερικές γενικές ερωτήσεις, τις απαντήσεις τις οποίες ξέρετε. Κοιτάξτε την απάντηση του αιτούντος. Αυτή είναι η συμπεριφορά που στη συνέχεια θα χρησιμοποιείται ως δείκτης των ψεμάτων του και ειλικρινείς απαντήσεις σε άλλες ερωτήσεις.
3. Κάνω μερικές ερωτήσεις σχετικά με τις φιλοδοξίες. Ρωτήστε για αυτό το άτομο βλέπει τον εαυτό του σε 5 χρόνια, η οποία σχεδιάζει να επιτύχει στη ζωή.
4. Κάντε μια αυστηρά επαγγελματικά θέματα που αφορούν τη γνώση του για το έργο, με βάση την εμπειρία του. Είναι σημαντικό να ελέγξετε αν οι άνθρωποι υπερβολικές τις δεξιότητές τους.
5. Τέλος, ζητεί από τον αιτούντα να του κάνουν ερωτήσεις, και να αφήσει περισσότερες πληροφορίες, υποσχόμενος να καλέσει πίσω, για παράδειγμα.

Οι εν λόγω συνέντευξη για δουλειά συμβαίνει παντού, αν και μπορεί να υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις.

Με τα κίνητρα των δυτικών εταιρειών

Σήμερα, σε μια μόδα καινοτόμες προσεγγίσεις για την επιλογή του προσωπικού. Αν γνωρίζετε ήδη πώς να πάρει συνέντευξη για εργασία, μπορείτε να την αντιμετωπίσουμε σαν ένα κανονικό αστείο. Μερικές φορές, ειδικά σε δυτικές εταιρείες, ο εργοδότης ακόμα και κατά τη συνέντευξη που θέλει να ελέγξει υπάλληλος συμπεριφέρεται σε μια αγχωτική κατάσταση, πώς μπορεί να αντιδράσει σε μη αναμενόμενη συμπεριφορά. Και εδώ είναι δυνατές επιλογές: μπορείτε ξαφνικά να μιλήσει σε άλλη γλώσσα, δυνατά κλανιά ή να ζητήσει από άλλο υπάλληλο να κάνει μια σκηνή ακριβώς στην απόλυσή του από το σκάνδαλο γραφείο. Σε κάθε περίπτωση, θα δείτε μια πραγματική ανθρώπινη αντίδραση. Μετά από όλα, σε πολλές από τις ερωτήσεις σας, και έχει εδώ και πολύ καιρό πρόθυμοι να τυπική συνέντευξη έγινε πολλές φορές, και αυτό δεν αναμένει, και ως εκ τούτου η αντίδραση θα είναι η πιο ειλικρινής και επαρκή. Ίσως, μια τέτοια επιλογή είναι αξίζει μια δοκιμή.