Εταιρεία "Velesstroy" - σχόλια. «Velesstroy»: Κριτικές προσωπικό

Έτσι, σήμερα θα προσπαθήσουμε να εξετάσουμε τι είναι αριστερά από ένα πολύ γνωστό πελατών της εταιρείας. «Velesstroy» - αυτό είναι το αντικείμενο της μελέτης μας. Το θέμα είναι ότι οι εταιρείες αυτές πρέπει πάντα νέους υπαλλήλους. Και αν ληφθούν υπόψη οι ειδικές δραστηριότητες της εταιρείας (πετρελαίου), υπάρχει μια πολύ φυσιολογική ερώτηση: «Γιατί μια τέτοια επιτυχημένη επιχείρηση χρειάζεται νέους υπαλλήλους, εκτός εάν παραταθεί» Και σήμερα, έχουμε να μάθουμε, με βάση τις απόψεις όσων έχουν εργαστεί σε αυτόν τον τόπο. Με όλα αυτά που πρέπει να εξετάσουμε όλα τα νηφάλια ματιά, και δεν πιστεύουν ότι η διαφημιστική εκστρατεία, η οποία δεν είναι ασυνήθιστο στην εποχή μας. Ας εξετάσουμε το συντομότερο δυνατό μαζί σας LLC «Velesstroy» σχόλια σχετικά με αυτό το μέρος, καθώς και τις πιθανές «παγίδες» που μπορεί να βρεθεί μόνο στην απασχόληση.

ρολόι

Το πρώτο σημείο, το οποίο είναι πολύ συχνά να δώσουν προσοχή - αυτό είναι με τη μέθοδο βάρδια εργασίας. Από τη μία πλευρά, αυτό είναι ένα πολύ καλός τρόπος για να κερδίσουν χρήματα. Και από την άλλη - μια τεράστια ευθύνη. Και δεν είναι ικανοποιημένοι με κάθε εργαζόμενο. Έτσι, σχολιάζει «Velesstroy» για το ρολόι δεν λαμβάνει τις υψηλότερες τιμές. Γιατί; Τώρα είμαστε μαζί σας σε αυτό το πρόσωπο αυτό.

Το θέμα είναι ότι το ρολόι θα είναι σχεδόν καθόλου ελεύθερο χρόνο. Όπως ορισμένοι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι στην εργασία για 16-18 ώρες. Υπόλοιπο του χρόνου, φυσικά, πηγαίνει για ύπνο. Επιπλέον, το πρόγραμμα δεν είναι επίσης πολύ καλά εδώ - 3 μήνες / 3 εβδομάδες. Δηλαδή, αφού ήταν σε μια τέτοια τεταμένη ατμόσφαιρα περίπου 90 ημέρες, μπορείτε να χαλαρώσετε μόλις 21 ημέρες. Και μετά ξανά από την αρχή.

Αυτή δεν είναι η καλύτερη επιλογή για τα κέρδη, με δεδομένη την ένταση που αιωρείται στο χώρο εργασίας. «Velesstroy» πληροφορίες από το προσωπικό στον τομέα αυτό, όπως έχει ειπωθεί, λαμβάνει αρνητική. Αλλά αυτό δεν είναι το μόνο σημείο στο οποίο θα πρέπει να δώσουν προσοχή. Τώρα θα προσπαθήσουμε να μάθουμε τι άλλο είναι σημαντικό να λύσει την έναρξη της συνεργασίας με την εν λόγω εταιρεία.

μισθός

Το δεύτερο σημείο στο οποίο δώσουν προσοχή (όλες χωρίς εξαίρεση) - ένα μηνιαίο μισθό. Φαίνεται ότι στην αρχή που υποσχέθηκε την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και καλό εισόδημα, παρά την μέθοδο βάρδια εργασίας. Αλλά αυτή είναι η πραγματικότητα αποδεικνύεται λίγο διαφορετική. Και όχι όπως θα θέλαμε.

Το θέμα είναι ότι «Velesstroy» αντιδράσεις των εργαζομένων σχετικά με τους μισθούς που λαμβάνουν δεν είναι η πιο καλή. Μετά από όλα, αν λάβουμε υπόψη το γεγονός ότι θα πρέπει να είναι στην εργασία για 16-18 ώρες επτά ημέρες την εβδομάδα για 3 μήνες, και στη συνέχεια θα σας δοθεί σε μια «ανάπαυλα» 3 εβδομάδες, στη συνέχεια, κατέβαλε τα χρήματα δεν αξίζει τον κόπο. Ναι, αρχικά αρθρωτά στοιχεία γυρίσει ένα κεφάλι, αλλά στην πραγματικότητα αποδεικνύεται ότι το τέλος είναι πολύ υψηλή.

Αλλά αυτό είναι στελέχη λένε για την εταιρεία σε ένα πολύ θετικό τόνο. Μετά από όλα, έχουν την τάση να συνεργαστεί με την έξοδο, χωρίς τη μέθοδο της μετατόπισης, και στις περισσότερες περιπτώσεις, σχεδόν με ένα δωρεάν πρόγραμμα. Έτσι, τα σχόλια των «Velesstroy» είναι αρκετά ασαφής. Εξαρτώνται από τις επιλεγμένες θέσεις από εσάς. Αν θέλετε να είστε το αφεντικό, δεν ανησυχείτε - να εργαστούν σε αυτό το μέρος δεν είναι τόσο δύσκολο, αλλά πολύ κερδοφόρα. Όμως, στις χαμηλότερες θέσεις των εργαζομένων είναι δυσαρεστημένοι στις περισσότερες περιπτώσεις. Γι 'αυτό είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός αυτό.

κατάλυμα

«Velesstroy» (LLC) οι εργαζόμενοι σχόλια για την διαμονή παίρνει πολύ θετική. Το θέμα είναι ότι όλοι όσοι παίρνει μόνο μια περιστροφική μέθοδο των κερδών της εταιρείας, παρέχουν δωρεάν στέγαση. Φυσικά, στην περιοχή όπου επρόκειτο να λειτουργήσει.

Επιπλέον, δίνουν αμέσως οι εργαζόμενοι δωρεάν γεύματα. Στην πραγματικότητα, αυτό δεν είναι αρκετό. Ειδικά όταν το πολυάσχολο πρόγραμμά. Μόνο εδώ και πολλά είναι ευχαριστημένοι. Μετά από όλα, ορισμένες εταιρείες που δραστηριοποιούνται ρολόγια, δεν δίνουν καταφύγιο και τροφή για τους εργαζόμενους. Ένα «Velesstroy» παρέχει όλη την «άνεση» να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους.

Οι συνθήκες διαβίωσης στους χώρους εργασίας, καθώς και για όλες τις κατοικίες είναι αρκετά αποδεκτή. Στη συνέχεια, υπάρχει η ελεύθερη τραπεζαρία και μπάνιο με ντους. Σε γενικές γραμμές, μια καλή επιλογή για μια περιστροφική λειτουργία. Εάν είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσουν ένα γεμάτο πρόγραμμα, που μπορείτε να εμπιστευτείτε με ασφάλεια την εν λόγω εταιρεία και να πάμε στη δουλειά μας σε αυτό. Μετά από όλα, εδώ θα είστε σε θέση να εξασφαλίσει καλές συνθήκες «υπηρεσίες» στο ρολόι. Και όλα αυτά χωρίς εξαπάτηση.

χώρος

Υπάρχουν άλλα σχόλια. «Velesstroy» δέχεται επίσης και τέτοιες αποκρίσεις, οι οποίες αναφέρουν τους περιορισμούς του χρόνου και του χώρου. Το θέμα είναι ότι σε αυτήν την παράμετρο μπορείτε να βρείτε σχεδόν καμία θετική γνώμη. Μετά από όλα, για το ρολόι, ακόμη και με ένα τέτοιο πρόγραμμα, θα έχετε μια σταθερή Ημέρα της μαρμότας.

Έτσι, ο χώρος σας θα πρέπει να σπάσει, και σκληρή. Τόσο στο χώρο εργασίας όσο και στο «ελεύθερο χρόνο». Δηλαδή, υπάρχει μια παραβίαση του προσωπικού χώρου. Και αυτό, βέβαια, δεν είναι πάντα ευεργετική για το έργο και το αποτέλεσμα.

Φυσικά, για τις παραβιάσεις δεδομένων που δεν λένε στις προσλήψεις δεν είναι. Αλλά το μέλλον των εργαζομένων θα δείξει τι σημαίνει «καλή» μισθό θα λάβουν ό, τι το κύρος της επιχείρησης, και ούτω καθεξής. Σε γενικές γραμμές, κάνει ό, τι είναι δυνατόν, προκειμένου να προσελκύσουν την προσοχή των εν δυνάμει εργαζομένων στην εταιρεία. Πολλοί, μετά την πρώτη αλλαγή (3 μήνες) απογοητευμένος από την εταιρεία, και να αφήσει τον τόπο εργασίας τους. Αλλά αυτό δεν είναι όλα εκεί δηλαδή. Κριτικές «Velesstroy» παίρνει από πολλούς παράγοντες. Και οι πιο δημοφιλείς τώρα εξετάσουμε.

κοινωνικών εγγυήσεων

Για παράδειγμα, για πολλές σημαντικές κοινωνικές εγγυήσεις και ένα πλήρες πακέτο παροχών. Και σήμερα η εταιρεία μας είναι μόνο σε αυτόν τον τομέα και έλαβε πολύ θετικά σχόλια. Μετά από όλα, εγγυάται τις κοινωνικές πακέτο εργαζομένων. Ναι, όπως προαναφέρθηκε, προσφέρει δωρεάν διαμονή και διατροφή.

Ειλικρινά, με δεδομένο το γεγονός ότι για 3 μήνες που εργάζονται επτά ημέρες την εβδομάδα, οι εργαζόμενοι ξοδεύουν περίπου 18 ώρες στο χώρο εργασίας, τότε η άδεια μετ 'αποδοχών - είναι γενικά μια προϋπόθεση. Πλέον, δεν διαρκεί πάρα πολύ. Εκτός από αυτή την «πώληση» δεν είναι ικανοποιημένος με όλο το προσωπικό. Ειδικά όταν η ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας.

Επιπλέον, υπάρχει ένα μικρό ντροπιαστική στιγμή σε κοινωνικές εγγυήσεις. Για παράδειγμα, δεν υπάρχει συνοχή στις διακοπές από μόνη της. Δηλαδή, αν σκοπεύετε να εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, «Velesstroy» Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι το νομικό διακοπών μπορεί να είναι στη μέση του καλοκαιριού και στα τέλη του χειμώνα. Πλέον διακοπές προσφορά δεν είναι πάντα η περίπτωση. Μετά από όλα, στην εταιρεία υπάρχει ένα μεγάλο κύκλο εργασιών του προσωπικού. Ως εκ τούτου, μερικοί απλοί εργαζόμενοι πρέπει να δουλέψουμε σκληρά.

κοινωνία

Άλλοι εργαζόμενοι και το περιβάλλον για πολλά παίζουν επίσης σημαντικό ρόλο. Και αυτός είναι ο λόγος που πολλοί αφήνουν τα σχόλια που σε σχέση με τον εν λόγω δείκτη. Δεν είναι σαφής. Μετά από όλα, τα πάντα εξαρτώνται από τη θέση που κατέχει από εσάς.

Αν είστε ένα συνηθισμένο εργαζόμενο, στις περισσότερες περιπτώσεις, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι «Velesstroy» δεν είναι οι πιο φιλικοί άνθρωποι. Ίσως θα ήταν ευτυχής να χαμογελάσει, αλλά αυτό είναι μόνο εκείνοι που εργάζονται στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, ειδικά το ρολόι, πολύ κουρασμένος. Εξ ου και ο ερεθισμός. Ωστόσο, σε ορισμένες περιοχές, υπάρχουν και εξαιρέσεις. Υπάρχει μια φιλική ατμόσφαιρα.

Όταν είστε διαχειριστής, επίσης, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε. Μετά από όλα, στη θέση του, κατά κανόνα, θα πρέπει να περιβάλλεται από τους ίδιους ανθρώπους. Και θα είναι επί ίσοις όροις. Ένας οδηγός για την «Velesstroy», σύμφωνα με αξιωματούχους, δεν είναι πολύ κουρασμένος. Σε αντίθεση με τους απλούς εργαζόμενους. Έτσι και εδώ, τα πάντα εξαρτώνται από τον τόπο εργασίας σας και τη θέση.

σχέσεις

Αλλά σε σχέση με το «Velesstroy» σχόλια επιχειρηματική σχέση παίρνει πολύ άσχημα. Το θέμα είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι έχουν σημειωθεί ότι στο χώρο εργασίας «δεν σταθεί σε τελετή» μαζί τους και μιλούν αλαζονικά, υπεροπτικά. Δηλαδή, πολλοί εργαζόμενοι δεν αισθάνονται πραγματικά για τους ανθρώπους.

Πολλοί διαχειριστές μπορεί να λένε σε απλό κείμενο «δεν μου αρέσει - είναι φωτιά, κανείς δεν θα κρατήσει.» Με άλλα λόγια, θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με μεγάλη αλαζονεία. Επιπλέον, είναι πιθανό ότι θα έχουν εγκατασταθεί σε μια θέση, και να εκτελέσει το έργο θα είναι εντελώς διαφορετική. Μετά από όλα, απλά δεν θα θεωρείται κατ 'άτομο. Και τότε θα αρχίσουν να φορτώσει διάφορες εργασίες, ανεξάρτητα από την αρχική σας καθήκοντα.

ανακεφαλαίωση

Έτσι, σήμερα είμαστε εξοικειωμένοι με τις απόψεις των «Velesstroy» οι εργαζόμενοι της εταιρείας. Όπως μπορείτε να δείτε, η στάση της δεν είναι ιδιαίτερα θετική. Αυτό είναι ιδιαίτερα λαμβάνεται εξαιτίας της αλαζονικής στάσης, βαριά ατμόσφαιρα, και ένα μικρό μισθό για μια τέτοια «γεύμα».

Σε ορισμένα μέρη που μπορείτε να βρείτε ακόμη κριτικές που αναφέρουν ότι «Velesstroy» - δεν είναι τίποτα άλλο παρά μια απάτη. Στην πραγματικότητα, η εταιρεία μπορεί να ονομάζεται. Αλλά μόνο σε σχέση με ορισμένα συγκεκριμένα σημεία. Μετά από όλα, για το εμπόριο της αγοράς, στέκεται αυτοπεποίθηση. Και «Velesstroy» ανταγωνισμός πρακτικά δεν είναι θέμα.