Πρόσθετες αυξήσεις μισθών για τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα

Στο δημόσιο τομέα, τις περισσότερες φορές πλήρωσε το βασικό μισθό, ανάλογα με τα προσόντα και τη θέση του υπαλλήλου. Ωστόσο, η σύμβαση εργασίας είναι συνήθως συνταγογραφείται και επιδόματα, ανάλογα με ορισμένους παράγοντες.

Αμέσως πρέπει να αναφέρουμε ότι οι εν λόγω αποζημιώσεις μπορεί να είναι αντισταθμιστική ή βάσει κινήτρων. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους; Στην πρώτη περίπτωση μπορεί να είναι επιπλέον χρεώσεις για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, την εφαρμογή των επείγον και σημαντικό έργο, που δεν προβλέπονται από την περιγραφή της θέσης εργασίας του εργαζόμενου και άλλα. Ενίσχυση της πληρωμής, όπως υποδηλώνει το όνομα, θα πρέπει να προωθήσουν και να ενθαρρύνουν εργαζομένων σε δραστηριότητες ποιότητας. Αυτό μπορεί να είναι επιδόματα για εργασιακή εμπειρία, το επίπεδο εκπαίδευσης, υψηλά προσόντα, ένα πτυχίο και άλλα.

Τέτοια συμπληρώματα με τους μισθούς , δεν είναι υποχρεωτική, αλλά ο διαχειριστής μπορεί να τα πληρώσει για κάθε επίτευγμα, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του έργου.

Για παράδειγμα, οι εκπαιδευτικοί με τη διαχείριση της τάξης, θα λάβουν επιπλέον καταβολή αντισταθμιστικών φύση του πρόσθετου όγκου εργασίας, και αν κέρδισε το επαγγελματικό ανταγωνισμό, η κεφαλή μπορεί περαιτέρω να εκχωρήσει τις πληρωμές κινήτρων ή ένα εφάπαξ ποσό (που καταβάλλεται μία φορά), ή για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (το οποίο καθορίζεται με τη σειρά ). Αν η απόδοση έχει επιδεινωθεί, ο διαχειριστής μπορεί να μειώσει ή να ακυρώσει εξ ολοκλήρου την πληρωμή.

Όταν το επίδομα χορηγείται για την εκτέλεση των εργασιών δεν περιλαμβάνονται στα επίσημα τις οδηγίες του εργαζομένου, ενώ οι πληρωμές μπορεί να είναι μέχρι και το τέλος αυτών των έργων, αλλά συνήθως όχι περισσότερο από ένα έτος. Αν το συμπλήρωμα έχει εκχωρηθεί και περαιτέρω, είναι απαραίτητο να γίνει μια νέα τάξη σε αυτό.

Τα πιο συνηθισμένα είναι τα συμπληρώματα του μισθού για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, καθώς και τη νυχτερινή εργασία. Τις περισσότερες φορές, το ύψος των πληρωμών αυτών επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του επικεφαλής. Αυτό μπορεί να είναι ένα ορισμένο ποσοστό των στοιχημάτων, και με ένα προκαθορισμένο ποσό που έχει συμφωνηθεί με τον εαυτό τους εργαζόμενο. Ο κύριος σκοπός αυτών των πληρωμών - για να προσελκύσουν τους εργαζόμενους. Σε αυτή την περίπτωση αυστηρή εργατική νομοθεσία ορίζει τις συνθήκες εργασίας κάτω από τις οποίες πληρώνονται πρόσθετα κεφάλαια.

Για τους εργαζόμενους του κοινωνικού τομέα (εκπαιδευτικοί, βιβλιοθηκάριοι, οι γιατροί, και ούτω καθεξής. Δ) Από την τοπική ή την ομοσπονδιακή αξιωματούχους του προϋπολογισμού διάταγμα σε διάφορα επίπεδα, από καιρό σε καιρό πρόσθετες πληρωμές ερέθισμα ορίσει. Οι πληρωμές αυτές καταβάλλονται υποχρεωτικά όλα τα αναφερόμενα στο διάταγμα, ανεξάρτητα από τις επιθυμίες κεφάλι απευθείας στο φορέα όπου εργάζονται οι εργαζόμενοι. Οι πληρωμές αυτές μπορεί να είναι περιφερειακό ή εθνικό επίπεδο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι πριν από λίγο καιρό στο δημόσιο τομέα ενέκρινε μισθό ενός ενιαίου δασμολογικής κλίμακας, αλλά από το 2007 η οργάνωση έχει μεταφραστεί σε τομεακές μισθούς, έτσι η ευκαιρία να οργανώσει εργασίας, με βάση τις ιδιαιτερότητες των εργασιών που εκτελούνται. Επί του παρόντος, το εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων αποτελείται από ένα σταθερό μισθό και τις πληρωμές των διαφόρων ειδών. Το σύστημα των επιδομάτων και των μπόνους αναπτύσσεται σε κάθε όργανο ξεχωριστά, εστιάζοντας στις συστάσεις που προβλέπονται από τους κανονισμούς σε αυτόν τον τομέα. Τις περισσότερες φορές, παίρνει υπόψη το έργο εμπειρία (που καταβάλλεται πριμοδότηση για την εμπειρία), τα προσόντα του εργαζομένου, την εκπαίδευση και άλλους παρόμοιους δείκτες. Έτσι, όσο υψηλότερη είναι η ποιότητα των εργασιών των εργαζομένων, τα υψηλότερα επιδόματα που μπορεί να λάβει.

Αυτό το είδος της αποζημίωσης επιτρέπει στους διαχειριστές να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να βελτιώσουν την ποιότητα της εργασίας, η οποία είναι πολύ σημαντική σε πολλούς τομείς του προϋπολογισμού, καθώς και οι εργαζόμενοι να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και την υλική ευημερία.