Καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Μια ιδέα, όπως η καταγγελία των συμβάσεων εργασίας που χρησιμοποιούνται για την λήξη της σχέσεως με συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ή σε περιπτώσεις που η καταγγελία ενός κόμματος ξεκινά τις εργασιακές σχέσεις. Μετά τη λήξη της σχέσεως εργασίας σημαίνει την ολοκλήρωση της σύμβασης από τη βούληση των δύο μερών.

Στον πυρήνα της, τερματισμού της απασχόλησης που συμβαίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη, συνταξιοδοτείται. Αυτό συμβαίνει κατά τον τερματισμό των δραστηριοτήτων τους από τον εργοδότη, με την αλλαγή των ιδιοκτητών της εταιρείας, στις περιπτώσεις που το μέγεθός του ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να περάσει την πιστοποίηση, καθώς και την επιβολή πειθαρχικών μέτρων, η παραβίαση των οδηγιών λειτουργίας, η μη αδικαιολόγητες ευθύνες εργασίας ή μόνο τραχιά τους παραβίαση.

Η σύμβαση εργασίας έχει σταματήσει, και κατά την προσωπική πρωτοβουλία του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη του την επιθυμία τους να εκ των προτέρων. Σε αυτήν την περίπτωση, δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση πρέπει να υποβάλλονται εγγράφως στον εργοδότη προειδοποίηση. Όταν η μη συμμόρφωση με τους όρους της σύμβασης, ο σχεδιασμός της σύνταξης και υπάρχουν και άλλοι λόγοι, δεν επιτρέπει ακόμη και ένα δεκαπενθήμερο, η νομοθεσία προβλέπει την απόλυση του χρόνου που καθορίζεται στη δήλωση. Αν ένας εργαζόμενος για οποιοδήποτε λόγο, άλλαξε το μυαλό του να αποσυρθεί, στη συνέχεια πέρασε δύο εβδομάδες το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με αμοιβαία συμφωνία

Για τον τερματισμό της απασχόλησης είναι επαρκής συναίνεση των δύο μερών. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο νόμος προβλέπει πρόσθετους λόγους λύσεως της σχέσεως εργασίας. Με αυτούς τους όρους περιλαμβάνουν μια παρέκκλιση καλώντας εφάπαξ (κατάφωρη παραβίαση) από τους Γενικούς Διευθυντές και τους αναπληρωτές τους? διαπράττουν παράνομες πράξεις που έχουν προκαλέσει την απώλεια για τον εμπιστοσύνης, ενός υπαλλήλου που εργάζεται άμεσα με τη νομισματική ή εμπορική αξία. Επιπλέον, αυτά περιλαμβάνουν τη διάπραξη μια ανήθικη πράξη από ένα πρόσωπο που ασχολούνται με τη διδασκαλία δραστηριότητες (καθηγητής, δάσκαλος, δάσκαλος της βιομηχανικής κατάρτισης). Επιπλέον λόγοι για τη διακοπή των σχέσεων με τον εργοδότη ισχύει για παραβίαση της σύμβασης.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη

Ο εργοδότης σχετικά με το θέμα της απόλυσης μπορεί να πάρει την πρωτοβουλία μόνο σύμφωνα με τους όρους της ισχύουσας νομοθεσίας. Λόγοι για τον τερματισμό της απασχόλησης, στην περίπτωση αυτή χωρίζεται σε πρόσθετες και γενικής εφαρμογής. Αυτά μπορεί να αφορούν οποιοδήποτε συμβάσεων, η πρόσθετη επίπτωση μόνο ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Για να σπάσει τις εργασιακές σχέσεις αναπτύξει μια συγκεκριμένη σειρά, η οποία εγκρίθηκε με απόφαση της κεφαλής. Εργαζόμενος κατά τον διαχωρισμό θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το έγγραφο με το χέρι.

Καταγγελία της προσωρινής σύμβασης εργασίας

Στην περίπτωση αυτή, η λύση της σχέσεως συμβαίνει κατά την εμφάνιση της ημερομηνίας ολοκλήρωσης της σύμβασης. Το γεγονός ότι η διάρκεια της σύμβασης λήγει, ο εργαζόμενος πρέπει να μάθει από την κοινοποίηση, η οποία δίνεται στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την αποφοίτησή του. Ενδεχομένως πρόωρη λήξη της σχέσης σύμβασης, εφόσον υπάρχει συμφωνία των δύο πλευρών. Εργατική νομοθεσία (άρθρο 80 LC) δίνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να διακόψει κάθε σύμβαση ορισμένου χρόνου χωρίς βάσιμο λόγο, αλλά σε αυτή την περίπτωση δεν λαμβάνουν καμία αποζημίωση που μπορεί να παρέχεται από τη σύμβαση. Για παράδειγμα, στην πρόωρη λήξη της σύμβασης μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη του εργαζομένου αποζημιώσει τα χρήματα που δαπανώνται για την εκπαίδευσή του.