Ποια είναι η ισχύς μιας πειθαρχικής ποινής; Ισχύς της πειθαρχικής κύρωσης είναι ...

Οι εργασιακές σχέσεις δεν πάνε πάντα ομαλά. Οι εργαζόμενοι από διαφορετικούς λόγους καταφέρνει αδικήματα που σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης εφαρμόζει τα πειθαρχικά μέτρα των εργαζομένων. Τις περισσότερες φορές, αυτή η παρατήρηση ή επίπληξη, αλλά μερικές φορές πρόκειται για απολύσεις. Υπάρχουν και άλλοι τρόποι για να τιμωρήσει το δράστη από τον εκπρόσωπο του προσωπικού. Ισχύς της πειθαρχικής ποινής είναι ένα έτος σε περίπτωση που δεν θα πρέπει να αφαιρεθεί πριν ή εργαζόμενος δεν θα πρέπει να υποβληθεί στην επόμενη τιμωρία.

Τι είναι μια πειθαρχική ποινή

Κατά τη διάρκεια της εργασίας ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί τα καθήκοντά του, να σώσει την περιουσία του εργοδότη και να συμμορφώνεται με το χρονοδιάγραμμα. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις αυτές, ο εργαζόμενος θα πρέπει να τιμωρηθούν. Ισχύς της πειθαρχικής κύρωσης είναι ένα έτος, και επιβάλλεται για αδίκημα που σχετίζονται με την απασχόληση.

Για την πειθαρχική πλημμελήματα περιλαμβάνουν:

• μη εκπλήρωση των καθηκόντων?
• αμέλεια ή ελλιπή εκτέλεση των ανατεθεί το έργο?
• μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς εργασίας - βραδύτητα, απουσίες, φροντίδα από ένα χώρο εργασίας μπροστά από το χρόνο?
• ζημιά σε περιουσία του εργοδότη?
• δημοσιοποίηση των εμπορικών μυστικών?
• παραβίαση των κανόνων ασφαλείας, ανεξάρτητα από τις συνέπειες?
• μη συμμόρφωση με τις οδηγίες για τη χρήση του εξοπλισμού?
• άρνηση της κατάρτισης ή εκπαίδευσης, εφόσον προβλέπεται από την περιγραφή της θέσης εργασίας ή το πρότυπο επάγγελμα.

Ανάλογα με την έκταση και τα χαρακτηριστικά της παραγωγής, και θα αλλάξετε τη σειρά εφαρμογής των πειθαρχικών μέτρων, καθώς και κατάλογο των παραβιάσεων. Θα πρέπει να καταχωρούνται υποχρεωτικά στο συλλογική σύμβαση εργασίας, καθώς και στις επιμέρους οδηγίες για τις θέσεις και τις δραστηριότητες.

Τύποι των πειθαρχικών κυρώσεων

Αν πάρουμε το εργατικό δίκαιο, η πειθαρχική περιλαμβάνουν:

• απόλυσης?
• επίπληξη?
• παρατήρηση.

Ήταν σε αυτό το πολύ απλό τύπο, θα πρέπει να εγγράφονται στην κατάλληλη σειρά. Υπηρεσίες Άπειροι προσωπικό το προσωπικό μερικές φορές αλλάζουν ονόματα, σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει κατά της παραγγελίας, δηλώνοντας ότι η πειθαρχική ποινή είναι μόνο ένα πράγμα από τη λίστα. Και η επιτροπή για εργατικές διαφορές σε αυτή την περίπτωση θα είναι από την πλευρά του προσωπικού.

Αυτό που δεν είναι πειθαρχικό παράπτωμα

Δεν μπορεί να αποδοθεί όλα τα είδη των παραβιάσεων των πειθαρχικών παραπτωμάτων. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι δεν ασκούν τα καθήκοντά τους, ο φόβος των αντιποίνων από τη διοίκηση. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι κάθε λειτουργία του έργου πρέπει να διατυπώνονται στη σύμβαση. Σε πειθαρχικά μέτρα περιλαμβάνουν σχόλια και επίπληξη, και χρησιμοποιούνται για τις αναφερόμενες παραβιάσεις.

Δεν είναι πειθαρχικό παράπτωμα και δεν υπόκειται σε ανάκαμψη:

• άρνηση του εργαζομένου να παράσχει ιδιωτική εντολή του εργοδότη?
• υπάλληλος διαφωνία διεξαγωγή της κοινωνικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εθελοντικής απουσίας από την εργασία, διαδηλώσεις και συλλαλητήρια?
• άρνηση επιπλέον εργασία, εάν αυτή η υποχρέωση δεν καθορίζεται στη σύμβαση?
• διαφωνία των εργαζομένων να εκτελέσει πράξεις αντίθετες με το νόμο?
• άρνηση οποιασδήποτε εργασίας που δεν είναι άμεσα διατυπώνονται στη σύμβαση εργασίας?
• απεργίας, εάν πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας.

Η διαδικασία για την επιβολή κυρώσεων

τιμωρία των εργαζομένων απαιτεί την τήρηση σαφών κανόνων. Έχουμε ήδη αναφέρει ότι η πειθάρχηση ένα επίπληξη ή παρατήρηση. Αλλά η απόλυση δεν χρησιμοποιείται τόσο συχνά όσο τα άλλα είδη, αλλά απαιτεί πολύ μεγαλύτερη ευθύνη για την υπηρεσία μελών του προσωπικού.

Για τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία ισχύουν τα εξής πειθαρχικές ποινές:

1. Εκτέλεση των εγγράφων που αποδεικνύουν τη διάπραξη του αδικήματος. Αυτό είναι χρονοβόρα, αλλά μια υποχρεωτική βήμα. Πρέπει όχι μόνο να ξέρετε για την κακοποίηση, αλλά και να είναι σε θέση να αποδείξει ότι είναι ένα γεγονός. Η μαρτυρία δύο ή περισσότερα μέλη του προσωπικού μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως βάση, καταγράφοντας φωτογραφικές μηχανές, γραπτά παράπονα των πελατών, αξιολόγηση των εμπειρογνωμόνων. Είναι βέβαιο ότι θα καταρτίσει μια δήλωση σχετικά με την εύρεση εκπλήρωση ή παραβίαση της εργατικής πειθαρχίας. Μαζί του θα είναι εξοικειωμένοι με την υπογραφή.
2. Με τον εργαζόμενο, ο οποίος θα επιβληθεί ποινή, κατ 'ανάγκη την αιτιολογική έκθεση. Το έγγραφο αυτό απαιτείται για διάφορους λόγους. Ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να υπερασπιστεί τον εαυτό του, και ίσως ο λόγος που βρίσκεται για να είναι έγκυρη. Πιθανή μετριασμό της ποινής ή την ταυτοποίηση των νέων στοιχείων. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να δώσει μια γραπτή εξήγηση. Σε περίπτωση αποτυχίας, ένα αντίστοιχο πράξη.
3. Την κατάρτιση του σχεδίου διατάγματος. Είναι ελεύθερη μορφή. Αλλά από την απόλυση των πειθαρχικών μέτρων γίνεται ομοιόμορφη ώστε με τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
4. Η υπογραφή της τάξης του κεφαλιού και να επιστήσει την προσοχή του εργαζομένου. Αν ένας εργαζόμενος αρνείται να αφήσει μια υπογραφή, θα πρέπει να καταρτίσει μια δήλωση και να προβούν στις κατάλληλες σημείωση στο έγγραφο.

Κάποιος πρέπει να θυμόμαστε ότι ισχύουν πειθαρχικά μέτρα το αργότερο έξι μήνες μετά τη διάπραξη της παράβασης και το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία της ανακάλυψης του. Κατά τον υπολογισμό του χρόνου αυτού δεν περιλαμβάνονται οι μέρες των διακοπών, ασθένεια, επαγγελματικά ταξίδια, και όλες τις άλλες περιόδους του χρόνου, όταν ένας υπάλληλος απουσιάζει από το χώρο εργασίας για καλό λόγο. Επίσης, λαμβάνει υπόψη την εξέταση των εγγράφων σχετικά με τη συλλογή ενός αντιπροσωπευτικού σώματος ή ένωση.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι ένας υπάλληλος ενός αδικήματος μπορεί να υπόκειται σε έναν τύπο συλλογής. Είναι απαράδεκτο να υποβληθεί η πρώτη επίπληξη των εργαζομένων για να είναι αργά, και στη συνέχεια, για να απορρίψει το ίδιο.

Τα έγγραφα για την είσπραξη αποθηκεύονται σε ξεχωριστό φάκελο, εκτός από άλλα έγγραφα σχετικά με το προσωπικό. Διάρκεια ζωής είναι η ίδια με την κανονική διάρκεια ισχύος των κυρώσεων στο τέλος της δράσης, όλες τις πράξεις, τα γράμματα, και αιτιολογικές εκθέσεις και εντολές, πρέπει να καταστρέφονται. Σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, μπορείτε να επισυνάψετε ένα αντίγραφο, αλλά στο τέλος θα πρέπει να αφαιρεθεί.

Ισχύς των πειθαρχικών κυρώσεων

Ισχύς της πειθαρχικής ποινής 12 μηνών από την ημερομηνία δημοσίευσης της τάξης. Εάν ένας υπάλληλος διαπράττει άλλη αξιόποινη πράξη, η προθεσμία αυτή παρατείνεται μέχρι το τέλος του τελευταίου.

Ακραίο μέτρο της τιμωρίας είναι η απόλυση του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, πειθαρχικά μέτρα ισχύουν επ 'αόριστον και να μην εξαρτάται από την διοίκηση της ακύρωσης. Ωστόσο, αυτό μπορεί να καταγγείλει τη προμήθεια επί εργατικών διαφορών και την αποκατάσταση της θέσης των εργαζομένων. Απολυθέντων εργαζομένων μπορεί να είναι εκ νέου υιοθετηθεί από την εταιρεία σε άλλη μονάδα και άλλες συνθήκες, οπότε θεωρείται ότι δεν έχει κυρώσεις.

Δράση πειθαρχικά μέτρα μπορεί να διακοπεί πρόωρα. Ωστόσο, δεν συνιστάται να το μειώσει κάτω των έξι μηνών.

Παραγγελία για την πειθαρχική ποινή - ποια είναι η διαφορά από τους άλλους τύπους των παραγγελιών προσωπικού

Για τον εργαζόμενο, ολοκληρωμένος αδίκημα, είναι πειθαρχημένη με τη μορφή σχολίων, επίπληξη, ή, ως έσχατη λύση, την απόλυση. Καταρτίστηκε διάφορα έγγραφα: εκθέσεις, δηλώσεις, μνημόνια και τις επεξηγηματικές σημειώσεις, επιστολές, καταγγελίες, κ.λπ. Αλλά ο πυρήνας είναι μια σειρά ...

Τα περισσότερα από τα έγγραφα που σχετίζονται με την ενιαία προσωπικό. Έχουν μειωθεί σε ένα ενιαίο έντυπο για την ευκολία και την ευκολία στη χρήση. Ωστόσο, οι παραγγελίες επίπληξη ή σχόλια που έγιναν ελεύθερα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν υπάρχει δυνατότητα να προκαλέσει ένα ενιαίο υπόψη όλες τις παραβιάσεις επιλογές, που είναι ειδικά για κάθε οργανισμό.

Σε περιπτώσεις πρόωρης απόσυρσης

Συνήθως το κύρος της πειθαρχικής κυρώσεως του έτους. Αλλά μπορεί να μειωθεί με:

• σχετικά με την προσωπική πρωτοβουλία του εργοδότη?
• σχετικά με την προσωπική αίτηση του υπαλλήλου?
• στο πλαίσιο της εφαρμογής της ένωσης ή άλλο αντιπροσωπευτικό σώμα?
• στο προσωπικό αίτημα της άμεσης ανώτερο αξιωματικό.

Ο εργοδότης μπορεί οποτεδήποτε να ζητήσει την πρόωρη αποχώρηση των πειθαρχικών μέτρων. Μια διαταγή δειγμάτων ή η σειρά θα είναι παρόμοια με άλλες μη τυποποιημένα έγγραφα του προσωπικού.

Ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την πρόωρη αποχώρηση των σχολίων ή επίπληξη. Σε αυτή την περίπτωση, είναι γραμμένο μνημόνιο και τη συνημμένη δήλωση. Τα έγγραφα αυτά καθιστούν την Ένωση και επικεφαλής του τμήματος. Σε περίπτωση πρόωρης αποχώρηση ποινή θα πρέπει να θεωρείται ότι ο εργαζόμενος δεν είχε. Καταστράφηκαν όλα τα δικαιολογητικά.

Η προσφυγή της πειθαρχικής προσωπικού δράσης

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της ποινής. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση στην Επιτροπή για την αντιμετώπιση του τομέα των εργατικών διαφορών. Η περαιτέρω εξέταση της υπόθεσης μπορεί να δοθεί στις εισαγγελικές αρχές ή τα δικαστήρια. Αν ο εργοδότης έχει κάνει σοβαρά λάθη στα έγγραφα σχεδιασμού, ή να αφήσει να πάει από την προσοχή του κάθε σταδίου, η απόφαση του δικαστηρίου θα συνταχθούν με τον εργαζόμενο. Στην περίπτωση ανάκτησης ακύρωση όλα τα έγγραφα σχετικά με αυτό να καταστραφεί. Εάν ένας υπάλληλος έχει απορριφθεί, θα μειώνεται με την προηγούμενη θέση. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να καταβάλλεται αποζημίωση για όλες τις χαμένες ημέρες εργασίας στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Απόλυση - ένα ακραίο μέτρο πειθαρχικής

Από τους τρεις τύπους των πειθαρχικών κυρώσεων, την απόλυση είναι διαρκής και συχνά μη αναστρέψιμες. Εφαρμόστε η θανατική ποινή είναι συνήθως η τελευταία λύση, όταν ο εργαζόμενος αδικίες είναι ασυμβίβαστη με την περαιτέρω εκτέλεση των καθηκόντων του.

Για πλημμελήματα, με αποτέλεσμα την απόλυση, μπορεί να περιλαμβάνουν:

• μόνο κατάφωρη παραβίαση των προβλεπομένων κανόνων της εργατικής πειθαρχίας και των κανονισμών εργασίας?
• απουσίες χωρίς σοβαρό λόγο?
• έλλειψη προσωπικού στο χώρο εργασίας και περισσότερες από τέσσερις ώρες χωρίς βάσιμο λόγο?
• δράσεις που έχουν ως αποτέλεσμα τραυματισμό ή οδηγούν σε θάνατο?
• υλικές ζημιές από τον εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών με την έλλειψη αρμοδιότητας?
• κλοπή στο χώρο εργασίας ως ιδιοκτησία του εργοδότη και των άλλων εργαζομένων, επιπλέον, στην περίπτωση αυτή για λογαριασμό της επιχείρησης μπορεί να είναι μια ποινική υπόθεση?
• διοικητικές παραβάσεις, δεν επηρεάζει άμεσα το έργο, αλλά και να επιδεινώσει την εικόνα της εταιρείας?
• δράσεις που αμαυρώνει τον εργοδότη?
• διάδοση εμπιστευτικών και ευαίσθητων πληροφοριών?
• ακαθάριστο μη συμμόρφωσης με την ηθική της εργασίας και την υποταγή?
• άμεση άρνηση να εκτελέσει τα καθήκοντα που προβλέπονται στη σύμβαση?
• συμμετέχουν στην απεργία, χωρίς να τηρηθούν οι διαδικασίες που προβλέπονται από το νόμο.

Στο απόλυσης για πειθαρχικούς ή άλλους ένοχη δράσης, ο εργοδότης θα πρέπει να είναι η πιο υπεύθυνη προσέγγιση στην τεκμηρίωση του σχεδιασμού. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων, καθώς και ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί ως μέτρο αδικαιολόγητες κυρώσεις. Σε περίπτωση παραβίασης των διαδικασιών επιβολής κυρώσεων μπορεί να αποκατασταθεί οργάνων του δικαστηρίου ή της Επιθεώρησης Εργασίας.

Πρώτα απ 'όλα, το προσωπικό των υπηρεσιών του προσωπικού θα πρέπει να προετοιμάσει στοιχεία που να αποδεικνύουν την ενοχή του εργαζομένου. Πρέπει να είναι δύο ή περισσότερα από τα μέλη του προσωπικού, θα πρέπει να είναι μάρτυρες της αξιόποινης πράξης. Θα ήταν χρήσιμο τεκμηριωμένη γνώμη των εμπειρογνωμόνων. Θα πρέπει επίσης να χρησιμοποιήσετε οποιοδήποτε παράπτωμα υποστήριξη, τεχνικές υλικά: καταγραφή με κάμερες CCTV, στοιχεία αυτόματης εγγραφής, φωτογραφίες του χώρου εργασίας με ημερομηνία και ώρα.

Με έναν εργαζόμενο, να είστε βέβαιος να ζητήσει γραπτές εξηγήσεις του αδικήματος. Το έγγραφο αυτό, μαζί με άλλους, έχει σταλεί στον εκπρόσωπο του σώματος. Θα πρέπει να αποφασίσει σχετικά με τη νομιμότητα των ποινών, με τη μορφή των απολύσεων.

Το τελευταίο έγγραφο που εξέδωσε διαταγή ή εντολή, το σχήμα του είναι ενιαία. Μια κατάλληλη καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας, με τη διατύπωση του Κώδικα Εργασίας και την υποχρεωτική αναφορά στο άρθρο.

Οι συνέπειες της πειθαρχικής τιμωρίας για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη

Όλα τα πειθαρχικά μέτρα που εφαρμόζονται στο προσωπικό, όχι μόνο οικονομικά, αλλά και ψυχολογική βλάβη. Μετά τις πρώτες παρατηρήσεις, μπορεί να παρατηρηθεί μια σημαντική μείωση του εργατικού δυναμικού ενθουσιασμό και μια ακόμη μεγαλύτερη επιδείνωση των επιδόσεων.

Ωστόσο, τέτοια αρνητικό ερέθισμα μπορεί να έχει περαιτέρω θετική επίδραση. Ο εργαζόμενος αρχίζει να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη διαδικασία παραγωγής, παρακολουθεί την κατάσταση λειτουργίας και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους.

Εργοδότης οφείλει να αναλάβει και να επηρεάσει μία ή την άλλη μορφή τιμωρίας στην παραγωγική διαδικασία. Δεν είναι απαραίτητο να τιμωρήσει τους εργαζόμενους για την παραμικρή παράβαση ήσσονος σημασίας. Όντας αργά για λίγα λεπτά - μια ευκαιρία για να εκφράσουν τη δυσαρέσκειά, αλλά δεν είναι τόσο σημαντικό να γίνει μια επίσημη επίπληξη. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης, καταχρηστική τιμωρίες στην αγορά εργασίας, αναπτύσσει μια κακή φήμη, και είναι όλο και πιο δύσκολο να βρουν νέους υπαλλήλους.

Μια πειθαρχική ποινή έχει επίδραση τόσο τον εργαζόμενο και την οργάνωση. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν τις επιπτώσεις που ένα τέτοιο μέτρο είναι συχνά αναγκασμένοι και σχεδόν πάντα προσωρινή. Με περαιτέρω σεβασμό για τη διάρκεια πειθαρχία της ποινής θα είναι ένα έτος, ίσως και λιγότερο.