Αποζημιώσεις και τις πρόσθετες ενισχύσεις στους μισθούς. Επιβάρυνση για βλάβη. συστήματος επιδομάτων του προσωπικού

Πολλοί Ρώσοι δικαίως ενδιαφέρονται για το ζήτημα του ποια είναι τα δικαιώματα και τα συμπληρώματα με τους μισθούς. Μερικοί άνθρωποι βασίζονται, και, κατά συνέπεια, οι εν λόγω επαγγελματίες με τέτοια «μπόνους» είναι εξοικειωμένοι άμεσα. Τώρα, όμως, πολλοί από τους έννοια είναι ασαφής. Λοιπόν, είναι απαραίτητο να σκαλίζω το θέμα αυτό, και να σας πω περισσότερα για τα πάντα που την αφορά.

ο κώδικας

Αποζημιώσεις και τις πρόσθετες ενισχύσεις στους μισθούς που απαιτείται. Αλλά δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι. Μέχρι σήμερα, δεν είναι όλα πλήρως εξοικειωμένοι με τον Κώδικα Εργασίας. Αλλά υπάρχει πρόβλεψη για αποζημιώσεις και πρόσθετες ενισχύσεις. Θα πρέπει επίσης να μιλήσουμε για το τι διακυβεύεται.

Σύμφωνα με την 149η άρθρο του TC, κάθε εργοδότης υποχρεούται να εγγραφεί στους υπαλλήλους επιδόματα του αν λειτουργούν σε δύσκολες, επικίνδυνες ή ανθυγιεινές συνθήκες. Για εκείνους που μπορεί να περιλαμβάνει εργασίες στο σκληρό κλίμα. Ή δραστηριότητες που πραγματοποιούνται συνεχώς στο δρόμο. Υπ 'αυτές τις συνθήκες περιλαμβάνουν νυκτερινή εργασία (εκτός από τα προγράμματα βάρδιας). Εάν ένα άτομο εργάζεται τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, θεωρείται επίσης. Λαμβάνονται υπόψη, και συνδυάζοντας πολλά στοιχήματα με τη μία ή την εκτέλεση των προσόντων εργασίας. Αυτή είναι μια βασική λίστα με όλα τα στοιχεία, και τα υπόλοιπα είναι αποφασισμένοι έχουν ήδη συναφθεί μεταξύ του εργοδότη και τη σύμβαση των εργαζομένων. Αλλά κάποιες αποχρώσεις υπάρχουν εκτός από τα παραπάνω. Σε αυτά αξίζει να αναφερθούν.

Souto

Έτσι, θα πρέπει να σημειωθεί ότι κάθε εργοδότης υποχρεούται να διενεργεί το λεγόμενο Souto (ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας), τότε προσέλαβε άνθρωποι θα διατεθούν θέσεις εργασίας τους. Ενίσχυση παράγοντες (δηλαδή αυτό που καθορίζει πόσο μεγάλο θα είναι επιπλέον τέλη και πρόσθετα τέλη επί του μισθού) έχει ανατεθεί με βάση Souto.

Οι εργαζόμενοι απολύτως ορισμένες σπεσιαλιτέ. Μεταξύ αυτών - συγκολλητές, χυτήρια, πυρηνική ενέργεια, οι εργαζόμενοι χάλυβα και ανθρακωρύχοι. Το ελάχιστο που μπορούν να πάρουν - 4 τοις εκατό του συνόλου των αποδοχών, ο χρόνος και ο ρυθμός παραγωγής. Αλλά στην πραγματικότητα, η πληρωμή μπορεί να είναι περισσότερα. Ο εργοδότης έχει το απόλυτο δικαίωμα να αυξήσουν το εν λόγω ποσοστό (αλλά μόνο μετά από διαβούλευση με τα συνδικάτα ή με το εργατικό δυναμικό).

περιφερειακό συντελεστή

Ο καθένας ξέρει πόσο μεγάλη είναι η χώρα μας. Και στη Ρωσική Ομοσπονδία, υπάρχουν τομείς στους οποίους να ζουν και να εργάζονται απίστευτα σκληρά. Και όλα αυτά εξαιτίας των σκληρών κλιματολογικών συνθηκών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η νομοθεσία είχε τον χρόνο να παρέχουν ειδικά επιδόματα και τις πρόσθετες ενισχύσεις για το μισθό των επαγγελματιών που εργάζονται σε τέτοιους χώρους.

Το μεγαλύτερο ποσοστό του καταβεβλημένου επαγγελματίες, ανέβηκε κάπου στο μακρινό Βορρά. Υπάρχει πολλή δουλειά - σε επιχειρήσεις ή πολικές σταθμούς. Εδώ είναι ακριβώς μια αναλογία βήμα-up, όπως συζητήθηκε παραπάνω, αυτό ισχύει μόνο για την βασικού μισθού. αυτό δεν ισχύει για την ανάθεση. Και αυτό δεν επηρεάζει τον υπολογισμό των πληρωμών για αναρρωτική άδεια ή επίδομα αδείας.

Ποιες περιοχές είναι η Far North; Είναι Καμτσάτκα, Khabarovsk και Έδαφος Κρασνογιάρσκ. Επίσης, περιλαμβάνουν Γιακουτία, Κώμη, Τύβα, Καρελία, Τσουκότκα District, Tyumen, Περιφέρεια Αρχάγγελσκ, Μαγκαντάν και τις περιφέρειες Ιρκούτσκ και του Μουρμάνσκ. Και, φυσικά, το νησί της Σαχαλίνης. Δεν υπάρχει μόνο ενδιαφέρον που λαμβάνονται υπόψη, αλλά και η εμπειρία είναι διαφορετική. Έτος που δαπανώνται για Σαχαλίνη ως υπάλληλος, που εκδίδεται από τον εργατικό κώδικα, θεωρείται ένα μισό.

Ποσό της εργασίας

Λαμβάνοντας υπόψη το είδος των μπόνους και των επιδομάτων, δεν μπορούμε να μιλήσουμε για το πώς η Ρωσική Ομοσπονδία ενθαρρύνονται στην παράταση.

Έτσι, εάν η εταιρεία εξέδωσε διάταξη με την οποία φαίνεται ότι ο φόρτος εργασίας των εργαζομένων αυξάνεται, ο εργοδότης οφείλει να διορίσει υποχρεωτικά πρόσθετη επιβάρυνση για αυτό το έργο. Φυσικά, όλα αυτά υποδεικνύεται επίσης στο προαναφερθέν έγγραφο.

Συμπεριλαμβανομένων εάν η επιχείρηση που είναι άρρωστος, και στη θέση του να θέσει το άλλο πρόσωπο αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκτελέσει την εργασία του κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του, και να θέσει premium. Μετά από όλα αυτά - τα επιπλέον βάρδιες, πολλές ώρες και προσωπική εργαζομένων χρόνο. Είναι υποχρεωτικό όλοι πρέπει να καταβληθεί. Αν ο εργοδότης αρνείται να επιβαρύνει πρόσθετα κεφάλαια, ο εργαζόμενος έχει όλα τα δικαιώματα για τη μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων. Και οι διαφορές μπορούν να επιλυθούν σε επαφή με την επιθεώρηση εργασίας.

Και ποιες είναι οι διαστάσεις των προσαυξήσεων και επιπλέον χρεώσεις θα είναι στην παραπάνω περίπτωση; Κάθε ώρα, βάρδιες, και ούτω καθεξής. Γ πληρωμή σύμφωνα με το συντελεστή 1.5-2. ποσοστό της ποικίλλει ανάλογα με το προφίλ ανήκει στην εταιρεία.

Το κύριο κίνητρο

επιδόματα και αποζημιώσεις τους σύστημα περιλαμβάνει επίσης υποχρεωτική. Και καλά οι ηγέτες ποτέ να ξεχάσουμε το ερέθισμα (που αναφέρεται επίσης ως μπόνους). Οι πληρωμές αυτές είναι πιο ισχυρό και αποδεδειγμένη κίνητρα για τους εργαζόμενους. Το βραβείο δεν είναι μόνο δείχνει ότι ο εργοδότης αξιολόγησε την εργασία ενός ειδικού. Εξακολουθεί να είναι ένα σημάδι ότι οι προσπάθειες του υπαλλήλου δεν ήταν μάταια, και η παραγωγικότητα μπορεί να αυξηθεί περαιτέρω.

Συνταγογραφήσει διέγερση ή όχι, να λύσει το κεφάλι. Αλλά αυτό που είναι, θα απαριθμήσω.

Υπάρχουν κίνητρα για την καθοδήγηση (δηλαδή, εάν ο ειδικός έχει αναλάβει το καθήκον να εκπαιδεύσει τον αρχάριο και τον ακολουθούν). Για την εκπλήρωση του σχεδίου - όταν ένα άτομο έχει υπερβεί το ρυθμό των εργασιών για το μήνα, τρίμηνο, κλπ Βραβείο για τα προσόντα, τις προσωπικές ιδιότητες, ετήσια επιτεύγματα - .. Όλα αυτά είναι, επίσης, η θέση για να είναι.

Ο καθένας ξέρει ότι ο μισθός στη Ρωσία δεν είναι η υψηλότερη, έτσι ώστε το κίνητρο θα ήταν μια καλή ανταμοιβή για όσους το αξίζουν πραγματικά. Οι εκπαιδευτικοί πρόσθετη εκπαίδευση, οι γιατροί των δημόσιων νοσοκομείων, κρατικούς υπαλλήλους, φρουρούς και άλλους επαγγελματίες - ότι είναι κάποιος δεν πρέπει να ξεχνάμε.

Η κατάταξη των συνθηκών εργασίας: 1 και της κατηγορίας 2

Αυτό το θέμα θα πρέπει να εξεταστεί, αφού όρους καθορίσει το ποσό αυτής της αποζημίωσης, ως πρόσθετη πληρωμή για βλάβη.

Υπάρχουν τρεις κατηγορίες. Πρώτα - αυτό είναι οι ιδανικές συνθήκες εργασίας. Εκείνες στις οποίες ο εργαζόμενος δεν έχει επιβλαβή επίδραση. Δηλαδή, θεωρούνται ασφαλείς.

Η δεύτερη κατηγορία - οι επιτρεπόμενες συνθήκες εργασίας κάτω από τις οποίες ο εργαζόμενος αισθάνεται τις επιπτώσεις των επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων. Μπορούν να θεωρηθούν ως τέτοια σε περίπτωση που ένα σώμα εμπειρογνωμόνων κατάσταση προς όφελος της εργασίας παραγωγής ανακτάται κατά τη διάρκεια των διακοπών.

3 και 4 μαθήματα

Η τρίτη κατηγορία. Αυτή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας στις οποίες οι εργαζόμενοι έχουν μια ισχυρή επίδραση των επαγγελματικών κινδύνων. Και την ίδια στιγμή το ανθρώπινο σώμα απαιτεί πολύ χρόνο για να ανακάμψει. Αυτά περιλαμβάνουν, και οι συνθήκες υπό τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να λαμβάνουν μια επαγγελματική ασθένεια ή υφίστανται λειτουργικές αλλαγές στον οργανισμό.

Η τέταρτη κατηγορία είναι η τελευταία, πρόκειται για εξαιρετικά επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Αυτοί θεωρούνται οι συνθήκες εργασίας στην οποία ένα πρόσωπο διατρέχει τον κίνδυνο να υπονομεύσει την υγεία ή ακόμη και να πεθάνουν. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει υπόγειες εργασίες, εργασίες σε ζεστό καταστήματα, η εργασία των γυναικών στον τομέα της κλωστοϋφαντουργίας και ούτω καθεξής. Δ Υποτίθεται ότι για να συμπληρώσουν για τη μεγαλύτερη ζημιά.

Εν συντομία για το z /

Όλοι οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι ένα υψηλό μισθό στη Ρωσία - αυτό είναι κάτι που παίρνει πολύ χρόνο και συνεχή προσπάθεια. Αναμφίβολα, σήμερα τα επίπεδα των s / n είναι υψηλότερες (σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια), αλλά στην ουσία δεν αλλάζει, γιατί τώρα κρίση της χώρας.

Ο μέσος μισθός, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, είναι περίπου 30 χιλιάδες ρούβλια μέχρι σήμερα, αλλά στην πραγματικότητα πολύ λιγότερο. Μόσχα - Ναι, αλλά αν λάβουμε υπόψη τις διαφορετικές περιοχές, τότε όλα δεν θα είναι και τόσο ρόδινα. Τουλάχιστον, για παράδειγμα, είναι περίπου 6000 ρούβλια το μήνα. Αυτό είναι μια δημοφιλής περιοχή. Καμτσάτκα και Μαγκαντάν, το ποσοστό αυτό είναι περίπου 16-17 χιλιάδες. Τρίψτε.

Σε γενικές γραμμές, αν και δεν είναι η καλύτερη κατάσταση με τους μισθούς στη Ρωσία, αλλά όλοι πρέπει να προσαρμοστεί.

Πώς να υπολογίσετε;

Πρέπει να γνωρίζουμε τη θεωρία, αλλά τώρα στέκεται ως παράδειγμα και να δείξει πως ό, τι υπολογίζεται. Πάνω απ 'ότι ήταν πολύ δήλωσε σχετικά με το ποσοστό προσαύξησης. Είναι συχνά αναφέρεται ως ένα αποτέλεσμα. Είναι ίση με ένα καθορισμένο ποσοστό.

Έτσι, για να πάρουμε, για παράδειγμα, ένας παράγοντας 2. Αυτό είναι ένα 4% συν-πληρωμής του μισθού. Δηλαδή, αν ένα άτομο παίρνει σε ένα μήνα 45 χιλιάδες ρούβλια, ή πάνω από αυτό, θα εξακολουθούν να προστίθενται κάθε μήνα από 1800 ρούβλια. Αλλά αν οι συνθήκες εργασίας δεν είναι ιδιαίτερα επιβλαβείς και βαριά. Συμβαίνει ότι το πραγματικό ποσό των πόντων είναι 10. Αυτό ισοδυναμεί με 24% των ασφαλίστρων. Και αν ένα άτομο παίρνει μια θέση εργασίας σε 90 χιλιάδες ρούβλια το μήνα (μάλλον απίθανο οι άνθρωποι που εργάζονται σε επικίνδυνες και κακό για όλες τις ενδείξεις συνθήκες, θα υπάρχει δουλειά για λίγα χρήματα), εκτός από αυτό, στην κορυφή θα πρέπει να καταβληθεί επιπλέον 21 600 ρούβλια.

Τα μαθηματικά είναι απλή, απλά για να εξασφαλίσει ότι είστε ενδιαφέρον «σας» θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τη θέση του οργανισμού στον οποίο εργάζεστε.