Όταν απαιτείται διευθυντής ΕΡΓΑΣΙΑΣ προσωπικό διδασκαλίας είναι απαραίτητο στην αρχή της ανάπτυξής του για να καθορίσει ποιος είναι ο σκοπός της εισαγωγής της θέση στην οργάνωση. Μετά από όλες τις ευθύνες, παρά ένα συγκεκριμένο πρότυπο κατάλογο των έργων που εκτελούνται από τις εν λόγω υπάλληλος, ανάλογα με το μέγεθος της οργάνωσης και της εξειδίκευσης μπορεί να αλλάξουν. Περιγραφή Εργασίας Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού (ποιότητα του περιεχομένου της), επιπλέον, θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από το μέγεθος των HR-υπηρεσιών. Σε μια μεγάλη εταιρεία όπως εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει τα στενά, εξειδικευμένα καθήκοντα (για παράδειγμα, μόνο η επιλογή του προσωπικού), και τα μικρά, αντίθετα, να οδηγήσει όλες τις κατευθύνσεις στον τομέα της διαχείρισης του προσωπικού. Περιγραφή Εργασίας Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού καθορίζει τις εργασίες που θα πρέπει να αποφασιστεί από τον υπάλληλο που περιήλθε στο προσωπικό της μονάδας, καθώς και τις υποχρεώσεις που υπέχει δυνάμει αυτών των στόχων. Για να είναι σε θέση να το κάνετε αυτό, το έγγραφο είναι αναγκαίο να καθοριστούν απαιτήσεις για τα προσόντα και την εκπαίδευση. Συγκεκριμένα, ένα πρόσωπο πρέπει να έχει πτυχίο πανεπιστημίου και κατά προτίμηση εκπαιδευτεί στην κατεύθυνση του έργου. Έχει να γνωρίζουν την εργατική νομοθεσία, τα γραφεία εύρεσης εργασίας, τα βασικά στοιχεία της οικονομίας της εργασίας, των μεθόδων αξιολόγησης και κατάρτισης, τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους, τα βασικά στοιχεία της ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας της εργασίας. Εκτός από την εργαστεί αποτελεσματικά το διευθυντή προσωπικού, η περιγραφή της θέσης εργασίας πρέπει να προσδιορίζει τις απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία. Διαθεσιμότητα των πρακτικών δεξιοτήτων για την εκτέλεση των καθηκόντων της κατασκευής υλικών και ηθικών κινήτρων, την αξιολόγηση, την ανάπτυξη των συστημάτων KPI, την πρόσληψη - μια εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσαρμοστεί για να εργαστούν σε μια νέα θέση.
Τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες στις οδηγίες διαχείρισης των θέσεων εργασίας για το προσωπικό περιλαμβάνουν, κατά κανόνα, αναζήτηση, επιλογή και ο σχεδιασμός της υποδοχής, τη μετάφραση, την απόλυση των εργαζομένων, την κατάρτιση και το σχεδιασμό της προσαρμογής τους επιχειρηματική σταδιοδρομία (συμπεριλαμβανομένης της εργασίας με το αποθεματικό του προσωπικού). Περιγραφή Εργασίας διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να περιλαμβάνει αρμοδιότητες στον τομέα της αμοιβής και της οργάνωσης. Ειδικότερα, αυτές περιλαμβάνουν την προετοιμασία των οργανωτικών δομών της διοίκησης, στελέχωσης, συμμετοχή στην ανάπτυξη των κανονισμών για τις υποδιαιρέσεις, τοπικά έγγραφα της οργάνωσης των μισθών, τις περιγραφές θέσεων εργασίας, ο αριθμός των εργαζομένων για τους υπολογισμούς. Επιπλέον, ο διευθυντής προσωπικού μπορεί να είναι υπεύθυνη για την πιστοποίηση των εργαζομένων, τη διεξαγωγή συλλογικών δραστηριοτήτων σύμβασης, την ανάπτυξη των εγγράφων που ρυθμίζουν την κοινωνική πολιτική της εταιρείας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την αξιολόγηση των χώρων εργασίας (όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας). Επίσης, σχετικά με το μισθώνοντας διευθυντή έχει ανατεθεί το βάρος των κανονιστικών και τις τρέχουσες εργασίες που σχετίζονται με την προετοιμασία των διοικητικών εγγράφων. Αυτές περιλαμβάνουν παραγγελίες για την προώθηση, επιδόματα, πειθαρχικές κυρώσεις, με τη θέσπιση του συν-πληρωμές, τον ορισμό του τρόπου λειτουργίας. Αυτό αξιωματικός είναι συχνά υπεύθυνη για την ανάπτυξη προγραμμάτων εργασίας και ανάπαυσης, την προετοιμασία των στατιστικών αναφορών.