Τύποι της άδειας, σύμφωνα με την ρωσική εργατική νομοθεσία

Διακοπές θεωρείται προσωρινή απαλλαγή από την εργασία για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, με τη διατήρηση ενός συγκεκριμένου τόπου. Οι κύριοι τύποι της άδειας που προβλέπεται το βασικό κομμάτι της νομοθεσίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτό το σύνολο των νόμων, κάθε πρόσωπο που δραστηριοποιείται στον τομέα της απασχόλησης, έχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (ανήλικοι, οι νέες μητέρες, άτομα με ειδικές ανάγκες, οι συμμετέχοντες του πολέμου) έχουν πρόσθετα οφέλη στον τομέα της απασχόλησης και της αναψυχής.

Σύμφωνα με το άρθρο 122 του κώδικα εργασίας, η πρώτη άδεια μπορεί να χορηγείται στον εργαζόμενο εντός έξι μηνών από την έναρξη της εργασίας του σε συγκεκριμένο εργοδότη. Ωστόσο, τα πράγματα μπορεί να είναι πολύ διαφορετική στην πραγματική ζωή. Για παράδειγμα, συχνά το κεφάλι αρνείται να δώσει χρόνο των διακοπών των εργαζομένων της. Οι λόγοι γι 'αυτό μπορεί να είναι πολλά, «απαραίτητη» των εργαζομένων στο χώρο εργασίας, η έλλειψη προσωπικού, η απροθυμία να καταβάλει επίδομα αδείας, κ.λπ. Η άρνηση χορήγησης άδειας στους εργαζόμενους επικαλούμενη την πλευρά του κεφαλιού είναι παράνομη και μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Η πρακτική δείχνει ότι αυτές οι δοκιμές είναι πολύ σπάνιες.

υπάλληλος διακόσμηση διακοπές, έχοντας εργαστεί σε μια συγκεκριμένη θέση για τουλάχιστον έξι μήνες, μπορεί να πραγματοποιηθεί αν είναι ανήλικος ή θετός γονέας ενός παιδιού ηλικίας κάτω των τριών. Διακοπές πρέπει απαραιτήτως να χορηγείται σε γυναίκες κατά τα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης, δεν έχει σημασία τι χρονικό διάστημα εργάστηκε για ένα συγκεκριμένο εργοδότη.

Τύποι της άδειας (επί πληρωμή):

- Ετήσια βασική άδεια. Η διάρκειά του είναι 28 ημέρες, ακόμη και Σαββατοκύριακα. Επέκταση ετήσια άδεια (28 ημέρες ή περισσότερο) μπορεί να χορηγηθεί για τις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων: οι ανήλικοι, τα άτομα με ειδικές ανάγκες, εισαγγελείς, δικαστήρια, κολέγια, πανεπιστήμια, οι εργαζόμενοι των σχολείων, συμπληρωματικά ιδρύματα εκπαίδευσης, δημοτικών και δημοσίων υπαλλήλων, οι υποψήφιοι και οι διασώστες. Αυτή η λίστα μπορεί να παραταθεί.

- πρόσθετη ετήσια άδεια για όσους εργάζονται σε ακραίες συνθήκες (π.χ., στις βόρειες περιοχές), στην επιβλαβείς ή επικίνδυνες εργασίες, καθώς και για τους εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

- άδεια Εκπαίδευση είναι υπάλληλος με βάση την παρουσίαση που ένα πιστοποιητικό από το σχετικό θεσμικό όργανο. Η περίοδος ανάπαυσης και να την καταβάλλει σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από το σχήμα και την πορεία της μελέτης.

- Η άδεια μητρότητας, ο εργοδότης παρέχει τη γυναίκα μετά την παρουσίαση της αναρρωτικής άδειας της από τη μαιευτική κλινική, που εκδόθηκε στις 30 εβδομάδα της κύησης. Η διάρκεια της ανάπαυσης του σε αυτή την περίπτωση είναι 70 ημέρες πριν και μετά τη γέννηση του μωρού. Σε περίπτωση που μια δύσκολη γέννα, η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί μέχρι 86 ημέρες, κατά τη γέννηση των διδύμων - 110.

- Αφήστε για τη φροντίδα των παιδιών μπορεί να παρέχεται στο προσωπικό αίτημα της γυναίκας, το κύριο εισόδημά της σε αυτή την περίπτωση θα αποτελείται από τα οφέλη της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης. Η γυναίκα, που είναι σε άδεια για τη φροντίδα του μωρού (μέχρι να φτάσει, κατά κανόνα, τρία χρόνια), διατηρεί το χώρο εργασίας και τη θέση.

Τύποι άδεια (άνευ αποδοχών):

- Αφήστε άνευ αποδοχών μπορούν να ληφθούν από έναν υπάλληλο, ανά πάσα στιγμή σχετικά με την γραπτή αίτηση τους. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης, κατά κανόνα, να αξιολογήσει την ανάγκη για ξεκούραση και έχει το δικαίωμα να την αρνηθεί. Συνήθως άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να απαιτηθεί σε περίπτωση θανάτου ή της ασθένειας των αγαπημένων, με τα προβλήματα στέγασης, κ.λπ. Στη χορήγηση του δεν μπορεί να αμφισβητηθεί για τους συνταξιούχους που εργάζονται, οι συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου, τα άτομα με ειδικές ανάγκες, οι άνθρωποι που παντρεύονται, κ.λπ.

Όλοι οι βασικοί τύποι των αδειών που θέτει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο αποτελεί παραβίαση τόσο του εργοδότη και από τον εργαζόμενο μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.