Απόλυση για λόγους πλεονασμού συνταξιούχος: επιδόματα, επιδόματα

Με την ανάπτυξη της σύγχρονης οικονομίας της χώρας μας, λόγω της αστάθειας του, οι συνεχείς διακυμάνσεις, οι εργοδότες της Ρωσικής Ομοσπονδίας απλά πρέπει να καταφύγει σε ακραία μέτρα για να σώσει τις επιχειρήσεις, την κανονική λειτουργία τους και τη διατήρηση ενός υγιούς κράτους.

Για ένα από τα κύρια και ίσως ακόμη και το λιγότερο προτεραιότητα σε αυτές τις περιπτώσεις περιλαμβάνουν τη μείωση του προσωπικού. Είναι δημοφιλής μεταξύ των απλών πολιτών άσκηση είναι ωστόσο απολύτως αιτιολογημένη και νόμιμη και βοηθά στη μείωση της ποσότητας των εξόδων ροές της επιχείρησης. Και υποχρεωτική για απόλυση, στο πλαίσιο των περικοπών πρώτα να είναι οι εργαζόμενοι οι οποίοι μπορεί να είναι ήδη συνταξιοδοτηθεί.

Φυσικά, η μείωση των εργαζομένων-συνταξιούχων αποτελεί το πιο πρόσφατο δυσάρεστο, και φαίνεται άδικο για τον ίδιο, ακόμη και σε κάποιο βαθμό παράνομη. Αλλά να είστε ότι όπως μπορεί, οι εργοδότες συχνά πρέπει να πάει σε τέτοια μέτρα. Ως εκ τούτου, θα εξετάσουμε αργότερα σε αυτό το άρθρο πώς η απόλυση του πλεονασμού συνταξιούχου. Οι πληρωμές στηρίζονται στα πρόσωπα αυτά, και δεν θα πρέπει να παρακαμφθεί από την προσοχή μας.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Απόλυση για λόγους πλεονασμού συνταξιούχοι, οι πληρωμές που γίνονται την ίδια στιγμή που-off, ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία. Το πιο σημαντικό έγγραφο, το οποίο καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών - είναι ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και σαφώς λέει ότι ο παράγοντας ηλικία δεν μπορεί με κανένα τρόπο να χρησιμεύσει ως βάση για την απόλυση ενός εργαζομένου. Ο λόγος για την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας δεν μπορεί να αποτελεί προϋπόθεση για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου εργαζομένου ηλικίας.

Ωστόσο, σε άλλο άρθρο, που προβλέπεται στο προαναφερόμενο Κώδικα ορίζει ότι ο εργοδότης το δικαίωμα να διακόψει τη σύμβαση εργασίας με βάση άλλους λόγους που δεν έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία της χώρας μας. Έτσι, το όριο ηλικίας για τη συνέχιση της απασχόλησης των πολιτών ταξινομημένων σε άλλα ομοσπονδιακό νόμο, ιδιαίτερα για τους δημόσιους υπαλλήλους και πρόσωπα που κατέχουν ορισμένες θέσεις. Ως εκ τούτου, η απόλυση του πλεονασμού συνταξιούχου, τις πληρωμές που απορρέουν για το σε αυτήν την περίπτωση, σε αυτές τις περιπτώσεις είναι ακριβώς το ίδιο με σύμβαση εργασίας διαδικασία rastorzheniyuya με τους πολίτες των άλλων ηλικιών.

Το υποχρεωτικό εκ των προτέρων γνωστοποίηση της μείωσης

Έτσι, όπως αποδείχθηκε υψηλότερο συνταξιούχους πυροδότησης με μείωση του προσωπικού γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει τον εργαζόμενο του, έχει συμπληρώσει την ηλικία του συνταξιούχου στην υπάρχουσα απόφαση να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον επί δύο τουλάχιστον μήνες πριν από την πραγματική εφαρμογή της λύσης αυτής. Την ίδια στιγμή, η κοινοποίηση πρέπει να κοινοποιούνται προσωπικά σε ένα συγκεκριμένο πρόσωπο, το οποίο αφορά την κατάσταση. Η μείωση υπάγεται ο εργαζόμενος πρέπει να τεκμηριώνει την ενημέρωση τους σχετικά με αυτό. Για τη συμμόρφωση με τις εν λόγω διατάξεις, ο εργαζόμενος εισέρχεται σε μια μείωση του προσωπικού πρέπει να γράψει μια απόδειξη.

Αν είναι δυνατόν να παρέχουν οποιαδήποτε άλλη χώρα, θα πρέπει να χρησιμοποιείται

Με τη σειρά του, ο εργοδότης, σύμφωνα με τους νόμους της χώρας μας, είναι υποχρεωμένη να παρέχει λίστα με τους υπαλλήλους φωτιά των κενών θέσεων που είναι διαθέσιμες στην επιχείρηση. Οι εργοδότες, επίσης, δεν πρέπει να χάσουμε από τα μάτια των νεοσύστατου κενές θέσεις, οι οποίες απελευθερώθηκαν μετά τη διαδικασία, ο αξιωματικός κοινοποίηση προετοιμασία για την απόλυση. Οι θέσεις αυτές θα πρέπει επίσης να δοθεί σε αυτό για εξέταση ως επιλογές για τη μελλοντική απασχόληση.

Πρόωρη λήξη του συνταξιούχου σε μείωση του προσωπικού

Με βάση όλα τα ίδια νομική πράξη, ο εργοδότης, η προειδοποίηση των εργαζομένων για την απόφασή του να τον καταγγείλει με όλες τις δυνατές εργασιακές σχέσεις μπορεί να κάνει σε αυτή την προειδοποίηση πρόταση για το προσωπικό αυτό είναι η πρόωρη απόλυση. Φυσικά, ο εργοδότης εκμεταλλεύτηκε το δικαίωμα αυτό, από την πλευρά του, σε σχέση με την φωτιά οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ακολουθήσει όλες τις απαιτούμενες εγγυήσεις που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας.

Για την εκτέλεση αυτού του απλού δραστηριότητες πρέπει επίσης να τηρήσει όλες τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της χώρας μας. Είναι κατανοητό ότι ο εμπνευστής της πρόωρης λύσης της σύμβασης εργασίας και όλα τα σχετικά με τη συμφωνία αυτή υποχρεούται να εκτελέσει εργασίας είναι ο εργοδότης και όχι ο εργαζόμενος, απολύθηκαν προσωπικό. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, είναι υποχρεωμένος να εκφράσει γραπτώς τη συμφωνία τους με αυτό το γεγονός υπό τις περιστάσεις.

Σε μια κατάσταση, όταν η λήξη της προθεσμίας αυτής δεν έχει ακόμη φθάσει, αλλά το προσωπικό έχει ήδη βρει τον εαυτό του μια νέα θέση εργασίας, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει εγγράφως τις υπάρχουσες αρχές τους σχετικά με την πρόθεση να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Με την επιφύλαξη όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων, ο εργοδότης έχει το πλήρες δικαίωμα στην πρόωρη ρήξη της σχέσης εργασίας με τον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση πρόωρης απόλυσης του συνταξιούχου δεν απαιτούνται για την εκπλήρωση

Μειώνει το προσωπικό δεν έχουν καμία υποχρέωση να τον εργοδότη τους που έχουν ανάγκη και σε άλλες παραλλαγές της εργασίας από την απόλυση. Ο όρος της υποχρεωτικής εξόρυξης pre-cut, που συνήθως ανέρχεται σε δύο εβδομάδες ένα πρόσωπο που συμμορφώθηκε με όλους τους όρους της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της χώρας μας, θα ακυρωθεί αυτόματα.

Ποιες πληρωμές τίθενται συνταξιούχους σε συρρίκνωση;

Εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει τα συμφέροντα τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων τους. Ως εκ τούτου, εάν ο εργοδότης παρέχει συνταξιούχος απόλυση λόγω πλεονασμού, την καταβολή της αποζημίωσης, που είναι επίσης υποχρεωμένος να παράσχει. Κανόνες, οι οποίες υποχρεούνται να υποβάλλουν στον εργοδότη υπεύθυνος του εν λόγω επιδόματος, όπως διατυπώνονται στην εργατική νομοθεσία.

Συγκεκριμένα, η αποζημίωση των απολυθέντων συνταξιούχος πρέπει να είναι ίσο με το μέγεθος του μέσου μισθού του. Υπολογίζεται αναλογικά σε σχέση με το ποσό του χρόνου που απομένει μέχρι το τέλος της λήξης της προθεσμίας. Είναι λάθος να πιστεύουμε ότι μόνο η αποζημίωση απόλυσης θα πρέπει να καταβληθεί κατά την απόλυση απέρριψε τους συνταξιούχους. Επίσης, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει για άλλες παροχές, οι οποίες τίθενται σε αυτές των εργαζομένων.

Τι συνταξιούχος μπορεί να περιμένει μια άλλη πληρωμή;

Τέτοια των εργαζομένων για τους ακόλουθους τύπους χρηματοοικονομικών επιβαρύνσεων:

1. Η αποζημίωση απόλυσης. Καταβάλλεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
2. Οι πληρωμές κατά τη διάρκεια της περιόδου αναζήτηση για μια νέα θέση εργασίας. Έχουν απονεμηθεί στους δύο τελευταίους μήνες του έργου.
3. Οι πληρωμές εξαρτώνται από την έκδοση της αποφάσεως της υπηρεσίας απασχόλησης (που καταβάλλεται, στην περίπτωση της εισφοράς τους, τον τρίτο μήνα).

Συνταξιούχος δεν μπορεί να είναι άνεργοι

Ως εκ τούτου, με βάση όλα τα παραπάνω στοιχεία, μπορούμε να πούμε ότι οι άνθρωποι που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, στη χώρα μας λειτουργούν με τον ίδιο ακριβώς τρόπο και υπόκεινται στους ίδιους κανόνες που ισχύουν για την απόρριψη των άλλων ηλικιακών κατηγοριών των εργαζομένων.

Με τη σειρά της, η Υπηρεσία Απασχόλησης έχει βρεθεί ότι είναι απαραίτητο να εξηγήσουμε στους πολίτες ότι δεν έχει λόγους για την άρνηση τους ηλικιωμένους να βοηθήσουν στην εύρεση εργασίας, αλλά τα οφέλη είναι μια κατηγορία των αιτούντων δεν θα γίνει. Δηλαδή, ο συνταξιούχος μπορεί να σταθεί στην Υπηρεσία Απασχόλησης κατέγραψε στην αναζήτηση εργασίας, αλλά δεν μπορούν να θεωρηθούν άνεργοι και να λαμβάνουν την κατάλληλη βοήθεια από το κράτος.

συμπέρασμα

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει τερματισμό των συνταξιούχων απολύσεων, την πληρωμή, θα είναι υποχρεωμένος να του χρεώσει, σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις για αυτούς τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την ηλικία. Κάθε διαφορές, ήταν αποτέλεσμα της δυσαρέσκειας των εργαζομένων προς την πρώην ηγεσία του, θα καταλήξει σε ένα φιάσκο για τον ενάγοντα. Μετά από όλα, αν η απόλυση λόγω πλεονασμού, η καταβολή των παροχών προς τους συνταξιούχους έχουν διεξαχθεί σύμφωνα με το νόμο, το δικαστήριο θα είναι από την πλευρά του εργοδότη.

Ωστόσο, μαζί με αυτό, υπάρχει ένα ειδικό άρθρο στον Κώδικα Εργασίας, η οποία σχετίζεται με τις περιγραφόμενες κατηγορίες των εργαζομένων. Αναφέρει ότι η ηλικία συνταξιοδότησης μπορεί σε καμία περίπτωση να αποτελέσει λόγο για τον τερματισμό ενός εργαζομένου με όλες τις εργασιακές σχέσεις. Αντίθετα, η ηλικία συνταξιοδότησης μπορεί να παίξει στα χέρια ενός τέτοιου υπαλλήλου, γιατί σε αυτό το άρθρο αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι με υψηλότερη παραγωγικότητα και υψηλά επαγγελματικά προσόντα είναι, αντίστοιχα, το μεγαλύτερο δικαίωμα για τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας του. Ως εκ τούτου, η ηλικία συνταξιοδότησης σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να θεωρηθεί ως εμπόδιο για μελλοντικές επαγγελματικές δραστηριότητες των προσώπων αυτών και τη συνέχιση της λειτουργίας των εργασιακών σχέσεων. Μια κατηγορία εργαζομένων που καλύπτονται, όπως προαναφέρθηκε, η γενική διαδικασία για την απόλυση των εργαζομένων.