Απόλυση για να μεταφέρει σε άλλο εργοδότη. Το άρθρο «απόλυση μεταφορά»

Στον Κώδικα Εργασίας προβλέπει τη διαδικασία της απομάκρυνση ενός υπαλλήλου με μεταφορά σε τρίτο οργανισμό. Μπορούν να ρυθμιστούν οι λόγοι για την εν λόγω απόλυσης. Η ίδια η διαδικασία είναι αρκετά απλή, αλλά έχει μια σειρά από σημαντικά χαρακτηριστικά.

Θα πρέπει να ξέρετε για να απολύσουν εργαζόμενους; Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της μεταφοράς σε άλλο οργανισμό;

χαρακτηριστικά

Η διαδικασία υπολογισμού των οργανώσεων αποχώρησης του προσωπικού καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 80). Μεταφορά σε άλλο οργανισμό, ως μέρος της διαδικασίας απόλυσης που προβλέπεται στο άρθρο 77 του RF LC. Κάνοντας τη μεταφορά πραγματοποιείται με γραπτή πρόσκληση από κάποιον τρίτο. Όπως αναφέρεται στο άρθρο 72, η απόλυση της μετάφρασης είναι δυνατή μόνο στη βάση γραπτής αίτησης του εργαζομένου. Μετά από αυτό εξέδωσε την σχετική εντολή.

λόγοι Αιτιολόγηση Μετάφραση

Σύμφωνα με τους νομικούς κανονισμούς, η απόλυση των εργαζομένων δεν είναι υποχρεωμένοι να αναφέρουν τον λόγο για τον οποίο προτίθενται να μεταφέρουν σε άλλο εργοδότη. Ως εκ τούτου, η δήλωση πρέπει να αναφέρει ότι ένας εργαζόμενος αποχωρήσει λόγω της μετάφρασης. Και αν υπάρχει μια πρόσκληση από κάποιον τρίτο, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι ο εργαζόμενος επιβεβαιώνει τη συγκατάθεσή του για τη μεταφορά.

Με τη διάταξη της ηγεσίας της οργάνωσης δηλώνει κατ 'ανάγκην ένα άρθρο με βάση το οποίο η απόλυση, καθώς και τις διαδικασίες της έναρξης.

Η σειρά της μεταφοράς

Απόλυση για να μεταφέρει σε άλλο εργοδότη ξεκινά με τις δηλώσεις γραφής των εργαζομένων. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 84 του TC, μετά την ανακοίνωση της τάξης εκδίδεται με τη μορφή της Τ-8, το οποίο εγκρίθηκε από το κράτος επιτροπής στατιστικής. Τα έγγραφα συνήθως παρασκευάζονται στο τμήμα προσωπικού. Μετά την έκδοση της εντολής μεταδίδεται με την υπογραφή του σκηνοθέτη οργανισμού. Υποχρεωτική εργοδότης γνωστοποιεί απορρίψει σχετικά με τη δημοσίευση της παραγγελίας. Μετά την υπογραφή του εγγράφου, ελλείψει αυτής παρατηρήσεις αρχίζουν να γεμίζουν το βιβλίο εργασίας. προσωπική κάρτα του υπαλλήλου που περιέχει όλα τα απαραίτητα στοιχεία. Μετά από αυτό, οι λογαριασμοί κάνουν την τελική πληρωμή και έκδοση πιστοποιητικού 2-PIT, και για κρατήσεις στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της FSS. την ημέρα της απόλυσης - η ημερομηνία που ορίζεται στη διάταξη.

μετάφραση Απόλυση: δήλωση

Πρέπει να διευκρινισθεί η εφαρμογή των πληροφοριών που παρουσιάζονται παρακάτω:

• Όνομα του υπαλλήλου?
• το όνομα του εγγράφου και την ουσία της?
• η τρέχουσα ημερομηνία?
• υπογραφή του υπαλλήλου.

Μόλις η αίτηση υπογράφεται από τον διευθυντή του οργανισμού, που έχει κατατεθεί στην ιδιωτική υπόθεση του εργαζομένου.

παραγγελία

Απόλυση σε σχέση με τη μεταφορά δεν μπορεί να γίνει χωρίς εντολή. Θα πρέπει να περιλαμβάνει:

• το πλήρες όνομα της εταιρείας?
• Το όνομά?
• ημερομηνία δημοσίευσης?
• Μέθοδος Περιγραφή τερματισμού απασχόλησης?
• Name απορρίψει το γραφείο του, σύμφωνα με τον αριθμό της κάρτας έκθεση?
• συνδέσεις με τα έγγραφα που πιστοποιούν την εγκυρότητα της απόλυσης?
• την υπογραφή του Γενικού Διευθυντή?
• Σφραγίδα εταιρείας.

Στο τέλος της τάξης πρέπει να είναι η γραφική παράσταση με τίτλο «Με τη σειρά του το γνωστό» όπου υπογραφή του επιβεβαιώνει την ανακοίνωση των εργαζομένων της απόλυσης. Οι πληροφορίες που έχουν εισαχθεί στο εργαζομένου προσωπική κάρτα για τη βάση το έγγραφο αυτό, όπως έχει κατατεθεί αντίγραφο της εντολής παραλαβή και η απουσία του υλικού ισχυρίζεται ότι ο εργαζόμενος από την εταιρεία. Η σειρά πρέπει να είναι αριθμημένες.

Έναρξη εργασίας: μετάφραση απόλυση

Εργασία-book πρέπει να είναι σύμφωνα με τις απαιτήσεις του κώδικα εργασίας. Στο εισήγαγε εγγραφής θα πρέπει να αναφέρονται στο άρθρο 84.1. Θα πρέπει επίσης να διευκρινιστεί ο λόγος για την απόλυση, ημερομηνία δημοσίευσης, και τον αντίστοιχο αριθμό παραγγελίας. Προσθέτοντας ένα ρεκόρ πρέπει να υπογράφεται από την εταιρεία για να εξασφαλιστεί ο γενικός διευθυντής ή το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για τα έγγραφα εργασίας. Μόλις το βιβλίο είναι γεμάτο, με σφραγίδα οργάνωση. Αλλά κατά την υποβολή αίτησης για μια νέα θέση εισήγαγε το σήμα της αποδοχής του γραφείου σε σχέση με τη μεταφορά.

Είναι διαθέσιμη αποζημίωση;

Απόλυση για να μεταφέρει σε άλλο εργοδότη συνεπάγεται πλήρη διακανονισμό με την πρώην. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωσης:

• για τις ώρες εργασίας?
• για τα αχρησιμοποίητα διακοπές.

Σύμφωνα με το άρθρο 84 TC ημερομηνία διακανονισμού θεωρείται η ημέρα της απόλυσης. Ωστόσο, αν αυτή τη στιγμή ο εργαζόμενος απουσίασε από την εργασία, οι υπολογισμοί γίνονται το αργότερο την επόμενη ημέρα από την υποβολή της αίτησης πληρωμής. Αν ο υπάλληλος απολύεται κατά τη χρονική στιγμή, όταν είναι σε αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει και τις διακοπές.

Καθυστερημένη καταβολή αποζημίωσης σε πρώην υπάλληλο του εργοδότη απαιτείται από το νόμο να πληρώσει πρόστιμο του μη καταβληθέντος ποσού. Ακόμα και αν δεν υπάρχουν κεφάλαια στην οργάνωση, αυτός δεν είναι λόγος για παραβίαση των όρων της πληρωμής. Σε αντίθετη περίπτωση, οι απολυμένοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να πάει στο δικαστήριο.

που εργάζονται μακριά

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, αν η μεταβίβαση είναι τρίτος πρώην εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτεί από τους εργαζόμενους να απολύσουν τους να εργαστούν 2 εβδομάδες μετά τη σύνταξη της δήλωσης. Στην πραγματικότητα, αυτό δεν λειτουργεί έξω, διότι ο υπάλληλος ενημερώνει τον εργοδότη να απολύσει για 14 ημέρες. Η περίοδος αυτή είναι απαραίτητη για να ψάξετε άλλο υπάλληλο σε κενή θέση. Ωστόσο, σε συμφωνία με τον εργαζόμενο αρχές μπορούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα.

Πώς να είναι μια διακοπές;

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ο εργαζόμενος μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών. Ωστόσο, ο νόμος δεν προβλέπει τη διατήρηση της στη μετάφραση. Αυτό ισχύει σε γενικές περιπτώσεις. Έτσι, για να επωφεληθούν από την κυκλοφορία του νέου εργοστασίου οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν μόνο μετά από 6 μήνες (122 άρθρα). Η μετάφραση μπορεί να γίνει και με τη διατήρηση των διακοπών στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Φροντίδα στο διάταγμα?
• καύση είναι ήσσονος σημασίας?
• απορρίπτει υιοθετήσει ένα παιδί ηλικίας κάτω των 3 μηνών.

Οι συνέπειες για τον εργαζόμενο

Απόλυση για την μεταφορά σε άλλο εργοδότη έχει κάποια πλεονεκτήματα, τα οποία περιλαμβάνουν:

• εγγυημένη απασχόληση?
• δεν υπάρχει ανάγκη να περάσουν μια περίοδο δοκιμασίας.

Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 64, με τη νέα οργάνωση είναι μια σύμβαση. Στο πλαίσιο αυτό, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αναφέρεται στη νέα εταιρεία, προκειμένου να συνάψει σύμβαση εργασίας όχι αργότερα από ένα μήνα από την ημερομηνία υπολογισμού. Αν το άτομο αρνείται να εισέλθει σε μια νέα συμφωνία, θα μπορούσε να αντιμετωπίσει διοικητική ευθύνη.

Σημαντικά μειονεκτήματα είναι μη διατήρηση των προηγούμενων αποδοχών τους. Μετά από ένα τρίτο φορέα δεν έχει καμία σχέση με την πρώτη. Επιπλέον, ο νόμος δεν προβλέπει τη μεταφορά χωρίς απολύσεις.

Οι συνέπειες για τον εργοδότη

Στον πυρήνα της, η διαδικασία αυτή δεν έχει αρνητικές συνέπειες για τον οργανισμό. Μια τέτοια μέθοδος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, δεν είναι πολύ διαφορετικό από όλα τα γνωστά συνήθη διαδικασία της απόλυσης. Το μειονέκτημα, όμως, μπορεί να επισημάνει την ανάγκη να βρει έναν άλλο υπάλληλο, ειδικά όταν απολυθούν έχει τα κατάλληλα προσόντα.

αποχρώσεις

Θεωρούμε τώρα τις ειδικές περιπτώσεις των απολύσεων στη μετάφραση.

Μια γυναίκα προσωπικό που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια, η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση ή με πρωτοβουλία προέρχεται από αυτό.

Εργατική νομοθεσία καθιερώνει την αδυναμία μετάφρασης των νέων επαγγελματιών στους τρίτους οργανισμούς για θέσεις που δεν σχετίζονται με την προκύπτουσα εξειδίκευση. Χάστε αυτό το καθεστώς ένας εργαζόμενος μπορεί μόνο λόγω των ενεργειών τους, που μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια των παροχών δικαιώματος και αποζημίωσης. Αλλά η απώλεια του καθεστώτος συμβαίνει, αν ο εργοδότης δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του, ή για ιατρικούς λόγους.

Απόλυση για να μεταφέρει σε άλλο εργοδότη - η διαδικασία απλή και διαισθητική. Η βάση για το σχεδιασμό του είναι μια δήλωση του υπαλλήλου. Μετά από αυτό εκδίδεται και υπογράφεται από τον προϊστάμενο της παραγγελίας. Είναι υποχρεωτική για τον εργαζόμενο που έχει κοινοποιηθεί. Μετά από αυτό τελική διευθέτηση γίνεται στους λογαριασμούς της επιχείρησης: ο εργαζόμενος αμείβεται όλες τις απαιτούμενες αποζημιώσεις για τις διακοπές και τις ημέρες εργασίας. Αν πληρωμές γίνονται αργά, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να μηνύσει την οργάνωση. Η διαδικασία είναι ουσιαστικά δεν διαφέρει από τη συνήθη απόλυση. Ωστόσο, στο βιβλίο εργασίας οι εργοδότες κάνουν την κατάλληλη καταχώρηση. Για τον εργοδότη, η απόλυση δεν έχει οποιεσδήποτε αρνητικές συνέπειες. Αλλά για τον εργαζόμενο είναι αντιμέτωπη με μια μείωση στο μέγεθος των κερδών και απώλεια χρόνου.