Απόλυση από την εργασία: να κάνει τα πάντα σωστά

Καταγγελία της απασχόλησης δεν πάνε πάντα ομαλά. Όπως και στην περίπτωση της απόλυσης από τον εργαζόμενο και από τον εργοδότη - οι αποχρώσεις αφθονούν. Οι άνθρωποι ζητήσει νόμιμα γνώσεις τους φίλους ή τους δικηγόρους, κατά κανόνα, τις ίδιες ερωτήσεις. Είναι δυνατόν να αμφισβητήσει την παράνομη απόλυση από την εργασία; Ναι, μπορείτε. Το δικαίωμά τους να γνωρίζουν είναι απαραίτητη.

Κάνετε απόλυτο δίκιο ότι ο εργοδότης που απορρίπτει κάνει δουλειά για άλλες δύο εβδομάδες; Στο 80 ου άρθρου του σχετικού κώδικα δεν αναφέρεται στο γεγονός ότι η απόλυση ενός εργαζομένου πρέπει να εργαστεί για δύο εβδομάδες, και ότι ο ίδιος είναι υποχρεωμένος να γνωστοποιεί την αποχώρησή του ακριβώς γι 'αυτό το χρονικό διάστημα. Τα πάντα είναι λογικό, καθώς ο εργοδότης πρέπει να είναι χρόνος για να αντικαταστήσει ό, τι θέλετε έναν ειδικό. Απόλυση χωρίς να εργάζονται, φυσικά, δυνατό, αλλά μόνο με συμφωνία των μερών.

Αν κάποιος αποφασίσει να εγκαταλείψει αμέσως μετά τις διακοπές, όταν θα πρέπει να γράψει μια δήλωση; Ανά πάσα στιγμή. Το κυριότερο είναι ότι ανάμεσα στο γράψιμο και την επιθυμητή ημερομηνία αναχώρησης δεν ήταν λιγότερο από δύο εβδομάδες. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η Τέχνη. 127 διακοπές περιλαμβάνει μια επακόλουθη απόλυση. Αφήστε το έργο δικαίωμα από τις διακοπές - ένα νόμιμο δικαίωμα σε όλους μας.

Όταν θα λήξει το πολυπόθητο όρος, εάν η δήλωση είχε ταχυδρομηθεί; Ο εργοδότης πήρε - ο όρος άρχισε να μετρά την επόμενη μέρα. Πώς να στείλετε την αίτησή σας; Συστημένη επιστολή με απόδειξη. Απογραφή είναι επίσης σημαντική.

Αν ένα άτομο πρόκειται να πάνε διακοπές, και μετά να φύγει, όταν την πλήρη εξόφληση γίνεται; Απόγευμα απόλυση θα πρέπει να θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών, αλλά ο υπολογισμός θα πρέπει να ληφθεί εκ των προτέρων.

Αν κάποιος θέλει να εγκαταλείψει την εργασία κατά βούληση στην διάρκεια της άδειας ή της αναπηρίας, όταν έχει να γράψει μια δήλωση, για να μην πάει στη δουλειά; Στείλτε το με e-mail, δεν είναι τόσο απλό. Εάν ο εργοδότης είναι δυσεπίλυτο, είναι απαραίτητο να υπολογίσει όλα, δεν ήταν απαραίτητο να λειτουργήσει από τις διακοπές.

Μπορώ να συνταξιοδοτηθούν, είναι πολύ μακριά από τον τόπο εργασίας και που δεν θέλουν να επιστρέψουν εκεί; Σε δήλωσή του, θα πρέπει να γράψετε τους λόγους για την αδυναμία να εμφανιστεί για τα έγγραφα. Επίσης, είναι απαραίτητο να περιλαμβάνουν αίτημα για την παράδοση των ρεκόρ της απασχόλησης στη συγκεκριμένη διεύθυνση.

Μπορεί ένας εργοδότης αποτρέψει την ανθρώπινη φροντίδα; Ναι, με αυτό που αντιμετωπίζουμε δεν είναι τόσο σπάνιο. Συμβαίνει μερικές φορές ότι ένα άτομο αποφασίζει να φύγει, αλλά ο εργοδότης ξεκινά με κάθε δυνατό τρόπο να τον πείσει να μείνει. Χρησιμοποιεί τα πάντα, από τις υποσχέσεις για την αύξηση των μισθών στις απειλές (κακές συμβουλές και όλα σε αυτό το πνεύμα). Η απόλυση από την εργασία μπορεί να είναι δύσκολη για τον λόγο ότι ο εργοδότης θα αρνηθεί να δεχθεί την ίδια την εφαρμογή. Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να κάνουμε ό, επίσημα, ότι είναι, και πάλι, μέσω του ταχυδρομείου. Αίτηση η οποία ελήφθη από τον εργοδότη με αυτόν τον τρόπο θα πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά. Παραλαβή, καθώς και άλλων ταχυδρομικών εγγράφων - είναι ότι στο μέλλον θα επιβεβαιώσει το γεγονός της γραφής, αποστολή και λήψη. Στο δικαστήριο, η εργατική διαφορά , φυσικά, προς όφελος των εργαζομένων.

Μάθετε τα δικαιώματά σας και η απόλυση θα πραγματοποιηθεί απλά και ανώδυνα.