Κερδίζουν φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σε ένα πακέτο αποχώρησης αξίζει ιδιαίτερη προσοχή

Η νομισματική αποζημίωση για τις διακοπές που καταβάλλεται στον εργαζόμενο σε περίπτωση απόλυσής του από την εταιρεία. Η πληρωμή είναι υποχρεωτική και υπολογίζεται σύμφωνα με ορισμένους κανόνες. Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να είναι φορολογικά οφέλη ενός τέτοιου υπολογισμού.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που αποζημίωσης για τα αχρησιμοποίητα διακοπές

Υπάλληλος ο οποίος επιλέγει να αλλάξουν τόπο εργασίας τους, εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα των αζήτητων ημέρες διακοπών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση. Λογιστές αναμένουν συχνά ότι η πληρωμή αυτή, κατά την ημερομηνία της απόλυσης του συνόλου σχεδόν των υπόλοιπων ημέρες διακοπών.

Αποζημίωση για μη ληφθείσας άδειας σε περίπτωση χωρισμού δεν περιέρχεται στην τελευταία ημέρα του μήνα, καθώς αναμένουν ένα μισθό, και του χρόνου την απόλυση ενός εργαζομένου. Φυσικά, ο υπολογισμός αυτός καταβάλλεται επίσης έναν εργαζόμενο ημερήσιας φροντίδας. Το μέγεθος της αποζημίωσης εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών συσσωρευμένη άδεια και δεν εξαρτάται από τους λόγους για την απόλυση.

Από οποιαδήποτε αφορολόγητα αποζημίωση

Αποζημίωση για μη ληφθείσας άδειας σε περίπτωση χωρισμού είναι ένα ειδικό υπάλληλο του εισοδήματος, έτσι αυτό εμπίπτει στην επιβάρυνση της μερικής φορολογίας. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η καταβολή της αποζημίωσης για τα αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών εξαιρούνται από τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών προς τα ασφαλιστικά ταμεία και την υγεία. Επίσης, ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνεται στη φορολογητέα βάση του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης και δεν συμμετέχει στον υπολογισμό των ασφαλίστρων από τον τραυματισμό.

Σε σχέση με ένα τέτοιο προνόμιο ρυθμιστικές αρχές παρακολουθούνται στενά για να διασφαλιστεί ότι η αποζημίωση υπολογίζεται μόνο σε περίπτωση μερικής αντικατάστασης των υπερβολικών ημέρες των διακοπών, ή όταν ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει. Σε άλλες περιπτώσεις, η αποζημίωση για την αντικατάσταση των διακοπών απαγορεύεται.

Τι φόρους θα πρέπει ακόμη να αξιολογηθεί

Γνωριμία με τον υπολογισμό των αποζημιώσεων, πολλοί λογιστές έχουν το ερώτημα κατά πόσον η αποζημίωση υπόκειται σε PIT σε απόλυση. Ο φορολογικός κώδικας (άρθρο 217 σημείο 3) αναφέρει ότι τα εν λόγω κέρδη φορολογούνται για τα εισοδήματα σε κοινή βάση, ανεξάρτητα από το λόγο για τον οποίο έχει αξιολογηθεί η πληρωμή - σε σχέση με την αντικατάσταση των πρόσθετων αποδοχών ή απόλυση.

Αποζημίωση για αζήτητα διακοπές εμπίπτει επίσης την υπολογισμένη βάση για το φόρο εισοδήματος. Το ποσό του υπολογισμού είναι ενεργοποιημένη πλήρως, ακόμη και με την παρουσία ενός αποθεματικού για τις διακοπές πληρωμής. Εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί ένα απλοποιημένο σύστημα φορολογίας με συντελεστή 15%, η αποζημίωση εμπίπτει επίσης σε έξοδο στην πλήρη (η st.346.16 Κώδικα Φορολογίας).

Πώς να αντανακλούν την φορολογική επιβάρυνση για τον υπολογισμό της 6-PIT

Παρά το γεγονός ότι το έντυπο 6-PIT περιέχει ένα ζευγάρι των φύλλων, συμπληρώνοντας προκαλεί πολλά ερωτήματα λογιστών. πακέτο αποχώρησης 6 ΡΙΤ ανακλάται από την γενικούς κανόνες πλήρωση του καλουπιού. Αλλά σε αυτή την κατάσταση, θα πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή στο γεγονός ότι κατά την περίοδο αναφοράς θα πρέπει να εισάγετε τα στοιχεία για δύο δεδουλευμένων: τους μισθούς και τις αποζημιώσεις για τις διακοπές. Η δυσκολία έγκειται στο γεγονός ότι αυτά τα δύο υπολογισμός μπορεί να υπολογιστεί και να καταβληθεί σε διαφορετική χρονική περίοδο. Για παράδειγμα, φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά το πακέτο αποχώρησης χρεώνεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα των εργαζομένων να τερματιστεί (το st.223 Κώδικα Φορολογίας), και με το μισθό - για το μήνα.

Η πληρωμή για αχρησιμοποίητο άδεια καταγράφεται στο 6-PIT σε δύο τμήματα. Στην πρώτη αναφέρεται στο ποσό των δεδουλευμένων εσόδων στη γραμμή 020 (φόρος επί των γραμμών 040 και 070). Σε περίπτωση που η αποζημίωση καταβάλλεται χωριστά από τις άλλες επιβαρύνσεις, τους εγγράφονται χωριστά στον υπολογισμό της 6-PIT. Η δεύτερη ενότητα των γραμμών υπολογισμού 100 και 110 πρέπει να καταθέσει ακριβώς την ημερομηνία που αντανακλά το χρόνο της καταβολής της αποζημίωσης στους εργαζομένους.

Βασισμένο χωρίς αποθήκευση των δεδομένων με τη μορφή 6-PIT περαιτέρω μορφή 2-ΡΙΤ είναι πλήρης. Για να το κάνετε αυτό στην βοήθεια που παρέχεται κωδικό 4800 και του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά το πακέτο αποχώρησης θα πρέπει να περιλαμβάνονται στο συνολικό ποσό του φόρου.

Ημερομηνία μεταφοράς του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά το πακέτο αποχώρησης

Από την αποζημίωση είναι το φορολογητέο εισόδημα, το απαραίτητο ποσό θα πρέπει να μεταφέρει άμεσα στον προϋπολογισμό. Οι αντισταθμιστικές πληρωμές που δεν πληρώνουν, και βαρύνουν τον εργαζόμενο αντί της μη ληφθείσας άδειας, έτσι φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σε ένα πακέτο αποχώρησης στη λίστα την ημέρα της αποστολής των χρημάτων στο λογαριασμό του υπαλλήλου ή κατά το χρόνο των πληρωμών σε μετρητά (άρθρο 226 του Κώδικα Φορολογίας).