Επαγγελματικών κινδύνων

Στην επιστήμη, την τεχνολογία και την παραγωγή εφαρμόζουν τυποποιημένες όροι και ορισμοί που σχετίζονται με τον τομέα της ασφάλειας. Βρίσκονται από GOST 12.0.002-80. Πρότυπο λειτουργεί όπως τροποποιήθηκε το 1980 και επανακυκλοφόρησε με την αλλαγή του αριθμού 1 το Νοέμβριο του 1990. Μαζί με άλλους όρους, που παρέχει δύο ξεχωριστά ορισμοί: επιβλαβής και επικίνδυνη συντελεστών παραγωγής. Πρώτα - αυτοί είναι οι παράγοντες για την επίπτωση του οποίου, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, ο υπάλληλος μπορεί να έχει τη νόσο ή να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία των απογόνων του, καθώς και μειωμένη απόδοση. Επικίνδυνο - αυτοί είναι οι παράγοντες που, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, να οδηγήσει σε οξεία δηλητηρίαση, τραύμα, απότομη και αιφνίδια επιδείνωση της υγείας και μερικές φορές θάνατο.

Εργατικό δίκαιο, κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δημιουργήσει ασφαλείς συνθήκες εργασίας και να οργανώσουν την έλεγχο της παραγωγής σύμφωνα με τις απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας. Επιπτώσεις των επιβλαβών παραγόντων παραγωγής προσωπικό που εργάζεται θα πρέπει να είναι στις ρυθμιζόμενες όρια και να μην υπερβαίνει τις καθορισμένες επιτρεπόμενες τιμές. Σύμφωνα με τα άρθρα του κώδικα εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να προβεί σε αξιολόγηση της κατάστασης των συνθηκών εργασίας και να οργανώσει την πιστοποίηση των χώρων εργασίας, να εντοπίζει τους κινδύνους, να αναπτύξουν μέτρα για την ελαχιστοποίηση και την οργάνωση, σύμφωνα με τους κανονισμούς της πραγματικής βελτίωσης. Επαγγελματικών κινδύνων λίστες και κατηγοριοποιεί GOST 12.0.003-74. Αυτά χωρίζονται σε τέσσερις ομάδες: χημική, βιολογική, σωματική και ψυχοσωματική.

Σύμφωνα με την απόφαση του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας № 302 από 12.04.2011 ετών (που ίσχυε προηγουμένως Αύξων αριθμός 90 1996 ακυρώνεται), εισήγαγε τις ενημερωμένες λίστες των κινδύνων και την εργασία για την οποία πρέπει απαραίτητα να πραγματοποιηθεί αρχικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων ή επιθεωρήσεων . Επιπλέον, εγκρίθηκε από τη σειρά της συμπεριφοράς τους. Αυτά τα έγγραφα που συντάσσονται σύμφωνα με τα άρθρα του κώδικα εργασίας. Περιοδικές ιατρικές εξετάσεις και επιθεωρήσεις εκτελούνται πάντα μόνο σε βάρος του εργοδότη και σύμφωνα με τη δήλωση της εργασίας, αναλυτικά για κάθε δομική μονάδα. Επίσης, στην οργάνωση σε καθορισμένα χρονικά διαστήματα καταρτίζονται λίστες με τα ονόματα των εργαζομένων και τη λίστα περιγράφει τις επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής για κάθε εργαζόμενο.

Νοσηλευτικό ίδρυμα μαζί με τις επαγγελματικές υπηρεσίες υγείας καθορίζει τους (ιατρικές ειδικότητες, καθώς και εργαστήριο και λειτουργικές μελέτες) τη συχνότητα και τον όγκο ιατρικών περιοδικών επιθεωρήσεων, αυτή λαμβάνει υπόψη τις επιβλαβείς παράγοντες του περιβάλλοντος εργασίας για τον εργαζόμενο. Μετά την προετοιμασία όλα τα έγγραφα ο επικεφαλής του οργανισμού (εταιρία, εταιρεία, ίδρυμα κ.λπ.) εκδίδει απόφαση σχετικά με το χρονοδιάγραμμα και τις λεπτομέρειες της ιατρικής εξέτασης, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της κάθε δομική μονάδα. Το έγγραφο κοινοποιείται σε όλους τους εργαζομένους, και θα πρέπει να λάβουν έγκαιρη ολοκλήρωση των αποτελεσμάτων των ιατρικών εξετάσεων. Μόνο μετά την ολοκλήρωση της προμήθειας του εργαζομένου ισχύος μπορούν να γίνουν δεκτοί και να ξεκινήσουν οι εργασίες. Σε αντίθετη περίπτωση (αν θέλετε να εξαιρέσετε την επίδραση συγκεκριμένων παραγόντων) ο εργαζόμενος έχει ανασταλεί από την εργασία και τη διαχείριση του προσωπικού των υπηρεσιών, οι οποίοι αποφασίζουν για το μέλλον της απασχόλησης του. Εάν ένας υπάλληλος έχει παραβιάσει την εντολή και χωρίς σοβαρό λόγο δεν έχει περάσει έγκαιρα ιατρική εξέταση, αν και είναι μέρος των καθηκόντων του (άρθρο 214 του Κώδικα Εργασίας), είναι επίσης ανασταλεί από την εργασία και η σύμβαση εργασίας από τον εργοδότη μπορεί να τερματιστεί.

Για όλους τους αιτούντες να λειτουργεί και οργανωμένο προκαταρκτική ιατρική εξέταση του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να ληφθούν υπόψη επιβλαβείς παράγοντες της παραγωγής, η οποία χαρακτηρίζεται από το δεδομένο πιστοποιημένη επαγγελματική ασφάλεια στο χώρο εργασίας, που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε περίπτωση απουσίας θετικής συμπέρασμα σχετικά με την εγκυρότητα των γιατρών για να εργαστούν σε αυτές τις συνθήκες παραγωγής, έχει δικαίωμα στην άρνηση της απασχόλησης.