Ο λόγος για την απόλυση της περίληψης. Τι να γράψει στη στήλη «Λόγος για την έξοδο»

Ο αιτών που είναι σε αναζήτηση εργασίας, απαιτείται κατ 'αρχάς να σκεφτεί για το βιογραφικό σας. Μετά από όλα, αυτό το έγγραφο είναι το σήμα κατατεθέν της που συνοπτικά και περιγράφει με σαφήνεια τις θέσεις που κατείχαν, προηγούμενες θέσεις εργασίας με δεξιότητες και προσόντα.

Τι είναι ένα βιογραφικό σημείωμα;

Για να προσελκύσουν την προσοχή από τον αξιωματικό του προσωπικού ή επόπτη, είναι σημαντικό να γράψετε ένα βιογραφικό. Για να γίνει αυτό, αποκλείει την παρουσία των κοινών λάθη που έγιναν κατά τη σύνταξη. Επιπλέον, ο λόγος για την απόλυση στην περίληψη θα πρέπει να περιγράφονται με αρκετή ακρίβεια για να μην προκαλέσει τον εαυτό σας με το αυξημένο ενδιαφέρον του εργοδότη.

Λάθη στην παρασκευή περίληψης

1. Οι γραμματικές και υφολογικές λάθη απλά δεν επιτρέπεται να συνεχιστεί. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένα έγγραφο με τέτοιες ανεπάρκειες συνήθως δεν τελειώσει μέχρι το τέλος, αλλά τις περισσότερες φορές απλώς ρίχνονται στα σκουπίδια. Μετά την παιδεία ένα νέο υπάλληλο της εταιρείας - ένα αρκετά σημαντικό σημείο.

2. Το κείμενο θα πρέπει να διαμορφωθεί και εύκολο να το διαβάσετε. Έγγραφο που δεν έχουν σκέψεις, βελτιώσεις και ιζήματα, είναι δύσκολο αντιληπτή. Επομένως, είναι απαραίτητη η χρήση εκκρίσεις σμήγματος, καθώς και υπογράμμιση στις παραγράφους και τίτλους. Απαράδεκτες δείκτες διακόσμηση, η χρήση διαφορετικών γραμματοσειρών, επειδή το βιογραφικό στην πρώτη θέση - ένα επίσημο έγγραφο.

3. Σήμερα, το Διαδίκτυο μπορεί να βρει μια περίληψη, ένα παράδειγμα των οποίων θα χρησιμεύσει ως ένα καλό πρότυπο για τον αιτούντα. Είναι σημαντικό να θεωρούν ότι εντελώς αδύνατο να γράψω ένα σχέδιο. Το πρώτο προφίλ πρέπει να είναι μοναδικό.

4. Όταν γράφετε πληροφορίες σχετικά με προηγούμενες θέσεις εργασίας πρέπει να δείξει σωστά την ημερομηνία έναρξης της δραστηριότητας, τον τερματισμό του και τους λόγους για την απόλυση με δική τους βούληση. Αυτό συμβαίνει γιατί η σύγχυση των πληροφοριών αυτών θα μιλήσουμε για nesobrannosti αιτούντα.

5. Σε περίπτωση που επαγγελματικές κάρτες σας αναφέρει το σκοπό της προετοιμασίας της. Απάντηση στο ερώτημα αυτό θα πρέπει να είναι, με έμφαση στη δομή της ένα βιογραφικό. Ακόμα και αν λάβουμε υπόψη αρκετές θέσεις εργασίας σε διάφορες εταιρείες για κάθε θέση εργασίας, θα πρέπει να δημιουργήσετε το έγγραφό σας.

6.Rezyume έχει πολλές περιττές πληροφορίες σχετικά με την προσωπική ζωή, τα χόμπι, τα ενδιαφέροντα και τις συνήθειες του αιτούντος του φαίνεται υπερφορτωμένο. Ως εκ τούτου, το σφάλμα αυτό απλά δεν μπορεί να γίνει ανεκτή.

Είναι η ακρίβεια των πληροφοριών σημαντικό;

Στην παρουσίαση πληροφοριών σχετικά με τον αιτούντα τον εαυτό του πρέπει να λένε ψέματα. Μετά από όλα, το πρόσωπο τα στοιχεία που ελέγχεται από τις υπηρεσίες ασφαλείας. Γι 'αυτό και δεν έχει νόημα να οικειοποιηθεί ανύπαρκτη εμπειρία και δεξιότητες, καθώς και στρεβλώνουν τα δεδομένα σε σχέση με την ημερομηνία γέννησης, το όνομα, την οικογενειακή κατάσταση. Ιδιαίτερα σημαντικό να διευκρινιστεί ο λόγος για την απόλυση στην περίληψη, η οποία αξιωματικοί του προσωπικού γυρίσει πολλές φορές την προσοχή τους. Χρειάζεται να υπάρχουν αξιόπιστες πληροφορίες, prepodnesonnaya αιτούντα σωστά. Είναι σημαντικό να μιλήσουμε γι 'αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

Λόγοι αποχώρησης: ό, τι δεν μπορεί να ειπωθεί

Για πολλά άτομα που αναζητούν εργασία σημαντικό ερώτημα είναι, τι να γράψω στο λόγο της απόλυσης. Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι δεν μπορείτε να πάτε μακριά από μια άμεση απάντηση. Η φράση «Λαμβάνοντας υπόψη τις επικρατούσες συνθήκες» ξυπνήσει απαραίτητα υποψίες. Προσωπικού ή ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει το χειρότερο. Έτσι, η απάντηση στην περίληψη και την επακόλουθη συνέντευξη, θα πρέπει να προετοιμαστούν εκ των προτέρων.

Οι συνηθέστεροι λόγοι για αυτή τη λειτουργία μετατόπισης, ο αιτών πρότεινε αξιωματικός του προσωπικού είναι συνθήκες που προκλήθηκαν από την κρίση. Κατά την παραλαβή από τον εργοδότη ορισμένων πληροφοριών σχετικά με τον αιτούντα, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο άνθρωπος μπροστά του ανεύθυνη. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της κρίσης, οι εταιρείες απελευθερωθεί από το έρμα, έτσι ώστε η τιμή του εργαζόμενου θα πρέπει να τεθεί υπό αμφισβήτηση.

μεγάλα λάθη

Το μεγάλο μειονέκτημα του αιτούντος θα την κριτική που επιβάλλονται στο πρώην εργοδότη. Δεν έχει σημασία τι είναι καλά άξιζε, γιατί ο ερευνητής θα κάνει τα πορίσματά της σε ανακριβή και τέτοια απιστία των εργαζομένων στις αρχές. Οι εν λόγω ειδικοί είναι σχεδόν καθόλου ζήτηση, έτσι ώστε να προκύψουν τα μεγάλα προβλήματα με την απασχόληση.

Επιπλέον, ανατρέξτε στο χαμηλό επίπεδο των μισθών δεν είναι επιθυμητή. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης αποφασίσει ότι ο αιτών είναι ενδιαφέρονται μόνο για τα χρήματα.

Ειδικά τεράστιο λάθος θα μιλήσει για απόλυση χωρίς εξήγηση. Αυτό μπορεί να προκαλέσει πολλά ερωτήματα, καθώς και άσκοπες υποψίες σε σχέση με τον αιτούντα.

Πώς να απαντήσει στο ερώτημα σχετικά με το λόγο για απόλυση

Ο υποψήφιος για την κενή θέση, απαντώντας σε ερώτηση σχετικά με την απόλυσή του, θα πρέπει να δείξουν την πίστη τους στον εργοδότη. Είναι σημαντικό να εντυπωσιάσει τους υπαλλήλους που ενδιαφέρονται για την αποτελεσματική λειτουργία της εταιρείας, η οποία είναι σε θέση να διαχειρίζονται τις δικές τους υποθέσεις και να επιμείνει στη δική του άποψη.

Φυσικά, μπορούμε να πούμε ότι στον ίδιο χώρο εργασίας δεν υπήρχε καριέρα. Ο αιτών, ως επαγγελματίας, είναι σημαντικό να είναι σε μια εταιρία όπου μπορείτε να εργαστείτε προς όφελος και χρησιμοποιούν την εμπειρία τους και την συσσωρευμένη γνώση.

Το κόστος για να ληφθεί υπόψη ότι με την πρώην εργασία μπορεί να απαιτεί μια απάντηση. Είναι συχνά ασκείται σήμερα, γι 'αυτό είναι καλύτερα να φύγει χωρίς σκάνδαλα. Αν σας πω ένα νέο εργοδότη ότι η κατεύθυνση στην οποία εργαζόταν, έκλεισε, θα πρέπει να είναι έτοιμη να επιβεβαιώσει αυτές τις λεπτομέρειες. Επίσης, να πάρει θετικές κριτικές από προηγούμενες θέσεις εργασίας είναι ένα μεγάλο συν για την απασχόληση στη νέα εταιρεία.

Μπορείτε να μιλήσουμε για τις διαφορές με την πρώην διοίκηση για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και την απόφαση να διαλύσει ειρηνικά. Επιπλέον, είναι σημαντικό να διευκρινιστεί ότι ο λόγος για τον τερματισμό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα εξηγηθεί με περισσότερες λεπτομέρειες. Επιπλέον, πρέπει να είστε βέβαιοι ότι ο πρώην ηγέτης θα επιβεβαιώσει την πληροφορία. Σε αυτή την περίπτωση, ο λόγος για την απόλυση στην περίληψη πρέπει να προσδιορίζεται ακριβώς.

Ναι, σκεφτείτε ένα πιο επιτακτικός λόγος κανείς δεν απαγορεύει, αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι οι πληροφορίες αυτές ελέγχονται πολύ προσεκτικά. Ως εκ τούτου, κάθε ψέμα αμέσως τα έντερα έξω. Την ίδια από εσάς στη νέα θέση μπορεί να απαιτεί απάντηση από την πρώην τόπο εργασίας, όπου πρέπει να αξιολογήσει πώς και επαγγελματίες σε γενικές γραμμές.

Όταν ο συμπληρώθηκε ερωτηματολόγιο, οι λόγοι της απόλυσης πρέπει να προσδιορίζει για τις ακόλουθες γραμμές:

1. Σε μια προηγούμενη εργασία δεν ήταν σταδιοδρομίας. Στο πλαίσιο αυτό, ο αιτών θέλει να βρει μια θέση εργασίας στην εταιρεία, όπου μπορείτε να εκφραστούν με την επίδειξη της γνώσης τους.

2. Είναι δυνατόν να καταλήξει σε μια άλλη αιτία για την απόλυση. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι μπορεί να ζητήσει πληροφορίες για εσάς από τον πρώην εργοδότη σας. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να πάω στη δουλειά μόνοι τους, χωρίς σκάνδαλα.

Μετά την προβολή της συνέχισης εργοδότη επόμενο βήμα είναι να πάρει συνέντευξη. Είναι σημαντικό να εξηγήσει τους λόγους για την απόλυσή του.

χρήσιμες συμβουλές

1. απασχόλησης σε μια νέα θέση, είναι σημαντικό να δοθεί μια θετική αξιολόγηση της πρώην διαχείρισή της. Δεν μπορεί να δείξει κάποια δυσαρέσκεια και να μιλήσουμε για όλες τις αμφιλεγόμενες στιγμές.

2. Η απόλυση, η οποία έλαβε χώρα μετά τη δοκιμαστική περίοδο μπορεί να εξηγηθεί από την αποτυχία των υποσχέσεων του. Μπορεί να είναι μικρότερο από το επίπεδο των μισθών ή την παρουσία των άλλων καθηκόντων που δεν είναι εγκατεστημένοι στη σύμβαση εργασίας.

3. Εάν μια προηγούμενη εργασία ήταν επικριτές, είναι απαραίτητο να προειδοποιήσει τη νέα ηγεσία που δεν θέλετε να αφήσει να πάει. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι αδύνατο να αποκτήσει την κατάλληλη σύσταση.

Τι θα συμβεί αν ο αιτών εργάστηκε για ένα μήνα;

Σε περίπτωση που ο αιτών εργάστηκε για ένα μήνα, δεν μπορεί να καθοριστεί η αιτία για την απόλυση στην περίληψη. Κατά την αποσαφήνιση των δεδομένων κατάσταση μπορεί να εξηγήσει το γεγονός ότι υπήρξε μια αναδιοργάνωση της εταιρείας, με αποτέλεσμα να αλλάξει τις ευθύνες σας. Μπορείτε, επίσης, να πω ότι δεν είναι όλοι οι συμφωνίες έχουν επιτευχθεί. Το κύριο πράγμα είναι να μιλάμε για την πρώην ηγεσία του πιστούς και επιφυλάχθηκε.

εγγραφές για την απασχόληση

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στο βιβλίο εργασίας είναι προτιμότερη από την εγγραφή, μιλάμε για την ακύρωση της σύμβασης έχει συμφωνηθεί μεταξύ των μερών, και όχι από μόνοι τους. Μετά την πρώτη έκδοση των εκθέσεων πολιτισμένο απόλυσης. Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει άδεια, ή οι κατευθυντήριες γραμμές έχουν τεθεί πριν από το γεγονός της εξόδου από τον υπάλληλο της εταιρείας.

Είναι σημαντικό ότι οι λόγοι για την απόλυση από μόνα τους , ή οποιαδήποτε άλλη πληροφορία συνέχεια εξηγείται από τον αιτούντα. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης πάρα μπορεί να προκύψουν πολλά ερωτήματα.

Είναι απαραίτητο να προετοιμάσει εκ των προτέρων τις απαντήσεις σε σχέση με την αναχώρησή σας από το προηγούμενο χώρο εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση, ακόμη και αν ο αιτών παίρνει συνέντευξη, και στη συνέχεια να μην είναι σε θέση να διευκρινίσει την κατάσταση σχετικά με την απόλυσή του, μπορεί απλά να αρνηθεί να δεχθεί μια θέση εργασίας.