Κανονισμοί ταξιδιού

Ο κανονισμός για τα επίσημα ταξίδια, ο οποίος εγκρίθηκε με το ψήφισμα αριθ. 749 της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2008, περιέχει κανόνες που ισχύουν για τα ταξίδια στο έδαφος της Ρωσίας, καθώς και πέρα από τα σύνορά της. Το έγγραφο αυτό αντιστοιχεί στο άρθρο 166 του εργατικού κώδικα.

Οι κανονισμοί ταξιδιών εγκρίνουν τη διαδικασία αποστολής υπαλλήλων που βρίσκονται στην κατάσταση επιχειρηματικής οντότητας σε διαφορετική τοποθεσία για σκοπούς εκπλήρωσης μιας υπηρεσίας. Το έγγραφο αυτό δεν αφορά τους εργαζόμενους που ταξιδεύουν. Με τη διαταγή του, ο εργοδότης καθορίζει τη διάρκεια του ταξιδιού και ορίζει το επίσημο καθήκον.

Η διάρκεια της ανάθεσης είναι σύμφωνη με τον όγκο και την πολυπλοκότητά της, καθώς και με άλλους συναφείς παράγοντες. Η ημέρα αναχώρησης είναι η ημερομηνία που καθορίζεται στο εισιτήριο της σιδηροδρομικής, οδικής ή άλλης μεταφοράς επιβατών. Ένα λεωφορείο, τρένο ή αεροπλάνο πρέπει ταυτόχρονα να αποστέλλεται από τον τόπο της μόνιμης εργασίας του αποσπασμένου εργαζομένου. Η ημέρα άφιξης καθορίζεται από την ημερομηνία που αναγράφεται στο εισιτήριο οχήματος. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να παραδώσει τον εργαζόμενο στον τόπο της αρχικής αναχώρησης. Είτε πρόκειται να εμφανιστεί ή όχι στην επιχείρηση την ημέρα της αναχώρησης και άφιξης, ο επικεφαλής αποφασίζει.

Οι ταξιδιωτικοί κανονισμοί εξουσιοδοτούν επίσης την καταβολή των δραστηριοτήτων του εργαζομένου, οι οποίες επιλύουν το έργο που του έχει ανατεθεί κατά τις μη εργάσιμες ημέρες αργίας, καθώς και τις ημέρες ελεύθερης διαμονής. Η αποζημίωση για την περίοδο αυτή γίνεται αυστηρά σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις για την εργασία. Η πληρωμή των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα της οργάνωσης γίνεται βάσει των μέσων κερδών.

Σύμφωνα με την εντολή του επικεφαλής, ο εργαζόμενος έχει εκδοθεί ταξιδιωτικό πιστοποιητικό, το οποίο καταγράφει τις ημερομηνίες κατά τις οποίες πρέπει να φθάσει στον προορισμό και να το αφήσει. Εξαιρέσεις μπορεί να είναι οι στάσεις, οι οποίες αναγκάζονται. Στην επίσημη εργασία, η οποία επισυνάπτεται στο εκδοθέν πιστοποιητικό, ο σκοπός του ταξιδιού υποδεικνύεται και ορίζεται η επίσημη εργασία. Το έγγραφο πρέπει να εγκριθεί από το κεφάλι. Η πραγματική περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος βρισκόταν στο σημείο προορισμού καθορίζεται με βάση τα σήματα που καθορίζουν την ημερομηνία άφιξης και αναχώρησης που αναγράφεται στην άδεια ταξιδίου.

Ρυθμίζει τη διάταξη για επαγγελματικά ταξίδια και την έκδοση των αναγκαίων κεφαλαίων για την αγορά εισιτηρίων για οχήματα, την ενοικίαση καταλυμάτων, καθώς και ανά ημέρα για πρόσθετα έξοδα. Πρέπει να παρέχονται στον εργαζόμενο υπό μορφή προκαταβολής πριν αρχίσει η εκτέλεση της υπηρεσίας. Παράγεται πέραν των καθιερωμένων προτύπων, οι επιπλέον δαπάνες καταβάλλονται από τον οργανισμό μόνο με την άδεια του διαχειριστή του.

Οι ταξιδιωτικοί κανονισμοί δεν απαιτούν την έκδοση πιστοποιητικού σε περίπτωση αποστολής υπαλλήλου για θέματα εξυπηρέτησης εκτός της χώρας, εκτός από τις χώρες του ΚΑΚ. Οι προκαταβολές για τα προσεχή έξοδα για τέτοιες εκδρομές εκδίδονται σε ξένο νόμισμα. Το χρηματικό ποσό για πρόσθετα έξοδα ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση ή κανονισμούς τοπικού χαρακτήρα.

Εάν κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού ο εργαζόμενος έχει προσωρινή ανικανότητα προς εργασία, πράγμα που επιβεβαιώνεται από τα σχετικά έγγραφα, τότε η ημερήσια αποζημίωση πρέπει να καταβάλλεται για όλη τη διάρκεια της ασθένειας.

Οι υποχρεώσεις του εργαζομένου κατά την επιστροφή ρυθμίζουν επίσης τη διάταξη για επαγγελματικά ταξίδια. Μια δειγματοληπτική αναφορά σχετικά με την ολοκληρωμένη εργασία θα πρέπει να περιλαμβάνεται στα τοπικά έγγραφα που αναπτύσσει ο οργανισμός. Αντικατοπτρίζει όλα τα κύρια στάδια της εργασίας, τα οποία μας επιτρέπουν να κρίνουμε την επιτυχή λύση του έργου. Η έκθεση πρέπει να εγκριθεί από τον επιβλέποντα. Είναι επίσης καθήκον του υπαλλήλου να παράσχει έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας.