Πώς να οργανώσει σωστά άδεια άνευ αποδοχών

Με μεγάλη πιθανότητα μπορούμε να υποθέσουμε ότι δεν υπάρχει καμία επιχείρηση όπου οι εργαζόμενοι δεν θα έχουν γράψει δηλώσεις για να πάει για διακοπές με δικά του έξοδα, για ό, τι prichinam.Takoy είδος διακοπών είναι συνήθως άνευ αποδοχών και διαθέσιμα στην προφορική αίτηση του υπαλλήλου, που υποστηρίζεται από την υποχρεωτική γραπτή δήλωση. Δεν λαμβάνεται υπόψη η αρχαιότητα εργασίας, καθώς και το χρονοδιάγραμμα των άλλων αργιών. Συνήθως άδεια άνευ αποδοχών παρέχεται είτε για οικογενειακούς λόγους, ή για άλλους βάσιμους λόγους, η οποία πρέπει να κοινοποιηθεί ο εργοδότης. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι στις περισσότερες περιπτώσεις ο εργοδότης μπορεί να επιτρέπει, αλλά δεν υποχρεούται να χορηγήσει άδεια χωρίς αποδοχές για τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, με την υποβολή δήλωσης άδεια άνευ αποδοχών, απευθύνεται στον επικεφαλής της οργάνωσης, το χρησιμοποιούν μόνο μετά από την έγκριση ψηφίσματος του υπευθύνου που η ίδια παρέχεται με ένδειξη μιας ορισμένης διάρκειας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, καλά-ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας, ο νόμος προβλέπει την υποχρέωση από την πλευρά των διακοπών του εργοδότη με δικά του έξοδα στον εργαζόμενο χωρίς να αποθηκεύσετε μισθοδοσίας. Επιπλέον, τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να παρέχεται με ξεχωριστές ομοσπονδιακών νόμων και των όρων της εργασίας Συλλογικής Σύμβασης. Όλες οι αιτήσεις για την εν λόγω νομοθεσία δεν μπορεί να συνοψιστεί σε ένα άρθρο, αλλά είναι σε ηλεκτρονικές βάσεις δεδομένων και το Διαδίκτυο είναι συνήθως στο τμήμα προσωπικού. Για όλες τις εισηγμένες υπάρχουν λόγοι, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών, αλλά μπορούμε να μιλήσουμε για τη μείωση του προγράμματος λόγω, για παράδειγμα, λειτουργικές ανάγκες, και μόνο με την εθελοντική συναίνεση του εργαζομένου. Αν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να αρνείται την άδεια με δικά του έξοδα σε νομική βάση, είναι μια άμεση παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει όταν χρειάζεται μια μακρά διακοπές με δικά του έξοδα. Προσφυγή κατά της απόφασης αυτής μπορεί να είναι είτε στην Επιθεώρηση Εργασίας, ή απευθείας στο δικαστήριο. Στα χέρια του ενάγοντος πρέπει να είναι μια δήλωση άδεια άνευ αποδοχών, στο οποίο υπάρχει ένα γραπτό σημείωμα σχετικά με το λόγο της άρνησης.

Ο νόμος προβλέπει επίσης τη δυνατότητα σε αυτές τις περιπτώσεις, να πάει σε μια αναγκαστική ξεκούραση και τον εαυτό σας, αλλά θα πρέπει να έχετε τουλάχιστον δύο εβδομάδες γραπτή ειδοποίηση για την πρόθεση του εργοδότη. Σε αντίθετη περίπτωση, μη εξουσιοδοτημένη άδεια φροντίδας άνευ αποδοχών μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας, με τη μορφή των απουσιών, με όλες τις επακόλουθες συνέπειες, μέχρι και τον τερματισμό. Για να γράψετε μια δήλωση για διακοπές με δικά του έξοδα ένα δείγμα δούμε συγκεκριμένα, δεν είναι απαραίτητο. Ένα τυποποιημένο έντυπο αίτησης, καθώς και σε ένα κανονικό διακοπές, αλλά υπάρχουν μικρές διαφορές. Το κείμενο της δήλωσης είναι αναγκαίο να διευκρινιστεί ο λόγος για την ανάγκη της άδειας άνευ αποδοχών, τη διάρκεια σε ημέρες από το ημερολόγιο (με τέτοια και τέτοια σε τέτοια και τέτοια, συμπεριλαμβανομένων). Εάν υπάρχει η ανάγκη για την επιβεβαίωση της άδειας χωρίς έγγραφα μισθό, θα πρέπει να τεθούν στο έπακρο dokumentudlya ενημέρωση του επικεφαλής της υποτιθέμενης λόγο.

Φυσικά, κάθε άτομο, μπορεί να υπάρξουν περιπτώσεις, όταν είναι αναγκαίο άδεια απουσίας, αλλά ακόμα κατάχρηση δεν είναι ιδιαίτερα απαραίτητη. Πρώτον, έχασε τους μισθούς, και, δεύτερον, οι ημέρες άδειας άνευ αποδοχών που δεν περιλαμβάνεται στο ασφάλιστρο που καταβάλλεται στο ταμείο συντάξεων και, τρίτον, οι εργοδότες έχουν αρχίσει να δυσπιστία των εργαζομένων που, χωρίς σοβαρό λόγο, καλούνται συχνά να φύγει χωρίς να πληρώσει. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι ο αξιωματικός πρώτος στην ουρά, όταν, για παράδειγμα, το μέγεθός του.