Μορφές και τα συστήματα αμοιβών

Όταν ο εργαζόμενος εκτελεί οποιαδήποτε εργασία μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, ο ίδιος δεν το κάνουν δωρεάν, αλλά για ορισμένες οικονομικές ανταμοιβές. Η υποχρέωση να πληρώνουν στην ώρα τους και στο ακέραιο στον εργοδότη που ορίζει ο νόμος.

Μορφές και τα συστήματα αμοιβής που περιλαμβάνονται σε άρθρο του κόστους εργοδότη περιλαμβάνουν:

1. Μισθός, η οποία συνδέεται άμεσα με τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διαδικασία εργασίας.
2. Φόροι και τέλη που σχετίζονται με τη χρήση του εργατικού δυναμικού.
3. Πληρωμή και διακοπές, και τις αργίες.
4. Οι δαπάνες που οι επιχειρήσεις υφίστανται εθελοντικά.

Τύποι, μορφές και το σύστημα αμοιβών επηρεάζονται από τις δύο αγοράς και μη παράγοντες της αγοράς. Η τελευταία περιλαμβάνει τη ρύθμιση των κρατικών μισθών, τον αντίκτυπο των συνδικάτων, τη σχέση τους με τους εργοδότες τους.

Για τους παράγοντες της αγοράς που επηρεάζουν τις μορφές και τα συστήματα αμοιβών στην επιχείρηση περιλαμβάνουν:

• χρησιμότητα των εργαζομένων στον εργοδότη (που καθορίζεται από την αναλογία μεταξύ του πραγματικού εισοδήματος που φέρνει το συγκεκριμένο υπάλληλο και τις δαπάνες που πηγαίνουν σε αυτό)?
• η ζήτηση για ένα συγκεκριμένο είδος της εργασίας?
• η δυνατότητα να αντικαταστήσει ζουν εξοπλισμό εργατική δύναμη?
• διακύμανση των τιμών για τις υπηρεσίες, αγαθά (ανάπτυξή τους οδηγεί σε υψηλότερα πληρωμής και πτώση - το αντίθετο μάλιστα).

Οι συγκεκριμένες μορφές και τα συστήματα αμοιβής που καθορίζεται από την συλλογική σύμβαση. Επίσης τους και την έγκριση των τοπικών ρυθμίσεων επηρεάζει. Οι συλλογικές συμβάσεις και συμφώνησαν να επιλύσουν τα ακόλουθα ζητήματα:

• τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών ?
• προσδιορισμός του συστήματος μορφή και πληρωμής?
• Ημερομηνία, ο τόπος και η διαδικασία για την καταβολή των μισθών?
• πληκτρολογήστε το φύλλο υπολογισμού?
• ρύθμιση της εργασίας ?
• χρόνος για τον υπολογισμό του μέσου μισθού ρύθμιση?
• αυξάνεται και η τήρηση των εγγυήσεων που παρέχονται από το κράτος.

Η ατομική συμφωνία που συνήφθη μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, συνήθως συμπληρώνει πρότυπα που έχουν εγκριθεί από το κράτος, τη συλλογική και τοπική. Ωστόσο, μπορεί να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο σε περιπτώσεις όπου οι διαχειριστές δεν λαμβάνουν χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό, καθώς και αν έχουν συνάψει σύμβαση με μια θρησκευτική οργάνωση ή άτομο.

Κατά τον υπολογισμό του μισθού λαμβάνεται υπόψη η παραγωγικότητα του εργαζομένου. Βάσει αυτού του δείκτη διακρίνει δύο μορφές και τα συστήματα αμοιβών:

1. Με βάση το χρόνο, με την οποία το κύριο κριτήριο αξιολόγησης είναι ο χρόνος εργασίας που δαπανάται στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με τα πρότυπα του.
2. πληρωμή με το κομμάτι, στο οποίο κατά τη διάρκεια επίθεμα φόρτιση λαμβάνεται υπόψη το ποσό της εργασίας που πραγματοποιείται, κατασκευάζονται τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που έχουν παρασχεθεί.

Σε κανονική φορά μισθών συσσωρευμένο ποσό του μισθού εξαρτάται άμεσα από τον ρυθμό των μισθών, η οποία έχει οριστεί ανά μονάδα χρόνου που δαπανάται στην πραγματικότητα.

Συνήθης jobprice υπολογίζεται ακόμα πιο εύκολη - τιμολόγηση, η οποία εγκρίθηκε ως βάση, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των προϊόντων που έχουν παραχθεί. Τιμή εξαρτάται από τη λειτουργία των απαλλαγή, κανόνες παραγωγής και του χρόνου.

Στη σύγχρονη πρακτική, βρήκαμε τον συνδυασμό των δύο αυτών μορφών.

Κατά την πληρωμή μισθό το χρόνο συν μπόνους και το ασφάλιστρο εξαρτάται από την εφαρμογή του σχεδίου για την παραγωγή ενός μεγάλου αριθμού προϊόντων υψηλής ποιότητας, το κόστος των υλικών και των πρώτων υλών, η υλοποίηση όλων των δεσμεύσεων που περιλαμβάνονται στη σύμβαση.

Κατά την πληρωμή με το κομμάτι-μπόνους σταθερό μισθό συμπληρώνεται από ένα ασφάλιστρο για την απόδοση και κυρίως για την υπέρβαση των προτύπων που έχουν θεσπιστεί στο παρελθόν για την απουσία του γάμου, το υλικό εξοικονόμηση, την απόκτηση νέων δεξιοτήτων.

Όταν η καταβολή κατ 'αποκοπή του μισθού δεν χρεώνεται ανά μονάδα προϊόντος, καθώς και για όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων της.

Όλες οι υπάρχουσες μέθοδοι αμοιβής Δημιουργούμε με βάση την εργατική νομοθεσία και άλλες νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες του εργατικού δικαίου.