Εργατικό Κώδικα το άρθρο №192, №197-FZ. πειθαρχικές κυρώσεις

Η άσκηση δραστηριότητας εργασίας, οι εργαζόμενοι μερικές φορές πρέπει να ασχοληθεί με την άδικη στάση απέναντι στο έργο άλλων συναδέλφων. Όταν παράπτωμα ή παραβιάσεις υπερβαίνει όλα τα όρια του τι επιτρέπεται, στο ένοχοι πρέπει να είναι πειθαρχημένη. Το άρθρο №192 του εργατικού κώδικα ρυθμίζει λεπτομερώς ποια είναι τα είδη των κυρώσεων και πώς να τις εφαρμόσουν σωστά.

έννοια

Οι περισσότεροι διευθυντές δεν είναι σοβαρά για το σύστημα των ποινών που εφαρμόζονται στον οργανισμό. Συχνά η ίδια η τιμωρία είναι υποκειμενική και δεν έχει σχέση με τη σοβαρότητα της πράξης, χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις περιστάσεις. Στην περίπτωση αυτή, η εφαρμογή των μέτρων αυτών δεν συμμορφώνονται με τη νομοθεσία.

Υπάρχουν οργανισμοί που είναι ακατανόητο σύστημα ανταμοιβές και οι τιμωρίες, που δεν συνημμένο έγγραφο. Στην περίπτωση αυτή, τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν στις λέξεις, χωρίς σαφή σχεδιασμό. Επιπλέον, ορισμένοι αρχηγοί κατάχρηση εξουσίας τους και να χειραγωγήσουν τους εργαζόμενους, με την υπόσχεση να τους τιμωρήσει. Είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου και τις δύο πλευρές της εργασιακής διαδικασίας, ότι τέτοιες ενέργειες είναι παράνομες, και αν η διοίκηση έχει αποφασίσει να τιμωρήσει τον εργαζόμενο, αυτό θα πρέπει να τεκμηριώνονται και θα πρέπει να ακολουθούν τις νομοθετικές ρυθμίσεις.

Αν θεωρήσουμε ότι μια πειθαρχική ποινή - τιμωρία για τη μη εκτέλεση του υπαλλήλου των καθηκόντων εργασίας του, ο διαχειριστής πρέπει ακόμη να αποδείξει ότι ο υπάλληλος δεν κάνει τίποτα ή να συμπεριφέρονται σωστά στο χώρο εργασίας.

Συμμόρφωση 197-FZ είναι ο πιο σημαντικός κανόνας στις εργασιακές σχέσεις.

τύποι

Ρωσική νομοθεσία επιτρέπει τη χρήση διαφόρων τύπων πειθαρχικά μέτρα που μπορούν να εφαρμοστούν για τον υπαίτιο εργαζόμενο. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

1. Σημείωση.
2. Επίπληξη.
3. Απόλυση.

Κάποιο είδος τιμωρίας (η κατάργηση των μπόνους, ποινές), ο Αρχηγός δεν έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει, αν δεν διατυπώνονται στους κανονισμούς της οργάνωσης. Υπάρχουν εταιρείες που χρησιμοποιούν άλλες κυρώσεις. Αλλά και πάλι, κάθε ενδεχόμενη τιμωρία πρέπει να καθορίζονται σε τοπικές πράξεις και δεν είναι αντίθετη προς το νόμο.

Σημαντικές πειθαρχικές κυρώσεις που ορίζονται στο άρθρο. 192 TC RF.

εφαρμογή

Για να απαιτήσει την απόδοση των εργαζομένων των καθηκόντων εργασίας, είναι, πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να διατυπώνονται στη σύμβαση εργασίας. Επίσης, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με την περιγραφή της θέσης εργασίας με το χέρι και άλλα έγγραφα στο σπίτι, το οποίο μπορεί να επηρεάσει τη ροή εργασίας.

Και αν ο εργαζόμενος δεν πληροί αυτές τις προϋποθέσεις ή παραβιάζει το χρονοδιάγραμμα, το άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει την τιμωρία γι 'αυτόν.

Οι πειθαρχικές κυρώσεις που εφαρμόζονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• όταν ένας υπάλληλος διαπράττει απαγορεύεται περιγραφή της θέσης εργασίας ή άλλες εσωτερικές καταστατικά της δράσης?
• όταν ο εργαζόμενος δεν εκτελεί τα καθήκοντά του, τον Αρχηγό των παραγγελιών, και ούτω καθεξής, κλπ..?
• όταν ένας εργαζόμενος μεταβαίνει περιστασιακά εργασία αργά, φαίνεται στο χώρο εργασίας στα αλκοολούχα ή ναρκωτικών μέθη.

εγγραφή

Για να χρησιμοποιήσετε πειθαρχική πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με τη νομοθεσία, θα πρέπει να συμμορφώνονται με τον ακόλουθο αλγόριθμο:

1. Για να τεκμηριώσει το γεγονός της παραβίασης. Τα έγγραφα αυτά περιλαμβάνουν: μια πράξη (για παράδειγμα, η απουσία μιας πράξης στο χώρο εργασίας), η έκθεση του προσωπικού (για παράδειγμα, μια δυσλειτουργία του χρόνου παράδοσης), η απόφαση της Επιτροπής Ελέγχου.
2. Πάρτε ένα επεξηγηματικό σημείωμα από τον εργαζόμενο. Σε αυτό, πρέπει να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους εργασίας πειθαρχία είχε σπάσει σε αυτό. Εάν το έγγραφο δεν παρουσιάζεται σε λίγες ημέρες, είναι επίσης καθορίζεται από μια ειδική πράξη. Περιττό υποχρέωση να παρέχει επεξηγηματικό ζήτημα καλύτερη γραπτώς και να εξοικειώσει τον εργαζόμενο κατά την υπογραφή. Απαλλαγή από την υποχρέωση υπογραφής πάρει τις απαιτήσεις πρέπει να τεκμηριώνονται, πάρα πολύ. Η απαίτηση εγγράφως και η απουσία της αιτιολογικής έκθεσης είναι επαρκείς λόγοι για την επιβολή κυρώσεων. Εάν η αιτιολογική προβλέπεται, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει μια απόφαση μετά από την εξέταση αυτή. Μια πειθαρχική ποινή δεν εφαρμόζεται εάν οι λόγοι που αναφέρονται στην αιτιολογική αρκετά ισχυρή και με σεβασμό. Σε άλλες περιπτώσεις, ακόμη και ένα σημείωμα με εξηγήσεις μπορεί να αποτελέσει λόγο για τιμωρία.
3. Να εκδώσει διαταγή. Ποια από τις τρεις κατηγορίες των πειθαρχικών μέτρων για να επιλέξετε τον εργοδότη αποφασίσει εν όψει των αποδεικτικών στοιχείων ή την έλλειψη επ 'αυτού. Παραγγελία για την επιβολή της ποινής πρέπει να είναι προετοιμασμένοι και να κοινοποιείται στον εργαζόμενο μέσα σε 3 ημέρες (που απαιτείται από το χέρι). Το έγγραφο αυτό πρέπει να περιλαμβάνει: την πλήρη ενημέρωση σχετικά με τον εργαζόμενο, την ουσία του περιστατικού που οδήγησε στην τιμωρία (σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να καθορίσετε τα σημεία των κανονισμών που παραβιάζονται), την περιγραφή των παραβιάσεων, δείχνει την σοβαρότητα και την υπάλληλο ένοχο το είδος της τιμωρίας, οι λόγοι για την τιμωρία (έγγραφα, όπου καταγράφονται αδίκημα). Αν ο εργαζόμενος αρνείται να υπογράψει την εντολή, θα πρέπει να κάνει την κατάλληλη πράξη.
4. Κάντε μια καταχώρηση σε ένα προσωπικό θέμα. Εάν η ποινή έχει επιπλήξει ή παρατήρηση, κατά την κρίση του, ο εργοδότης μπορεί να κάνει αυτά τα γεγονότα σε ιδιωτικές επιχειρήσεις των εργαζομένων στην εργασία δεν θα καταγραφεί. Αν επρόκειτο για ψήσιμο, αντίστοιχα, η διαδικασία γίνεται σύμφωνα με το νόμο πρέπει να καταγράφονται στο έργο αίτηση συμμετοχής σε ένα συγκεκριμένο άρθρο.

Πειθαρχικά μέτρα - μια ευαίσθητη διαδικασία, και είναι σημαντικό να συμμορφωθεί με όλες τις λεπτομέρειες που προβλέπονται από το νόμο.

όροι

Για να γίνει η τιμωρία για τη διάπραξη αδικήματος, πρέπει να είναι 30 ημέρες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα πρέπει να συλλέγονται αποδείξεις της ενοχής και εξέδωσε την απόφαση.

Αλλά ακόμα και πειθαρχικά μέτρα έχουν παραγραφή:

• εάν η παραβίαση εντοπιστεί η άμεση εποπτεία, η ποινή μπορεί να εκτελεστεί για έξι μήνες από την ημερομηνία της παράβασης?
• εάν η παραβίαση εντοπιστεί ελέγχου ή ελέγχου, ο χρόνος αυξάνεται σε δύο χρόνια.

Οι όροι αυτοί δεν περιλαμβάνουν περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσίασε για βάσιμους λόγους.

Αφαίρεση της ανάκαμψης

Η πειθαρχική δίωξη από τον εργοδότη μπορεί να τιμωρηθεί, αλλά η τιμωρία μπορεί επίσης να ακυρώσει το αφεντικό, ή ακυρώνεται αυτόματα.

Ποινή μπορεί να ακυρωθεί πρόωρα, εφόσον του ζητηθεί από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ή θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση για άμεσο προϊστάμενο στα ανώτερα διευθυντικά στελέχη. Σε περίπτωση μεταφοράς του προσωπικού για τη συλλογή σε άλλη θέση, η ποινή ακυρώνεται αυτόματα. ποινή πρόωρης λήξης θα εκτελούνται από τη σειρά με την οποία οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι κάτω από τη ζωγραφική.

Σύμφωνα με την 197-FZ, η αυτόματη λήξη του αποκλεισμού λαμβάνει χώρα 12 μήνες μετά την επιβολή του. Η μόνη προϋπόθεση - ο εργαζόμενος δεν πρέπει να λαμβάνουν επαναλαμβανόμενες ποινές.

Οι συνέπειες για τον εργαζόμενο

Αν ένας εργαζόμενος έχει μια συλλογή, ένας διαχειριστής μπορεί να του στερήσει το βραβείο, είτε εν μέρει ή πλήρως, για να μην πληρώσει τα μπόνους κίνητρο, και ούτω καθεξής. N.

Με την επαναλαμβανόμενη ή συστηματικές παραβιάσεις από τον εργοδότη βάσει της Τέχνης. TC 192, μπορεί να βάλει έναν υπάλληλο σε αυτό το άρθρο.

Πώς να υποβάλετε αίτηση

Όσον αφορά την πειθαρχική ποινή της απόλυσης, ο εργοδότης θα πρέπει εδώ να είναι πολύ προσεκτικοί για να μην σπάσουν τον αλγόριθμο της διαδικασίας στο σύνολό της. Στην περίπτωση αυτή, το άρθρο 192 του κώδικα εργασίας θα πρέπει να χρησιμοποιείται με εξαιρετική προσοχή. Φωτιά έναν υπάλληλο μόνο όταν οι διαθέσιμες παρατηρήσεις ή επίπληξη. Και για την ίδια παράβαση δεν μπορεί να τιμωρηθεί για δεύτερη φορά.

Απαιτεί πληρότητα στην προετοιμασία και παρουσίαση όλων των δικαιολογητικών. Για καμία περαιτέρω παρεξηγήσεις μεταξύ των μερών, καθήκοντα εργασίας ο εργαζόμενος πρέπει να αποδίδεται σωστά. Και αν υπάρχει μια νέα υποχρέωση, είναι ο εργαζόμενος, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να τεκμηριώνεται.

Τοπικές πράξεις, περιγραφές θέσεων εργασίας, οι συμβάσεις εργασίας, ωράρια εργασίας πρέπει να είναι δεόντως τεκμηριωμένη και να περιλαμβάνει το σύνολο του καταλόγου των καθηκόντων του υπαλλήλου. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε ένα από τα παραπάνω έγγραφα, θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με την παραλαβή.

Εάν ένα έγγραφο που έχει εκδοθεί σωστά, θα δημιουργήσει δυσκολίες στην επιβολή κυρώσεων.

Μια παραβίαση της οργάνωσης

Σε περίπτωση που ο τιμωρείται υπάλληλος δεν συμφωνεί με την τιμωρία, που μπορεί να παραπονούνται για την επιθεώρηση εργασίας. Όταν οι εντοπιστεί παραβιάσεις επικεφαλής της οργάνωσης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος.

Με βάση αυτό, ο εργαζόμενος δικαιούται να ανακτήσει στο χώρο εργασίας, καθώς και να λάβει αποζημίωση από τον εργοδότη. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, θα αναλάβει το κόστος των συνεδριάσεις του δικαστηρίου, έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας, της Εισαγγελίας, η πληρωμή των εξόδων για τις νομικές υπηρεσίες, και ούτω καθεξής. Ν, σαν να σπάσει 192 TC RF, η Εταιρεία μπορεί να βλάψει τη φήμη της και να χάσουν την αξιοπιστία τους με άλλους υπαλλήλους της.