Οι υποψηφιότητες για τους εργαζόμενους βραβεία. Χαρούμενα υποψηφιότητα για την επιβράβευση των εργαζομένων

Εταιρικές εκδηλώσεις αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της επαγγελματικής ζωής της κάθε ομάδας. Είναι περιορίζεται σε αργίες και γιορτές αφιερωμένη στις σημαντικές ημερομηνίες της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια αυτών των εκδηλώσεων, πραγματοποιήθηκε επιβράβευση των μελών της ομάδας εργασίας. Υποψηφιότητες για την επιβράβευση των εργαζομένων μπορεί να επιλεγεί ανάλογα με τις προσωπικές ιδιότητες των εργαζομένων και σύμφωνα με το θέμα του φεστιβάλ που πραγματοποιήθηκε. Μπορεί να είναι με τη μορφή τίτλων (οποιοδήποτε ουσιαστικό, επίθετο, μετοχή, ρήμα, και το όνομα του διάσημου ήρωα του χαρακτήρα ταινία, τα έργα) ή πολύπλοκες κατηγορίες (χαρακτηριστικά προσωπική ή επαγγελματική μέλος της ομάδας).

επιλογές τίτλους

Η απονομή των διαφορετικών τίτλων - η πιο κοινή μορφή για τυχόν μπόνους. Τιμητικός τίτλος μπορεί να επιλεγεί σε σχέση με το επάγγελμα ή τα γνωρίσματα του χαρακτήρα των εργαζομένων. Επιλέγοντας την κατηγορία, σύμφωνα με το εμπόριο του προσωπικού είναι η απλούστερη εκδοχή. Η προσθήκη του προθέματος «κ» ή «Miss» σε οποιοδήποτε ουσιαστικό ή επίθετο - είναι επίσης μια από τις πιο κοινές μορφές του τίτλου. Για παράδειγμα, μια υποψηφιότητα για το προσωπικό των βραβείων γραφείου μπορεί να είναι ως εξής:

• «Ο κ εγκεφάλου.» Αυτός είναι ο τίτλος συνήθως απονέμεται στον επικεφαλής της εταιρείας. Σε ένα άλλο τρόπο, απλά δεν μπορεί να είναι, γιατί σε καμία οργάνωση είναι ο σκηνοθέτης - ο πιο έξυπνος, ταλαντούχος και πολύτιμο υπάλληλο! Και δεν συζητείται! Αλλά αν ο σκηνοθέτης - μια γυναίκα, τότε είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε την υποψηφιότητα «Μις Καρδιά της εταιρείας.»
• "Mister μαγικό ραβδί", "Miss σκιά", "ο κ Puls", "Miss Echo". Αυτοί οι τίτλοι μπορούν να απονέμονται αναπληρωτής επικεφαλής διαχειριστής, ανάλογα με την τακτική του έργου του.
• «Ο κ Υπολογιστών» - ο τίτλος μπορεί να είναι από ένα μέλος του προσωπικού που υποστηρίζει το υλικό του υπολογιστή, ή το διαχειριστή του συστήματος. Εάν υπάρχουν πολλές εργαζομένων, μπορείτε επιπλέον να χρησιμοποιήσετε το πρόθεμα «σούπερ» ή «μέγα», δείχνοντας έτσι το επίπεδο του επαγγελματισμού και των εργαζομένων.
• «Miss Γραφείο χιούμορ.» Αυτός ο τίτλος είναι κατάλληλο διευθυντή του γραφείου, λόγω του ότι εξαρτάται πολύ συχνά από τη διάθεση του αφεντικού. Ήταν αυτός που τον χαιρετά το πρωί, κάνει καφέ, φέρνει έγγραφα και καλωσορίζει τους επισκέπτες. Και στο επίπεδο του επαγγελματισμού του δεν εξαρτάται μόνο από τη διάθεση της κεφαλής, αλλά και το ψυχολογικό κλίμα Γραφείο.

• "Ο κ Bullet". Αυτός ο τίτλος μπορεί να απονεμηθεί στον courier, αναφέρεται στην ταχύτητα με την οποία θα πρέπει να τρέξει. Επιπλέον, οι πληροφορίες που μεταφέρει, και μπορεί να «σκοτώσει» μια ηθική, αλλά αυτό συμβαίνει πολύ σπάνια. Ή πολύ συχνά εξαρτάται από την εταιρεία.
• «Καθαρότητα Μις» ή «Mister Παραγγελία». Οι εν λόγω τίτλοι απαιτείται να φορούν σε όλους τους χώρους καθαρισμού. Αν προσθέσετε τα επίθετα, όπως «ιδανικό», «άψογη» et al., Ο τίτλος θα είναι πιο ηχηρή.
• "Ο κ Stop". Ο τίτλος αυτός απονέμεται στη φρουρά, η οποία παρέχει έλεγχο πρόσβασης στο γραφείο.

συγκρότημα υποψηφιότητα

Για μια πιο λεπτομερή περιγραφή των ατόμων που εργάζονται στην ίδια εταιρεία, μπορείτε να έρθετε με πολύπλοκα ορισμούς που αντανακλούν το βαθμό της πνευματικής ή επιχειρηματικών επενδύσεων τους στο έργο της εταιρείας. Για παράδειγμα, η κατηγορία για την επιβράβευση των εργαζομένων της τράπεζας μπορεί να είναι τα εξής:

• "Αξιόπιστη Piggy". Αυτό είναι απαραίτητο για να απονείμει τον τίτλο του μέλους της ομάδας που έχει το ελάχιστο ποσό των οικονομικών ζημιών κατά τη διάρκεια της εργασίας.
• "Φαιδρός Magnet". Έτσι χαρακτηρίζουν υπάλληλο που ξέρει πώς να βρει μια κοινή γλώσσα με τους πελάτες.
• "Best Innovation". Σε κάθε ομάδα θα υπάρχει υπάλληλος που έχει επιτύχει κάποια επιτυχία μέσω της αυτο-εκπαίδευσης. Συνήθως για τους λάτρεις της τεχνολογίας των υπολογιστών.
• «Η συνείδηση του λαού.» Αυτή η υποψηφιότητα μπορεί να απονεμηθεί ένα συλλέκτη που, με τη χρήση νομικών μεθόδων και την προσωπική γοητεία, αποκαθιστά τη δικαιοσύνη.
• "Άξιζε Triumph". Αυτό τιμητικός τίτλος είναι απαραίτητο να φορούν διαχειριστής κρίσεων, ο οποίος κατάφερε να αποτρέψει την πτώχευση της εταιρείας.

Αστεία υποψηφιότητα για την επιβράβευση των εργαζομένων

Μπόνους εταιρεία ή το γραφείο τους εργαζόμενους να πάρουν τη μορφή γιορτής προς τιμήν του διάσημου χαρακτήρες κινουμένων σχεδίων. Αυτό το είδος του κινηματογράφου, εγχώριων και ξένων, είναι τόσο μεγάλη, ώστε εύκολα να επιτρέψει να βρει την κατάλληλη εικόνα για κάθε υπάλληλο της εταιρείας. Αστεία υποψηφιότητα για επιβράβευση των εργαζομένων - μια μεγάλη ευκαιρία για να δημιουργήσετε μια εορταστική και χαλαρή ατμόσφαιρα σε κάθε εταιρική εκδήλωση.

• "Turtle τορτίγια." Αυτός ο τίτλος μπορεί να απονεμηθεί στον εργαζόμενο, το οποίο είναι ένα πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα που εργάζονται στην εταιρεία και είναι επίτιμο μέλος της. Πιστοποιητικό που βεβαιώνει το διορισμό πρέπει να γίνουν στο θέμα του καρτούν, και να απεικονίσουν πάνω του ένα διάσημο χαρακτήρα (η σύσταση αυτή ισχύει και για τους υπόλοιπους ήρωες).
• "Wise Owl". Αυτός ο τίτλος είναι για να πάρει την πιο έξυπνος εργάτης. Συνήθως αυτά είναι αναπληρωτών διευθυντών.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Πόποβιτς" και "Dobrynya Nikitich". Αυτοί οι τίτλοι πρέπει να αναθέσει τους φρουρούς ασφαλείας της εταιρείας ή του γραφείου.
• «Χάρι Πότερ». Σε κάθε κοινότητα υπάρχει ένα πρόσωπο που μπορεί να πάρει τίποτα. Και είναι ο επικεφαλής του οικονομικού τμήματος.

Οι προετοιμασίες για την τελετή

Για να οργανώσει ένα τόσο σημαντικό γεγονός, είναι αναγκαία η διεξαγωγή ποιοτικής κατάρτισης. Περιλαμβάνει διάφορα βήματα:

1. Οργάνωση. Σε αυτό έχει δημιουργηθεί από τη δημιουργική ομάδα που θα σχεδιάσει την εκδήλωση. Περιλαμβάνει νέα και δημιουργική ομάδα του προσωπικού. Σε αυτό το στάδιο, είναι απαραίτητη η επιλογή των υπευθύνων για τα διάφορα στοιχεία της εκδήλωσης: σενάριο, χώρο του σχεδιασμού, της ανάπτυξης των πιστοποιητικών και των γραμμάτων της εκτίμησης, η απόκτηση των βραβείων και άλλων.
2. Προπαρασκευαστική. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, υπάρχει ένα ενεργό προετοιμασία για τη γιορτή, κατά την οποία πραγματοποιούνται τους απαραίτητους υπολογισμούς για τα κεφάλαια zatrachivaniya, γράφει σενάρια, οι πρόβες πραγματοποιήθηκε και αγόρασε αξεσουάρ.
3. Παραγωγική. Την καθορισμένη ώρα, πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη γιορτή, κατά την οποία οι φορείς λήψης αποφάσεων να συνειδητοποιήσουν δημιουργικό τους όραμα.
4. Αναλυτικές. Μετά τα γεγονότα της δημιουργικής ομάδας θα πρέπει να συναντηθούν και να συζητήσουν την αποτελεσματικότητα των εργασιών της. Η σύνοδος αυτή θα εντοπίσει τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία που διεξήχθη γιορτή και να τις λάβουν υπόψη στο μέλλον.

μορφές

Ανάλογα με το θέμα της εκδήλωσης, μια τελετή προς τιμήν των εργαζομένων μπορεί να γίνει σε διάφορες μορφές:

• Επίσημη. Η πιο κοινή μορφή, απαιτεί ελάχιστη εκπαίδευση. Αρκετά για να συγκεντρώσει όλα το προσωπικό στην αίθουσα και παρουσίασε πιστοποιητικά και βραβεία. Το κύριο πράγμα που μια τελετή οδήγησε Διοίκησης, την καλύτερη ίδιος ο διευθυντής της επιχείρησης.
• Creative. Αυτή η μορφή καλύτερη εμπειρία όταν προβλέπεται δημιουργική υποψηφιότητα για την επιβράβευση των εργαζομένων, όπως τιμώντας τους χαρακτήρες κινουμένων σχεδίων. Είναι σκόπιμο να χρησιμοποιούν πολύχρωμες εικόνες και αφίσες με τα διάσημα αριστουργήματα του κινηματογράφου και φωτεινά κοστούμια από τους κορυφαίους.

εγγραφή

Το δωμάτιο, το οποίο θα φιλοξενήσει τη γιορτή, οι οποίες χορηγούνται υποψηφιότητα για την επιβράβευση των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να εκδώσει πολύχρωμα: θέσει πανό με το θέμα της εκδήλωσης, που τον εξοπλισμό πολυμέσων, τα οποία δείχνουν ένα βίντεο ή μια παρουσίαση σχετικά με την επιχείρηση. Αν υπάρχει η δυνατότητα να οργανώσει ένα μπουφέ, με τα ονόματα που προτάθηκαν ήταν σε θέση να σημειωθεί τίτλους τους.

υγιεινό συμβουλές

Κατά τη διάρκεια των εκδηλώσεων αφιερωμένο σε σημαντικές ημερομηνίες για την εταιρεία στην κατηγορία για την επιβράβευση των εργαζομένων είναι απαραίτητο να περιλαμβάνουν ειδικά για τους ηλικιωμένους, οι οποίοι εδώ και καιρό εργάζονται στην επιχείρηση. Αυτό θα χρησιμεύσει ως θετικό κίνητρο για τα παρόντα μέλη της ομάδας εργασίας.

συμπέρασμα

Σε κάθε οργανισμό, για να δημιουργήσει ένα ευνοϊκό ψυχολογικό κλίμα χρειάζεται μια ατομική προσέγγιση για κάθε εργαζόμενο. Η εκδήλωση, η οποία προβλέπει τον διορισμό των επιβράβευση των εργαζομένων, θα προωθήσει στο πλαίσιο ομάδας. Μετά από όλα, ο καθένας θέλει το έργο του παρατήρησε και θα εκτιμηθεί.