Πρότυπα της θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας. Υγειονομικούς κανόνες και νόρμες

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει τους υφισταμένους του, όχι μόνο την ασφάλεια, αλλά και τις συνθήκες υπό τις οποίες η συμμόρφωση με τους κανονισμούς ασφαλείας. Συγκεκριμένα, η θερμοκρασία στα πρότυπα εργασίας, η οποία περιήλθε στο εθνικό επίπεδο. Τα άρθρα Εργατικού Κώδικα 209 και 212 διέπονται από τις απαιτήσεις για τα γεγονότα που δημιουργήθηκαν αντίστοιχες υγιεινής και οικιακής χρήσης και συνθήκες υγιεινής.

Τι λέει ο νόμος;

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι υγειονομικές προδιαγραφές που ισχύουν για την υγρασία και τη θερμοκρασία της παραγωγής και χώρους γραφείων. Όλα τα απαραίτητα στοιχεία που περιέχονται στο SanPiN 2.2.4.548962. Αυτό είναι το κύριο έγγραφο, σύμφωνα με την οποία οι κανονικές συνθήκες εργασίας, ειδικότερα, θα πρέπει να παρέχονται - υγρές συνθήκες, η θερμοκρασία πρότυπα στο δωμάτιο και άλλους σημαντικούς παράγοντες.

Η αυξημένη βαθμός του αέρα του περιβάλλοντος μπορεί να θεωρηθεί ένα από τα ισχυρότερα παράγοντες που ταλαιπωρούν απόδοση. Αναφέρουν υγειονομικά πρότυπα προσδιοριστεί ότι η θερμοκρασία σε ένα δωμάτιο το καλοκαίρι δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη των 25 ° C. Σχετική υγρασία δεν δικαιούται να πέσει κάτω από 40%. Είναι απαραίτητο για τέτοιες τιμές της θερμικής άνεσης κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή μπορεί να παρέχονται βάρδια.

Η συμμόρφωση με αυτές τις συνθήκες δεν οδηγεί σε αποκλίσεις στην ευημερία των εργαζομένων και δημιουργεί τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την κανονική εργασία. Εξασφαλίζοντας τη βέλτιστη μικροκλίματος σε βιομηχανικές εγκαταστάσεις απαιτεί αναγκαστικά τον εργοδότη να ψωνίσουν ή θέρμανσης εξοπλισμού γραφείου και τα συστήματα εξαερισμού και κλιματισμού.

Ο νόμος δεν ενοχλεί!

Η απουσία ή η βλάβη οποιοδήποτε από αυτά τα συστήματα οδηγεί σε μία μη αποδεκτή υπερβολική θερμοκρασία και θέτει σε κίνδυνο την υγεία των εργαζομένων. Αυτό από μόνο του αποτελεί παραβίαση του νόμου.

Την ίδια στιγμή οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε κατηγορίες. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι των προτύπων γραφεία της υγείας που ταξινομούνται ως Α Όταν η θερμοκρασία υπερβεί το χώρο εργασίας πάνω από συγκεκριμένους αριθμούς που δικαιούνται μείωση του χρόνου εργασίας με τους όρους της οποίας θα περιγραφεί παρακάτω.

Απαιτούμενα δείκτες κλίμα που παρουσιάζονται στο κεφάλαιο επτά SanPiN. Η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας, δεν είναι σωστό, μπορεί να προκαλέσει μείωση της νομικής εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης υποχρεούται παράλληλα η οργανωτική επιτροπή, επιφορτισμένη με τη μέτρηση δωμάτιό της.

Και μετά τι;

Τα αποτελέσματα της έρευνας αυτής στο πρωτόκολλο. Σε αυτό είναι τα δεδομένα και σε σχέση με το κανονιστικό. Συντόμευση της εργάσιμης ημέρας γίνεται με βάση τη σειρά, σύμφωνα με τις απαιτήσεις των SanPiN. Έτσι, το έγγραφο πρέπει να περιέχει αναφορά στο πρωτόκολλο δεδομένων των μετρήσεων θερμοκρασίας.

Αυτό γίνεται για την προστασία των εργαζομένων από πιθανή σωματική βλάβη λόγω της ψύξης ή υπερθέρμανση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι από νομική άποψη, πρέπει να διακρίνουμε την έννοια του χρόνου που δαπανάται στο χώρο εργασίας και τη διάρκεια της βάρδιας ή της ημέρας εργασίας.

Όπως αναφέρθηκε διαβαστεί ως SanPin, η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας θα πρέπει να είναι εκείνη κατά την οποία η παρουσία των ανθρώπων σε μια δεδομένη παραγωγή σύμφωνα με τις απαιτήσεις υγιεινής. Ωστόσο, είναι με βάση το άρθρο 212 του RF LC.

Τι μπορεί να γίνει

Ως μέθοδοι για την επίλυση αυτού του προβλήματος θα πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο πρόσθετων διαλείμματα, μια παλαιότερη αποχώρηση των εργαζομένων στα σπίτια τους, τη μεταφορά τους σε άλλους χώρους εργασίας, εξοπλισμό, ειδικές εγκαταστάσεις για αναψυχή.

Σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη να εκπληρώσει αυτές τις απαιτήσεις, μπορεί να χρεωθεί ταυτόχρονα με δύο αδικήματα. Είναι, πρώτον, παράβαση των υγειονομικών κανονισμών (πρότυπα της θερμοκρασίας στην παραγωγή δεν πληρούν τις ρυθμιστικές δείκτες). Δεύτερον, αγνοούνται άμεσα εργατική νομοθεσία, όπως η εργασία των ανθρώπων που πηγαίνουν σε δεν είναι κατάλληλα για αυτό το περιβάλλον.

Στο ρελαντί ο εργοδότης σε αυτή την κατάσταση και την άρνησή της να παράσχει στους εργαζομένους με άλλες εργασίες, ενώ σε αντίξοες συνθήκες είναι ίσο σε διάρκεια με την καθημερινή εργάσιμη ημέρα (βάρδια). Είναι δυνατόν να μιλάμε για ώρες υπερωριών για τους εργαζόμενους από τον εργοδότη με όλες τις νομικές και οικονομικές συνέπειες.

Πώς να φροντίσουν τον εαυτό τους

Τι μπορεί να κάνει τους απλούς εργαζόμενους να εξομαλύνει την κατάσταση στον τομέα των δικαιωμάτων τους σε ασφαλείς και άνετες συνθήκες εργασίας; Σε περίπτωση που δεν πληρούνται οι προδιαγραφές θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, τα οποία ενθαρρύνονται να υποβάλετε καταγγελία ταυτόχρονα τα σώματα των Rospotrebnadzor και η επιθεώρηση εργασίας. Κώδικα Διοικητικής παρέχει σε τέτοιες περιπτώσεις, σε σχέση με νομικά πρόσωπα του προστίμου, το μέγεθος των οποίων είναι η ίδια για τα δικαστικά έξοδα, που απαιτεί τον εξοπλισμό χώρους εργασίας ανεμιστήρα και κλιματισμό.

Όπως γνωρίζετε, οι άνθρωποι μας έχουν συνηθίσει να εργάζονται σε οποιεσδήποτε συνθήκες. Μερικές φορές επηρεάζει το βαθμό στον οποίο οι κανόνες μπορεί να παραβιάζονται συνθήκες θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας. Οι άνθρωποι πρέπει να εργαστούν, δόντια φλυαρία του κρυολογήματος ή κυριολεκτικά πνιγμού από την αφόρητη ζέστη. Αυτό ισχύει για τις ψυχικές μέτωπο των εργαζομένων, τη διεξαγωγή όλη την ημέρα στο «πολιτισμένο» γραφείο. εργασιακή διαδικασία σε τέτοιες ακατάλληλες συνθήκες έγινε τόσο γνωστό ότι οι άνθρωποι σκέφτονται πλέον για την παραβίαση των νόμιμων δικαιωμάτων τους.

πρότυπα της θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας

Φυσικά, τις θέσεις εργασίας και τις δραστηριότητες που μπορεί να ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό. Τραπεζικός υπάλληλος κατοικεί σε ένα πλαίσιο, ο φορτωτής ή χειριστής γερανού - εξ ολοκλήρου σε άλλους. Σε αυτή τη βαθμολογία αναπτύξει πρότυπα για κάθε επάγγελμα.

Οποιοδήποτε είδος των εργασιών που αφορούν μία από τις κατηγορίες για τις οποίες διατυπώνονται οι απαραίτητες προϋποθέσεις μικροκλίμα και το επιτρεπόμενο εύρος θερμοκρασιών. Δυστυχώς, θεωρούν όλα αυτά σε ένα άρθρο είναι αδύνατη. Ως εκ τούτου, έχουμε επικεντρωθεί στις συνθήκες των εργαζομένων σε γραφεία.

Τι πρέπει να γνωρίζουμε για;

Ίσως για κάποιον αυτές οι πληροφορίες θα ακουστεί για πρώτη φορά. Ξέρατε ότι αν είστε αναγκασμένοι να εργάζονται σε μια θερμοκρασία που δεν πληρούν τα καθιερωμένα πρότυπα, που έχει πλήρως το δικαίωμα να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους;

Πιθανώς, πολλοί διαβάζετε αυτές τις γραμμές, μόνο συγκρατημένο γέλιο. Ο καθένας σε αυτή τη χώρα δεν ξέρει τι είναι αυτό - για την επίτευξη του κράτους δικαίου και της δικαιοσύνης, συμπεριλαμβανομένου και του χώρου εργασίας. Παρ 'όλα αυτά, η κατοχή αυτών των πληροφοριών θα επιτρέψει το «δικαίωμα swing», όπου είναι αναγκαίο, αναζητούν ευκαιρίες για να πάρουν το χρόνο μακριά πίσω στο σπίτι νωρίς, ή ακόμη και να θέσει το ζήτημα στον εργοδότη για υπερωρίες, αν το αναγκάσει να συμμορφωθεί με τους κανόνες της θερμοκρασίας του χώρου εργασίας στο γραφείο δεν λειτουργεί.

Σε κάθε οργανισμός θα υπάρχει πάντα ενεργή «ραχοκοκαλιά» των εργαζομένων που θα προσφύγουν στη δικαιοσύνη μέσα από τα γραπτά τα παράπονα και όλα τα είδη της πίεσης στην ηγεσία. Ελπίζουμε αυτές οι πληροφορίες θα τους βοηθήσουν σε αυτό το θέμα.

Οπλισμένος με ένα θερμόμετρο

Έτσι, μέτρηση της θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας του. Δεν θα πρέπει να είναι περισσότερο από 23-25 ° C. Μιλάμε για το καλοκαίρι. Αν είναι χειμώνας, οι αριθμοί αυτοί είναι 22-24 °. Έτσι, η θερμόμετρο πρέπει να ευθυγραμμιστεί με την υγρασία του αέρα, η επιτρεπόμενη τιμή του οποίου - 40 έως 60%.

Φυσικά, η θερμοκρασία μπορεί να αποκλίνει από το επιθυμητό σε μια συγκεκριμένη επιτρεπόμενη τιμή, η οποία είναι 1 ή 2 βαθμούς, αλλά όχι περισσότερο. Καθ 'όλη την αλλαγή εργάσιμης ημέρας η θερμοκρασία δεν πρέπει να είναι πάνω από 4 βαθμούς.

Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, θα σας ζητηθεί να εργαστεί σε ένα γραφείο γεμάτο από 8 ώρες. Εάν η θερμοκρασία της ημέρας έφτασε 29 ° C (δηλαδή, υπερέβη το μέγιστο επιτρεπόμενο από 4 ° C), είναι θεμιτό να απαίτησή σας για να σας επιτρέψει να εγκαταλείψουν την εργασία νωρίς για ακριβώς μια ώρα.

Στο θερμότητας 30 μοιρών, έχετε το δικαίωμα να εργάζονται περισσότερο από 6 ώρες. Αν το θερμόμετρο ξεπερνά 32,5 ° C, θεωρητικά, έχετε το δικαίωμα να εργάζονται περισσότερο από μία ώρα.

Αν το κρύο έξω

Μια παρόμοια κατάσταση - με τις εργασίες τις κρύες μέρες του χειμώνα. Εάν το θερμόμετρο μόνο 19 βαθμούς Κελσίου, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας -7 ώρες στους 18 βαθμούς - 6. Σε εκείνη την ακριβή μέτρηση της θερμοκρασίας λαμβάνεται σε ύψος περίπου ενός μέτρου από το δάπεδο.

Ερώτηση - αν θα φέρει πρακτικά οφέλη, αυστηρή μέτρηση, σε συνδυασμό με τις απαιτήσεις του εργοδότη για την αυστηρή τήρηση των κανόνων και των κανονισμών; Το γεγονός ότι ο τελευταίος είναι πιθανό να είναι κερδοφόρα μία φορά για να δαπανήσουν για την εγκατάσταση του κλιματιστικού ή θέρμανσης αντί για την τακτική πληρωμή των κυρώσεων για την παραβίαση με τη σχετική ταλαιπωρία.

Ως εκ τούτου, αν εκτιμάτε τη δική σας υγεία, δεν πρέπει να φοβόμαστε από τις αρχές. Ο στόχος σας - για να διασφαλίσει ότι τηρούνται οι κανόνες της θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας. Εάν έχετε στην κατοχή σας τις πληροφορίες που περιέχονται σε αποσκοπούν στην προστασία των νομικών εγγράφων του μέσου εργαζομένου, και να δείξει τη σωστή επιμονή, είναι ρεαλιστικό να επιτευχθεί δικαιοσύνη.